2024年勞動合同丟了怎么辦-PAGE2024年勞動合同丟了怎么辦-PAGE勞動合同丟了怎么辦合同編號：__________第一章：合同主體1.1雇主信息雇主全稱：_______________________雇主地址：_______________________法定代表人：_______________________1.2員工信息員工姓名：_______________________性別：_______________________身份證號：_______________________第二章：合同期限2.1本補充協議自雙方簽署之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2在本補充協議有效期內，雙方應繼續履行原合同中未受影響的條款。第三章：工作內容與工作地點3.1員工同意繼續履行原合同中約定的職位和職責。3.2員工的工作地點為：_______________________。第四章：勞動報酬與福利待遇4.1員工的工資結構、支付方式和支付時間按照原合同的約定執行。4.2雇主應依法為員工繳納社會保險和住房公積金。4.3員工享有法定節假日、年假、產假、婚假等福利待遇。第五章：保密與競業限制5.1員工在合同期間及解除或終止合同后______年內，不得向任何第三方泄露雇主的商業秘密和客戶信息。5.2員工在合同期間及解除或終止合同后______年內，不得在與雇主有競爭關系的單位工作或擔任顧問、董事等職務。5.3違反保密與競業限制義務的，應向雇主支付違約金，并承擔相應的法律責任。第六章：工作時間和休息休假6.1員工的工作時間遵循國家法定的工作時間制度，即每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。6.2雇主應保障員工每周至少休息一日，法定節假日按照國家規定執行。6.3員工依法享有帶薪年假，具體天數按照員工在本單位工作年限和國家規定確定。6.4員工在合同期間因病或非因工負傷需要休養的，雇主應依法支付病假工資。6.5員工依法享有產假、陪產假、婚假、喪假等福利，雇主應按照國家規定和公司制度支付相應假期工資。第七章：勞動保護和職業培訓7.1雇主應提供符合國家安全標準的勞動條件和環境，保障員工的人身安全和健康。7.2雇主應為員工提供必要的勞動防護用品，并定期對員工進行安全生產教育和培訓。7.3雇主應根據業務發展和員工職業發展需要，為員工提供職業培訓機會，提升員工的職業技能。7.4員工參加雇主安排的培訓，應簽訂培訓協議，明確培訓費用、培訓期限、服務期等事項。7.5員工違反培訓協議的，應按照協議約定向雇主支付違約金。第八章：勞動紀律和獎懲制度8.1員工應遵守雇主的各項規章制度，服從雇主的管理和監督。8.2員工違反勞動紀律的，雇主有權按照公司制度給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、嚴重警告、記過、降職、撤職等。8.3員工表現優秀，為雇主作出突出貢獻的，雇主有權按照公司制度給予相應的獎勵，包括但不限于表揚、獎金、晉升等。8.4雇主對員工實施紀律處分或獎勵的，應書面通知員工，并告知員工申訴渠道。8.5員工對紀律處分或獎勵有異議的，可在收到通知之日起五個工作日內向雇主提出書面申訴。第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1雙方同意，在勞動合同履行期間，因客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行時，可以變更勞動合同的相關內容。9.2雇主依法解除勞動合同的，應提前三十日通知員工，或者額外支付員工一個月工資作為經濟補償。9.3員工依法解除勞動合同的，應提前三十日書面通知雇主。9.4勞動合同解除或終止的，雇主應依法支付員工經濟補償。9.5雇主違反法律法規解除或終止勞動合同的，應依法支付員工賠償金。第十章：爭議解決和適用法律10.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3對仲裁裁決不服的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.4勞動合同的簽訂、履行、解除和終止，適用法律法規。10.5本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十一章：加班規定11.1雇主因生產經營需要安排員工加班的，應與工會和員工協商，并支付不低于工資的百分之一百五十的加班工資。11.2員工申請加班的，應填寫加班申請表，經雇主批準后，按照規定支付加班工資。11.3加班時間每月不得超過三十六小時，不得連續加班超過三天。11.4雇主安排員工休息日加班的，應安排補休，無法安排補休的，應支付加班工資。第十二章：福利待遇12.1雇主應依法為員工繳納社會保險和住房公積金。12.2雇主應提供帶薪年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利。12.3雇主可為員工提供交通補貼、通訊補貼、住房補貼等福利。12.4雇主可為員工提供年度體檢、員工活動等福利。12.5雇主提供的福利待遇，如有變更，應及時通知員工。第十三章：保密義務13.1員工在合同期間及解除或終止合同后，對雇主的商業秘密、客戶信息等負有保密義務。13.2員工違反保密義務的，應向雇主支付違約金，并承擔相應的法律責任。13.3雇主可為員工設定保密期限，保密期限自合同解除或終止之日起計算。13.4員工在保密期限內，不得在與雇主有競爭關系的單位工作或擔任顧問、董事等職務。13.5雇主有權要求員工簽署保密協議，明確保密內容和保密期限。第十四章：知識產權14.1員工在合同期間，為完成雇主的工作任務所創作的作品，雇主享有著作權。14.2員工在合同期間，為完成雇主的工作任務所發明的專利，雇主享有專利權。14.3員工在合同期間，為完成雇主的工作任務所研發的技術秘密，雇主享有使用權和轉讓權。14.4雇主對員工在合同期間所創造的知識產權，有權申請登記、注冊。14.5雇主對員工在合同期間所創造的知識產權，有權許可他人使用，并收取使用費。第十五章：附則15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。15.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議