第6頁共6頁2024年經(jīng)典勞動合同例文甲方（用人單位）：_____乙方（勞動者）：_____單位名稱：_____姓名：_____經(jīng)濟性質(zhì)：_____性別：_____法定代表人：_____身份證號碼：_____（委托的代理人）：_____家庭住址：_____地址：_____郵政編碼：_____郵政編碼：_____甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日鑒證機關：_____鑒證人：_____（蓋章）（簽章）____年____月____日____年____月____日根據(jù)（中華人民共和國勞動法）等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，_____（以下簡稱甲方）與_____（以下簡稱乙方）按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限（一）有固定期限：自____年____月____日起至年____月____日_____止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。（三）以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至_____完成之日止。其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：三、工作時間和休息休假（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后.或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。（三）甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150％、200％、300％的工資報酬。四、勞動報酬（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。（二）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行_____工資制。乙方度用期月工資標準為____元；試用期滿為____元。以后，按企業(yè)工資制度工資。（三）甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。（四）乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。五、勞動保護和勞動條件（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。（三）乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度。（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。（三）甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：_____九、勞動合同的變更、解除、終止（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：1.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。（五）乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：4.用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標he的；5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條（三）項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間：1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責任甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：甲方的違約責任：_____乙方的邊約責任：_____甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。2024年經(jīng)典勞動合同例文（二）勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于乙方具備相應的技術能力和工作經(jīng)驗，甲方愿意向乙方提供就業(yè)機會，并為乙方提供以下工作條件和待遇，雙方在平等、自愿的基礎上達成以下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方應按照甲方的要求，履行與崗位相關的工作職責。乙方應按時參與工作，不得遲到、早退或其他缺勤，以確保工作進展順利。1.2乙方應遵守公司的規(guī)章制度，維護公司的正常秩序，并保守公司的商業(yè)機密和內(nèi)部信息。1.3乙方應積極參加公司的崗位培訓和業(yè)務學習，在工作中不斷提高自己的專業(yè)技能和能力。1.4乙方應時刻關注公司的安全生產(chǎn)工作，積極參與安全培訓，確保自身和他人的人身安全。第二條工作時間和休假2.1乙方的工作時間為每周40小時，具體工作時間和休假安排根據(jù)公司情況另行規(guī)定。2.2乙方享有法定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假權利，具體假期天數(shù)和請假程序按照國家法律和公司制度執(zhí)行。2.3甲方有權根據(jù)實際工作需要，安排乙方進行臨時加班，乙方應積極配合。第三條工資和福利待遇3.1乙方的月薪為______元（大寫：______），按照每月底薪的方式支付，具體扣除項目和獎勵機制另行協(xié)商。3.2甲方為乙方繳納法定的社會保險和住房公積金，并另行提供扣除項目和福利待遇。3.3乙方可以享受甲方提供的其他福利待遇，如年終獎、職業(yè)培訓等，具體安排根據(jù)公司制度執(zhí)行。第四條績效考核4.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，進行相應的薪資調(diào)整和獎勵機制。4.2績效考核將按照公司制度進行，包括但不限于個人能力和貢獻、工作態(tài)度和合作精神等方面的評價。第五條保密協(xié)議5.1乙方應嚴守甲方的商業(yè)秘密，不得將公司的商業(yè)機密透露給第三方。5.2乙方知悉的公司內(nèi)部信息，包括但不限于業(yè)務計劃、客戶名單、財務數(shù)據(jù)等，應嚴格保密，不得以任何方式泄露或非法使用。5.3乙方在離職后，仍應承擔保密義務，不得利用離職后獲取的商業(yè)機密進行非法競爭行為。第六條違約責任6.1在合同期內(nèi)，如乙方違反合同約定，如嚴重失職、泄露商業(yè)機密、違法行為等，甲方有權依法進行處理，包括但不限于解除勞動合同、追究其法律責任等。6.2在合同期限內(nèi)，如甲方存在惡意拖欠工資、違反勞動法律法規(guī)等違約行為，乙方有權向勞動行政部門投訴，申請解除勞動合同，要求賠償經(jīng)濟損失。第七條合同變更和解除7.1合同期限屆滿前，雙方如需變更合同內(nèi)容，應協(xié)商一致，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。7.2在合同期限內(nèi)，雙方如需解除合同，應提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖf(xié)商解決相關問題。第八條爭議解決8.1對于因勞動合同履行而產(chǎn)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，可向勞動行政部門申請調(diào)解，也可以依法向人民