第4頁共4頁2024年雇傭合同參考范文甲方(用人單位名稱)：法定代表人/主要負責人：_____聯系電話：_____地址：乙方(勞動者姓名)：居民身份證號碼：_____聯系電話：_____住址：雙方經平等協商，訂立本合同，共同遵守。一、勞動合同期限(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容甲方安排乙方在所屬公司內做崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。三、工作地點甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。四、工作時間和休息休假1.每周五天工作日，每天工作八個半小時。周六周日為國家法定假日。2.工作時間：早8：30_____晚17:00【含午飯時間】。五、勞動報酬經甲乙雙方協商一致，乙方月工資為元。六、利益沖突(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。七、勞動紀律甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。八、勞動合同解除與終止(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一解除勞動合同。(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的'工作的;2、乙方不能勝任工作;3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。(三)本合同期滿，應當即行終止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。(四)如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。借、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。協議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印峻。甲方向乙方出示各種經營許可證書，以確保真實可靠性。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_________年____月____日____年____月____日2024年雇傭合同參考范文（二）甲方(雇傭方)：_____乙方(雇員)：_____甲乙雙方根據國家有關法律法規，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。一、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期滿雇傭關系自然終止。雇傭合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂雇傭合同。二、甲方根據工作任務需要，安排乙方的工作崗位為，具體工作內容及職責為。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。三、乙方的工作時間為。甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。四、經雙方約定，甲方給予乙方每月的報酬為____元人民幣，每月____號前發放。五、甲方依法為乙方繳付意外傷害險。六、乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期內，事假累計不得超過____天，超過____天，將扣發____天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職____天，扣發____天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。七、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。乙方如違反甲方制定的規章制度、勞動紀律，甲方有權按相關規定給予處罰。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同。(1)嚴重違反工作紀律或規章制度的;(2)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)雇傭合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的雇傭合同無法履行，經當事人協商不能就變更雇傭合同達成協議的;十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。甲方(簽字)：_____乙方(簽字)：____年____月____日____年____月____日2024年雇傭合同參考范文（三）雇傭合同本合同于____年___月___日簽訂，雇傭雙方為_______公司（以下簡稱“公司”）和______先生/女士（以下簡稱“員工”）。一、工作內容與要求1.公司特聘請員工從事以下工作：____（詳細描述工作內容）。2.員工應按公司規定完成工作任務，保證工作質量、效率，并服從公司領導的管理和安排。二、工作時間和地點1.工作時間：每周工作____小時，每天工作____小時，工作時間為____至____。2.工作地點為公司指定的場所，存在需要時公司有權調整工作地點。三、薪資和福利1.公司將為員工支付基本薪資為____元/月（稅前），具體薪資標準以后續通知為準。2.員工享有公司規定的社會保險和福利待遇。3.公司有權根據員工的工作表現評定年終獎金發放。四、試用期1.員工入職后將經過____個月的試用期，期間工資待遇將根據工作表現適當調整。2.試用期表現優異的員工，公司將予以正式聘用并簽訂正式雇傭合同。五、保密義務1.員工在公司工作期間和離職后，應承擔公司相關信息的保密義務，不得泄露公司機密資料。2.公司在離職后績效優異的員工，公司可給予適當的離職補償。六、解雇條件1.在公司工作期間，員工違反公司規定或表現不佳，公司有權解除雇傭關系。2.在公司解雇員工后，員工沒有義務要求公司支付任何經濟賠償。七、爭議解決本合同有關爭議，應由雙方友好溝通解決，如無法協商，應提交____仲裁委員會仲裁。八、其他1.