寧夏201*年民營企業招聘周活動工作總結寧夏回族自治區201*年民營企業招聘周活動工作總結201*-06-13根據人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業聯合會總會《關于舉辦201*年全國民營企業招聘周活動的通知》（人社部函［201*］122號）精神，自治區人力資源和社會保障廳、教育廳、總工會和自治區工商業聯合會等四部門聯合印發了《關于舉辦201*年自治區民營企業招聘周活動的通知》（寧人社發[201*]151號，以下簡稱為《通知》）的安排。根據《通知》對自治區201*年民營企業招聘周活動工作的安排，自治區各級人力資源和社會保障部門會同教育、總工會、工商聯等部門其他四部門于5月18日至24日，在全區范圍內廣泛組織開展了以“為高校畢業生就業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題的民營企業招聘周活動。一、基本情況招聘周活動期間，全區參加招聘活動的各類企業510多家,其中,民營企業490多家。提供就業崗位信息11018多個，其中，高校畢業生就業崗位信息4328個，占33%。有3988名求職者與用人單位達成了就業意向協議，其中，高校畢業生954人，占24%,失業人員1364人，占34%,進城農民工1670人,占42%。共發放各種政策宣傳資料、招工簡章及其他政策宣傳資料51760份（冊），簽訂職業技能培訓意向2273人，提供維權和法律援助服務800多人次。二、主要工作做法（一）加強組織領導，認真安排部署，切實發揮四方工作機制。自治區人力資源和社會保障廳及時與各部門的聯系，加強溝通協調工作，對招聘周活動進行了安排部署。按照人力資源和社會保障部門牽頭,教育部門負責組織高校畢業生參加招聘，總工會負責勞動關系維權服務，工商聯負責組織民營企業的提供崗位的分工，共同抓好工作措施、任務的落實和活動的組織實施工作。201*年5月18日，自治區人力資源和社會保障廳、教育廳、總工會、工商聯會同寧夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口區和平廣場成功舉辦了“寧夏（石嘴山）民營企業招聘周活動啟動儀式”，為全區民營企業招聘周活動拉開了帷幕。（二）加強宣傳引導，營造輿論氛圍。全區各地充分利用各類宣傳媒體，采取進企業、上街咨詢、電子屏幕發布招聘公告和懸掛橫幅等多種形式，向高校畢業生、進城務工人員及失業人員宣傳國家積極的就業政策和有關用工信息及民營企業招聘周活動的相關信息。自治區全民創業網、人才網、人力資源和社會保障廳網及時將活動通知上貼到網頁上，寧夏電視臺、寧夏人民廣播電臺對各地的民營企業招聘周活動進行了專題報道。同時，各市、縣（區）人力資源市場、街道（鄉鎮）、社區勞動保障站（所）充分發揮服務窗口的作用，多形式宣傳招聘信息，讓廣大求職者了解適合自己的崗位信息，幫助其盡快實現就業。各地人力資源和社會保障部門、教育、工會、工商聯均聯合舉辦不同規模和形式、內容豐富的“民營企業招聘周”活動，不僅營造了關注民營企業發展、關注高校畢業生就業、全社會都關心和促進就業的良好氛圍，而且也為促進就業搭建了平臺。（三）創新招聘方式，深化就業服務做為招聘活動的網絡化平臺，自治區勞動就業網、銀川就業與創業網、石嘴山就業網、中衛市政府網就業欄目及時開啟了網上招聘平臺，對招聘信息進行了及時的公布進行網上招聘。中衛市還采取引鳳求凰的辦法，積極主動與銀川、石嘴山、吳忠、固原四市的民營企業聯系，邀請他們組團，到中衛市進行招聘活動，招聘周期間有120多家企業參加了招聘會，提供適合高校畢業生就業的崗位1628個。銀川市興慶區在招聘活動中另辟蹊徑，結合失業人員、高校畢業生大多集中社區的實際情況，化整為零，有針對性地制定并實施了在各街道社區舉辦民營企業招聘活動的方案，要求每個街道的招聘會必須要有20家民營企業參加，切實把就業服務向社區延伸。石嘴山市大武口區勞動就業服務局指導隆湖經濟開發區和10個街道辦事處勞動保障平臺工作人員積極深入到社區，通過進家入戶，上門宣傳的方式，引導失業人員、高校畢業生及時參加招聘會，抓住與民營企業雙方見面洽談的機會，了解扶持創業就業政策及尋找適合的就業崗位，實現自謀職業、自主創業。（四）積極落實扶持政策，及時提供就業服務。在招聘周活動期間，各地結合高校畢業生的特點，除進行職業介紹外，還在招聘現場設立“三支一扶”、就業見習、特崗醫生招考等服務平臺和政策宣傳平臺，進行高校畢業生就業政策的宣傳。西夏區還結合轄區高校多的實際，上門進行就業創業政策的宣傳服務，開展針對高校畢業生的創業意識培訓等，促進了高校畢業生擇業觀念的轉變。石嘴山市將支持創業小額擔保貸款發放與咨詢設在招聘會上，方便了高校畢業生進行創業咨詢。在招聘周期間，各地高度重視對城鄉特困家庭人員的技能培訓工作，吳忠市市財政專門拿出90萬元資金對特困家庭參培訓人員落實每人1500元的培訓經費補貼，組織開展家庭服務、挖掘機、裝載機、中式烹調等專業培訓，為有效提高就業困難人員的職業技能和就業能力，促進實現穩定就業打下了良好的基礎。三、存在問題一是部分企業用工門檻過高，提出一些不切合高校畢業生實際的要求，影響了高校畢業生在企業就業。二是部分求職者對待遇、工資等的期望過高，造成就業困難。三是自治區部分縣區人力資源市場硬件和網絡化建設和發展相對滯后，造成招聘需求和求職人員的信息不對等，信息化的程度不高，直接影響了用人單位招聘和求職者的應聘。不能滿足用人單位和求職者的要求。河南省201*年民營企業招聘周總結按照省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省總工會、省工商聯合會等四部門的統一部署，201*年5月20日至26日，河南省18個省轄市同時開展了“為高校畢業生就業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題的民營企業招聘周活動。一、基本情況招聘周活動期間，全省參與的民營企業共有3160家，提供空崗信息9萬多個，其中適合高校畢業生的崗位6萬個；進場求職1萬人，6萬求職者與用人單位達成求職意向，其中高校畢業生7萬人；進城和返鄉農民工0.6萬人；下崗失業人員0.3萬人。發放政策宣傳資料近7萬份，提供維權及法律援助0.6萬人次。二、主要做法（一）各方緊密協作，認真制定方案。人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業聯合會《關于舉辦201*年全國民營企業招聘周活動的通知》（人社部函[201*]122號）下發后，河南省人力資源和社會保障廳牽頭召集省教育廳、省總工會、省工商聯共同研究，建立四方工作協調機制，明確職責分工，初步制定了民營企業招聘周工作方案。隨后，又充分征求有關單位對組織舉辦民營企業招聘周活動的意見和建議，完善相關內容和主要措施，及時制定下發了《關于舉辦201*年民營企業招聘周活動的通知》，對全省民營企業招聘周活動進行了統一部署。全省18個市認真按照通知要求，成立招聘周組織領導機構，各方協調，群策群力，積極對本地民營企業招聘周活動進行了周密安排，有力保障了招聘周活動的順利開展。(二)精心組織實施，同步啟動活動。5月20日上午，與全國同步的河南省民營企業招聘周活動正式啟動，全省18個省轄市聯動。省人大、省政府和人社廳、教育廳、總工會和工商聯等部門主要領導共同出席了省啟動儀式并發表講話。啟動儀式上，副省長史濟春總結了近年來省民營企業招聘周活動的主要成效，并結合當前全省就業局勢，明確將高校畢業生作為今年全省民營企業招聘周的重點服務對象，著力促進高校畢業生技能、專業與崗位的有效對接，并向企業界發出倡議，動員獻崗位，獻愛心，大力支持高校畢業生就業，積極吸納高校畢業生就業，努力促進本省就業局勢的穩定。(三)廣泛收集信息，發動企業參與。招聘周之前，各地均把工作重點放在發動企業參與及大力加強招聘崗位信息收集上。一是深入企業開展調查摸底，及時掌握民營企業用工需求情況，通過電話詢問、下企業走訪、發邀請函等方式，廣泛收集適合高校畢業生的優質崗位信息。二是充分發揮工商聯的職能優勢，積極動員各類企業特別是民營企業參與招聘周活動，通過各類行業協會動員會員單位提供空缺崗位，更多地吸納高校畢業生就業。招聘周期間，全省共收集優質崗位信息近40萬條，為高校畢業生就業提供了有力保障。洛陽市充分發揮行業協會的作用，提前召開了行業協會會議，積極籌備招聘周活動的準備工作，引導各類企業提供空缺崗位，更多地吸納高校畢業生就業。招聘周期間，全市12個行業協會共組織730家企業進場招聘，提供招聘崗位7萬個。（四）突出活動重點，提高招聘成效。河南省將高校畢業生作為本次民營企業招聘周活動重點，為民營企業和高校畢業生搭建了優質高效的供需交流平臺。一是全面動員高校畢業生參與應聘。將民營企業招聘周活動通知的發文單位擴大到全省各類高校，通過校方組織發動，大大提高了高校畢業生求職熱情，擴大了招聘周活動影響，提高了招聘周活動用人單位和高校畢業生的對接效果。開封市結合職業指導進校園活動，把思想發動做深做細做扎實，廣泛動員高校畢業生參與民營企業招聘活動。二是細化就業服務。各地在相關上提前公布招聘周活動時間表,并在各級公共就業服務機構加強高校畢業生窗口服務，為用人單位和高校畢業生提供了免費進場求職、免費入場招聘、免費求職登記、免費推薦介紹、免費職業指導、免費政策咨詢等多項服務。三是加強區域合作，有效促進勞動力轉移就業。招聘周中，鄭州市聯合焦作、新鄉等地人力資源社會保障部門在鄭州舉辦了“201*年高校畢業生公益招聘會”，共組織124家民營企業進場招聘，有7120人當場與企業達成就業意向。（五）做好政策宣傳，深入開展服務。招聘周期間，河南省將招聘周活動與推動落實就業政策結合起來，為廣大民營企業和求職者提供全面系統的政策咨詢服務，對吸納失業人員的民營企業按規定兌現社保、崗位補貼等就業優惠政策。在招聘會現場，各級人力資源社會保障、教育、工會、工商聯等主辦單位聯合設立了咨詢服務臺，派發政策宣傳資料，解答政策疑問和提供維權服務，受到求職者的歡迎。各地結合當地實際，專門印制了求職指南、技能培訓、維權注意事項、舉報電話、就業扶持政策等宣傳材料，在招聘會現場與《河南省大中專畢業生就業服務手冊》一起免費派發給求職的高校畢業生和其他求職者，真正實現了民營企業招聘周既是企業與勞動者供需見面的平臺，又是就業政策宣傳與普及的平臺。三、幾點體會一是要把民營經濟作為吸納就業的主要途徑。今年，河南省就業形勢十分嚴峻，特別是40.1萬應屆高校畢業生就業面臨較大壓力。這次民營企業招聘周活動的舉辦，充分體現了民營企業吸納就業的積極作用。從民營企業招聘周情況看，70%的就業崗位是民營企業提供的，繼續成為全省產生新的就業崗位和吸納就業再就業的主要渠道。二是要建立民營企業促進就業的長效機制。從此次民營企業招聘周的情況看，招聘聲勢較大，效果比較明顯，但對推動全年就業工作仍顯力度不夠，特別是招聘活動持續一周時間，但招聘進程仍有局限。因此，建立民營企業促進就業的長效機制勢在必行。要將民營企業招聘活動貫穿全年，推行民營企業與職介機構聯絡協作制度，實行定期與不定期招聘相結合的工作機制，確保民營企業招聘持續開展。三是要在創新方式方法中提高招聘的吸引力。從近年來民營企業招聘周開展的實際情況看，雖然取得了一定成效，但民營企業對高校畢業生求職的吸引力明顯不足。這就需要各級有關部門認真研究，在實際工作中創新方式方法，不斷提高民營企業招聘的實際成效。山東省煙臺市201*年民營企業招聘周活動情況總結為認真貫徹落實省人力資源和社會保障廳、教育廳、總工會、工商聯《關于轉發的通知》（魯人社字〔201*〕248號）精神，進一步做好高校畢業生、農民工和就業困難群體的就業工作，發揮民營企業在促進就業中的作用，支持民營企業快速發展，擴大社會就業，由市人力資源和社會保障局牽頭，會同教育局、總工會、工商聯、中小企業局于5月20日至26日在全市各級人力資源市場聯合開展了“民營企業招聘周”活動，取得了顯著的就業效果。一、活動開展情況在民營企業招聘周活動中，緊緊圍繞“為高校畢業生就業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題，通過開展多種形式的就業服務活動，為民營企業、高校畢業生、農民工和就業困難群體和其他各類求職人員提供招聘、求職、政策咨詢、技能培訓、權益維護等方面的就業服務，方便了高校畢業生的就業，保障了高校畢業生的合法權益。據統計，全市有2185家企業參加了招聘周活動，其中民營企業1753家，提供就業崗位3萬多個，其中適合高校畢業生就業的崗位6萬多個，幫助7萬多名求職人員與用人單位達成就業意向，其中高校畢業生1萬多人，占就業意向總人數的41%；簽訂職業技能培訓意向1832人，發放政策宣傳品3萬多份，維權及法律援助206人次。二、主要做法及工作措施1、注重部門間協調聯動，明確就業服務職責。為了保障“民營企業招聘周”活動有序的開展和取得實效，專門成立了由市人力資源和社會保障局牽頭，教育局、總工會、工商聯、中小企業局共同參加的領導小組，負責指導全市“民營企業招聘周”活動的廣泛開展。印發了《關于轉發魯人社字[201*]248號文件的通知》（煙人社字[201*]18號）文件，明確了活動目標、時間和主題，對活動周的開展奠定了良好的基礎。為加強就業服務工作的整體性和協調性，對高校畢業生的組織、崗位信息收集、權益維護、活動開展等工作進行了明確分工；對全市活動開展情況進行了檢查和指導，及時推廣了好的經驗和做法，解決了活動中存在的問題，取得了良好的社會效果。2、加強信息收集，擴大發布渠道。通過電話咨詢、深入企業走訪、發邀請函等方式廣泛收集適合高校畢業生從事的崗位6萬多個，充分發揮“就業e路通”煙臺就業服務品牌的作用，將就業崗位信息通過煙臺就業、人力資源信息系統、市場看臺和新聞媒體等方式進行發布；在煙臺就業上設立了“201*年煙臺市民營企業招聘周活動”專欄，通過網上人力資源市場發布民營企業招聘崗位信息2萬多個，有1千多個高校畢業生通過注冊免費會員得到了就業信息和政策咨詢服務；通過152個鎮街6千多個社區（村）就業服務機構在轄區信息欄中進行張貼發布或送到高校畢業生手中等服務方式，搭建起暢通的信息交流平臺，擴大了就業信息的宣傳范圍。3、開展形式多樣的就業活動，提高就業服務的針對性。根據民營企業、高校畢業生、農民工、就業困難群體及其他各類求職者集中招聘求職的需要，市直及縣（市區）28個人力資源市場和人才市場同時啟動，通過現場招聘、代理招聘和網上招聘等形式開展招聘活動，加強信息交流，促進簽訂就業意向的機率；設立的職業介紹、政策咨詢、職業指導等服務窗口，提供“一對一”的服務，就業服務的針對性顯著增強。活動中，萊州市精心規劃了民營企業招聘周活動時間表，根據民營企業行業需求情況有針對性的舉行了5次專場招聘會；蓬萊市對進場招聘的民營企業倡導在性別、年齡、戶籍、工作經驗等方面不能有歧視條款，努力提供一個寬松、平等的就業環境；招遠市對參加招聘的民營企業和高校畢業生在簽訂勞動合同、工資支付、社會保障等方面進行指導，加強職業介紹和法律援助，促進了簽訂就業意向的人數的增加4、開展職業指導進校園活動，促進高校畢業生就業。為了進一步做好高校畢業生就業服務工作，加強與高校合作，建立了大學生就業基地，啟動了“職業指導進校園”活動，分別在魯東大學、城鄉建設學校舉行職業指導講座，聽課的高校畢業生達2千多人；職業指導中重點圍繞當前的就業形勢、人力資源市場供求情況、大學生求職技巧等內容，幫助大學生樹立正確的就業觀念，建立一個良好的就業心態；指導高校畢業生要面對現實，正確的分析自我，提升求職能力，客觀的選擇崗位。招聘周期間通過網絡等形式，向高校發布招聘崗位5千多個，為高校畢業生選擇就業提供了條件。5、宣傳落實就業政策，提高就業服務的有效性。為充分發揮“民營企業招聘周活動”在促進就業中的作用，更好的為民營企業和高校畢業生、農民工、就業困難群體等服務對象提供就業服務，印發就業政策和就業信息等宣傳資料3萬多份；通過《煙臺日報》、《煙臺晚報》、《今晨六點》等報紙和煙臺廣播電臺、煙臺電視臺、煙臺就業網、煙臺人才熱線、山東就業網、中國勞動力市場等新聞媒體，宣傳“民營企業招聘周”活動開展情況，推廣活動經驗，發表各類宣傳稿件70多篇，提供各類咨詢服務2萬多人次，依法為求職人員提供維權服務206人次，保障了“民營企業招聘周”活動的順利進行。6、實施就業信息村村通工程，擴大就業信息的覆蓋面。各級人力資源市場中的就業崗位信息通過煙臺就業和“勞動99”實現了市、縣（市區）、鎮街和社區（村）四級就業服務機構信息共享，鎮街和社區（村）基層就業服務人員通過在網上下載并在社區（村）宣傳欄中張貼，高校畢業生可以在較為寬廣的領域中獲得所需的就業崗位信息，提高了就業信息的有效對接，實現了真正意義上的就業崗位信息的進村入戶。7、建立長效機制，形成了特色鮮明的就業服務模式。為拓寬民營企業就業渠道，加強民營企業就業服務品牌建設，不斷探索適合民營企業招聘需求的公共就業服務模式，建立了為民營企業常年性的提供優質高效就業服務模式，保障民營企業在招聘用人、享受優惠政策等方面的合法權益。積極引導民營企業的規范用人行為，維護求職者的合法權益，倡導嚴格執行《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》，不搞就業歧視；依法簽訂勞動合同，繳納社會保險，按規定支付勞動報酬，遵守最低工資標準的規定；提高了民營企業自覺依法維護勞動者的合法權益，為高校畢業生、農民工、就業困難群體提供一個寬松良好的就業環境。擴展閱讀民營企業招聘周活動總結區開展xx年遼寧省民營企業招聘周活動工作總結為貫徹落實《人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業聯合會關于舉辦xx年全國民營企業招聘周活動的通知》精神，發揮了民營企業在推動就業與再就業中的重要作用，切實做好就業和再就業工作，市區勞動就業管理局根據市人力資源和社會保障廳、市教育廳、市總工會、市工商聯組織的共同組織，于xx年5月19日-26日在全區范圍開展了以高校畢業生為重點對象，搭建民營企業與勞動者供需對接平臺，幫助高校畢業生到民營企業就業的“民營企業招聘周”活動。本次活動取得了良好的社會效果。（一）高度重視，精心部署，各方密切配合。區勞動局領導高度重視此次活動，以區勞動就業管理局為首，聯合區教育廳、區總工會、區工商聯組成領導小組，共同部署相關工作，保障活動順利進行。開展民營企業招聘周活動既是致力于促進廣大求職者尤其是高校畢業生的就業措施，也是向民營企業輸送高素質人才、促進其發展壯大的舉措，因此本次活動受到區相關部門的高度重視。通過對我局對民營企業進行深入調研，了解民營企業經營狀況、人才需求等情況，使此次活動有的放矢，保障活動的順利開展。區勞動就業管理局緊密結合我區的實際情況，起草活動方案，協調、落實招聘周會場及現場招聘會；利用校園網將招聘周的活動時間傳達到遼寧工業大學、遼寧石化技術學院、遼寧省農業經濟學校，使廣大應屆高校畢業生積極參加求職應聘，工商聯發揮民營企業協會作用，廣泛收集民營企業用工信息，并在學校分發招聘傳單1000余份，提供崗位200余個，組織民營企業進場招聘洽談。正是由于組織得力，使全市的民營企業招聘周活動順利開展。（二）突出主題，搭建平臺，實現人崗對接。本次活動以“為高校畢業生業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題。在招聘周活動前期，我局通過了解高校畢業生的求職需求，加大了信息采集和崗位開發的力度，并及時做好崗位信息的整理和發布工作。同時，我局還走進高校，將崗位信息直接送到高校校園，同時構建企業與學校的關系橋梁，深得校方和廣大高校畢業生的歡迎。許多民營企業也表示，高校畢業生文化素質較高、接受能力強，企業非常需要他們，非常感謝我局提供這樣的平臺，使企業找到急需的人才，實現了人員和崗位的有效匹配。（三）多措并舉，廣泛宣傳，營造活動氛圍。為確保本次活動取得實效，我區采取多種形式進行大力宣傳一是通過網絡信息平臺對民營企業招聘周活動進行宣傳，石油街道繼續開通BBS留言板，及時更新用工信息，并提供相關的政策咨詢服務，完善基層基礎建設，擴大社會影響力；二是主動聯系企業，宣傳黨和各級政府促進就業的各項優惠政策，動員廣大企業特別是民營企業積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業生、農民工和失業人員就業；三是通過聯系高校招生就業部門及招聘組織，為企業免費發布招聘信息，使高校畢業生和農民工有更多的途徑和機會了解就業資訊，盡快實現就業；四是主地進行宣傳，通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設立咨詢臺等形式，營造招聘工作的良好氛圍。本次活動區勞動就業管理局在周末共組織兩場洽談會。第一次于5月22日，我局聯合區婦聯，在市創業孵化基地二樓，召開了一場“送崗位，送溫暖”女性專場職業洽談會。此次活動得到了區里領導的高度重視，區勞動局、婦聯領導蒞臨指導。就業局的工作人員在現場派發就業指導的宣傳冊1000多份。并在招聘現場采取一站式服務方式，現場為100余人辦理社保補貼。本次洽談會邀請到適合女性就業的78家企業進場招聘，這些企業以商貿、勞動密集型為主，用工需求量大。到場的求職者達201*多人，參加洽談會尋求崗位的女性約有1000多人，其中填寫登記的有700多人，達成就業意向的有300多人。次日，區就業局的工作人員在我局領導、工商局及個體協會領導的蒞臨指導下聯合區工商局、區個體私營企業協會，再次在市創業孵化基地二樓，召開了一場區個體私營企業用工洽談會。活動中工作人員在現場派發就業指導的宣傳冊600多份，邀請到以商貿、勞動密集型為主個體私營企業60多家進場招聘。到場的求職者達1000多人，其中填寫登記的有200多人，達成就業意向的有100多人。并針對大學生就業困難問題，鼓勵大學生創業以及落實就業扶持政策，現在為6戶困難企業簽訂小額貸款政策。此次xx年遼寧省民營企業招聘周活動在本區取得了圓滿成功，達到了預期效果。在今后的就業工作中我們區勞動就業管理局將進一步加大工作力度，認真總結這次民營企業招聘周活動的經驗，加強與有關部門的合作，開展多層次、多形式、多渠道的就業工作，力爭把民營企業招聘工作推向一個新的水平。區勞動就業管理局友情提示本文中關于《寧夏201*年民營企業招聘周活動工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，寧夏201*年民營企業招聘周活動工作總結該篇文章建議您自主創作。第一篇民營醫院工作總結民營醫療機構xx年上半年工作總結一、主要工作及成效xxx年xxx衛生局進一步加大了對民營醫療機構的監管，強化了民營醫院依法執業行為，提高了醫療服務質量，增強了民營醫院的工作責任心、服務意識，質量意識、競爭意識，促進了民營醫院管理水平邁向新的臺階。（一）各民營醫院完善了組織機構建設和制度建設。制定了xxxx年度工作計劃，對xxxx年的工作進行總體部署，建立長效發展機制。（二）指導全縣民營醫院堅持為人民健康服務的辦醫方向，提高醫療服務質量。按照核定的執業科目開展診療活動，遵守診療技術規范各項規章制度，規范醫療服務行為，加強醫德醫風教育，樹立依法誠信服務觀念。（三）規范了民營醫院依法執業行為。嚴禁民營醫療機構聘（使）用非衛生技術人員（包括不具備執業醫師、執業護士資格的人員和非衛生技術人員執業），各民營醫院要嚴格按照執業地點、診療科目開展診療活動，禁止了發布非法、虛假醫療廣告行為。（四）衛生局每季度召開一次全縣民營醫院監管工作會議、通報對民營醫院的階段檢查情況。各醫院針對管理檢查中發現的問題，制定出切實可行的整改措施，保證整改落實到位，并建立合理的自律機制。（五）給足政策，大力扶持，保障了民營醫院在科研立項，職稱評定，繼續教育，醫保定點和雙向轉診等方面與公立醫院享受同等待遇，對其在服務準入，監督管理等方面一視同仁，確保民營醫院健康發展。（六）在民營醫院開展了平安醫院創建活動。xx所民營醫院通過市衛生局驗收合格的有xx所，達標率50%。上半年民營醫院工作存在的不足只重視硬件建設，不重視軟件管理，普遍存在著資料不完整等問題；特別是安全生產、行風建設、文化建設等方面，資料不全或沒有資料；疾病控制工作中門診日志登記不規范，未落實傳染病報告制度；醫務人員學習氛圍仍不夠濃厚。在今后的工作中努力整改。二、下半年工作打算（一）加大民營醫院管理工作力度。加強醫德醫風建設，規范職業道德行為，著力提升醫療服務水平和質量，為群眾提供安全、有效、方便的醫療衛生服務。（二）加強業務技能學習，以醫學會為平臺，在民營醫療機構中營造濃厚的學術氛圍，并保證培訓、交流、學習的經?；?、制度化。第二篇民營醫院年終工作總結民營醫院年終工作總結年終總結，顧名思義，即總結一年以來的工作得失，以利于發揚成績，糾正失誤，再接再厲，繼續前進。按年終總結的本意寫年終總結，應該實事求是地擺出成績，不避失誤，通過總結得與失發現工作上的規律，促進工作更好地開展。本著這樣的宗旨來寫年終總結，說成績就不會夸夸其談，道失誤就不會輕描淡寫，談打算就不會海闊天空。尤其是對失誤問題，只有實實在在地擺在桌面上，找到要害處，寫到總結里，交了“學費”的教訓才會被汲取，同樣的失誤才不會一犯再犯，激起民怨。其實，這才是年終年結的“點睛之筆”。首先，我們先來談談年終總結改注意的一些事項。要做好年終總結工作，余以為必須做到“5忌、5體現”1、忌事無俱細，體現突出重點的原則。全年工作方方面面，大小事情很多，無需事無俱細地對所有工作進行總結，芝麻西瓜一起抓。重點應該是本單位、本部門承擔的任務指標完成情況，隊伍建設情況，以及為完成指標克服困難所采取的措施等。用事實和數字說話，做到有理有據。2、忌成績注水，體現實事求是的原則?？偨Y成績必須是事實成果的匯總歸類和條理化，既不能人為拔高，注水膨脹，也不能把別人成果拿來共享，把年初工作計劃變換口氣當成績來總結，更不能筆下生花，無中生有，閉門造車。3、忌簡單羅列，體現依事說理的原則。工作總結不僅僅是工作量的羅列匯總，而是要通過總結上升到理性的高度來認識所做的工作。要通過對全年的工作總結得出一般性規律，形成有益的經驗，達成一致的認識，使其對今后工作具有指導作用，對他人具有借鑒作用，沒有經驗體會的總結是不全面的，不完整的，也是毫無意義的。4、忌回避問題，體現一分為二的原則。總結的目的全在于應用、發展和提高。“成績不講跑不掉，問題不講不得了”。在總結成績的同時，要客觀地查找工作中存在的不足和問題，正視缺點，以警示今后的工作，少走彎路，避免在將來的工作中犯同樣的錯誤，切忌“一路頌歌，滿地鮮花”。5、忌單一行為，體現全員參與的原則。有總結才會有提高，才會有進步。工作總結不能靠辦公室一個部門來做，也不能由秘書一個人來完成，而應該由各系統、各部門、各崗位共同來做，領導干部本人也不能例外。只有大家都來總結，才能做到人人長經驗，個個有提高，才能促進整體工作的協調健康發展。第三篇民營醫院營銷工作總結民營醫院營銷工作總結尊敬的董事長、賈總及公司領導、各位同仁們大家好！首先祝福大家在新年里健康快樂，開開心心，在此特別感謝董事長及賈總在這半年里對我的關心與指導，使我受益頗多。下面就這半年里進行工作匯報，講的不好的不到位希望給予指出，有利于成長。匯報的工作主要分為兩塊，內部營銷與外部營銷，就這兩大塊的問題談下我的心得。設定目標是完成一切工作的前提與基礎，圍繞著目標進行任務分解完成公司下達的經營指標的前提是設定目標這是確保完成工作的前提與基礎，圍繞著目標我們進行任務的任務分解，在工作中確保我們的方向不會跑偏，在工作中找到我們的不足及時的補缺與改正，當然目標的制定必須結合本地的經濟水平與以往的消費水平，門診量的設定、住院病人的人次以及投入的指標與產出比，這樣制定的標準才會有實際的意義，才能被醫生接受最終完成目標。201*年各項數據門診人次會員人次970住院人次1785體檢人次發放報紙數量城鄉人群比例渠道效果雜志最佳電視其次手術數量及項目經營的核心是確保效益，效益的前提是做好各項數據的分析為了提高業績，可謂是“費盡移山之力”，雖然最后的工作不是很理想，達不到公司的要求，主要的工作主要有幾項，專科醫生交流會，這是非常有必要的，因為我們很多的醫生對自己每個星期、每個月的門診掛號、流失率、消費金額都處于一種模糊的狀態，包括人均消費、收入比例。做好這項的工作對于?？茦I績的提升業績絕對有很大的益處，1、了解門診的情況尤其是醫生常說的病人質量的問題，2、與醫生交流過程中不至于被動3、對每位醫生的接診習慣了如指掌4、對比之間的差距找出解決的辦法5、醫生是否存在太大處方宰人的情況對于醫院來講這是非常關鍵的，尤其是走長線的畢竟醫生的角度與醫院的角度有時候是存在不同的思維打工的是做短期路線的住院部的管理工作，首先是研究醫保政策，確保我們不違反政策以及對我們考核的標準，另一方面就是對各個科室的指標及病種的細分管理，針對每個病種的消費金額，報銷比例，住院天數、用藥、床位周轉率進行跟蹤，保證一個合理的利潤空間，圍繞著我們的指標進行門診與住院部的分解，最終下達給各個科室，使每個人都知道任務，工作起來有目標感、方向感、責任感，目前開起來還是起到一定的積極作用。營銷是醫院完成工作的核心是醫院的生命體醫院首要的問題是病源，只有解決了病源才能討論以上的問題，這個的前提是我們必須定位，針對我們的學科、廣告、渠道進行全面的定位，形成系統性的思維，發力才會更加有效，首先我談談現有渠道的學科與宣傳定位，在雜志的設計與排版方面結合醫院現有情況中重點突出醫院專家形象來帶動醫院的技術實力，內容方面以時事、健康養生來點綴，硬廣方面以設備為主，整體的框架是以男科婦科為主打，知名專家來烘托醫院的品牌為主要的構思，作為醫院雷打不動的思維，這樣的構思主要在2點，1、重點突出男科婦科的宣傳方向，2、利用知名專家來來提高醫院的品牌形象，以此來提升?？坪歪t院整體信任度。硬廣、軟文、醫療的比例分別為3:5:2,在11月份成立客服部，在這2個月的時間里總共預約12人，網絡主要的問題是推廣，推廣不出去等于效果為0，另外一個方面主要是我們發放雜志主要在鄉下，這些人幾乎不會上qq，個人建議在雜志推廣的基礎上，用qq、微信來營銷，這樣可以直接針對我們的目標群體，畢竟qq、微信的用戶群年輕人是最多的。學科建設規劃與經營民營醫院與公立醫院的學科建設區別在于，我們是以單病種為主要的市場來規劃，公立醫院是以單科來規劃的，單病種經營與營銷是我們的立院之本，不斷提升我們的療效與綜合實力，是學科建設的重中之重。主要分為4大類。1、學科定位甄選一個極強的病種作為科室主打的病種來提升科室的競爭力。骨科創傷內1疼痛內2呼吸系統內3心腦血管外科闌尾炎、疝氣、男科包皮、前列腺、肛腸科婦產科產科、人流、炎癥2、學科帶頭人學科帶頭人是整個醫院包裝環節的重心，醫院應該利用好我們的優勢做好宣傳工作，讓老百姓知道我們擁有一個業務精湛、搭配合理、技術過硬的團隊。3、學科經營營銷病種營銷基于技術、價格、服務、專家作為我們的支撐點，我們的營銷工作都是僅僅的圍繞著這4個點去進行思考的，技術、專家前面提過了，針對價格的問題，與醫生進行溝通，每個病種都有4種價格，調動環節撬杠的主要是手術與治療，在這兩個方面進行了大量的工作，醫生在接診工作中也是銜接的比較好，主要的問題現在是大處方，由于業績的壓力醫生都會往高的進行開發，畢竟里面有自己的經濟利益。民營醫院與公立醫院拼的是服務，這是我們緊抓的當前我們在技術、專家、環境都無法與公立醫院進行比拼，我們只有在服務進行比拼，這是我們必須做好的功課，因為這關系到醫院的口碑，等到公立醫院注重其服務來我們幾乎只有干瞪眼的份了，換個角度來講，我們每天就這么幾個病人，還讓病人生氣的走，也確實是我們的失敗的地方，細節決定成敗，按照一句詞來說的話，不積跬步無以至千里不積小流無以成江海以后嚴格要求全員服務的態度行為語氣醫院管理與業務管理在業務方面醫院成立業務院長為核心，學科帶頭人和科主任為重心、經營總協調與負責的的會診體制，層層把關，把我們的醫療質量降低到最低。畢竟醫院醫療安全是第一位，在這方面總體還是比較好的，沒有出現大的醫療糾紛與醫療事故，以后在這方面還是需要步步謹慎，小心才能駕駛萬年船。在華西醫院的這大半年時間里，對于我本人來講是一個自我剖析的過程，自己做的不足的主要體現在1、自我能力問題，醫院專業培訓開展的少2、針對一些原則性的制度沒有把關好3、外營銷關注度不多4、?？撇∪瞬皇翘嘣谶@些方面以后將會加大工作力度和學習總結在新的崗位上提升自己，為醫院和公司做更大的貢獻。謝謝。201*年博愛醫院工作計劃由于相聚的距離比較近，對博愛的情況多少有些了解，就自己的大概思路進行一個匯報，提升廣告的含金量，尤其是雜志的理念設計醫院現有的渠道主要是在雜志，根據醫院的實際情況以及銅梁的市場競爭情況，我覺得需要把雜志重組改版，整體的理念是以婦科為重心，男科為中心，版本的比例以64，以體檢套餐的形式去沖擊市場，發放以店面和農村為主要的渠道，雜志加大qq的推廣，醫院內部成立咨詢部的轉換，另一方面通過專業醫生的介紹與人民醫院的婦產醫生、男科醫生及肛腸醫生建立合作關系，由于現在沒有過去，前期只是初步見面，下一個階段將會進入實際的接觸階段，相信會給醫院帶來很大的幫助。對醫院的出診量會有很大的提升。在一方面，與以前有過合作的廠家進行聯系做體檢市場。廣告方面我的大概思路就是從這三方面發力，主要的就是后期的開發與維護和執行。企業內部首要的問題是文化的打造，構建一個和諧的團隊和諧的團隊是企業平穩發展的保障；和諧的團隊是企業穩健發展的根本；和諧的團隊是企業戰勝市場的核心一個企業如果沒有良好的工作氣氛，人人都是怨氣漫天，企業肯定是會有很大的損失，作為領導來講一定要處理好科室之間的對接流程，減少之間的矛盾，注重協調，釋放員工的情緒，倡導團隊得力量，打造一個積極向上的有文化正能量的團隊。內部經營管理的著力點目前對醫院不是太熟悉，不知道從那個點作為業績的突破點，每所醫院的情況不同，我目前的思路是從流失率著手，來以此整合門診與輔助科室的銜接程度，溝通無極限，通過問題去找解決頒辦法的核心點，以此去打開醫院局面爭取在短時間內把醫院各項工作理順，創造效益。業務方面緊緊圍繞著醫療安全與醫療處方做文章，確保安全的系數。也深信把這項工作做好。最后在新年祝福大家春風送暖入屠蘇乾坤氣象和。第四篇民營醫院副院長年終工作總結尊敬的陳總、各科室主任、各位同仁，大家晚上好！作為副院長，很高興能有這樣一個機會，在此向大家做醫院季度工作總結報告。希望我的報告能得到大家的認同，同時希望我的報告對大家改進自己的工作能有所幫助。我一直在等待一個機會，等待xx醫院在大家的齊心協力、共同努力之下，有預想的知名度、美譽度和品牌效應，所以我們的總結大會也一拖再拖。今天，我們在此召開醫院季度工作總結大會，盡管我們還未迎來醫院的極大發展和繁榮昌盛，但我覺得，此時是我們該總結的時候了。醫院從3月份接手至今，無論是門診量還是營業額都一破再破記錄，尤其是3至5月份，我們以最快的速度搶占了市場，業績也得到了集團其他醫院的贊和集團領導的認可與肯定。但我們必須清楚地認識到，初入xx，我們的處境如同發展初期的共產黨軍隊，沒有知名度，更缺乏老百姓的認識，這也正好驗證了“任何事物的發展都得有個過程”的道理。盡管醫院現在的發展還沒有呈現我們預想的良好狀態，但這都是正常的，符合事物發展的規律，所以大家的辛苦努力同樣值得尊重和理解。每日更新,如果有找不到的文章,請到商務問答中心提出。我了解得知，我們的醫護人員大多來自不同的地方，是緣分讓五湖四海的我們走到了一起，有的醫護人員忍受著和家人、親人、愛人分處異地的思念，還有的處在花枝招展的年齡，也忍受著和男女朋友分離的痛苦。大家無論是在那個崗位，你們的辛苦和努力都是值得尊重和肯定的，我代表醫院代表集團對大家的辛苦努力表示由衷的感謝，大家辛苦啦。在肯定大家的同時，我也不得不提出，在5月份的基礎上，醫院6月份的各項工作都沒有新的突破和進展，初診量和業績都有所下滑，各科室的工作都或多或少存在著這樣那樣的問題，這正是我所擔心的，同時也是我們召開本次總結大會的必要之所在。我曾經無數次說過，一個醫院能否長久發展，不在于它服務過多少患者，而在于它服務好了多少患者，如果這家醫院的醫療質量和服務質量跟不上，那么這家醫院接診的患者越多，就死得越早，這個道理我相信大家都懂。更令我痛心疾首的是，總結過去一個月的工作，各科室都出現了不同程度的問題一、導醫臺。導醫臺是醫院的前言窗口，導醫的服務態度和言談舉止直接影響著患者對醫院的印象，導醫的工作是醫院內部營銷的第一站，導診工作出了問題就會影響到患者的就診情緒，但導醫臺在6月份的工作中仍然出現上班時間讀書看報的情況，患者走進大廳，走到導醫的面前導醫才知道的情況，時有發生。做一名導醫很容易，但要做好導醫的工作的確有很多的學問。導醫是一個新型的崗位，學校里面沒有開設這個?？坪拖嚓P課程，這就要求我們不斷去摸索去創新，多思考多總結。二、輸液室。盡管我們有規章制度，盡管我們曾經三申五令，但輸液室還是出現上班時間閑聊、吃東西、明顯表現拒診情緒、工作積極性不強等問題，輸液室的護士有的剛走出校門，也許我們應該理解她們的年輕和幼稚，但我試問下，我們的患者能因為我們是剛走出校門的護士，就理解和包容我們嗎？還是那句話多思考多總結。三、收費處。在之前的工作中，收費處也不止一次出現收費出錯的情況，此事我們也做過溝通和協調，收費處工作人員也不斷改進，工作有了新的進展。我對收費處還有兩個要求一是準二是快，準是指收費準確無誤，快是指不斷提高業務技能，以最快的速度為患者收費劃價。四、藥房。藥房的工作之前存在如下幾個問題一是不按醫生處方抓藥，醫生開膠囊，藥房發片劑，忽視兩種藥品在屬性和價格上的差別，導致患者退費的情況，對醫院的經濟效應和社會效應都造成極大損失。二是醫生開出處方患者取藥時，藥房才告之沒有該藥片，同樣對醫院的經濟效應和社會效應造成極大損失。我希望類似的問題以后不再發生，藥房、藥庫及時清點藥品，新藥到貨馬上告知醫生，藥品缺貨也得馬上告知醫生。五、檢驗科、b超室。兩個科室都配備有電腦，但電腦不是用來玩游戲的，之前的工作中兩個科室的電腦都有用來玩游戲的情況，有實習生玩、本科室人員玩、還有其他科室串崗去玩，大家可能會說，患者少沒有事情做，所以玩玩游戲，我實在不能明白，在眾目睽睽之下，我們的相關人員為什么玩游戲也能處之泰然，同時我也想請大家捫心自問一下，上班玩游戲的人能不能算得上一名有執業道德的合格的員工，上班都在玩游戲的醫院如何在患者心中留下良好的口碑，我們的患者如何能夠滿意我們。六、后勤。后勤的工作也存在工作積極性差，其他科室移交的工作一拖再拖的情況，再則就是紀律松散。收費處門口明顯寫著“無關人員禁止入內”，但還是能看見后勤部分人員很坦然地進出收費處，盡管三令五申，但收費處、輸液室、診療大廳仍能看見部分人員與醫護人員打鬧的身影。七、最后不得不提的是部分科室的脫崗串崗問題。盡管我曾經不止一次提出，上班時間請不要串崗、集眾閑聊，那樣不僅影響你自己的形象，更加影響醫院的形象，但還是有脫崗串崗的情況發生。也許大家會說，我們是在溝通工作，但我想請問，上班時間是我們集眾溝通工作的時間；也許大家也會說，患者少無聊嘛，也就玩玩游戲啦，那我舉個不很恰當的例子，一個部隊在行軍作戰的過程中，走的多了累了，士氣必然大減，這個時侯他們以沒有敵人為理由，坐地休息放松睡覺，那是如果這個時侯敵人突然出現，等待他們的將是什么呢？我認為那將是全軍覆沒的結局。同樣的道理，我們患者不多，但不是沒有患者來就診，那患者到醫院時，一方面在大家集眾聊天，另一方面找不到醫生，等待我們又將是什么呢？是患者對我們醫生我們醫院的極不信任，長此以往，等到我們的更將是醫院的破滅。同志們，我把各科室存在的問題給大家提了出來，并不是否認大家的辛苦付出，我剛才說過，是緣分讓五湖四海的我們走到了一起，我們成了一家人，一家人那就不說兩家人的話，是一家人就好聽的話要說，做的不對的地方也要指出來，其目的只有一個，那就是進一步改進自我的工作，保證以后的工作不斷完善和規范。人無完人，孰能無過。犯錯不可怕，可怕的是知錯而不改，今天我把工作中的問題提出來，同時也把改錯的機會給了大家，如果大家仍舊我行我素，那就意味著你沒有責任心，意味這你沒有把醫院當成自己的家，那么這樣的員工不是我們所能接納的，更不是我們的患者所能滿意的。同志們，我們在座的有的已經工作了多年，有的剛踏如社會不久，但不管在哪里工作，對我們而言，最重要的無非是，我們是否工作開心，是否在工作中看見了自己的成長與進步，是否能一天比一天更能接受更有挑戰性的工作；另外大家也得認真考慮，在這里上班，是我用自己的工作不認真負責、做事粗心大意拖累了醫院，還是我用自己的認真負責辛勤付出支持著醫院，這將是兩種不一樣的結果，一種的醫院的破滅，另一種則是醫院的繁榮昌盛和大家的安心開心。只要大家都抱定堅定的信念和信心，萬事不自我設相，萬事都問問自己，我真的認真了嗎？我已經很用心了嗎？我的工作不能做得再好了嗎？如果這樣，等待我們的必然是醫院的繁榮昌盛和大家的安心開心。最后不得不提的是，一個醫院要發展，靠個人力量肯定是不行的，要求大家不串崗，但并不是要求大家對其他科室漠不關心，該溝通要溝通，但不是上班時間在科室里面溝通，而是在我們的會議室里面暢所欲言，只有靠團隊的力量，考大家的齊心協力才能打工作做好的。改正同樣的錯誤我們只給一次機會，希望大家也都只需要一次。我相信在大家的齊心協力、共同努力之下，xx醫院將長期立足xx，大家都將能安心地在這里工作。報告的最后，我對下一階段的工作做出如下調整，請相關科室認真落實護士長任免xx同志為醫院護士長，分管醫院導醫臺、輸液室、治療室、手術室護理及培訓各項工作，相關科室有事請按程序先找護士長，解決不了再逐級反映。后勤工作后勤的工作多而雜亂，各科室涉及后勤的問題先直接找后勤科長，再由總務科長分配至后勤各相關人員。品牌管理中心涉及到醫院品牌管理中心的工作，交由xx負責，其他人員在沒有得到準許的情況下不予受理。藥房藥房的工作暫由xx負責，涉及藥房的工作先找xx同志進行溝通，溝通無果請及時上報。醫院中層領導溝通交流會事實證明，不開會不溝通，工作必然出現這樣那樣的問題，所以每周的醫院中層領導溝通交流會照常召開，時間定為每周周五下午6點，請之前任免的相關科室負責人做好一周的工作總結，準時參會匯報，其目的是有問題提出問題分析問題解決問題，沒有問題也多溝通多協調，做到醫院的和諧發展。我的報道到此結束，謝謝大家！第五篇關于民營醫院在網絡營銷中的工作總結關于民營醫院在網絡營銷中的工作總結筆者曾受聘參與山西現代女子醫院網絡營銷部組建及管理運營工作，從女子醫院工作的時間內，基本完成院方的業績要求，現就成功經驗整理如下，希望能為民營醫院在網絡營銷方面提供借鑒。首先描述下在筆者管理運營期間幾個方面的成功經驗1）組織架構整個網絡營銷部由網絡推廣組和網絡咨詢組組成，其主管領導為院方副總經理，部門負責人負責網絡推廣計劃制定、日常運營等工作，并負責制定部門考核制度及管理辦法，工作匯報對象為副總經理、企劃部經理。部門內設網絡推廣組和網絡咨詢組，各設主管一名，負責兩組日常事務工作及人員管理、培訓工作。工作匯報對象為部門負責人。人員編制的調整（增減），主要集中在咨詢組，其依據根據網絡推廣量的來訪用戶情況進行調整，對單咨詢員進行每日有效咨詢量進行控制，要求控制在合理范圍內進行咨詢，根據咨詢總量適當（增減）人員。2）部門管理機制網絡組采用輪班制進行日常工作，具體考勤由咨詢組主管負責，推廣組采用行政班制進行日常工作，具體考勤由推廣組主管負責。咨詢組主管負責日常的部分咨詢量，控制在半天咨詢工作量，其余時間用于整理咨詢過程中出現的咨詢問題進行匯總，做好每周培訓計劃，制作答復模板。推廣組主管負責監控網絡流量及咨詢量，和企劃部進行溝通，明確醫院現行促銷活動，計劃網絡活動，申報企劃部，配合工作。每周做好網絡流量、咨詢量監測報告，及推廣活動計劃等。部門負責人對每周匯總的咨詢報表進行分析，并指出各組在工作中存在的問題，對出現問題的人員進行溝通。了解具體情況后做出處理意見及辦法。3）考核辦法采用流量+咨詢量+預約來診量考核，各部門及崗位均設置崗位系數，推廣組以綜合指數進行考核，咨詢組以預約來診量及綜合指數進行考核。4）管理過程由于組建時間短促，在前期改版及籌備期，主要工作重點1）推廣組——優化結構及內容形式；2）網絡組——組織技能培訓及職業導向培訓。部門負責人——全員溝通，確定目標，穩定情緒。在籌備期內實現穩定調整，逐步提高業績?；I備期結束后，推廣組負責規范工作流程，進行內部流程規范及網絡工作平臺化，提高網絡咨詢員日常工作統計效率，減少人工統計環節，實現數據庫管理及分析。通過對數據庫動態監控及分析，及時掌握推廣情況及咨詢人員工作質量。定期進行綜合業務能力考核及培訓，不斷提供咨詢質量和業務能力。使網絡營銷業績穩健上升。同時制定合理的績效考核制度，加強對人員素質、工作能力、工作態度等多方面的數據考核，提高綜合能力。在咨詢人員工作能力達到一定水平時，逐步調整網絡推廣費用，同時關注網絡流量、咨詢量、預約量、來診量的數據，并針對出現的問題進行及時調整。通過近半年的調整，基本達到穩步增長的業績。5）內部流通建立預約來診確認平臺，規范登記及確認流程，同時將電話預約和網絡預約合并統一平臺，減少重復登記的問題發生。將原先的手工預約、來診登記開發為預約、來診平臺，實現預約、來診數據及時登錄，避免手工登記的延遲和漏記等情況發生。故民營醫院在網絡營銷中，一定要注意一下幾點問題1）人員配置是否合理2）推廣費用不是越多越好，而是根據營銷情況酌情調整3）考核激勵政策是否得當，人員管理是否到位4）各項參數及指標是否合理，發現問題需及時處理。5）內部流程是否簡單，明確流暢網絡營銷能夠為醫院帶來新的創收(在好范文網搜索更多的文章渠道，但如果不重視內部管理流程再造，各部門之間的協作能力的話，網絡營銷將會成為一個雞肋，棄之可惜，食之無味。民營企業工會年度工作總結民營企業工會年度工作總結本廠創建于1987年，是我國較早開發生產以××××為主導產品的專業廠，是×××高新技術企業，全國誠信守法鄉鎮企業，×××鄉鎮企業管理示范企業、××××××行業的龍頭骨干企業和×××重點出口創匯企業。企業現有職工13xxxx，201*年產值達920xxxx元。綜合經濟指標居全省×××行業前茅。產品銷往全國三十多個省、市、自治區，并遠銷尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區，經濟和社會效益顯著。[網-]在×××這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業，如何加強工會建設，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，保證企業的健康發展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據企業自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業科研、開發、推廣、服務“一體化”的運行規律，把工會組織的優勢和特殊作用轉化成推動企業發展的現實生產力，才能贏得各級部門及企業員工的擁護、支持和信任，進而增強工會工作的活力，促進企業發展。一、加強工會組織建設，積極創辦職工之家本廠是從密集型生產小廠一步步發展起來的股份制企業，我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展保駕護航。企業黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題，在黨支部的支持和配合下，我們于3月份召開了工會代表大會，進行了工會組織的換屆工作，選舉產生了強有力的新一屆工會領導班子，工會工作得以深入地開展。為了提高工會組織的工作能力和業務水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓學習活動，參加了在雁蕩山舉辦的工會主席培訓班和在福建廈門舉辦的職工之家創建培訓，增強了工會領導的業務素質和工作水平，工會主席×××當選為錦湖街道工會委員會委員。企業的安全工作是工會工作的一項重要內容，在過去的一年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產領導小組的副組長，多次對職工進行安全培訓，制訂切實可行的措施，層層落實安全責任制，并每月深入車間進行安全檢查，發現存在問題和安全隱患認真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽之中，確保了企業的安全。為了進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設，千方百計整理場地，購置了書籍音響、影視設備，購置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設施，并規范地建立了工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，使工會工作開展得有聲有色。二、大力開展工會活動，切實提高職工素質工會活動的總原則是要圍繞企業的大局，服務企業的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識企業、知識工人的時代要求，深入開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動。本廠工會組織根據這一思路，鼓勵職工提合理化建議，參與產品開發，工會領導班子成員同時也是新產品開發的得力干將，使本廠科技開發取得了顯著的成績，201*年，我廠共有三項新產品通過省級技術鑒定，兩項產品分別被認定為國家重點新產品計劃項目和國家火炬計劃項目，1項產品獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得了6項國家專利。還有一個項目獲得了國務院設立的中小企業技術創新基金立項，得到了科技部5xxxx元資金支持。開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業的凝聚力，工會在一月份開工時開展了卡拉ok比賽，三八節時組織女職工參加錦湖街道舉辦的登山活動，五一勞動節時組織新會員到銅溪旅游，在十一期間，我廠配合×××街道辦事處、街道黨工委組織舉辦了非公企業文藝匯演，我廠工會組織5xxxx人參加了活動，并以優異的成績，獲得了比賽的金獎和銀獎。十一國慶節，我們組織了車間主任、技術骨干、工會積極分子等一行共2xxxx，赴太姥山旅游。最近，我廠免費參加電腦培訓的四名學員，都順利通過了技能考核。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。三、努力維護職工權益，切實解決職工困難職工是企業的主體，職工隊伍的穩定與否直接關系到整個企業生產和發展的前景，在過去的一年里，我們十分重視維護職工的合法權益，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同，剛開始有一部分職工對這一工作認識不夠，與廠部形成對立情緒，通過工會組織的多次教育和分析，使這些職工認識了勞動合同對維護職工合法權益的重要性和必要性，使合同簽約率達到100。本廠還為職工免費進行了工傷保險，發放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養老、醫療等保險。本年4月份，本廠職工×××生了闌尾炎，需要住院手術治療，工會立即派人到醫院為其辦理手續，在住院期間全程照顧，使他感受到企業的溫暖，他逢人便說，我們廠的工會干部，比自己的親兄弟還要親。四、今后的工作的打算在今年工作的基礎上，我們對搞好201*年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓。繼續動員職工參加基本養老保險，并逐步參加住房公積金制度，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。在工會活動方面，主要要做好以下幾項工作一是計劃在適當的時候組織職工進行崗位比武，車工、焊工、電工焊接等都可以進行操作技能競賽，調動職工的勞動積極性，進一步提高職工的操作技能。二是計劃分期舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業余文化生活，增強廣大職工的體質，增加職工的知識面，培養良好的業余愛好和綜合素質。三是計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有《我與企業共成長》、《怎樣當好車間主任》、《打工者心聲》等，引導職工積極參與企業管理，培養職工的主人翁責任感，激發職工的工作熱情。四是理順企業與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業的生產經營順利進行，形成企業愛職工、職工愛企業的良好氛圍，使企業和職工實現“雙贏”。我們在201*年的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業的健康發展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導，謝謝各位對我們工作的大力支持。擴展閱讀年度工會工作總結201*年度工會工作總結201*年，廣東海洋大學教育工會在學校黨委和上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，全面貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，緊緊圍繞慶祝新中國成立60周年和學校建博增碩、制度創新的中心工作，積極推動工會工作機制創新，全面履行工會職能，團結和動員全校教職工充分發揮主力軍作用，為學校的改革、發展和穩定作貢獻。一、完善維權機制，推進學校民主政治建設我校工會始終把維護廣大教職工合法權益作為工會的重要職責，在學校黨委的領導下，不斷創新和建立起合法、合理的維權機制，規范和完善校院級“雙代會”制度、教代會提案制度、教代會代表提案巡視制度，健全民主監督機制，扎實推進了我校民主治校的程序化、規范化，較好地維護了教職工的合法權益。（一）堅持黨委領導下的“雙代會”制度。在學校黨委的領導下，組織召開我校二屆七次“雙代會”，大會聽取審議了《校長工作報告》、《工會工作報告》和《學校財務工作報告》；審議決定了《廣東海洋大學酬金分配暫行辦法》、《廣東海洋大學教職工考核暫行規定》；聽取了《“雙代會”籌備工作報告》和《提案工作報告》；審議通過《工會財務工作報告》和《廣東海洋大學非事業編制合同工加入工會組織暫行辦法》等相關文件，大會取得了圓滿成功?；I備召開我校三屆一次“雙代會”，選舉產生224代表全部通過資格審查并報黨委批準，各項籌備工作正在密鑼緊鼓進行中。（二）完善二級“雙代會”制度，推進基層民主建設。認真按照《廣東海洋大學二級教職工代表大會與工會會員代表大會實施辦法》、《廣東海洋大學部門工會委員會換屆選舉實施辦法》，大力推進二級“雙代會”制度建設。我校24個部門工會相繼按期召開了二級“雙代會”，凡是涉及二級部門改革、發展等重大問題的決策和教職工考核、獎懲、分配等原則方案，均提交二級“雙代會”審議。二級“雙代會”成為廣大教職工為二級單位發展和建設獻計獻策的平臺，教職工的合法權益得到進一步保障，“雙代會”的作用得到進一步發揮。（三）堅持教代會常務委員會制度。經常組織召開了教代會常委會會議，對學校的重大工作事項進行參與、決策、管理、監督、審議和表決。今年的議題涉及到師德建設、酬金分配、住房補貼、人事制度和教學、科研、管理等與學校發展和建設息息相關的重大問題。在校黨委的領導下，教代會常委委員切實履行自己的職責，恪盡職守、努力工作，做到顧大局，識大體，講團結，重奉獻；深入群眾、聯系群眾，熱心為教職工服務，認真聽取教職工的意見和要求，及時反映群眾的心聲，較好地落實了全心全意依靠教職工辦學的方針，推進了我校民主管理制度的落實。（四）完善教代會提案制度，發揮提案在學校民主管理中的重要作用。學校教代會提案工作委員會認真按照《廣東海洋大學教職工代表大會與工會會員代表大會提案工作實施辦法》，對二屆六次、二屆七次代表的提案進行立案、討論、答復、落實和反饋等工作，開展了提案代表列席職能部門提案專題會議、溝通交流、優秀提案評選制度。201*年對二屆六次“雙代會”收到的29份代表提案進行了辦理，其中立案1份，落實答復27份，不規范退回1份，教代會代表提案落實率達到98%以上；對二屆七次“雙代會”收到的44份代表提案進行辦理，其中立案2份，退回1份，其它41份已全部提交有關部門回答落實處理。（五）建立教代會代表巡視制度，不斷健全民主監督機制。開展教代會代表巡視制度，是教代會代表在閉會期間進一步發揮代表民主參與和監督作用的一項舉措。201*年，校工會會同教代會提案工作委員會開展了落實二屆六次教代會提案為主題的提案巡視工作，為了做好提案巡視，我們特邀請了學校黨委督導組的同志參與該項，針對性地開展代表與提案人面對交流，職能部門當場答復代表提出的問題，搭建了一個代表與學校面對面的交流平臺，使廣大教職工擁有更多的知情權和話語權，取得了很好的效果。如教職工最關心的霞山校區的管道煤氣工程、停車安全和教職工的住房補貼發放、交通改革等提案都得到學校和各職能部門很好的落實和處理。（六）推進校務公開制度，做到監督到位。校務公開是學校、學院深化民主管理、落實教職工知情權、參與權和民主監督權的重要途徑。學校建立黨委領導，行政主抓，工會和紀檢監察協調監督，職能部門和各學院各司其職，廣大師生員工積極參與的工作格局和運行機制。為切實做好校務公開工作，校工會積極配合紀監審等部門深入貫徹執行《廣東海洋大學校務公開實施辦法》和《廣東海洋大學校務公開監督評議實施細則》，對校務公開的組織領導、制度建設，公開的內容、形式、程序、時間、效果等進行檢查、監督、評議，并及時聽取和反映教職工的意見和呼聲，維護教職工的合法權益，保證校務公開工作規范有序地進行；動員廣大教職工充分行使民主權利，實行民主管理，促進校務公開的正常化、規范化、制度化。（七）建立民主評議政風行風長效機制，推動學校政風行風建設。根據學校民主評議政風行風工作的部署和要求，學校相繼出臺了《廣東海洋大學教代會民主評議干部暫行辦法》，校工會認真扎實開展民主評議政風行風工作，堅持以人為本、以服務育人為原則，圍繞學校中心工作，認真加強學習，扎實進行宣傳發動，從嚴自查自評，求真務實，改進作風，促進工作，狠抓實效，推動學校的政風行風建設。（八）堅持創建“模范教工之家”制度，切實維護教職工的精神文化權益。以創建和鞏固“全國模范職工之家”為載體，大力開展群眾性精神文明創建活動和健康向上的文化娛樂活動，推動群眾性健身活動的廣泛開展，切實維護教職工的精神文化權益，積極推進民主之家、發展之家、健康之家、溫暖之家的建設，努力構建和諧家園。201*年，加強了霞山校區、海濱校區、錄林路教工住宅區等教職工活動中心的管理，在霞山校區圖書館設立了“全國職工書屋”，為教職工學習知識、強身健體、文化娛樂、相互交流和提高綜合素質提供良好的平臺。二、創新活動載體，營造文明健康的校園文化學校黨委高度重視校園文化建設，支持工會充分發揮群眾組織的特色和優勢，開展形式多樣的文化體育活動，關注教職工身心健康，發展文體社團協會，不斷滿足教職工精神文化需求，營造文明健康的校園文化，增強了全校教職員工建設教學研究型大學的使命感、責任感，促進了和諧校園建設。201*年，由校工會牽頭，各部門工會配合，大力組織活躍教職工文體體育活動，振奮教職工精神，營造文明健康的校園文化。（一）以舉辦重大節日慶?；顒?，激發教職工愛校、愛國的熱情。舉辦春節、“三.八”婦女節、“五.一”國際勞動節、“六.一”兒童節、國慶節等系列慶?；顒?。如今年我們舉辦了春節醒獅團拜會，“三.八”婦女節女教工時代列車賽，“五.一”同心接力、并足奮進趣味競賽，“六.一”親子活動、首屆教職工“校園十佳歌手”比賽、九.九重陽教職工登山和國慶節“祖國在我心中”歌詠比賽等活動，特別是慶祝中華人民共和國成立60周年教職工“祖國在我心中”歌詠比賽，組織全校教職工重溫愛國歌曲、齊唱我校為申博成功而創作專題歌曲“今朝夢園”，全校26個部門工會、單位近1500余名教職工參加歌詠比賽，校院兩級黨政工領導帶頭參加，激發了教職工愛校、愛國的熱情，增強了凝聚力。（二）舉辦學校各項體育競賽活動，增強了工會的凝聚力和向心力。通過每年舉辦學校第十屆田徑運動會、第三屆游泳比賽、教職工男子籃球賽、男女混合排球賽、乒乓球團體賽和女子單打排名賽、教職工羽毛球團體賽和女子雙打排名賽等體育活動，組織全校師生員工參加各項比賽。尤其是在學校第十屆田徑運動會開幕式上，組織400多余名師生員工同臺獻演“全民健身，強我海大”為主題的開幕式大型文藝節目，得到了各級領導和廣大師生的支持和肯定，用健康的文體活動陶冶教職工，增強了工會的凝聚力和向心力。（三）支持群眾團體協會常年開展活動，增強團體協會活力。我校現有14個群眾文體協會組織，支持堅持開展豐富多彩的文體活動，增強團體協會活力。（四）組隊參加各類體育比賽和群眾性活動，擴大我校的影響力。201*年，我校大力支持組隊參加全國、省市以及社會團體的文化體育比賽和參加各類群眾性的文化體育活動，取得了很好的成績，擴大了影響。今年我校先后組隊參加了全國高?！爸袊苿颖毙ｉL網球賽，廣東省第四屆高?！靶ｉL杯”網球、羽毛球和乒乓球比賽，廣東省第四屆職工運動會網球賽，泛北部灣地區體育舞蹈公開賽暨湛江第三屆體育舞蹈（國標舞）比賽等，組織參加了湛江市“201*相約湛江”申辦廣東省第十四屆運動會萬人長跑活動等文體比賽活動，取得了可喜成績。獲廣東省一等獎3項、二等獎2項、三等獎2項等獎勵，共同表達了海大人支持奧運、支持湛江市申辦廣東省第十四屆運動會、廣州舉辦亞運會的熱情。三、創新師德建設機制，提高師德師風建設的實效性在新時期新形勢下，學校黨委非常重視師德建設工作，明確校工會在師德師風建設的地位作用，充分發揮工會作為群眾組織開展群眾性的自我教育更有說服力，更有積極性、有效性，校工會注重創新師德建設機制，提高師德師風建設的實效性。（一）建立育人長效機制，切實加強師德建設。充分發揮教代會、工會在師德師風建設的重要作用，在教代會中設立了師德建設委員會，掛靠校工會，協調和指導學校師德建設。認真按照《廣東海洋大學關于加強師德建設的實施意見》和《廣東海洋大學教師職業道德考核暫行辦法》，在全校深入開展了“關愛學生十佳教師”評選活動，學校通過校園網、校報、工會網、《海大教工》等宣傳師德先進事跡，關愛學生十佳教師正在評選中。我校郭遂紅副教授被授予湛江市第九屆職工職業道德建設“十佳標兵”的榮譽稱號，為學校形成教書、管理和服務“三育人”和全員育人、全程育人的氛圍起到積極作用，成為學?；顒悠放啤＃ǘ╅_展師德學習教育活動，推動我校師德規范。201*年，根據《關于在全省教育系統開展師德建設主題教育月活動的通知》（粵教師[201*]82號）精神，校工會在全校開展了以“愛崗敬業、奉獻祖國”為主題的師德建設主題教育月活動，通過學習文件、樹立典型、舉辦師德標兵事跡專題報告會、組織觀看電影《孟二冬》活動、組織開展教師授課大賽、組織師德標兵出國考察學習、舉辦“讀書助我素質提升”主題讀書征文活動和組織開展師德建設大討論等學習教育活動。通過舉辦內容豐富、形式多樣、各具特色的活動，深入開展師德建設主題教育月活動，收到了良好效果，增強廣大教師的責任感和使命感，進一步激發廣大教師愛崗敬業、奉獻祖國的工作積極性，不斷推進我校教育事業的改革發展。（三）積極開展巾幗建功立業創建活動，激發女工干事創業的熱情。針對我校女教職工人員比例高特點，充分發揮婦女“半邊天”作用，激發女教職工干事創業的熱情，在全校開展了“巾幗文明示范崗”創建活動和“三八紅旗手”、“五好家庭”、“婦女雙學雙比”、“優秀女工干部”、崗位立功標兵”等評選活動，開展女教職工讀書征文活動，鼓勵女教職工在工作崗位上建功立業。201*年，農學院動物科學系被授予湛江市“巾幗文明崗”榮譽稱號；政治與行政學院張國玲副教授榮獲“湛江市女職工崗位立功標兵”榮譽稱號。（四）開展青年教師授課競賽，提高了中青年教師思想政治素質和業務水平。201*年在全校范圍舉辦青年教師教學授課觀摩競賽，經各基層教學單位初賽基礎上，選拔優秀選手33名參加學?？倹Q賽，取得圓滿成功。通過舉辦授課競賽，為我校中青年教師提供了一個展示自我，相互交流的平臺，進一步提高了中青年教師思想政治素質和業務水平，營造了愛崗敬業，崇教厚德，見賢思齊的