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文檔簡介

中機建設公司工程技術人員績效考核方案研究的開題報告開題報告一、研究背景隨著經濟社會的快速發展，企業競爭日益激烈。作為國內工程領域的領導企業，中國機械建設集團有限公司（以下簡稱中機建設公司）為提高員工績效水平，加強企業核心競爭力，積極推進建立與完善全新的工程技術人員績效考核方案，特開展此項研究。二、研究目的本研究旨在：1.探究現有績效考核制度的優缺點，總結工程技術人員績效考核方案的常見模式和依據。2.分析中機建設公司工程技術人員的職業特點和現狀，確定適合中機建設公司的工程技術人員績效考核方案，建立科學、公正、合理的績效考核體系。3.為中機建設公司的管理者提供參考，尋找提高員工工作積極性、激發工程技術人員創造性的可行性建議。三、研究內容本研究采用文獻研究與實證分析相結合的方法。1.文獻研究：通過對現有績效考核制度的文獻研究，梳理工程技術人員績效考核方案的常見模式，研究其制定依據及考核指標，總結績效考核制度在設計與實施過程中出現的問題及解決方法。2.實證分析：采用問卷調查和訪談等方法，收集和分析中機建設公司工程技術人員及管理層的態度和看法，深入了解中機建設公司工程技術人員績效考核方案的現狀和問題，并提出合理的意見和建議。四、研究意義1.為中機建設公司制定與完善最適合的工程技術人員績效考核方案提供依據，優化績效管理機制，推進公司持續發展。2.為工程技術人員績效考核方案的實施提供參考，促進員工積極性的提高，改善企業人才管理工作。3.為行業發展提供有益的借鑒和參考，推動行業規范化和規范發展。五、擬定研究計劃時間節點：1.研究方案設計和論文選題（10天）2.文獻研究和調查準備（20天）3.現狀分析及方案設計（30天）4.方案完善與優化（15天）5.論文撰寫和答辯（25天）六、研究人員簡介本項目的研究成員主要由工程技術人員及社會學專家組成，旨在為中機建設公司提供全面的績效考核研究，確保研究的可靠性和實效性。七、預期研究成果1.對現有工程技術人員績效考核方案常見的模式和依據進行深入研究，總結常見問題和解決方案。2.針對中機建設公司工程技術人員群體特點及現狀，提出適合中機建設公司的工程技術人員績效考核方案，建立科

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