解除無固定期限合同（以下簡稱為“甲方”）（以下簡稱為“乙方”）鑒于甲乙雙方于（簽訂日期）簽訂了《無固定期限勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現甲乙雙方經友好協商，就解除原合同達成如下協議：第一條解除合同1.1甲乙雙方同意自本協議書簽訂之日起，解除原合同。1.2本協議書簽訂后，原合同即行終止，甲乙雙方之間的權利義務關系隨之終止。第二條解除原因2.1甲乙雙方確認，本次解除合同的原因是（填寫解除原因，如：雙方協商一致、甲方進行組織調整等）。2.2乙方確認，本次解除合同并非因乙方過錯導致。第三條經濟補償3.1鑒于乙方在原合同解除時，已符合勞動合同法規定的經濟補償條件，甲方同意按照勞動合同法的規定，向乙方支付經濟補償。3.2甲方應在本協議書簽訂之日起（支付時間）內，向乙方支付經濟補償金共計（補償金額）。第四條保密協議4.1乙方同意，在原合同解除后，繼續遵守甲方制定的保密協議，對在甲方任職期間獲得的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方同意，在原合同解除后，不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息。第五條通知5.1本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（甲方簽名/蓋章）（乙方簽名/蓋章）以上為解除無固定期限合同協議書的示例，具體內容需根據實際情況進行調整。請注意，合同解除涉及法律問題，建議在簽訂前征求專業律師的意見。###特殊應用場合及增加條款公司重組或并購條款增加：1.1甲方承諾，本次合同解除不構成對乙方任何歧視性待遇，且乙方享有優先重新就業的權利。1.2乙方同意在合同解除后，不得對甲方進行任何形式的誹謗或負面宣傳。1.3雙方同意就解除合同后的知識產權歸屬和使用達成補充協議。員工績效問題條款增加：2.1甲方提出解除合同的，應提供乙方績效不佳的詳細證據和評估過程。2.2乙方同意在合同解除后，不得以績效問題為由提出勞動仲裁或法律訴訟。2.3甲方應在解除合同前，為乙方提供改善績效的機會和指導。員工健康問題條款增加：3.1若乙方因健康原因無法繼續工作，甲方應提供醫療證明和相關工作調整方案。3.2甲方應在合同解除后，為乙方提供必要的醫療補助或補償。3.3乙方同意在合同解除后，不得以健康問題為由提出勞動仲裁或法律訴訟。勞動爭議解決條款增加：4.1雙方同意在發生勞動爭議時，通過協商解決，協商不成時，可向甲方所在地勞動仲裁委員會提起仲裁。4.2甲方應保證乙方的合法權益，不得因爭議而降低乙方的福利待遇。4.3雙方同意遵守仲裁裁決結果，不再就同一事項提起訴訟。技術或專業知識轉讓條款增加：5.1乙方同意在合同解除后，將其所掌握的所有甲方技術資料和商業信息歸還甲方，或者按照甲方的要求進行銷毀。5.2乙方同意在合同解除后一年內，不得在與甲方業務相關的領域內擔任CompetingPosition（競爭職位）。5.3甲方同意為乙方提供技術培訓，以幫助乙方在解除合同后更好地適應新的工作環境。附件列表及要求績效評估報告：詳細記錄乙方的績效評估結果，包括評估標準和過程。醫療證明：若涉及健康問題，需提供由專業醫療機構出具的醫療證明。保密協議：詳細規定保密信息的范圍、保密期限和違反保密協議的后果。技術資料清單：列出乙方需歸還或銷毀的技術資料詳細清單。知識產權歸屬協議：明確合同解除后，乙方創作的作品、發明等知識產權的歸屬問題。實際操作中的問題及解決辦法如何確保雙方權益解決辦法：在合同中明確雙方的權利和義務，確保雙方在解除合同時有明確的權益保障。如何處理勞動爭議解決辦法：合同中應明確勞動爭議的解決方式，推薦先協商解決，協商不成再提交勞動仲裁。如何保護商業秘密解決辦法：在合同中加入保密協議條款，明確保密信息的范圍和保密期限，以及違反保密協議的后果。如何確保合同的合法性解決辦法：在簽訂合同前，應咨詢專業律師，確保合同內容符合相關法律法規的要求。如何處理員工情緒解決辦法：在合同解除過程中，應妥善處理員工情緒，提供必要的溝通和支持，以避免不必要的沖突和誤解。###特殊應用場合及增加條款（續）員工主動提出解除合同條款增加：6.1若乙方主動提出解除合同，需提前（提前通知天數）書面通知甲方。6.2甲方在收到乙方解除合同的通知后，應在（規定時間）內回復乙方，確認解除合同的日期和相關后續事宜。6.3乙方同意在合同解除后，不得以任何理由要求甲方支付額外的賠償或補償。合同解除后的職業發展支持條款增加：7.1甲方同意在合同解除后，為乙方提供職業咨詢和求職指導。7.2甲方應在合同解除后，向乙方提供推薦信或職業評價，以幫助乙方尋找新的工作機會。7.3甲方同意在合同解除后一年內，為乙方保留其原有的社會保險和公積金賬戶，并在乙方重新就業后辦理轉移手續。長期服務獎勵的處理條款增加：8.1若乙方在合同解除時已符合長期服務獎勵的條件，甲方同意按照原合同約定支付相應的獎勵。8.2甲方應在合同解除后（規定時間）內，向乙方支付長期服務獎勵。8.3乙方同意在收到長期服務獎勵后，不再就此事向甲方提出任何要求。退休待遇的安排條款增加：9.1甲方同意在合同解除后，為乙方提供退休待遇的咨詢和指導。9.2甲方應在合同解除后，協助乙方辦理退休待遇的相關手續。9.3乙方同意在合同解除后，遵守甲方退休待遇的相關規定，不得提出超出規定范圍的要求。特殊情況的合同處理條款增加：10.1若乙方因國家法律規定的特殊原因（如服兵役）需解除合同，甲方應給予必要的支持和幫助。10.2甲方同意在乙方因特殊原因解除合同后，為其保留職位，并在條件允許時盡快安排其返回工作崗位。10.3乙方同意在特殊原因解除合同期間，不得要求甲方支付額外的賠償或補償。附件列表及要求（續）員工個人檔案：包括員工的身份證復印件、學歷證明、工作證明等相關個人資料。社會保險和公積金證明：證明甲方為乙方繳納的社會保險和公積金的記錄。長期服務記錄：記錄乙方在甲方的工作年限和長期服務獎勵的計算依據。退休待遇相關文件：包括乙方退休待遇的申請表格、資格證明等。特殊情況下解除合同的證明文件：如服兵役的證明文件或其他相關法律文件。實際操作中的問題及解決辦法（續）如何處理員工的再就業解決辦法：在合同中加入職業發展支持條款，為員工提供再就業的幫助和資源。如何確保退休待遇的順利過渡解決辦法：在合同中明確退休待遇的處理方式，并提供必要的指導和幫助。如何處理特殊情況下的合同解除解決