事業單位合同制工人合同編號：__________合同簽訂日期：__________合同雙方：甲方：（事業單位名稱）地址：_________________________法定代表人：____________________乙方：（合同制工人姓名）身份證號碼：__________________地址：_________________________第一章總則第一條本合同的目的甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，訂立本合同，明確甲乙雙方的權利和義務，規范甲乙雙方的合作關系。第二條本合同的適用范圍本合同適用于甲方事業單位與乙方合同制工人之間的勞動關系。第三條本合同的有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容第四條乙方的崗位職責乙方擔任甲方事業單位的合同制工人，崗位職責為：____________________________。第五條乙方的勞動標準乙方應按照甲方的規定，按時完成工作任務，遵守甲方的工作紀律和規章制度。第三章勞動報酬第六條乙方的工資待遇乙方享有國家規定的工資待遇，甲方按照乙方的崗位、職級、工作績效等因素，按時足額支付乙方工資。第七條乙方享受的福利待遇乙方享有國家規定的各項福利待遇，包括但不限于：醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。第四章勞動保護與培訓第八條甲方的勞動保護義務甲方應按照國家相關法律法規，為乙方提供安全、衛生的工作環境，保障乙方的人身安全和健康。第九條甲方的培訓義務甲方應根據乙方的工作需要，為乙方提供必要的業務培訓和技能提升機會。第五章合同的變更、解除和終止第十條合同的變更甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容。變更事項應當簽訂書面協議，作為本合同的附件。第十一條合同的解除1.甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的。第十二條合同的終止本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。第六章違約責任第十三條甲乙雙方的違約責任甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第七章爭議解決第十四條爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他約定第十五條甲乙雙方的其他約定第十六條合同的保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明第三章勞動報酬第七條乙方的工資待遇（續）1.乙方享有國家規定的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.甲方應根據乙方的崗位、職級、工作績效等因素，按時足額支付乙方工資。3.乙方的工作業績和生活費用按照國家和地方政府的有關規定執行。4.甲方應為本單位所有職工建立工資臺賬，并按照國家和地方政府的有關規定及時調整工資水平。第四章勞動保護與培訓第八條甲方的勞動保護義務（續）1.甲方應按照國家相關法律法規，為乙方提供安全、衛生的工作環境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，提高乙方的工作技能和安全意識。3.甲方應建立健全職業健康監護制度，對乙方進行定期體檢，確保乙方身體健康。第九條甲方的培訓義務（續）1.甲方應根據乙方的工作需要，為乙方提供必要的業務培訓和技能提升機會。2.甲方應建立完善的培訓管理制度，確保乙方能夠按時參加培訓。3.甲方應對乙方參加培訓的情況進行記錄，并作為乙方晉升、晉級和薪酬待遇的依據之一。第五章合同的變更、解除和終止第十條合同的變更（續）1.甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容。變更事項應當簽訂書面協議，作為本合同的附件。2.變更后的合同條款對甲乙雙方具有同等法律效力。第十一條合同的解除（續）1.甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同應當書面協議，并辦理相關手續。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的。3.甲方解除合同時，應按照國家和地方政府的有關規定支付乙方經濟補償。第十二條合同的終止（續）1.本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。2.甲方終止合同時，應按照國家和地方政府的有關規定支付乙方經濟補償。第六章違約責任第十三條甲乙雙方的違約責任（續）1.甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.甲方未按照約定支付乙方工資、福利的，乙方有權要求甲方支付；給乙方造成損失的，乙方有權要求甲方賠償。第七章爭議解決第十四條爭議解決方式（續）1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方所在地的人民調解委員會或者勞動爭議仲裁委員會應當依法及時處理爭議，并制作書面裁決。第十五條甲方對乙方個人信息的保護1.甲方有權了解乙方的個人信息，包括但不限于：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式等。2.甲方應妥善保管乙方的個人信息，不得泄露、出售或者非法使用乙方的個人信息。第八章其他約定第十六條甲方為乙方提供的工作服及勞動保護用品1.甲方應為本單位所有職工提供符合國家安全標準的工作服及勞動保護用品。2.甲方應定期檢查乙方的工作服及勞動保護用品，確保其完好、有效。第十七條甲方對乙方的工作考核1.甲方