股權激勵代持合同樣本范文股權激勵代持合同樣本范文/股權激勵代持合同樣本范文股權激勵代持協議范文合同編號：__________第一章定義與術語1.1定義1.1.1"股權激勵計劃"指公司為了激勵和留住員工而實施的一項股權激勵計劃。1.1.2"激勵對象"指根據股權激勵計劃被授予股權激勵的個人。1.1.3"代持人"指被激勵對象委托代為持有股權的個人或機構。1.1.4"股權"指公司發行的股票或其他權益憑證。1.1.5"代持協議"指本協議，包括所有附件和附錄。1.2術語解釋1.2.1本協議中使用的術語應按照其在上下文中的含義進行解釋。1.2.2本協議中使用的術語如無特殊說明，應包括單數和復數形式。第二章股權激勵計劃2.1激勵計劃的目的2.1.1為了激勵和留住員工，公司決定實施股權激勵計劃。2.1.2股權激勵計劃旨在通過授予員工股權來增加員工的歸屬感和忠誠度。2.2激勵計劃的實施2.2.1公司應根據激勵計劃的規定，向激勵對象授予相應的股權。2.2.2激勵對象應在公司規定的時間內行使股權，否則視為放棄。2.3激勵計劃的終止2.3.1公司有權在特定情況下終止激勵計劃，并取消已授予的股權。2.3.2激勵對象有權在特定情況下選擇放棄已授予的股權。第三章代持人的職責3.1代持人的任命3.1.1激勵對象可以選擇代持人代為持有股權。3.1.2代持人可以是個人或機構，但必須符合公司規定的資格條件。3.2代持人的職責3.2.1代持人應按照激勵對象的要求代為持有股權。3.2.2代持人應妥善保管股權，并按照激勵對象的要求進行相關操作。3.3代持人的權利3.3.1代持人有權收取激勵對象支付的管理費用。3.3.2代持人有權要求激勵對象提供必要的文件和信息。第四章股權的行使與處分4.1股權的行使4.1.1激勵對象應在公司規定的時間內行使股權。4.1.2激勵對象可以選擇自己行使股權，也可以委托代持人代為行使。4.2股權的處分4.2.1激勵對象有權處分自己持有的股權。4.2.2激勵對象處分股權時，應遵守公司規定的相關程序和條件。第五章保密與違約5.1保密義務5.1.1激勵對象和代持人應對本協議的內容和與股權激勵計劃相關的信息保密。5.1.2除非法律另有規定或公司同意，否則激勵對象和代持人不得泄露或使用保密信息。5.2違約責任5.2.1如果激勵對象或代持人違反本協議的任何條款，應承擔相應的違約責任。5.2.2違約方應賠償因違約行為給對方造成的損失，并承擔相應的法律責任。第六章權益變動與轉讓6.1權益變動6.1.1激勵對象在持有股權期間，如遇公司進行增資、減資、合并、分立等情況，其股權相應變動。6.1.2公司應就權益變動事宜及時通知激勵對象，并依法辦理相關手續。6.2股權轉讓6.2.1激勵對象在符合本協議及公司章程規定的情況下，可將其持有的股權轉讓給第三方。6.2.2股權轉讓需經公司書面同意，并按照公司規定的程序進行。6.2.3股權轉讓不得違反公司對激勵對象設定的任何鎖定期或業績條件。第七章稅務與費用7.1稅務責任7.1.1激勵對象應自行承擔因持有和行使股權所產生的任何稅務責任。7.1.2公司有權根據法律法規的規定，代扣代繳激勵對象因股權激勵所產生的相關稅費。7.2管理費用7.2.1激勵對象應支付給代持人合理的代持管理費用。7.2.2代持管理費用的標準和支付方式由雙方另行約定。第八章爭議解決8.1協商解決8.1.1若雙方因本協議的解釋或履行發生爭議，應通過友好協商解決。8.1.2協商解決爭議的過程中，雙方應保持合作，盡力達成一致。8.2仲裁8.2.1若協商未能在合理期限內解決爭議，任何一方均可將爭議提交至雙方約定的仲裁機構進行仲裁。8.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第九章協議的變更與終止9.1協議的變更9.1.1本協議的變更必須以書面形式進行，并經雙方簽署。9.1.2協議的變更不影響雙方在變更前所享有的權利和承擔的義務。9.2協議的終止9.2.1在特定情況下，公司有權提前終止本協議。9.2.2協議終止后，激勵對象應按照公司的要求辦理相關手續，并歸還公司提供的任何文件和資料。第十章其他條款10.1法律適用10.1.1本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.1.2若本協議的任何條款與法律、法規相抵觸，該條款應按照法律、法規的規定執行，但不影響其他條款的效力。10.2通知與送達10.2.1本協議項下的任何通知或其他通信應按照雙方約定的方式進行。10.2.2若通知或通信未能按照約定方式送達，雙方應采取其他合理的方式進行送達。10.3可分割性10.3.1本協議的任何條款如被認定為無效或不可執行，不影響其他條款的效力。10.3.2雙方應盡力協商修改無效或不可執行的條款，以達到本協議的目的。10.4整體協議10.4.1本協議構成雙方之間關于股權激勵代持事項的完整協議。10.4.2本協議取代了雙方之前就股權激勵代持事項所達成的所有口頭或書面協議。第十一章期權行使11.1行使權利11.1.1激勵對象有權按照本協議規定的條件和程序行使期權。11.1.2行使期權時，激勵對象應向公司支付相應的行權價格。11.2行權期限11.2.1激勵對象應在公司規定的行權期限內行使期權。11.2.2若激勵對象未在規定期限內行使期權，則視為放棄該期權。第十二章股權稀釋12.1股權稀釋處理12.1.1公司進行增資、減資、合并、分立等情形導致股權稀釋時，應對激勵對象持有的股權進行相應調整。12.1.2調整后的股權比例應按照本協議規定的計算方法確定。12.2股權稀釋通知12.2.1公司應在股權稀釋發生前及時通知激勵對象。12.2.2通知應包括股權稀釋的原因、影響及調整后的股權比例等內容。第十三章信息披露13.1信息提供13.1.1公司應向激勵對象提供與股權激勵相關的必要信息。13.1.2提供的信息應真實、準確、完整。13.2信息保密13.2.1激勵對象應對公司提供的保密信息保密，不得泄露給任何第三方。13.2.2保密信息的范圍和保密期限應在附件中明確約定。第十四章權利和義務的轉讓14.1權利轉讓14.1.1激勵對象有權將其在本協議項下的部分或全部權利轉讓給第三方。14.1.2權利轉讓應遵守本協議及公司章程的規定，并經公司書面同意。14.2義務轉讓14.2.1激勵對象應將其在本協議項下的部分或全部義務轉讓給第三方。14.2.2義務轉讓應遵守本協議及公司章程的規定，并經公司書面同意。第十五章附件及簽字15.1