大學生涯規劃的具體執行計劃文章：大學生涯規劃的精準實施藍圖1、大學一年級：探索之始【階段愿景】融入大學生活，樹立規劃意識【行動綱領】——洞悉就業趨勢，樹立新的奮斗目標。若往昔之努力為金榜題名，則今朝之使命為就業與職業之飛躍。——有選擇地投身于2-3個大學社團，豐富校園生活，培養人際溝通、口才、組織策劃與管理等非課堂能力，拓展人脈，積聚資源。——借助職業測評等工具，全面客觀地審視自我（職業規劃導師將指引），思索與所學課程、專業相契合的職業，通過網絡、報刊及訪談等途徑深入了解。2、大學二年級：定向之航【階段愿景】確定主攻方向，培養綜合素質【行動綱領】——虛心請教長者與校友，依據發展意愿選定專業或主攻方向，條件允許時輔修其他課程與專業。——積極參與學生會或社團工作，爭取擔任部長或學生會主席等職位，鍛煉組織協調、管理與團隊合作能力，提升綜合素質。——保持學業成績優異，避免掛科，高績點為未來職業選擇之利器。3、大學三年級：提升之階【階段愿景】提升職業技能，積累職業經驗【行動綱領】——主持或參與大學生科技創新項目，加入教授的科研團隊，鞏固專業技能。學習之余，考取與職業目標相關的資格證書。——增強兼職、實習的職業針對性，積累有益于求職的實踐經驗。——保持學業成績優異，避免掛科，高績點為未來職業選擇之利器。4、大學四年級：沖刺之時【階段愿景】掌握資訊，實現畢業目標【行動綱領】——參與校外實習，尤其是名企或世界五百強企業，為未來就業鋪路。——關注大型招聘網站，如51job、應屆生網、智聯招聘和大街網，確定求職方向，針對性網申、網投；了解招聘單位信息，為面試做準備。——參加高校招聘會，現場投遞簡歷與面試，提高獲得offer的幾率；關注重點高校就業信息，參加企業宣講會，現場投遞簡歷，增加面試機會。——選擇實用性強的畢業設計題目，展示應用研究能力。——學會心理調節，保持自信與主動。正確評估自我明確方向，確立志向確立目標是職業生涯規劃的核心，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以排除猶豫與干擾，全心致力于目標的實現。如今，許多人疑惑：“我應從事何種工作？我真的不知道何種工作適合自己！”這是因為，他們尚未明確自己的職業發展道路。利用優勢，“揚長避短”每個人都有擅長的領域，在職業發展上，應最大化地“揚長”。在職場上有所作為，首先要找到自己的優勢并充分利用。特別是在創業時，若未分析優劣勢，憑直覺行事，在不了解創業所需的個人優勢時，就會用自己的短處拼搏，失敗在所難免。計劃分階段實現目標及時評估反饋“計劃趕不上變化”，生涯規劃受多種因素影響，有的變化可預測，有的則難以預料。在此情況下，要使生涯規劃有效，就需不斷評估與修訂，及時反饋，調整完善，不斷進步。確定適合自己的職業生涯規劃，樹立主體意識，化壓力為動力，主動迎接挑戰，你將少走彎路，機會更多。方案一：深耕本行業，追求更高發展第一步：短期目標——穩扎穩打，立足現有崗位求發展。第二步：中期目標——三年內成為行家中期目標為成為相關職業的專家。熟練運用英文；廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識與技能，為實現進入管理層目標做準備。方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找創業機會第一步：實現短期目標——應聘于一家較大公司任相關崗位初任時工資可能較低，不必過分在意，只求在公司站穩腳跟，年內熟悉公司管理流程。第二步：積累相關經驗，積累行業信息在做好日常工作的同時，注意積累行業信息，掌握公司運作細節。業余時間可兼職健身教練，為日后經營管理企業打基礎。第三步：實現中長期目標——完成經驗積累，自主創業積累知識、經驗和財富，處處留心。完成前兩步規劃后，自主創業，進入新的發展階段。新人如何走出職業“困頓期”1、抓住入職前三年，理性規劃職業生涯職業規劃師建議，職場新人要實現職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理規劃，提出三點建議：沉下心來打基礎。三年是成長與成熟的關鍵階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。2、避免走入兩個誤區職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識