



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第2頁共2頁2024年個人離婚協議標準版男方:女方:男女雙方經商定,達成以下自愿離婚協議:一、協議雙方自愿離婚男方與女方于____年____月____日在人民政府民政部門登記結婚?,F因夫妻感情徹底破裂,雙方自愿離婚。二、離婚后子女撫養問題(一)協議雙方婚生子女_____由____方撫養,____方每月____日前向____方支付子女生活費計_____元人民幣,直至其_____歲。(二)子女大學畢業之前的教育費、醫療費由協議雙方平均分攤,非監護方應在見相關票據后____日內支付,但不排除緊急情況下非監護方的墊付責任。(三)如果子女對外侵權并承擔賠償責任,由協議雙方平均分攤。(四)非監護方探視子女的具體方式為:__________________。三、夫妻共同財產及分割(一)夫妻共同財產明細(單物或份額價值在_____元以上者)如下:(二)如果一方持有、控制的夫妻共同財產(單物或份額價值在_____元以上者)未在上款列明,一經發現,另一方有權分得該財產的80%。(三)夫妻共同債務如下:(四)夫妻共同財產分割如下:以下財產歸女方所有:以下財產歸男方所有:其他特別約定:(五)夫妻共同債務承擔:四、本自愿離婚協議書一經雙方簽訂即合法成立,經婚姻登記機關登記即具有法律效力。(或:本自愿離婚協議書系在人民法院調解下雙方自愿達成的協議,一經雙方簽字即具有法律效力。)五、上述自愿離婚協議書事項,雙方保證切實履行。因子女生活費、教育費、醫療費、對外賠償等,延遲支付的一方應按日向全部墊付一方支付未支付金額千分之六的延期違約金。子女監護方阻止非監護方探視或不提供探視機會的,非監護方有權取得監護權,有權要求另一方支付精神損失賠償金,精神損失賠償金金額為監護方違約行為發生時的上年度全部收入。男方:_____(簽字)女方:_____(簽字)____年____月____日____年____月____日2024年個人離婚協議標準版(二)離婚協議書甲方:(個人信息)乙方:(個人信息)經雙方協商一致,就甲方與乙方的離婚事宜達成如下協議:第一條分割夫妻共同財產1.甲、乙雙方同意按照法律規定的平等原則,對夫妻共同財產進行分割。具體分割方式為甲乙雙方分得各自名下的財產,并在簽署本協議后盡快辦理相關財產過戶手續。2.對于共同財產中無法分割的部分,雙方同意進行協商解決,如協商不成,將依法通過司法途徑解決。第二條子女撫養與探視問題1.甲、乙雙方共同擁有子女**(子女信息)**,在離婚后,子女的撫養問題由雙方共同承擔責任,并依法履行監護人職責。2.關于子女的探視問題,雙方同意在離婚后保持良好溝通,確保子女在父母間的探視權利得到充分保障。第三條財產債務清償1.甲、乙雙方同意各自清償本人名下財產債務,不得要求對方承擔其個人財產債務。2.若因離婚及分割財產所致的其他債務問題,雙方應當互相協助解決,不得損害對方的合法權益。第四條后續協議1.本協議自雙方簽署之日起生效,甲、乙雙方應按照本協議的約定履行各自義務。2.若雙方有任何爭議或需要變更本協議的事項,應當及時協商解決,互相尊重對方的意見。甲方:簽字:
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年黑龍江省哈爾濱市香坊區中考物理一模試卷(含解析)
- 數字電路及模擬電路項目電子技術基礎課件
- 鐵道機車專業教學鄭州鐵路張中央77課件
- 雙語列車長空調故障的應急處置課件
- 鐵路貨物運輸保險YourSiteHere課件
- 水準測量成果計算李笑娜課件
- 丙烯花卉兒童課件
- 焦作新材料職業學院《生物化學與生物分子學》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 西安翻譯學院《中醫藥與健康》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 云南錫業職業技術學院《職業衛生與職業醫學》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 【基于雙因素理論下Y公司基層員工激勵機制研究11000字(論文)】
- 醫務人員手衛生考試試題
- 西雙版納羅盤再生能源有限公司云南景洪市城市生活垃圾處理場沼氣發電項目環評報告
- 老人智能手環方案可行性研究報告
- 河南省建筑工程定額說明和計算規則
- ICICLE之禾陳列調研
- GB/T 42172-2022精油產品標簽標識通則
- 課程思政教學展示-空巢老人學與思
- 專職消防員及消防文員報名登記表
- 染料甲基橙的制備
- 熱烈歡迎領導蒞臨指導ppt模板
評論
0/150
提交評論