第4頁共4頁2024年入股公司合同協議范本乙方(勞動者)姓名:_____性別：_____民族：_____文化程度：_____籍貫：____省____市____縣(區)____鄉(鎮)____村(街)身份：農業人口(_____);非農業人口(_____)身份證號碼：現在住址：甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，____年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條工作任務甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位，承擔_____任務，擔任_____工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：第三條工作安全、衛生條件1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。第四條勞動管理1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。2.甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月____號為發薪日。3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:(1)文員:每月____元;注:若有業務引進即加上本月提成(提成點為____%)。(2)設計師:每月____元加上本月所設計的業務提成(提成點為____%)。(3)業務員:若是新員工每月____元加提成,____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加____元,并升為正式員工:工資為____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。第六條合同的變更、解除、終止和續訂1.甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。3.在下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;4.合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。第七條違反勞動合同應承擔的違約責任甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—____元人民幣不等)。第八條勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十條本合同經雙方簽訂后，之日起生效單位(簽章):法定代表人(簽章):乙方(簽章):____年____月____日2024年入股公司合同協議范本（二）合同協議書本合同由以下各方于（日期）簽署：甲方：（公司名稱、地址、法定代表人）乙方：（公司名稱、地址、法定代表人）鑒于，甲方擬進行股權投資，欲與乙方進行合作，投資的具體事項如下：第一條：投資金額1.1甲方同意向乙方投資（金額），用于入股乙方公司，并獲得相應股權。第二條：股權比例2.1甲方投資后，將持有乙方公司（股權比例）的股份，并享有相應投資權益。第三條：投資款使用3.1乙方承諾將甲方投資款嚴格用于乙方公司發展及業務經營，不得挪用或轉移用途。第四條：股東權益4.1甲方作為乙方股東，享有按比例分配的股東權益，包括但不限于股利分配、決策權等。第五條：保密條款5.1雙方承諾對本合同所涉及的各項機密信息予以保密，不得泄露給第三方。第六條：風險承擔6.1投資存在一定風險，甲方同意自行承擔投資風險，并不得向乙方及其股東追究連帶責任。第七條：合同期限7.1本合同自雙方簽署之日起生效，至（期限）止。期滿前，乙方不得