勞動經濟學-知到答案、智慧樹答案第一章單元測試1、問題：所有與勞動有關的問題都是勞動經濟學研究的對象。選項：A:錯B:對答案:【錯】2、問題：資源的閑置和資源的稀缺性不可能并存。選項：A:錯B:對答案:【錯】3、問題：勞動力資源僅包括勞動力的數量這一方面。選項：A:錯B:對答案:【錯】4、問題：勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究（）的學問。選項：A:勞動的人B:勞動資料C:勞動要素D:勞動生產率答案:【勞動的人】5、問題：勞動力是指（）選項：A:用于商品交換的人B:簡單的生理勞動C:人的勞動能力D:勞動答案:【人的勞動能力】6、問題：實證研究方法重點是研究現象本身（）的問題選項：A:怎么樣B:本質C:應該是什么D:是什么答案:【是什么】7、問題：規范研究方法重點是研究現象本身（）的問題？選項：A:本質B:怎么樣C:是什么D:應該是什么答案:【應該是什么】8、問題：勞動力具有生理性的特點，具體表現為（）。選項：A:勞動力具有生命周期和生理間歇周期B:必須保證勞動力維持生命的最起碼的收入或物質生活條件C:勞動力不能儲存D:勞動力形成周期長，在現代社會至少需要16年E:勞動力的生產是通過消費社會勞動為條件的答案:【勞動力具有生命周期和生理間歇周期;必須保證勞動力維持生命的最起碼的收入或物質生活條件;勞動力不能儲存;勞動力形成周期長，在現代社會至少需要16年;勞動力的生產是通過消費社會勞動為條件的】9、問題：勞動作為生產要素與土地、資本等要素相比的特點是（）選項：A:勞動的所有權不能轉移B:勞動的所有者既可是自然人也可以是法人C:勞動的所有者是自然人D:勞動力在流動中具有一定主動性和決定性E:在流動中勞動的所有權常發生轉移答案:【勞動的所有權不能轉移;勞動的所有者是自然人;勞動力在流動中具有一定主動性和決定性】10、問題：規范分析方法首先使用什么基準來解訣評價問題?選項：A:“互利”基準B:“互益”基準C:“互惠”基準D:“互助”基準答案:【“互惠”基準】第二章單元測試1、問題：勞動力供給是指在一定工資率水平下勞動力的供給主體能夠提供的勞動時間。選項：A:錯B:對答案:【錯】2、問題：重視閑暇的人無差異曲線比不重視閑暇的人無差異曲線陡峭。選項：A:對B:錯答案:【對】3、問題：從勞動力供給的意愿來看，勞動力供給主、客觀存在不一致的現象。選項：A:對B:錯答案:【對】4、問題：（）是指勞動力供給的數量隨著工資率變動而發生變動的靈敏程度。選項：A:勞動力供給彈性B:收入彈性C:交叉彈性D:勞動力需求彈性答案:【勞動力供給彈性】5、問題：一國的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該國總的勞動力工時供給上升了60%，則該國的勞動供給曲線是（）。選項：A:無彈性的B:缺乏彈性的C:無限彈性的D:富有彈性的答案:【富有彈性的】6、問題：對勞動力供給的基本分析，是建立在（）的經濟決策分析基礎之上。選項：A:消費者個體B:生產者個體C:消費者群體D:勞動者個體答案:【勞動者個體】7、問題：個人勞動力供給曲線是（）的。選項：A:一直保持從左上向右下傾斜B:一直保持從左下向右上傾斜C:可能存在向后彎曲的情況D:可能存在向前彎曲的情況答案:【可能存在向后彎曲的情況】8、問題：影響勞動力供給質量的因素（）選項：A:遺傳和其他先天因素B:教育因素C:人類主觀能動性D:營養因素答案:【遺傳和其他先天因素;教育因素;人類主觀能動性;營養因素】9、問題：個人勞動力供給是指（）選項：A:勞動者個人決定準備工作多長時間B:勞動者個人決定如何支配閑暇時間C:勞動者個人決定是否參加社會勞動D:勞動者個人決定何時工作E:單個勞動者的工作決策答案:【勞動者個人決定準備工作多長時間;勞動者個人決定是否參加社會勞動;單個勞動者的工作決策】10、問題：個人預算約束線的形狀決定于個人可支配資源的狀況，包括（）選項：A:家庭成員的就業狀況B:工資水平C:勞動能力狀況D:個人可支配的時間E:閑暇一收入偏好答案:【家庭成員的就業狀況;工資水平;個人可支配的時間】第三章單元測試1、問題：關于勞動力需求的假設不包括生產技術的假設。選項：A:對B:錯答案:【錯】2、問題：勞動力需求是指在一定工資率水平下雇主愿意雇用的勞動力數量。選項：A:錯B:對答案:【錯】3、問題：工資變動的規模效應與替代效應使勞動力需求反向變化。選項：A:錯B:對答案:【對】4、問題：工資上升對勞動力需求產生的影響可分解為替代效應和（）。選項：A:收入效應B:需求效應C:派生效應D:規模效應答案:【規模效應】5、問題：當勞動力的需求彈性大于1時，勞動力需求變動的百分比（）工資變動的百分比。選項：A:大于等于B:大于C:小于D:等于答案:【大于】6、問題：引起勞動力需求量變動的根本原因是（）。選項：A:工資率B:生產技術C:企業的性質D:貨幣資本規模答案:【工資率】7、問題：長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線（）。選項：A:陡峭B:平緩C:高D:低答案:【平緩】8、問題：勞動力需求的三個層次有（）選項：A:企業需求B:行業需求C:市場需求D:社會答案:【企業需求;行業需求;市場需求】9、問題：競爭性企業的短期勞動力需求曲線是()選項：A:勞動力邊際收益曲線下降部分B:斜率為正的C:向下傾斜的D:勞動力邊際收益曲線上升部分答案:【勞動力邊際收益曲線下降部分;向下傾斜的】10、問題：等成本線反映了企業實現一定產出水平的成本約束，其斜率（）。選項：A:取決于勞動和資本的相對價格比B:為正值C:為負值D:等于零答案:【取決于勞動和資本的相對價格比;為負值】第四章單元測試1、問題：當勞動力市場達到均衡時，社會上不存在失業現象。選項：A:錯B:對答案:【錯】2、問題：均衡工資率上升說明了勞動力需求在增加。選項：A:錯B:對答案:【錯】3、問題：均衡就業量上升說明了勞動力供給在增加。選項：A:錯B:對答案:【錯】4、問題：勞動力需求曲線與供給曲線都右移時，工資率會下降。選項：A:對B:錯答案:【錯】5、問題：在假定勞動力需求既定的情況下，勞動力供給曲線左移，均衡工資率和均衡就業量會如何變動（）選項：A:均衡工資率提高，均衡就業量減少B:均衡工資率減少，均衡就業量減少C:均衡工資率提高，均衡就業量提高D:均衡工資率減少，均衡就業量提高答案:【均衡工資率提高，均衡就業量減少】6、問題：在動態均衡模型中，“封閉型蛛網”形成的前提條件是（）選項：A:勞動力供給彈性大于工資彈性B:勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性C:勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性D:勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性答案:【勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性】7、問題：在動態均衡模型中，“收斂型蛛網”形成的前提條件是（）。選項：A:勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B:勞動力供給彈性大于工資彈性C:勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D:勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性答案:【勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性】8、問題：在勞動力市場動態均衡模型中，“蛛網不穩定條件”是指（）。選項：A:勞動力供給彈性等于邊際替代率B:勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性C:勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D:勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性答案:【勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性】9、問題：勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，將導致（）。選項：A:充分就業B:勞動力資源能實現最優分配C:資本過剩D:同質的勞動力獲得同樣的工資答案:【充分就業;勞動力資源能實現最優分配;同質的勞動力獲得同樣的工資】10、問題：在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源就能得到最有效的分配。選項：A:對B:錯答案:【對】第五章單元測試1、問題：教育是人力資源形成的主要部門，教育體制對人力資本的最終形成起著決定性的影響。選項：A:錯B:對答案:【對】2、問題：人力資本投資具有風險性。選項：A:對B:錯答案:【對】3、問題：一個家庭是否對子女進行教育投資和投資多少，取決于貼現收入和貼現成本之間的關系。如果貼現收入大于貼現成本，投資是可行的。選項：A:錯B:對答案:【對】4、問題：下列哪一項是上大學的非貨幣成本（）選項：A:心理成本B:間接成本C:機會成本D:直接成本答案:【心理成本】5、問題：勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于（）選項：A:勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量B:勞動力流動費用直接增加人力資本存量C:勞動力流動費用直接形成人力資本存量D:勞動力流動是實現人力資本價值和增值的必要條件答案:【勞動力流動是實現人力資本價值和增值的必要條件】6、問題：當勞動力跨地區流動時，勞動者遠離親朋好友和熟悉的環境所造成的不適是勞動力遷移的（）選項：A:機會成本B:心理成本C:非成本D:直接成本答案:【心理成本】7、問題：通常情況下，一般培訓的成本是由()承擔。選項：A:員工B:雇主C:社會D:政府答案:【員工】8、問題：人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括（）。選項：A:國際有關基金組織B:個人C:家庭D:政府E:企業答案:【國際有關基金組織;個人;家庭;政府;企業】9、問題：關于人力資本不正確的說法（）。選項：A:人力資本和勞動力資本是同一范疇B:人力資本是對知識資本的拓展C:人力資本是由勞動力資本轉化而來的D:人力資本是凝結在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和答案:【人力資本和勞動力資本是同一范疇;人力資本是對知識資本的拓展】10、問題：關于人力資本正確的說法（）選項：A:人力資本是投資轉化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本B:人力資本是由勞動力資本轉化而來，它們是不同的范疇C:人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現為人的智力和體能D:知識資本是對人力資本的拓展E:人力資本的使用可以實現經濟價值增殖答案:【人力資本是投資轉化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本;人力資本是由勞動力資本轉化而來，它們是不同的范疇;知識資本是對人力資本的拓展;人力資本的使用可以實現經濟價值增殖】第六章單元測試1、問題：由于有些職業的勞動環境惡劣，給勞動者帶來精神、健康損失，這種為補償“非貨幣損失”的工資差別稱為勞動負效用補償性工資差別。選項：A:對B:錯答案:【對】2、問題：由于人力資本投資的差異，從而導致人力資本補償性工資差別。選項：A:錯B:對答案:【對】3、問題：文體影視“明星”們的收入遠遠高于普通水平，這是非自然性壟斷造成的工資收入差別。選項：A:錯B:對答案:【錯】4、問題：按照均衡價格論，工資越高，勞動力供給量越高，需求量越低。選項：A:錯B:對答案:【對】5、問題：采取城鄉分割的就業政策會導致()選項：A:自然壟斷性工資差別B:競爭性工資差別C:補償性工資差別D:非自然壟斷性工資差別答案:【非自然壟斷性工資差別】6、問題：機械加工廠的裝配車間工作環境很差，而且危險系數很高，因此廠里為該車間的工人支付較高的工資，這屬于（）。選項：A:壟斷性工資B:補償性工資C:競爭性工資D:技能性工資答案:【補償性工資】7、問題：在影響勞動力供給的諸多因素中，最為主要的因素是（）。選項：A:家庭性因素B:非勞動收入C:市場工資率D:個人偏好答案:【市場工資率】8、問題：效用均等化的補償性工資差別是一種客觀存在，但他們需若干條件，這些條件主要有（）。選項：A:補償性工資亦要受到勞動力供求的影響B:收入的穩定C:勞動或工作條件與工作效率有關，且勞動者關心這些條件D:需要付出較大費用才能改善或創造新的勞動條件答案:【補償性工資亦要受到勞動力供求的影響;勞動或工作條件與工作效率有關，且勞動者關心這些條件;需要付出較大費用才能改善或創造新的勞動條件】9、問題：在人力資源的產業配置方面，農業產業勞動力向工業產業轉移的原因是（）。選項：A:工業勞動者收入高于農業勞動者收入B:人均收入增加對服務需求的擴大C:農產品需求下降，工業品需求上升D:技術進步對工業勞動力需求減少E:工業效率高于農業答案:【工業勞動者收入高于農業勞動者收入;農產品需求下降，工業品需求上升;工業效率高于農業】10、問題：以下屬于附加福利的是（）。選項：A:津貼B:退休金C:社會保險D:獎金答案:【津貼;退休金;社會保險;獎金】第七章單元測試1、問題：工會和雇主之間存在合作競爭的共生關系。選項：A:錯B:對答案:【對】2、問題：工會可以通過建立職業許可制度來限制勞動力供給。選項：A:對B:錯答案:【對】3、問題：工會對最低工資水平有決定的權力。選項：A:對B:錯答案:【錯】4、問題：勞動力市場需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業量增加。選項：A:對B:錯答案:【錯】5、問題：工會最基本的功能是(）。選項：A:影響勞動立法B:參與企業管理C:進行集體談判D:改善社會服務答案:【進行集體談判】6、問題：勞資雙方進行集體談判時，如果勞動力市場供大于求，則()選項：A:有利于增強雇主的談判交涉力量B:對雙方談判沒有影響C:有利于增強工會的談判交涉力量D:對雙方談判的影響相同答案:【有利于增強雇主的談判交涉力量】7、問題：工會在其發展中承擔著多種功能，包括()。選項：A:對各項勞動標準進行監督B:與雇主進行集體談判C:兼顧社會整體利益的增進D:參與基本勞動條件的決定E:謀求勞工權益答案:【對各項勞動標準進行監督;與雇主進行集體談判;兼顧社會整體利益的增進;參與基本勞動條件的決定;謀求勞工權益】8、問題：工會可以通過以下哪種方式，增加勞動力需求（）。選項：A:影響相關資源的價格B:增加雇主的數量C:增加產品需求D:提高勞動生產率答案:【影響相關資源的價格;增加雇主的數量;增加產品需求;提高勞動生產率】9、問題：工會可以通過()方式達到增加工資的目的。選項：A:增加對勞動的需求B:限制勞動的供給C:增加勞動的供給D:集體談判答案:【增加對勞動的需求;限制勞動的供給;集體談判】10、問題：工會可以通過()方式達到增加產品需求的目的。選項：A:政治游說B:支持對工會產品替代作用較強的產品價格提升的立法C:廣告促銷D:游說以立法的方式降低與工會產品或勞務的互補品的價格答案:【政治游說;支持對工會產品替代作用較強的產品價格提升的立法;廣告促銷;游說以立法的方式降低與工會產品或勞務的互補品的價格】第八章單元測試1、問題：摩擦性失業是由于勞動者在要求就業和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的。選項：A:錯B:對答案:【對】2、問題：技術性失業對熟練工人和技術性工人以及管理人員的影響相對較大，而對中年以上的工人，教育程度較低的、技藝較差的和收入水平較低的工人影響較小。選項：A:對B:錯答案:【錯】3、問題：季節性失業常有明顯的群體性，如以地域為標志形成的群體，以年齡為標志構成的群體、以受教育程度和工作技能高低為標志形成的群體等。選項：A:錯B:對答案:【錯】4、問題：從長期看，技術性失業盡管會對一些特殊等級和類型的工人造成長期不利影響，但就業總量并不會因使用新技術而受到影響。選項：A:錯B:對答案:【對】5、問題：某地區在2000年有失業經歷的人口為20萬，而勞動力總人口為100萬，則該地區在2000年的失業率為()。選項：A:15%B:20%C:10%D:5%答案:【20%】