《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》廣州市海珠區(qū)2024年深度預(yù)測(cè)試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性是由()決定的。

A、生產(chǎn)過程的復(fù)雜性B、勞動(dòng)的二重性C、滿足人們需要的程度D、交易的不同方式

2．人力資源管理的核心要素是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)B、技能提升C、意識(shí)水平的提高D、工作動(dòng)機(jī)的提高

3．某宗房地產(chǎn)交易,買賣雙方在合同中寫明買方付給賣方2400元/平方米,買賣中涉及到的稅費(fèi)均由買方來(lái)負(fù)擔(dān)。該地區(qū)房地產(chǎn)買賣中應(yīng)由賣方交納的稅費(fèi)為正常成交價(jià)格的7%,應(yīng)由買方交納的稅費(fèi)為正常成交價(jià)格的5%,則該宗房地產(chǎn)的正常成交價(jià)格為()元/平方米。

A、2243B、2581C、2526D、2286

4．創(chuàng)造基礎(chǔ)貨幣的機(jī)構(gòu)是（）。

A、商業(yè)銀行B、投資銀行C、政策性銀行D、中央銀行

5．()又稱中心利率,一般由一國(guó)貨幣當(dāng)局(中央銀行)掌握。

A、計(jì)劃利率B、基準(zhǔn)利率C、市場(chǎng)利率D、官方利率

6．按照貸款五級(jí)分類方法,哪三類貸款合稱為不良貸款()。

A、關(guān)注、次級(jí)、可疑B、次級(jí)、可疑、損失C、可疑、損失、關(guān)注D、損失、次級(jí)、關(guān)注

7．()是獨(dú)立承擔(dān)職業(yè)技能鑒定任務(wù)的鑒定執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

A、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心B、企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)部門C、職業(yè)技能鑒定站D、勞動(dòng)部門

8．用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。

A、5B、10C、12D、15

9．企業(yè)真正形成的標(biāo)志是()。

A、家庭手工業(yè)的出現(xiàn)B、手工業(yè)作坊的出現(xiàn)C、手工業(yè)工場(chǎng)的確立D、工廠制度的建立

10．剔除通貨膨脹因素之后的匯率稱為（）。

A、官方匯率B、開盤匯率C、套算匯率D、實(shí)際匯率

11．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》關(guān)于專屬管轄的規(guī)定,下列各項(xiàng)中錯(cuò)誤的是()。

A、因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由被告住所地人民法院管轄B、因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟,由港口所在地人民法院管轄C、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟,被繼承人死亡時(shí)住所地人民法院有管轄權(quán)D、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟,被繼承人主要遺產(chǎn)所在地人民法院有管轄權(quán)

12．根據(jù)專業(yè)化的原則,應(yīng)按照()劃分組織中的部門。

A、人數(shù)B、顧客C、職能D、設(shè)備

13．關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求B、協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可解除，無(wú)需提前通知C、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過6個(gè)月D、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同

14．下列有關(guān)車船稅的論述中,不正確的是()。

A、我國(guó)目前對(duì)乘用征收三種稅種,即車輛購(gòu)置稅、燃油消費(fèi)稅和車船稅B、車船稅屬于財(cái)產(chǎn)稅,是在保有環(huán)節(jié)征收的稅種C、車輛購(gòu)置稅、燃油消費(fèi)稅和車船稅三種稅收之間存在重復(fù)征稅問題D、車輛購(gòu)置稅來(lái)源于車輛購(gòu)置附加費(fèi),燃油消費(fèi)稅來(lái)源于養(yǎng)路費(fèi),兩者都是通過費(fèi)改稅而來(lái)的,籌集的資金專門用于公路建設(shè)和養(yǎng)護(hù)

15．中長(zhǎng)期展期最長(zhǎng)時(shí)間不能超過()。

A、原貸款期限B、原貸款期限的一半C、原貸款期限的一倍D、原貸款期限的四分之一

16．在下列選項(xiàng)中，應(yīng)作為會(huì)計(jì)要素主要計(jì)量單位的是()。

A、貨幣計(jì)量單位B、實(shí)物計(jì)量單位C、重量計(jì)量單位D、物理計(jì)量單位

17．商品是()。

A、供別人和社會(huì)使用的勞動(dòng)產(chǎn)品B、用來(lái)滿足自己需要的勞動(dòng)產(chǎn)品C、具有使用價(jià)值的勞動(dòng)產(chǎn)品D、用來(lái)交換的勞動(dòng)產(chǎn)品

18．根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應(yīng)當(dāng)撤銷的,可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷裁決的期限是()。

A、作出之日起6個(gè)月B、作出之日起1年C、收到裁決書之日起6個(gè)月D、收到裁決書之日起1年

19．根據(jù)第五次全國(guó)人口普查的結(jié)果,我國(guó)女性占總?cè)丝诘?8.37%,男性占總?cè)丝诘?1.63%,那么人口的性別比為()。

A、100:106.74B、93.67:100C、106.74:100D、100:93.67

20．一家公司擬招用20名初級(jí)操作工,并準(zhǔn)備對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn),恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?)。

A、從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘B、在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告C、搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)D、從其他企業(yè)“挖墻腳”

21．土地使用權(quán)區(qū)別于土地所有權(quán)的重要特征是()。

A、土地使用權(quán)主體廣泛B、土地使用權(quán)不得隨意改變C、土地使用權(quán)的權(quán)能有限D(zhuǎn)、土地使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、抵押

22．在幾個(gè)社會(huì)階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是（）。

A、價(jià)值規(guī)律B、剩余價(jià)值規(guī)律C、按勞分配規(guī)律D、生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力

23．監(jiān)護(hù)人的職責(zé)不包括()。

A、保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的身體健康B、照顧被監(jiān)護(hù)人的生活C、管理和保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)D、代替被監(jiān)護(hù)人承擔(dān)刑事責(zé)任

24．下列()不是決定勞動(dòng)力在市場(chǎng)上議價(jià)能力的因素。

A、勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況B、勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等C、勞動(dòng)力質(zhì)量要素水平D、勞動(dòng)者的社會(huì)背景

25．從外部來(lái)看,企業(yè)的任務(wù)首先是()。

A、滿足社會(huì)需要B、獲取利潤(rùn)C(jī)、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展D、為國(guó)家繳納稅金

26．大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家,()所占比重比較大。

A、購(gòu)買性支出B、轉(zhuǎn)移性支出C、補(bǔ)償性支出D、積累性支出

27．商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件是（）。

A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)B、社會(huì)分工C、生產(chǎn)資料私有制D、生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者

28．下列不屬于物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收內(nèi)容的是()。

A、物業(yè)共用部位B、物業(yè)管理區(qū)域環(huán)境C、物業(yè)共用設(shè)施設(shè)備D、物業(yè)資料移交

29．下列屬于事業(yè)單位法人的是（）。

A、機(jī)關(guān)法人B、國(guó)有企業(yè)C、電視臺(tái)D、上市公司

30．()認(rèn)為態(tài)度的形成是對(duì)利益或損失進(jìn)行衡量的過程。

A、學(xué)習(xí)理論B、認(rèn)知一致性理論C、誘因理論D、得失理論

31．為計(jì)算折舊費(fèi)的依據(jù)()。

A、開發(fā)建設(shè)的投資B、房屋價(jià)格C、原始價(jià)值D、重置價(jià)格

32．人民法院受理案件后,當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在()提出。

A、遞交起訴狀時(shí)B、提交答辯狀期間C、法院開庭審理期間D、判決宣告之前

33．會(huì)計(jì)賬簿暫由本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門保管的期限為（），期滿之后，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門編造清冊(cè)移交本單位的檔案部門保管。

A、2年B、1年C、半年D、5年

34．集權(quán)與分權(quán)程度的主要標(biāo)志不包括()。

A、決策的幅度B、決策的頻度C、決策的重要性D、決策的準(zhǔn)確性

35．對(duì)個(gè)人轉(zhuǎn)讓自用5年以上,并且是家庭唯一生活用房取得的所得,()。

A、免征個(gè)人所得稅B、減按5%征收個(gè)人所得稅C、減半征收個(gè)人所得稅D、全額征收個(gè)人所得稅

36．管理規(guī)約對(duì)()都有約束力。

A、所有業(yè)主、物業(yè)使用人、業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)B、業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)C、全體業(yè)主D、物業(yè)使用人

37．某商品房開發(fā),其工程總投資為1000萬(wàn)元,若該房預(yù)售,其投入開發(fā)建設(shè)的資金要達(dá)到()萬(wàn)元以上。

A、300B、250C、200D、150

38．銀行掛出的外匯牌價(jià)是:GBP1=USD2.1000/2.1010,客戶買入100萬(wàn)英磅需要支付()萬(wàn)美元。

A、47.5964B、47.619C、210D、210.1

39．某企業(yè)利潤(rùn)總額的歷史資料如下表所示:試用算術(shù)平均法預(yù)測(cè)下一年度的利潤(rùn)總額為()。

A、94.5B、94.9C、94.75D、73.9

40．熟練勞動(dòng)力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、工會(huì)化程度、地理位置等是造成()之間出現(xiàn)工資差別的主要原因。

A、不同年齡勞動(dòng)力B、男性和女性勞動(dòng)力C、不同民族勞動(dòng)力D、不同產(chǎn)業(yè)

41．組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的方式不包括()。

A、接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、出席有關(guān)會(huì)議,見習(xí)或代理工作C、工作輪換D、設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課

42．需要較長(zhǎng)時(shí)間才能收回房地產(chǎn)投資的房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式是()。

A、租賃B、按揭C、預(yù)售D、現(xiàn)售

43．通常把金融企業(yè)的產(chǎn)權(quán)資本稱為()。

A、核心資本B、從屬資本C、二級(jí)資本D、特殊資本

44．下列票據(jù)中不能轉(zhuǎn)讓的是()。

A、銀行匯票B、商業(yè)匯票C、銀行本票D、現(xiàn)金支票

45．下列構(gòu)成銀行會(huì)計(jì)賬務(wù)組織的內(nèi)容有（）。

A、明細(xì)核算B、日計(jì)表C、總賬D、分戶賬

46．某國(guó)有企業(yè)2014年度總收入為6000萬(wàn)元，成本、費(fèi)用支出總額為4500萬(wàn)元，該企業(yè)2014年度應(yīng)繳納企業(yè)所得稅稅額是（）萬(wàn)元。

A、495B、375C、450D、270

47．關(guān)于住宅專項(xiàng)維修資金使用,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、商品住宅的專項(xiàng)維修資金由業(yè)主交存B、住宅專項(xiàng)維修資金可用于購(gòu)買一級(jí)市場(chǎng)國(guó)債C、住宅專項(xiàng)維修資金可用于從事國(guó)債回購(gòu)D、公有住房售房單位從售房款中提取的住宅專項(xiàng)維修資金屬于售房單位所有

48．匯款人將款項(xiàng)交存銀行,由該銀行簽發(fā)給匯款人持往異地辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算或支取現(xiàn)金的票據(jù)是()。

A、銀行本票B、支票C、銀行匯票D、股票

49．企業(yè)將按照既定的經(jīng)營(yíng)方針和預(yù)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)無(wú)限期地經(jīng)營(yíng)下去，而不會(huì)終止清算，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)核算基本前提的要求中的（）。

A、會(huì)計(jì)主體B、持續(xù)經(jīng)營(yíng)C、貨幣計(jì)量D、會(huì)計(jì)分期

50．在業(yè)主、業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前,建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂前期物業(yè)服務(wù)合同所實(shí)施的物業(yè)管理是指()。

A、早期介入B、中期物業(yè)管理C、物業(yè)管理服務(wù)D、前期物業(yè)管理

51．改革開放以來(lái)，我國(guó)成立的第一家專業(yè)信托投資機(jī)構(gòu)是（）。

A、中信公司（集團(tuán)）B、中誠(chéng)公司（集團(tuán)）C、中融公司（集團(tuán)）D、興業(yè)公司（集團(tuán)）

52．企業(yè)的雙重目標(biāo)是獲取利潤(rùn)和（）。

A、滿足人們需要B、滿足社會(huì)需求C、促進(jìn)精神文明建設(shè)D、促進(jìn)科技進(jìn)步

53．各不同類別的數(shù)量的比值是指()。

A、頻數(shù)B、比例C、比率D、百分比

54．實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的根本方法是（）。

A、統(tǒng)籌兼顧B、循序漸進(jìn)C、宏觀調(diào)控D、注重科技

55．績(jī)效考核的結(jié)果通常不可應(yīng)用于()。

A、培訓(xùn)B、酬薪發(fā)放C、招聘D、組織戰(zhàn)略的確定

56．一般來(lái)說(shuō),在生產(chǎn)技術(shù)水平較低的條件下,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式主要是()。

A、內(nèi)涵型與外延型B、集約型與粗放型C、集約型D、粗放型

57．技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提是()。

A、技能分析B、技能評(píng)價(jià)C、技能定價(jià)D、技能管理

58．物業(yè)管理的本質(zhì)是()。

A、維修B、服務(wù)C、經(jīng)營(yíng)D、管理

59．對(duì)于匯兌結(jié)算,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。

A、匯兌憑證必須記載委托日期B、匯入銀行對(duì)開立賬戶的收款人,應(yīng)將匯款直接轉(zhuǎn)入收款人賬戶,所以收款人必須在銀行開有賬戶C、支取現(xiàn)金的信匯、電匯憑證上必須有匯出時(shí)按規(guī)定填明的“現(xiàn)金”字樣D、轉(zhuǎn)匯的收款人必須是原收款人

60．下列觀點(diǎn)屬于產(chǎn)品觀念的是()。

A、只要提高產(chǎn)品質(zhì)量做到價(jià)廉物美,就不愁銷路B、消費(fèi)者需要什么,企業(yè)就生產(chǎn)什么C、如果不經(jīng)過銷售努力,消費(fèi)者就不會(huì)大量購(gòu)買產(chǎn)品D、企業(yè)應(yīng)從市場(chǎng)需求出發(fā)來(lái)組織產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售

61．下列關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法,正確的是()。

A、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),應(yīng)首先進(jìn)行工作評(píng)價(jià)B、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),重點(diǎn)在于確定技能等級(jí)與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系C、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),不需要進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查D、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),應(yīng)首先評(píng)估員工的技能

62．在我國(guó)，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以（）為記賬本位幣。

A、美元B、黃金C、人民幣D、元

63．根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)三次產(chǎn)業(yè)劃分的規(guī)定,第二產(chǎn)業(yè)是指()。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)和建筑業(yè)C、服務(wù)業(yè)D、工業(yè)和農(nóng)業(yè)

64．對(duì)于信用證條款不完整，密押不符，要與開證行聯(lián)系的銀行是（）。

A、通知行B、議付行C、保兌行D、償付行

65．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定,下列關(guān)于公示催告程序的表述中,正確的是()。

A、公示催告期間最短不得少于90日B、在公示催告期間,轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無(wú)效C、公示催告案件由票據(jù)持有人所在地的基層人民法院管轄D、公示催告申請(qǐng)人申請(qǐng)人民法院作出除權(quán)判決的,應(yīng)自申報(bào)權(quán)利期間屆滿的次日起1年內(nèi)提出

66．以下關(guān)于團(tuán)體凝聚力的影響因素，錯(cuò)誤的是()。

A、加入團(tuán)體的難度B、相處的時(shí)間C、團(tuán)體的社會(huì)影響力D、過去成功的經(jīng)驗(yàn)

67．關(guān)于職位說(shuō)明書的說(shuō)法,正確的是()。

A、職位說(shuō)明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫B(tài)、每名員工的職位說(shuō)明書都因個(gè)人實(shí)際情況的不同而有所差異C、職位說(shuō)明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求D、編制職位說(shuō)明書之前應(yīng)對(duì)各職位的勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)定

68．租金性工資收入往往較高,合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是()。

A、經(jīng)濟(jì)制裁B、道德譴責(zé)C、課以重稅D、行政制裁

69．“人力資源”一詞是由()于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書中提出并加以明確界定的。

A、閩斯特伯格B、舒爾茨C、歐文D、德魯克

70．在匯率標(biāo)價(jià)方法中,直接標(biāo)價(jià)法是()。

A、一定數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣B、一定數(shù)量的外幣表示一定單位的本幣C、一定數(shù)量的本幣表示一定單位的黃金D、一定數(shù)量的本幣表示一定單位的特別提款權(quán)

71．對(duì)房屋的查勘鑒定,以()為主。

A、結(jié)構(gòu)構(gòu)件B、承重構(gòu)件C、設(shè)備D、裝修

72．關(guān)于侵權(quán)賠償,說(shuō)法不正確的是()。

A、因緊急避險(xiǎn)造成損害的,由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任B、因正當(dāng)防衛(wèi)造成損害的,不承擔(dān)民事責(zé)任C、侵害他人身體致使其喪失全部或者部分勞動(dòng)能力的,賠償生活補(bǔ)助費(fèi)一般應(yīng)補(bǔ)足到不低于受害人員收入水平的標(biāo)準(zhǔn)D、無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的,由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)民事責(zé)任

73．關(guān)于離職面談的說(shuō)法，正確的是()。

A、離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施B、離職員工通常不愿意再對(duì)所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法C、離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無(wú)須事先準(zhǔn)備D、離職面談的內(nèi)容可以包括員工個(gè)人未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃

74．體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A、勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗B、能量消耗C、心理指數(shù)D、我國(guó)人民的飲食營(yíng)養(yǎng)及各種活動(dòng)的能量代謝需要

75．使房地產(chǎn)供給的形態(tài)變成現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)形式的是()。

A、邊界供給B、現(xiàn)實(shí)供給C、可能供給D、已實(shí)現(xiàn)的房地產(chǎn)供給

76．賒銷、預(yù)付和分期付款等形式屬于()。

A、國(guó)家信用B、銀行信用C、消費(fèi)信用D、商業(yè)信用

77．關(guān)于工商企業(yè)管理,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、企業(yè)管理要依據(jù)一定的管理原理、原則和方法進(jìn)行B、企業(yè)管理的對(duì)象是企業(yè)中的人和物及其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)C、企業(yè)管理是通過管理的職能實(shí)現(xiàn)的D、企業(yè)管理是一個(gè)靜態(tài)的過程

78．財(cái)政經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能的行使重點(diǎn)是()。

A、對(duì)社會(huì)資源在私人部門和政府部門之間的配置B、維持社會(huì)資源在高水平利用狀況下的穩(wěn)定C、穩(wěn)定物價(jià)水平和實(shí)現(xiàn)國(guó)際收支平衡D、改善經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量

79．中國(guó)人民銀行對(duì)金融機(jī)構(gòu)貸款的規(guī)定不包括()。

A、再貼現(xiàn)按再貼現(xiàn)日的再貼現(xiàn)利率一次性收取利息B、貸款逾期,按逾期日的罰息利率計(jì)收罰息C、貸款期內(nèi)不能按期支付的利息按銀行利率計(jì)收復(fù)利D、對(duì)逾期期間不能按期支付的利息按罰息利率按季計(jì)收復(fù)利

80．市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中的市場(chǎng)是指()。

A、交易發(fā)生的場(chǎng)所B、銷售者向市場(chǎng)提供的產(chǎn)品總和C、交易中買賣各方及其相互之間的關(guān)系D、某種產(chǎn)品的現(xiàn)實(shí)購(gòu)買者和潛在購(gòu)買者需求的總和

81．在任何情況下，產(chǎn)品是否可以接受最終由（）決定。

A、顧客B、供應(yīng)商C、代理商D、分銷商

82．言語(yǔ)表情不包括()。

A、說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)B、說(shuō)話的速度C、說(shuō)話的內(nèi)容D、說(shuō)話的節(jié)奏

83．職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)折算方法為()。

A、(當(dāng)年度在本單位剩余工作日天數(shù)÷250天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)B、(當(dāng)年度在本單位剩余工作日天數(shù)÷250天)×職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)C、(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)D、(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年剩余的年休假天數(shù)

84．()是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的合同期限屆滿或達(dá)到其他法定終止條件的情形。

A、勞動(dòng)合同的終止B、勞動(dòng)合同的變更C、勞動(dòng)合同的解除D、勞動(dòng)合同的中止

85．現(xiàn)代企業(yè)制度是與社會(huì)化大生產(chǎn)和現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)制度，其主要組織形式是()。

A、現(xiàn)代公司制度B、企業(yè)法人制度C、有限責(zé)任制度D、分層管理制度

86．在質(zhì)量管理領(lǐng)域，六西格瑪表示產(chǎn)品的不合格率不超過（）。

A、1.5%B、3.4%C、1.5ppmD、3.4ppm

87．房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目檔案可按使用保留價(jià)值分()類保管期。

A、五B、四C、三D、二

88．通過科學(xué)的決策和嚴(yán)格的管理措施,可以大大降低金融風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率,直至完全控制或者化解,這是指金融風(fēng)險(xiǎn)的()。

A、不確定性B、可測(cè)性C、可控性D、相關(guān)性

89．由借貸雙方以外的第三人提供信用擔(dān)保發(fā)放的貸款稱為()。

A、擔(dān)保貸款B、抵押貸款C、保證貸款D、質(zhì)押貸款

90．在利率體系中，起主導(dǎo)作用的利率是（）。

A、固定利率B、浮動(dòng)利率C、實(shí)際利率D、基準(zhǔn)利率

91．下列關(guān)于建設(shè)用地使用權(quán)互換的說(shuō)法中,正確的是()。

A、互換的標(biāo)的物必須都是建設(shè)用地使用權(quán)B、互換的標(biāo)的物之一必須是建設(shè)用地使用權(quán)C、互換后的建設(shè)用地使用權(quán)人不發(fā)生變化D、互換的建設(shè)用地使用權(quán)應(yīng)當(dāng)是等值的

92．當(dāng)央行購(gòu)入政府債券時(shí),將導(dǎo)致貨幣市場(chǎng)短期利率()。

A、不變B、上升C、下降D、沒影響

93．根據(jù)新制度學(xué)派的觀點(diǎn)，企業(yè)形成的原因是因?yàn)椴捎闷髽I(yè)的組織形式來(lái)配置資源能夠有效地降低（）。

A、管理費(fèi)用B、交易費(fèi)用C、中介費(fèi)用D、行政費(fèi)用

94．進(jìn)口國(guó)和出口國(guó)雙方銀行為進(jìn)出口商提供的信用是()。

A、國(guó)際金融機(jī)構(gòu)信用B、國(guó)際商業(yè)信用C、國(guó)際銀行信用D、國(guó)際間政府信用

95．()對(duì)價(jià)值的決定作用幾乎是房地產(chǎn)所獨(dú)有的()。

A、區(qū)位B、質(zhì)量C、價(jià)格D、面積

96．對(duì)于生產(chǎn)設(shè)備擁有量需要采取()方式。

A、抽樣調(diào)查B、連續(xù)調(diào)查C、不連續(xù)調(diào)查D、典型調(diào)查

97．求職者在應(yīng)聘過程中逐步地被組織接納的過程是指()。

A、錄用過程B、辭謝過程C、培訓(xùn)過程D、淘汰過程

98．社會(huì)上大量不同類型的勞動(dòng)力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上,即使在同一職業(yè)或崗位上,也沒有兩個(gè)是絕對(duì)相同的,這是因?yàn)閯趧?dòng)力存在()。

A、不可替代性B、異質(zhì)性C、同質(zhì)性D、可替代性

99．會(huì)計(jì)憑證按()分類，分為原始憑證和記賬憑證。

A、用途和填制程序B、形成來(lái)源C、反映方式D、填制方式

100．()是個(gè)體從事工作活動(dòng)的單元。

A、職權(quán)B、職位C、任務(wù)D、職業(yè)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【B】本題考查勞動(dòng)的二重性。商品之所以具有使用價(jià)值和價(jià)值,是由勞動(dòng)的二重性決定的。

2、【A】培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一個(gè)核心要素,是現(xiàn)代組織管理的一個(gè)重要手段和方法。組織中的人力資源只有依靠不斷的培訓(xùn)與開發(fā),才能從根本上保持組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3、【D】

4、【D】本題考查貨幣供給機(jī)制。信用創(chuàng)造貨幣的功能為中央銀行所掌握。

5、【B】基準(zhǔn)利率,是指在利率體系中起主導(dǎo)作用、能夠帶動(dòng)和影響其他各種利率的利率,也稱中心利率,一般由一國(guó)貨幣當(dāng)局(中央銀行)掌握,如美國(guó)的聯(lián)邦基金利率,其他市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的再貼現(xiàn)率等。

6、【B】1998年后,我國(guó)對(duì)銀行業(yè)貸款分類逐步實(shí)施“五級(jí)分類”法,即按照貸款風(fēng)險(xiǎn)程度的不同將貸款劃分為正常類貸款、關(guān)注類貸款、次級(jí)類貸款、可疑類貸款和損失類貸款,其中后三類合稱為不良貸款。

7、【A】我國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制,即按照國(guó)家法律政策,在政府勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下,由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施,職業(yè)技能鑒定所(站)對(duì)勞動(dòng)者技能水平實(shí)施鑒定。

8、【C】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均T資,高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

9、【D】企業(yè)發(fā)展的階段可以劃分為:①手工生產(chǎn)時(shí)期,此時(shí)的工場(chǎng)手工業(yè)已經(jīng)具有企業(yè)的雛形;②工業(yè)生產(chǎn)時(shí)期,工廠制度的建立是工場(chǎng)手工業(yè)發(fā)展的飛躍,標(biāo)志著企業(yè)的真正形成;③企業(yè)生產(chǎn)時(shí)期,這是企業(yè)作為一個(gè)基本經(jīng)濟(jì)單位的最后確立和形成,也是企業(yè)成熟化的重要時(shí)期。

10、【D】實(shí)際匯率是指剔除通貨膨脹因素之后的匯率。官方匯率也稱法定匯率，是外匯管制較為嚴(yán)格的國(guó)家授權(quán)其外匯管理當(dāng)局制定并公布的本國(guó)貨幣與其他國(guó)家貨幣之間的外匯牌價(jià)。開盤匯率，又稱開盤價(jià)，是外匯銀行在一個(gè)營(yíng)業(yè)日剛開始營(yíng)業(yè)時(shí)進(jìn)行外匯買賣使用的匯率。套算匯率是指在基礎(chǔ)匯率基礎(chǔ)上套算出來(lái)本幣與非關(guān)鍵貨幣之間的匯率。

11、【A】本題考查專屬管轄的內(nèi)容。因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由不動(dòng)產(chǎn)所在地法院管轄。

12、【C】按職能劃分部門,即職能部門化,是根據(jù)專業(yè)化的原則,以工作的性質(zhì)為基礎(chǔ)進(jìn)行部門劃分的方法。

13、【C】本題考協(xié)商解除勞動(dòng)合同的相關(guān)陳述。

14、【C】我國(guó)目前對(duì)乘用征收三種稅種,即車輛購(gòu)置稅、燃油消費(fèi)稅和車船稅,其中車輛購(gòu)置稅來(lái)源于車輛購(gòu)置附加費(fèi),燃油消費(fèi)稅來(lái)源于養(yǎng)路費(fèi)。兩者都是通過費(fèi)改稅而來(lái)的,籌集的資金專門用于公路建設(shè)和養(yǎng)護(hù)。車船稅屬于財(cái)產(chǎn)稅,是在保有環(huán)節(jié)征收的稅種。這三稅種各有側(cè)重,功能不同,不存在重復(fù)征稅或者重復(fù)設(shè)置問題。

15、【B】借款人因客觀原因不能按期歸還貸款時(shí),可向貸款人申請(qǐng)展期。一筆貸款只能展期一次。短期展期最長(zhǎng)時(shí)間不能超過原貸款期限,中長(zhǎng)期展期最長(zhǎng)時(shí)間不能超過原貸款期限的一半。

16、【A】會(huì)計(jì)是以貨幣作為主要計(jì)量單位。在會(huì)計(jì)核算中要以貨幣作為主要的計(jì)量單位來(lái)記錄和反映單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程和結(jié)果。

17、【D】商品是用來(lái)交換的勞動(dòng)產(chǎn)品，具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性。

18、【C】根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應(yīng)當(dāng)撤銷的,可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷裁決的期限是收到裁決書之日起6個(gè)月。

19、【C】本題考查比率指標(biāo)的計(jì)算。人口性別比是指男性人口與女性人口之間的比例,一般以女性人口數(shù)為100,計(jì)算結(jié)果為C。

20、【A】學(xué)校是組織招聘初級(jí)崗位的重要來(lái)源。組織往往從職業(yè)學(xué)校中招聘辦事員或其他初級(jí)操作性員工。在專業(yè)雜志上刊登廣告招募的對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員。使用人力資源信息系統(tǒng),可以了解現(xiàn)有員工的背景資料,如知識(shí)、技術(shù)、能力等信息,與工作需求相對(duì)照,從而為崗位搜尋合適人員。對(duì)于一個(gè)要求真有近期工作經(jīng)驗(yàn)的職位來(lái)說(shuō),其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個(gè)較好的招聘來(lái)源。

21、【D】土地使用權(quán)與土地所有權(quán)不同,土地所有權(quán)是一種充分、全面的物權(quán),而土地使用權(quán)只包括部分收益權(quán)和部分處分權(quán),可以在土地的地表、地上或者地下分別設(shè)立。土地使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、抵押,這是與土地所有權(quán)的重要區(qū)別之一。

22、【A】本題考查經(jīng)濟(jì)規(guī)律的類型。BC都是只在一個(gè)社會(huì)階段中起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律；D項(xiàng)是人類各個(gè)社會(huì)階段都起作用的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

23、【D】監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，監(jiān)護(hù)職責(zé)主要包括：①保護(hù)被監(jiān)護(hù)人人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益；②擔(dān)任被監(jiān)護(hù)人的法定代理人；③教育和照顧被監(jiān)護(hù)人。監(jiān)護(hù)人的職責(zé)不包括代替被監(jiān)護(hù)人承擔(dān)刑事責(zé)任。【錯(cuò)因分析】對(duì)于監(jiān)護(hù)人的職責(zé)包括的內(nèi)容掌握不牢固。

24、【D】影響勞動(dòng)者在市場(chǎng)上議價(jià)的因素只能是勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況,勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等,勞動(dòng)力質(zhì)量要素水平。是這些勞動(dòng)者本身所具有的技能和素質(zhì),而并非勞動(dòng)者的社會(huì)背景。

25、【A】企業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,而且是一個(gè)微觀的社會(huì)組織。社會(huì)之所以允許某個(gè)企業(yè)存在,是因?yàn)樵撈髽I(yè)提供了能夠滿足人們某種需要的物品。因此,從外部來(lái)看,企業(yè)的任務(wù)首先是滿足社會(huì)需要。

26、【A】一般來(lái)說(shuō),西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家政府較少直接參與生產(chǎn)活動(dòng),轉(zhuǎn)移性支出所占比重往往較大;大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家,政府直接或間接介入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相對(duì)較多,購(gòu)買性支出所占比重往往較大。

27、【D】本題考查商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件。生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件。

28、【D】物業(yè)承接查驗(yàn)包括物業(yè)資料移交和現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收兩部分，物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收又包括物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備和物業(yè)管理區(qū)域環(huán)境驗(yàn)收兩個(gè)方面。

29、【C】本題考查法人的分類。事業(yè)單位法人，是指國(guó)家機(jī)構(gòu)和人民團(tuán)體之外，從事非商業(yè)、有固定從業(yè)人員和獨(dú)立財(cái)產(chǎn)的組織。包括學(xué)校、科研院所、醫(yī)院、劇團(tuán)、報(bào)社、電視臺(tái)等。

30、【C】誘因理論認(rèn)為態(tài)度的形成是對(duì)利益或損失進(jìn)行衡量的過程,一個(gè)人采取的態(tài)度由他對(duì)于收益多少的判斷而決定。

31、【C】

32、【B】人民法院受理案件后,當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。【錯(cuò)因分析】對(duì)于人民法院受理案件的相關(guān)事項(xiàng)理解不準(zhǔn)確。

33、【B】本題考查會(huì)計(jì)賬簿的保管。會(huì)計(jì)賬簿暫由本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門保管1年，期滿之后，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門編造清冊(cè)移交本單位的檔案部門保管。

34、【D】對(duì)于一個(gè)穩(wěn)定的組織來(lái)講,確定合理的集權(quán)與分權(quán)程度十分重要,它直接關(guān)系到整個(gè)組織的管理效率和管理效果。一般而言,組織的集權(quán)或分權(quán)程度,總是根據(jù)各管理層次擁有的決策權(quán)的情況來(lái)確定。集權(quán)與分權(quán)程度的主要標(biāo)志包括:決策的頻度、決策的幅度、決策的重要性和對(duì)決策的控制程度。

35、【A】對(duì)個(gè)人轉(zhuǎn)讓自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的所得,免征個(gè)人所得稅。2010年9月29日,財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部聯(lián)合發(fā)文規(guī)定,自2010年10月1日起,對(duì)出售自有住房并在1年內(nèi)重新購(gòu)房的納稅人不再減免個(gè)人所得稅。

36、【C】管理規(guī)約是由全體業(yè)主共同制定的,規(guī)定業(yè)主在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)有關(guān)物業(yè)使用、維護(hù)、管理等涉及業(yè)主共同利益事項(xiàng)的,對(duì)全體業(yè)主具有普遍約束力的自律性規(guī)范。

37、【B】

38、【D】買入、賣出匯率的判斷依據(jù)是銀行賤買貴賣,買入外匯的價(jià)格要低于賣出外匯的價(jià)格。采用的即期匯率應(yīng)為:GBP1=USD2.1010,客戶買入需支付(即銀行應(yīng)收取)的人民幣=100×2.1010=210.1(萬(wàn)美元)。

39、【C】由表可以看出,數(shù)據(jù)類型呈現(xiàn)出一種趨勢(shì)性變動(dòng)且增長(zhǎng)量大致相同時(shí),

40、【D】熟練勞動(dòng)力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、工會(huì)化程度、地理位置等是造成不同產(chǎn)業(yè)之間出現(xiàn)工資差別的主要原因。

41、【D】組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位,或以目前擔(dān)任的工作為栽體來(lái)接受訓(xùn)練,具體方式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo),出席有關(guān)會(huì)議、見習(xí)或代理工作、工作輪換等。

42、【A】在房屋租賃中,房地產(chǎn)要經(jīng)過多次交換,達(dá)到使用年限以后,房屋所有權(quán)人的房地產(chǎn)才從實(shí)物形態(tài)全部轉(zhuǎn)化為價(jià)值形態(tài);房地產(chǎn)買賣則是在買賣過程完成后,房屋所有權(quán)人擁有的房地產(chǎn)即從實(shí)物形態(tài)轉(zhuǎn)化為價(jià)值形態(tài)。因此,房屋租賃需要較長(zhǎng)時(shí)間才能收回投資。

43、【A】金融企業(yè)的資本,主要是產(chǎn)權(quán)資本,通常發(fā)揮著營(yíng)業(yè)、保護(hù)和管理的職能。通常把金融企業(yè)的產(chǎn)權(quán)資本稱為一級(jí)資本或核心資本,把債務(wù)資本稱為二級(jí)資本或從屬資本。

44、【D】選項(xiàng)A,收款人可以將未填“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票經(jīng)背書轉(zhuǎn)讓給其他單位或個(gè)人。轉(zhuǎn)讓時(shí),應(yīng)在背書人欄簽章,填明背書日期和被背書人;選項(xiàng)B,商業(yè)匯票的收款人或持票人可以將匯票經(jīng)背書轉(zhuǎn)讓,也可以將未到期的商業(yè)匯票連同貼現(xiàn)憑證向銀行申請(qǐng)貼現(xiàn);選項(xiàng)C,收款人可以將填明“轉(zhuǎn)賬”字樣的銀行本票背書轉(zhuǎn)讓給在同一票據(jù)交換區(qū)內(nèi)的其他單位或個(gè)人。選項(xiàng)D,在同一票據(jù)交換區(qū)內(nèi),轉(zhuǎn)賬支票可以背書轉(zhuǎn)讓,現(xiàn)金支票不能轉(zhuǎn)讓。

45、【A】銀行賬務(wù)組織（銀行會(huì)計(jì)核算形式）是指賬簿的設(shè)置、記賬程序和核對(duì)方法的有機(jī)結(jié)合，由明細(xì)核算、綜合核算和賬務(wù)核對(duì)三部分構(gòu)成。

46、【B】本題考查企業(yè)所得稅的計(jì)算。企業(yè)所得稅稅率為25%。所以該企業(yè)所得稅稅額為（6000-4500）×25%=375（萬(wàn)元）。

47、【C】選項(xiàng)C,代管單位在保證住宅專項(xiàng)維修資金正常使用的前提下,可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和業(yè)主大會(huì)的決定,將住宅專項(xiàng)維修資金用于購(gòu)買一級(jí)市場(chǎng)國(guó)債。但不得從事國(guó)債回購(gòu)、委托理財(cái)業(yè)務(wù)或者將購(gòu)買的國(guó)債用于質(zhì)押、抵押等擔(dān)保作為。

48、【C】本題考查銀行匯票的概念。注意區(qū)分銀行匯票和銀行本票。銀行匯票主要用于異地轉(zhuǎn)賬結(jié)算,而銀行本票主要在同城范圍內(nèi)辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算。【錯(cuò)因分析】對(duì)于銀行匯票的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶不準(zhǔn)確。

49、【B】本題考查會(huì)計(jì)的基本前提。持續(xù)經(jīng)營(yíng)，是指會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)持續(xù)、正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為前提，即企業(yè)將按照既定的經(jīng)營(yíng)方針和預(yù)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)無(wú)限期地經(jīng)營(yíng)下去，而不會(huì)終止清算。

50、【D】前期物業(yè)管理是指在業(yè)主、業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前,物業(yè)建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂前期物業(yè)服務(wù)合同所實(shí)施的物業(yè)管理。在前期管理期間,物業(yè)服務(wù)企業(yè)從事的活動(dòng)和提供的服務(wù),既包含物業(yè)正常使用期所需要的常規(guī)服務(wù)內(nèi)容,又包括物業(yè)承接查驗(yàn)、業(yè)主入住、物業(yè)裝飾裝修管理、工程質(zhì)量保修處理、物業(yè)管理項(xiàng)目機(jī)構(gòu)的前期運(yùn)作和前期溝通協(xié)調(diào)等前期管理內(nèi)容。

51、【A】十一屆三中全會(huì)以后，我國(guó)開始了經(jīng)濟(jì)體制的改革。信托機(jī)構(gòu)重新出現(xiàn)，停辦多年的信托業(yè)務(wù)開始恢復(fù)。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，中國(guó)國(guó)際信托投資公司(集團(tuán))1979年10月4日在北京成立，簡(jiǎn)稱中信公司(集團(tuán))。這是我國(guó)改革開放以來(lái)成立的第一家規(guī)模最大的專業(yè)信托投資機(jī)構(gòu)。

52、【B】企業(yè)最重要的兩個(gè)特性是經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)性，這兩個(gè)特性決定了企業(yè)目標(biāo)的雙重性，即滿足社會(huì)需要并獲得利潤(rùn)。

53、【C】比率是各不同類別的數(shù)量的比值。它可以是一個(gè)總體中各不同部分的數(shù)量對(duì)比。

54、【A】本題考查科學(xué)發(fā)展觀。科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展；核心是以人為本；根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

55、【D】人力資源部門可依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果有的放矢地制訂培訓(xùn)計(jì)劃;績(jī)效是決定薪酬的重要因素之一,將薪酬與績(jī)效掛鉤越來(lái)越成為人力資源管理的趨勢(shì);通過績(jī)效管理,企業(yè)可以考察前期人員招聘和培訓(xùn)的實(shí)際效果。

56、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。在生產(chǎn)技術(shù)水平較低的條件下,一般以粗放型的增長(zhǎng)方式為主。

57、【A】技能分析,即對(duì)某項(xiàng)工作所需技能信息的收集和分析過程,如同工作分析是構(gòu)建職位薪酬體系的基礎(chǔ)一樣,技能分析是技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提。

58、【B】物業(yè)管理的實(shí)施是通過簽訂物業(yè)服務(wù)合同,建立業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)之間的平等契約關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。物業(yè)管理集管理、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)三位于一體,但本質(zhì)是提供一種有償服務(wù),屬于第三產(chǎn)業(yè)。

59、【B】匯入銀行對(duì)開立存款賬戶的收款人,應(yīng)將匯款直接轉(zhuǎn)入收款人賬戶,并向其發(fā)出收賬通知;未在本行開立賬戶的收款人憑信、電匯或“留行待取”的取款通知向匯入銀行支取款項(xiàng)時(shí),必須交驗(yàn)本人的身份證件或其他身份證明,在信、電匯憑證上注明證件名稱、號(hào)碼及發(fā)證機(jī)關(guān),并在“收款人蓋章”處簽章。信匯憑簽章支取的,收款人簽章必須與預(yù)留簽章相符,才能辦理取款。所以,收款人不是必須在銀行開有賬戶。

60、【A】產(chǎn)品觀念認(rèn)為,“酒香不怕巷子深”,只要是質(zhì)量高、花色多、功能強(qiáng)、款式好、有特色的產(chǎn)品就會(huì)得到顧客的青睞。BD兩項(xiàng)屬于營(yíng)銷觀念,C項(xiàng)屬于推銷觀念。

61、【B】技能薪酬體系設(shè)計(jì)的目的就是把職位薪酬體系所強(qiáng)調(diào)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為能夠被認(rèn)證、培訓(xùn)及對(duì)之付酬的各種技能,也就是說(shuō),技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程的重點(diǎn)在于開發(fā)出一種能夠使技能和基本薪酬聯(lián)系在一起的薪酬體系。技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程要經(jīng)過技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)和技能管理四個(gè)主要步驟。

62、【C】本題考查貨幣的計(jì)量。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。

63、【B】為了統(tǒng)計(jì)上的方便,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)三次產(chǎn)業(yè)的具體劃分作出了明確的規(guī)定,第一產(chǎn)業(yè)為農(nóng)業(yè),第二產(chǎn)業(yè)為工業(yè)和建筑業(yè),第三產(chǎn)業(yè)為服務(wù)業(yè)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)三次產(chǎn)業(yè)劃分的規(guī)定中的第二產(chǎn)業(yè)所指的內(nèi)容記憶不正確。

64、【A】通知行是受開證行委托，將信用證轉(zhuǎn)交出口方的銀行，其責(zé)任之一就是對(duì)于信用證條款不完整，密押不符，要與開證行聯(lián)系。

65、【B】公示催告期間最短不得少于60日,公示催告案件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄;除權(quán)判決自公告之日起生效,當(dāng)事人不得提起上訴。因此,只有選項(xiàng)B正確。【錯(cuò)因分析】對(duì)于《中華人民共和國(guó)訴訟法》中關(guān)于催告程序的表述記憶不正確。

66、【C】影響團(tuán)體凝聚力的因素很多，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：（1）相處的時(shí)間；（2）加入團(tuán)體的難度；（3）團(tuán)體規(guī)模；（4）團(tuán)體的同質(zhì)性；（5）外在威脅；（6）過去成功的經(jīng)驗(yàn)；此外其他一些因素，如民主的領(lǐng)導(dǎo)方式、公平的獎(jiǎng)懲制度，都有助于提高凝聚力。

67、【C】工作規(guī)范又稱為任職資格,它界定了工作對(duì)任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識(shí)、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。當(dāng)它作為招聘甄選的依據(jù)時(shí),也可以視為任職要求或者雇傭標(biāo)準(zhǔn)。

68、【C】租金性工資收入往往較高,合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是由社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對(duì)這一類壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理,這種做法不僅對(duì)社會(huì)有利,同時(shí)也不會(huì)影響這部分特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性。簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁,都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。所以本題選C。

69、【D】人力資源”一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家彼得·德魯克（PeterF.Druker）于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書中提出并加以明確界定的。德魯克之所以提出這一概念，是想表達(dá)傳統(tǒng)人事管理所不能表達(dá)的意思。他認(rèn)為，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，必須通過有效的激勵(lì)機(jī)制才能開發(fā)利用，并為企業(yè)帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

70、【A】直接標(biāo)價(jià)法即是指在計(jì)算匯率時(shí),用一定數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣。選項(xiàng)B,描述的是間接標(biāo)價(jià)法。

71、【A】

72、【C】侵害他人身體致使其喪失全部或者部分勞動(dòng)能力的,賠償生活補(bǔ)助費(fèi)一般應(yīng)補(bǔ)足到不低于當(dāng)?shù)鼐用窕旧钯M(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于侵權(quán)賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶不正確。

73、【D】離職面談涉及的信息一般包括，離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等。

74、【C】體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)方法為:①根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分;②根據(jù)能量消耗劃分;③根據(jù)勞動(dòng)時(shí)一些生理指標(biāo)變動(dòng)情況劃分;④根據(jù)我國(guó)人民的飲食營(yíng)養(yǎng)以及各種活動(dòng)的能量代謝需要?jiǎng)澐?⑤根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)劃分。

75、【C】

76、【D】商業(yè)信用是企業(yè)之間相互提供的、與商品的生產(chǎn)和流通有關(guān)的信用,包括賒銷、預(yù)付和分期付款等形式。

77、【D】工商企業(yè)管理,是指在一定生產(chǎn)方式和文化背景下,由企業(yè)經(jīng)理人員或經(jīng)理機(jī)構(gòu)依照一定原理、原則和方法,對(duì)企業(yè)的人、財(cái)、物、信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新,以提高經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)的活動(dòng)的總稱。企業(yè)管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,要隨著企業(yè)內(nèi)外部情況的變化而采取針對(duì)性的方法和手段。

78、【B】本題考查財(cái)政的基本職能。財(cái)政經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能的行