論勞動者的單方解除勞動合同權根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，為了保障勞動者和用人單位的合法權益，明確勞動者單方解除勞動合同的權利和條件，雙方在平等自愿、公平公正的基礎上，經協商一致，特制定本合同。第一章總則第一條本合同的目的和適用范圍本合同旨在規定勞動者在符合法律規定的情況下，享有單方解除勞動合同的權利，以及雙方在解除勞動合同過程中的權利和義務。本合同適用于我國境內的所有企業、個體工商戶、事業單位和其他組織與勞動者之間的勞動合同。本合同所稱勞動者，是指與用人單位建立勞動關系，并簽訂勞動合同的人員。本合同所稱勞動合同，是指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利和義務的書面協議。第二章勞動者單方解除勞動合同的權利第三條勞動者單方解除勞動合同的條件勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者非因自身原因，無法繼續履行勞動合同的，可以單方解除勞動合同。具體情況包括：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位強迫勞動者勞動，或者違章指揮、冒險作業危及勞動者人身安全的；（7）法律、法規規定勞動者可以單方解除勞動合同的其他情形。勞動者在勞動合同到期前，提前三十日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四條勞動者單方解除勞動合同的程序勞動者符合本合同第三條第1款、第3款規定的條件的，應當書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者符合本合同第三條第2款規定的條件的，應當先向用人單位提出書面申請，說明解除勞動合同的原因。用人單位應當在收到申請后十日內作出答復。逾期未答復或者答復不符合法律、法規規定的，勞動者可以書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在解除勞動合同前，應當完成所在崗位的工作，并辦理工作交接手續。用人單位應當在勞動者離開后十日內辦理勞動合同解除手續，并支付勞動者工資、經濟補償等。第三章法律責任第五條違反本合同的責任勞動者違反本合同第三條第1款、第3款規定的條件解除勞動合同的，應當承擔違約責任。勞動者違反本合同第三條第2款規定的條件解除勞動合同的，用人單位應當承擔違約責任。用人單位違反本合同第四條第3款規定的，應當支付勞動者工資、經濟補償等，并承擔相應法律責任。第六條侵權責任用人單位違反本合同第三條第2款第1項至第4項規定的，應當承擔侵權責任。具體包括：支付勞動者工資、經濟補償等；承擔勞動者遭受的損失；依法承擔其他侵權責任。第四章附則第七條本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。第八條本合同未盡事宜，按照法律規定執行。法律、法規沒有規定的，雙方可以協商解決。第九條本合同的修改、補充必須采用書面形式，經雙方協商一致。第十條本合同解除或者終止后，雙方應當遵循誠實信用原則，妥善處理后續事項。第十一條本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年，期滿后自動失效。本合同旨在保護勞動者和用人單位的合法權益，遵循法律法規，明確勞動者單方解除勞動合同的權利和條件。雙方應當遵循合同約定，共同維護勞動關系穩定，促進企業發展。（以下無正文）第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導鑒于《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，為保護甲乙雙方的合法權益，明確勞動者在符合法律規定的情況下享有單方解除勞動合同的權利，以及雙方在解除勞動合同過程中的權利和義務，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎上，經協商一致，特制定本合同。同時，引入第三方主體，以甲方的權益為主導，增加甲方的權利條款及多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款。第一章第三方主體責權利第一條第三方主體的定義本合同所稱第三方主體，是指與甲方和乙方均無勞動關系，但為實現甲方權益，參與勞動合同解除過程的一方。第二條第三方主體的權利和義務第三方主體有權根據甲方的委托，參與勞動合同解除過程，協助甲方維護合法權益。第三方主體有權要求乙方履行合同約定的義務，確保甲方權益不受損害。第三方主體應當秉持中立、公正的原則，處理勞動合同解除過程中產生的爭議。第三方主體在處理勞動合同解除過程中，應當遵守法律法規，尊重甲乙雙方的合法權益。第三方主體不得利用其在勞動合同解除過程中的地位，損害甲乙雙方的合法權益。第二章甲方權益主導第三條甲方權益的保障甲方有權根據法律規定和本合同約定，單方解除勞動合同。甲方有權要求乙方履行合同約定的義務，確保甲方權益不受損害。甲方有權要求第三方主體協助維護其合法權益，并要求第三方主體履行合同約定的義務。甲方在勞動合同解除過程中，有權了解乙方的工作交接情況，確保業務順利進行。甲方在勞動合同解除過程中，有權要求乙方支付違約金、賠償損失等。第四條甲方利益的多種保障條款甲方有權根據市場行情和乙方的工作表現，調整乙方的薪酬待遇。甲方有權為乙方提供培訓和發展機會，提升乙方的工作能力。甲方有權在法律法規允許的范圍內，調整乙方的工作崗位和工作內容。甲方有權在合同期內，根據工作需要，決定是否與乙方續簽勞動合同。甲方有權在乙方違約的情況下，要求乙方支付違約金、賠償損失等。第三章乙方違約及限制條款第五條乙方的違約行為乙方在合同期內提前解除勞動合同，未提前通知甲方的，視為違約。乙方在合同期內嚴重違反甲方規章制度，甲方有權單方解除勞動合同。乙方在合同期內未經甲方同意，擅自與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方業務的，視為違約。乙方在合同期內違反法律法規，導致甲方遭受損失的，應當承擔賠償責任。第六條乙方的限制條款乙方在合同期內不得泄露甲方商業秘密和機密信息。乙方在合同期內不得損害甲方聲譽和利益。乙方在合同期內不得以不正當手段競爭甲方業務。乙方在合同期內不得違反法律法規和甲方規章制度。第四章附則第七條本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式三份，甲方、乙方和第三方各執一份。第八條本合同未盡事宜，按照法律規定執行。法律、法規沒有規定的，雙方可以協商解決。第九條本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲方、乙方和第三方協商一致。第十條本合同解除或者終止后，甲方、乙方和第三方應當遵循誠實信用原則，妥善處理后續事項。第十一條本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年，期滿后自動失效。本合同引入第三方主體，以甲方的權益為主導，明確甲方的權利條款及多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款。第三方主體的介入有助于維護甲方合法權益，確保勞動合同的順利解除。甲方為主導的目的和意義在于確保甲方的權益在勞動合同解除過程中得到充分保障，促進勞動關系穩定，同時提高企業競爭力。通過本合同的履行，甲方、乙方和第三方均能實現各自的目標，共同維護勞動關系和諧。##第五章第三方介入的意義和目的第十五條第三方介入的意義第三方主體的介入，旨在提供專業、中立的服務，協助甲方和乙方依法合規地解決勞動合同解除過程中可能出現的爭議和問題。第三方主體的專業性和中立性有助于確保解除過程的公正性，減少不必要的法律風險和糾紛，促進勞動關系的和諧穩定。第十六條第三方介入的目的確保甲方在勞動合同解除過程中的合法權益得到充分保障。協助乙方理解并履行合同約定的義務，減輕乙方的法律風險。維護勞動關系的穩定，避免因解除勞動合同而引發的群體性事件。提高勞動合同解除的效率，降低雙方的時間和經濟成本。第六章甲方為主導的目的和意義第十七條甲方為主導的目的甲方為主導的目的在于確保甲方的權益在勞動合同解除過程中得到優先考慮和充分保障。通過明確甲方的權利條款和多種利益條款，甲方能夠在解除勞動合同的過程中掌握主動權，有效防止和解決可能出現的問題，實現甲方的長遠發展。第十八條甲方為主導的意義強化甲方的企業治理結構，提升甲方的市場競爭力。明確甲方的管理權限和責任，提高甲方的決策效率。增強甲方對勞動合同解除過程的控制力，降低法律風險。促進甲方與乙方之間的信任與合作，為雙方的未來合作奠定基礎。第七章違約責任及賠償第十九條違約責任甲方違反本合同的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金、賠償損失等。乙方違反本合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金、賠償損失等。第三方主體違反本合同的，應承擔違約責任，向甲方或乙方支付違約金、賠償損失等。第二十條賠償范圍違約金的具體數額，按照本合同約定的標準執行。賠償損失的范圍，包括直接損失和間接損失。賠償責任的上限，根據違約方的違約程度和合同履行情況確定。第八章爭議解決第二十一條爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九章附則第二十二條本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式三份，甲方、乙方和第三方各執一份。第二十三條本合同未盡事宜，按照法律規定執行。法律、法規沒有規定的，雙方可以協商解決。第二十四條本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲方、乙方和第三方協商一致。第二十五條本合同解除或者終止后，甲方、乙方和第三方應當遵循誠實信用原則，妥善處理后續事項。第二十六條