職業健康與生活平衡制度1.前言為了確保員工的身心健康，提高工作效率，實現企業連續發展的目標，訂立本《職業健康與生活平衡制度》。本制度旨在為員工供應良好的工作環境和健康的生活方式，促進工作與生活的平衡，幫忙員工更好地管理工作與家庭之間的關系，保持身心健康。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含全職、兼職和臨時工。3.工作時間布置3.1正常工作時間本公司的正常工作時間為每周五天，每天工作8小時。具體工作時間布置依據各部門工作需要，并由部門主管進行合理調度。員工應定時到崗，不得遲到、早退或擅自離崗。3.2彈性工作時間本公司為員工供應彈性工作時間制度，讓員工依據自身需要和工作布置，在肯定的時間框架內自由選擇工作時間。全職員工每天應在上午9點到下午5點之間完成8小時工作，允許在指定時間段內彈性布置。彈性工作時間需提前和部門主管協商，并在公司的考勤系統中記錄。3.3加班管理員工假如需要加班，必需提前向部門主管請示，并填寫加班申請表，經部門主管審核批準后方可執行。加班工作應保證合理性和必需性，避開長期加班和過度勞累。3.4排班制度公司將依據工作需要訂立合理的排班制度，以確保工作正常進行，同時考慮員工的休息和休假需求。排班將提前公布，員工需依照排班表參照上述工作時間按時到崗。4.休假制度4.1年假全職員工在公司連續工作一年后，享有帶薪年假。年假的具體天數依據員工累計工作年限確定，具體比例如下：連續工作1年至3年：10天年假；連續工作3年以上至5年：15天年假；連續工作5年以上至10年：20天年假；連續工作10年以上：30天年假。年假的使用需提前向部門主管提出申請，并經批準后方可生效。4.2病假員工因疾病需要休息治療時，可以申請病假。病假需要供應醫生出具的病假證明，并及時向部門主管報備。病假的天數依據具體疾病情況及醫生建議確定，原則上不超出30天。連續患病超出30天的，需供應醫院的進一步檢查報告，并由公司布置相關處理。4.3節假日假期公司將按國家法定假日布置員工的節假日假期，并向員工提前通知。如確需在節假日加班的，需提前通知員工，并支出相應的加班工資或調休。4.4婚假員工結婚可享受帶薪婚假，假期依據員工本人的婚禮形式和具體情況而定。4.5產假和陪產假女員工懷孕可享受產假，假期依據國家法律和公司相關規定執行。男員工的配偶懷孕可享受陪產假，假期依據國家法律和公司相關規定執行。4.6喪假員工家人重點失去（配偶、父母、子女）可享受喪假。喪假的假期依據員工具體情況和相關規定而定，一般不超出7天。5.健康管理5.1健康檢查全職員工在入職時需要進行健康體檢，檢查項目依據公司的規定執行。員工需定期接受公司布置的健康檢查，以保證身體健康。5.2健身活動公司鼓舞員工樂觀參加健身活動，供應肯定的健身福利。定期組織健身活動，如籃球競賽、跑步俱樂部等，加強員工身體素養和團隊凝集力。5.3心理健康支持公司關注員工心理健康，供應心理健康支持服務。定期組織員工心理健康培訓，供應咨詢服務，幫忙員工緩解工作壓力和調整情緒。6.監督與績效考核部門主管應監督員工的工作時間布置和休假制度的執行情況，并對不合規的情況及時提出處理看法。公司將依據員工的工作表現和績效考核結果，評估其對職業健康與生活平衡制度的遵守情況，并作為績效考核的緊要參考依據。7.懲罰措施對違反職業健康與生活平衡制度的情況，依據具體情節和嚴重程度，公司將采取相應的懲罰措施，包含口頭警告、書面警告、停職和解雇等。8.附則本制度的解釋權歸公司管理負責人全部，如有需要，可依據實際情況進行修改和調整，并及時向員工公布執行。以上就是本公司訂立的《職業健康與生活平衡制度》，希望員工們能夠依據制度的規定合理布