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文檔簡介

現場違章懲罰規定第一條違章定義本規定所稱違章行為是指企業員工在生產現場或工作場合中違反相關制度、規定、安全操作規程、職業規范或違反管理要求，造成安全隱患、環境污染、質量問題、耽擱工期或損失等不良后果的行為。本規定適用于本企業全部員工，在生產現場或工作場合中發生的違章行為。第二條違章分類依據違章行為的性質、嚴重程度以及對企業利益的影響，違章行為可分為五個等級：細小違章、一般違章、嚴重違章、重點違章和特別重點違章。違章行為得分標準：細小違章：得分1分一般違章：得分2分嚴重違章：得分3分重點違章：得分4分特別重點違章：得分5分第三條違章處理程序一旦發現違章行為，監管人員應立刻通知相關責任人，并記錄相關情況。相關責任人收到通知后，應立刻進行調審核實，并采取必需的措施防止違章行為進一步擴大或發生。相關責任人應依照下列程序進行違章處理：步驟一：召集違章行為當事人進行詢問，并現場勘查相關證據。步驟二：依據違章得分標準，確定違章行為的等級。步驟三：依據違章行為等級，采取相應的紀律懲罰措施。步驟四：紀律懲罰決議書應當清楚列明違章行為的性質、情節、相關責任人及其違章得分，并由相關責任人簽字確認。違章處理應公開、公正、公平，確保相關責任人享有申辯、辯護的權利。第四條違章紀律懲罰措施細小違章的紀律懲罰措施：口頭警告。一般違章的紀律懲罰措施：書面警告。嚴重違章的紀律懲罰措施：記過處分。限期整改。重點違章的紀律懲罰措施：記大過處分。停職查看。予以經濟懲罰。進行再培訓。限制晉升或調崗。特別重點違章的紀律懲罰措施：回退職務。辭退。第五條申訴和復核程序在接受處理決議后，相關責任人可以申訴，申訴需在接受處理決議書發出之日起三日內提交書面料子給人力資源部門。人力資源部門收到申訴料子后，應立刻成立申訴復核小組進行復核，并在復核結果告知申訴人的五個工作日內送達處理看法書。申訴復核小組的復核結論為最終處理結果，不再接受進一步的申訴。第六條追溯原則對違章行為的懲罰應追溯至發生違章行為的時間點，不得超出一個月。監督部門對于發現的歷史違章行為，應及時懲罰并進行記錄，以便今后作為個人考核和紀律懲罰的依據。第七條監督和督促人力資源部門應定期對企業各部門的管理制度和規章制度進行督促檢查，確保各部門落實違章行為的處理，紀律懲罰執行的公正性和嚴厲性。監督部門應建立健全違章行為的記錄與統計系統，及時匯報和通報企業內部的違章行為情況，供上級部門決策參考。第八條考核和獎懲違章行為將作為員工個人考核和績效考評的緊要依據。對于表現良好、遵守制度、避開違章行為的員工，將予以相應的嘉獎和表揚。對于常常發生違章行為、不遵守制度的員工，將予以相應的懲罰，甚至解除勞

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