第第頁臨時工勞動合同您是否正在為與臨時工,合同相關的資訊遍尋無果而撓頭，力圖讓管理變得更簡單高效，以下是我為您整理的臨時工勞動合同文章，希望能解決您的需求。公司臨時用工勞動合同范本依據《_________》的規定，單位（以下簡稱甲方）因生產、工作需要招用_________同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即停止勞動合同。二、生產工作任務：1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方必需依照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。三、甲方應為乙方供應生產、工作條件：1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。2.甲方應依據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，供應其它必需的生產、工作條件。四、勞動酬勞：1.乙方在合同期間的工資標準：_________；2._________。五、保險、福利待遇：1.乙方因工負傷，醫療結束前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療結束后，全部或部分失去勞動本領的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分失去勞動本領的臨時工要求另謀職業的，甲方可依據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超出1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超出6個月（含6個月），經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超出2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以依據實際情況酌情發給確定數量的生活補助費。3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，聽從甲方領導、管理和教育。七、勞動合同的解除：1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：（一）發現乙方不符合“暫行方法”第四條規定的招用條件的；（二）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；（四）違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、揮霍原材料子、能源，造成重點經濟損失或嚴重后果的；（五）貪污、偷竊、賭博、營私舞弊，不足刑事懲罰的；（六）無理取鬧、干架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的；（七）犯有其它嚴重錯誤的。2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：（一）經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；（二）用工單位不能依照勞動合同規定支出勞動酬勞的；（三）參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的；（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的；3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必需提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。八、違反勞動合同應承當的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應依據后果和責任大小予以賠償。九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。十、其它雙方協商事項：_________。十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。甲方（簽章）：__________________年____月____日乙方（簽章）：__________________年____月____日街道、鎮勞動部門（簽章）：__________________年____月____日編輯：.Com篇2:臨時工用工協議合同20**年臨時工用工協議范本依據《_________》的規定，單位（以下簡稱甲方）因生產、工作需要招用_________同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即停止勞動合同。二、生產工作任務：1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方必需依照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。三、甲方應為乙方供應生產、工作條件：1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。2.甲方應依據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，供應其它必需的生產、工作條件。四、勞動酬勞：1.乙方在合同期間的工資標準：_________；2._________。五、保險、福利待遇：1.乙方因工負傷，醫療結束前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療結束后，全部或部分失去勞動本領的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分失去勞動本領的臨時工要求另謀職業的，甲方可依據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超出1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超出6個月（含6個月），經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超出2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以依據實際情況酌情發給確定數量的生活補助費。3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，聽從甲方領導、管理和教育。七、勞動合同的解除：1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：（一）發現乙方不符合“暫行方法”第四條規定的招用條件的；（二）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；（四）違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、揮霍原材料子、能源，造成重點經濟損失或嚴重后果的；（五）貪污、偷竊、賭博、營私舞弊，不足刑事懲罰的；（六）無理取鬧、干架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的；（七）犯有其它嚴重錯誤的。2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：（一）經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；（二）用工單位不能依照勞動合同規定支出勞動酬勞的；（三）參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的；（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的；3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必需提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。八、違反勞動合同應承當的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應依據后果和責任大小予以賠償。九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。十、其它雙方協商事項：_________。十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：__________________年____月____日_________年____月____日街道、鎮勞動部門（簽章）：__________________年____月____日篇3:公務員事業編工作人員合同工臨時工區別談談公務員，事業編，工作人員，合同工，臨時工的區別親愛的戰友們，一年了，大家都在彷徨中期望。不管過線還是沒過線，大家都要放平心態！我是連排就沒過線。當然不是我沒考好，是檔案分數太低。大家確定都關懷公務員喝事業編的問題。個人總結了一下發給大家。愿有所幫忙借鑒。其實，說實在的，很多伙伴并不是很分的清楚，公務員，事業編，工作人員，合同工，臨時工的區別。我把我知道的約莫說下，說的不對，大家增補吧。一，先解釋什么是公務員。依據新出臺《公務員法》，滿足以下三個條件的，為國家公務員。1，吃財政。2，行使國家行政權利。3，在編在職（行政編制）。只有滿足以上全部條件者，才為公務員。公務員分兩種，政務類公務員和業務類公務員。我們一般都說的是后者，兩類公務員可以簡單的理解為，前者為官，實行任期制；后者為大頭兵，實行常任制，在公務員中稱非領導職務，實在又分為，主任科員、副主任科員、科員、做事員等級別，享受相應的待遇，不是領導。就這么簡單的解釋下吧，說的太認真，一頁都說不完。二，什么是事業編。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。第一種，就是你的工資和福利全由自身單位的收入來支出。第二種，就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自身單位的收入負擔。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。這里，約莫得說下行政編和事業編的區別，兩者比較明顯的區別，并非待遇和工資等方面，而是，行步行線不一樣。行政編，走級別制，譬如，副科，正科，副處，正處，始終往上。事業編，走職稱，前幾天人事部剛下發了事業編級別分類，分了10級，分別對應公務員級別。大家可以搜尋著看看。我就不說那么認真了。還有其他的區別，都不是很大，理論上，事業編是不能任領導職務的，假如你是事業編，假如升你為處長，那么你的編制自然就轉為了行政編制。這點大家務必分清，再有，事業編在省一級人事主管部門里，是無人事備案的。三，什么是工作人員。假如摳字眼的話，工作人員也分2種第一種，黨政機關的工作人員，也稱為機關工。其實他們是有編制的，但各地情況不一樣，所以不好區分，有的地方黨政機關的工作人員是公務員，但習慣上稱呼他們為機關工。有的地方他們可能是事業編制，但是他們確定有編制。絕不是合同工。第二種，某單位自主招考的同事業編待遇的工作人員。這種工作人員，要看招考單位在招生簡章上的說明白，假如說你是事業編，那么就會給相應的編制，相應的待遇。假如沒說給編制，那么就純粹是同事業編待遇的工作人員。無編，待遇相同。中國地方大了，各種情況都有，別說各省了，常常見一個省內不同地市情況都不相同，所以不太好解釋，不過，常見的就是后者。同待遇，無編制類工作人員。四，什么是合同工。這個東西也分2種，集團合同工和單位合同工。下面，解釋下何為合同工？企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包含時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。集團合同工，一般是指企業工，在企業里合同工=正式工。不過企業內部很多而雜，我也說不實在，大家增補吧。單位合同工，一般指在政府單位，這種合同工沒有國家編制，福利待遇也有確定的差別。我們（這里的我們指山西，其他省我不了