2022年簡易版勞動合同集合18篇

輔警是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，由縣級以上地

方人民政府或者公安機關采取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合

同或聘用合同等方式招聘使用，相關經費列入本級財政預算予以保障,

參照《公安機關人民警察紀律條令》管理，為公安機關日常運轉和警

務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。以下是我整理的2022

年簡易版勞動合同集合18篇，歡迎閱讀與收藏。

2022年簡易版勞動合同1

甲方：_________________

乙方：_________________

因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務員，經甲、乙雙方協商

一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期從年一月―

日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。

2、工作地點：o

三、甲方對乙方的具體要求

1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準

方可外出。

2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，

若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效率實在

太低，甲方有權扣乙方工資。

3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的

事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，并有權要

求一定的賠償（包括本月工資和獎金扣除）。

4、甲方每月押乙方100元的工資，到合同期限滿，甲方將全部

支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權不退回所押工資。

四、勞動報酬

甲方每月支付乙方工資，月工資為元。

五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據

乙方平時工作的表現來給

甲方：乙方：

年—月—日年—月—日

2022年簡易版勞動合同2

2022勞動用工合同簡易版1

用人單位（甲方）：

地址：_________

郵政編碼：_________

職工（乙方）：

住址：_________

郵政編碼：

身份證號碼：

甲方因生產（工作）需要，招（聘）用（簡稱乙

方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動

合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自年月日起生效。本

合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式：

1、無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解

除和終止）。

2、合同有效期限年，至年月

_________日止。

3、合同期限至工作（任務）完成時終止，其完成的標志

事件是。

（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起

個月內為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。

均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安

排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續

加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、

計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度

執行；

2、乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業

績、出勤和紀律情況，考核發放；

3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、

經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

（二）甲方每月如期發放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班

工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、盛市規

定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原

符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

（二）甲方按國家、盛市有關規定，給予女職工"五期'（經期、孕

期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育

子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按

本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失

勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，

按本市有關規定執行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及

停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、盛市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、

救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由

甲方按國家及本市規定分別發放。

（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及盛市有關規定，為乙

方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期

向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受

的休假、勞保醫療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年

工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和（）,

切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作

規程培訓以及其他的業務技術培訓I。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守

與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用

品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全

健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行

的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方

協商同意，可以續訂合同。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人

原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關

內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的甲方可解除勞動合同:

1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務

的；

3、乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不

宜改做其他工作的；

4、乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

5、經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

6、其他符合國家、盛市規定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相

應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

4、甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方

其他合法權益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的

其他可以解除勞動合同條件的；

2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經

市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但

仍住院治療的；

4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

5、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

6、符合國家、盛市有關其他不得解除勞動合同規定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約

定的其他可以解除勞動合同條件的；

2、由甲方出資培訓1（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達

到（培訓合同）要求或本勞動合同規定服務期限的；

3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終

止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有

關手續。

（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續,

為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住

房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問

題按住房合同規定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙

方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如

遺失應予賠償。

（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的,

解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月

時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原

身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、

勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規

定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者

外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一

年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計

算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療

期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助

費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理

調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

十、違反合同承擔的責任

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的,

應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同

有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應

按合同規定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違

反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠

償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免,

但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲

方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項

十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、盛市有關勞動管理

新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

法定代表人（或委托代理人）（簽字）：

年—月—日年—月—日

簽訂地點：_________簽訂地點：

2022年簡易版勞動合同3

用人單位（甲方）：

地址：_________

郵政編碼：_________

職工（乙方）：

住址：_________

郵政編碼：_________

身份證號碼：

甲方因生產（工作）需要，招（聘）用（簡稱乙

方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動

合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自年月日起生效。本

合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式：

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解

除和終止）。

2.合同有效期限年，至年月

_________日止。

3.合同期限至工作（任務）完成時終止，其完成的標志

事件是。

（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起

個月內為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。

均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安

排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續

加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、

計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執

行；

2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、

出勤和紀律情況，考核發放；

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經

濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

（二）甲方每月如期發放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班

工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市

規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原

符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工"五期'（經期、

孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生

育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按

本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失

勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，

按本市有關規定執行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及

停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、

救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由

甲方按國家及本市規定分別發放。

（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為

乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定

期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受

的休假、勞保醫療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年

工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《》，

切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作

規程培訓以及其他的業務技術培訓I。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守

與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用

品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全

健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行

的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方

協商同意，可以續訂合同。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人

原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關

內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜

改做其他工作的；

4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應

保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其

他合法權益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其

他可以解除勞動合同條件的；

2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、

縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；

3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍

住院治療的；

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

5.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定

的其他可以解除勞動合同條件的；

2.由甲方出資培訓1（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到

《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的；

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終

止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有

關手續。

（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續,

為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住

房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問

題按住房合同規定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙

方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如

遺失應予賠償。

（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的,

解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月

時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原

身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、

勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規

定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者

外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一

年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計

算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療

期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助

費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理

調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

十、違反合同承擔的責任

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的,

應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同

有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應

按合同規定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違

反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠

償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免,

但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲

方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項

十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管

理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

法定代表人（或委托代理人）（簽字）：

年—月—日年—月—日

簽訂地點：_________簽訂地點：

2022年簡易版勞動合同4

編號：

甲方（公司名稱）乙方（員

工）法定代表人

身份證（護照）住

址聯系電話

聯系電話

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華

人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規

的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用

的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、從年月年日止。

2.試用期為。

二、工作內容和工作地點

1,工作內容（崗位）：

2、工作地點：

3、崗位職責（根據公司業務發展需要，公司有權做出相應調整）

A.依照公司制定的銷售目標，制定本年度銷售預測及指標分解、

銷售計劃，制定渠道。對營銷思想進行定位，確保完成公司制定的銷

售目標。

B.銷售隊伍的建設與培養，定期組織員工舉行例會，分享會，學

習相關專業知識。

C.按規定處理客戶訂單（報價單，合同，任務單，出運單等），支

持業務員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。

D.依照公司財務政策，合同條款和出口信保相關規定，負責監督

并支持業務員及時催收貨款，確保貨款安全及時回收。

E.依據市場信息，參與及協助國內外市場的潛在及現有重點客戶

談判，開發及后續訂單操作，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。

F.按照公司領導要求，完成交代的其他任務。

G.注意業務員工作狀態，落實公司制度，對業務員要起到監督作

用，防止業務員泄露公司機密及飛單行為。（如因監管不力，制度落

實

不完善導致飛單或資源泄露，要負重要責任）

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作8小時（不超過8小時），每周至少

休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位

實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所

在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四

H條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方

的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）薪酬結構：基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助

1、基本工資：試用期元/月，轉正后/月。

2、績效工資：（詳見附頁）

3、甲方每月發給乙方交通補助元，通訊費補助元，餐補費元;

轉正后與薪水同日發放。

（三）甲方每月日發放工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法

律、法規的規定執行。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納

社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定

給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全

衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生

產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特

殊勞動保護工作。

（三）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施,

并每年組織乙方健康檢查1次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害

生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規

章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職

業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。

變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；

乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實

意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無

效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞

動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方

可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工

作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實

意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或

者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動

合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議

的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不

足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工

會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人

員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合

同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,

致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解

散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合

同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合

同的;

3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方

不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固

定期限勞動合同的；

6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合

同的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按

《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支

付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交

接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦

理檔案和社會保險關系轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向

本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可

以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方

必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認

為需要約定的其他事項：

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,

按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授

權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：（簽名）

（主要負責人）

2022年日月

2022年簡易版勞動合同5

甲方（用人單位）：單位住所：

法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：住址：

身份證號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，

經甲乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所例條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同。

本合同生效日期年月日至年月止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方（生產）需要，從事工作，甲乙雙方可另

行約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的

其他地點。

三、工作時間

第四條甲方依法保證乙方的休息權利。

第五條甲方在遵守有關法律規定的前提下，可以根據工作需要安

排乙方加班，

乙方應服從甲方的統一安排。

第六條乙方不能在未請假的前提下隨意礦工，甲方有權處理乙方

礦工行為從每月基本工資中扣除。

四、工資組成

第七條乙方轉正標準工資為基本工資+績效工資+崗位工資=本月

應付工資，其中試用期內工資為人民幣元；

第八條甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，于次月15日

前發放。

第九條甲乙雙方對工資的其他規定。

五、社會保險

第十條甲乙雙方按國家規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關

社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務，乙方應繳的社會保險費

由甲方代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條例和職業危害保護

第十一條甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方

應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程

中的事故發生，減少職業危害。

第十二條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規

定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十三條乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識

產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，

應當承擔賠償責任。

第十四條乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動

關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單

獨承擔責任，與甲方無關。

第十五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、

勞動紀律和甲方規章制度的教育。

七、勞動合同變更、解除和終止

第十六條甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共

和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

第十七條雙方若有一方解除勞動合同的應提前三十日以書面通

知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙

方應堅守崗位。

第十八條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工

作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交

按。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

八、勞動紀律、工作職責

第十九條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

第二十條乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規

章制度進行處理，直至解除本合同。

第二十一條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、

生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；

積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第二十二條乙方必須承擔本人所在崗位的責任，并且簽署甲方崗

位職責協議書，簽訂日起生效。

九、勞動爭議處理及其他

第二十三條有下列情形的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理

變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無

法履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第二十四條當事人依據第二十三條第（二）項的約定，一方要求變

更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含

15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第二十五條甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協

商不成或不愿商的，可向當地人名法院起訴。

第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或

者本合同約定可以接觸勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙發各執一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

2022年簡易版勞動合同6

公司（甲方）與（乙方）于年月日訂立（續訂）了以下第壹項合同：

1）有固定期限合同即從年月日起至年月日止。

2）無固定期限合同。

3）以完成工作期限合同。

根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，以及雙方勞動合同的

約定，現對該勞動合同按以下第4項辦理。

1）勞動合同期滿，終止勞動合同。

2）因雙方約定的終止勞動合同的條件出現，終止勞動合同。

3）雙方協商一致解除《勞動合同》。

4）因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。

5）其它：

說明：

1）乙方社會養老保險證序號：

2）乙方醫保個人編號：

3）乙方住房公積金個人編號：

4）終止勞動關系時間為：

5）被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在

地勞動就業管理機構辦理失業登記手續。

6）通知一式五份，用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人

一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者

本人戶口所在地就業管理服務機構一份。

甲方：公司乙方（簽章）：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

2022年簡易版勞動合同7

甲方：法人代表：

乙方：合同條款

1、此合同一學期一簽，20_年9月1日至20_年6月30日。

2、在工作期間，乙方按照甲方的門衛職責與住宿生管理實施細

則進行門衛與住宿生的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育

教學活動；管好大門，勸阻及杜絕社會青年等人走進校園；在工作期間

與正式教職工同工，工資報酬金額為每月800月，其中零就業指標撥

款500元，學校負擔其生活與社保醫保等費用300元，甲方不再給乙

方上繳社保醫保等費用，由乙方自行上繳醫保社保等費用。在工作期

間的福利待遇與學校正式教職工同工同酬。

3、乙方在工作時間內，服從甲方經過教職工大會通過的學校各

種規章制度及條例的管理，遵守國家法律法規，不得違反教師與門衛

的職業道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執行者。

4、甲方在實施管理過程中，遵照國家法律法規，保障乙方按甲

方限定標準獲得合理的勞動報酬，甲方按月按時以貨幣形式支付乙方

的勞動所得。

5、甲方按照國家規定的工作制時間工作，乙方享有與甲方相同

的工作制時間進行正常的上班與休息。甲方進行加班等活動時，乙方

與甲方工作人員一樣在校執行門衛與住宿生管理的加班工作。

6、乙方按甲方的工作制度與性質及時完成好門衛與住宿生管理

與督查工作，出現問題及時匯報與處理，認真履行好職責，保證管好

住宿生以及通宿生進出管理，在學校臨時性安排的工作中遵照職責要

求去完成。

7、甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協定全面履行好

各自的責任義務。此合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，此合同自簽

字之日起生效

甲方：中學甲方代表簽章：乙方：簽字日期：2022年

2022年簡易版勞動合同8

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義

務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞

動合同規定的義務。

一、勞動合同書概述

企業、個體工商戶及民辦非企業單位與勞動者建立勞動關系的,

應當自用工之日起即與勞動者訂立勞動合同。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則；勞

動合同的訂立、變更、解除、終止和續訂，不得違反法律、法規、規

章的規定。

用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作

時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況。勞動者有權了解用人

單位的有關情況，并應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、

就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。

勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人

各執一份。用人單位的法定代表人（負責人）或者其書面委托的代理

人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或

者蓋章，并加蓋用人單位印章。

二、勞動合同書寫作要點

1、標題

標題上寫勞動合同的名稱。

2、正文

正文應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年

齡等基本情況，并具備以下條款：

(1)勞動合同期限；

(2)工作內容;

(3)勞動保護和勞動條件；

(4)勞動報酬；

(5)社會保險；

(6)勞動紀律;

(7)勞動合同的終止條件；

(8)違反勞動合同的責任。

3、約定內容

經勞動合同雙方當事人協商一致，可以在勞動合同中約定下列內

容：

(1)試用期；

(2)培訓；

(3)保守商業秘密；

(4)福利待遇；

(5)協商約定的其他事項。

4、期限

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工

作為期限。

有固定期限勞動合同是指有明確具體的起始日期和結束日期的

勞動合同。

無固定期限勞動合同是指只約定起始日期不約定終止日期的勞

動合同。但簽訂無固定期限勞動合同時，雙方當事人可以約定終止條

件，約定終止條件時不得將法定解除條件作為終止條件約定，以防止

用人單位規避解除勞動合同時支付勞動者經濟補償等義務。以完成一

定工作為期限的勞動合同是指雙方當事人將完成某項工作約定為終

止條件的勞動合同。

5、試用期

勞動合同可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個

月（含6個月）以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6

個月以上一年以下（含一年）的，試用期不得超過30日；勞動合同

期限在一年以上兩年以下（含兩年）的，試用期不得超過60日；勞

動合同期限兩年以上的，試用期不得超過6個月。

試用期包括在勞動合同期限內。

6、生效時間

訂立勞動合同可以約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或

者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最

后一方簽字或者蓋章的時間為準。

在下列情況下勞動合同無效：

（1）違反勞動法律、法規的；

（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

(3)內容顯失公平的；

(4)有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規定的。

三、簽訂勞動合同應當注意的問題

1、勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據勞動法

的規定，勞動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限；勞動

者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生

產和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動合同的變更

和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。

2、簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據勞動法的規定，用人

單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能

力的人。

3、雙方商定的權利義務必須符合國家的規定。例如，甲方作為

用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得

克扣勞動者的工資等。

4、勞動合同應當是書面形式的。文字上必須簡明嚴謹，不能出

現漏洞。

2022年簡易版勞動合同9

甲方(用人單位)：

地址：

聯系電話：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利

和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信

用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須

嚴格履行本合同規定的義務。

一、勞動合同期限

（一）合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定：

1、固定期限：從年月日起至

年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止

條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月

日起至完成工作任務時止。

（二）試用期

本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在合同期內）

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動

合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固

定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年

月日止。

二、工作內容和工作地點

（一）甲方根據需要安排乙方在部門崗位（管理

技術崗位或生產操作崗位）從事工作，其職務（或工種）為

（二）乙方的工作地點為_____________________________________

三、工作時間和休息休假

（一）甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過小時、

每周工作時間不超過小時的工資制度。

（二）如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度

的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的工作制度。

（三）甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排

乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動報酬

（一）甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自

主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機

制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標

準。

（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行

工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形

確定：

1、計時工資，期工資標準為元/時。

2、計件工資，其工資標準為元/件。

3、其他形式，其工資標準為元/月。

乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工

資分配方式執行。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待

遇按照甲方的工資分配方式予以調整。

（四）甲方每月日發放（當月/上月）工資。如遇節

假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，

甲方應當依法支付乙方工資。

五、社會保險和福利待遇

（一）探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付辦

法》規定計發工資。

（二）實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規

定的相關待遇。

（三）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方

基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%.

（四）甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要

的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知

乙方，并按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健

康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。

(三)乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違

章作業；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。

七、合同的解除

(一)解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的；

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在

____________元以上的；

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工

作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真

實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無

效的；

(6)乙方被依法追究刑事責任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前

30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合

同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。

4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在

試用期內的，應當提前三日通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真

實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效

的；

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無

效的；

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同

附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的；

(8)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

八、其他事項

（一）本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并

加蓋甲方公章后生效。

（二）本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，

雙方應妥善保管。

（三）甲方對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年

備查。

甲方：（蓋章）

年月日

乙方：（簽名或蓋章）

,年月日

2022年簡易版勞動合同10

發包方：醫院項目部（以下簡稱甲方）

承包方：勞動人才公司（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國合同法》，公司項目管理實施細則及四分

公司和項目部實際情況和特點，甲方將分部分項土建包清工工程委托

乙方施工，雙方本著平等互利原則，經友好協商，在原招標等有關文

件基礎上，簽訂以下合同條款，雙方共同遵守.

一、承包工作范圍和內容

1.醫院醫技樓工程中校分部工程及承包范圍外零星

用工如行政用工等。

2.按浙江省九四預算定額校工程中所有內容及施工人員現場技

術，安全質量交底中明確的作業內容。

3.搞好落手清工作，如泵管支撐架清理堆放，杜拌和機及水泥桶

清理等。每天必須經甲方施工員簽字認可，否則月終不予結帳。

二、承包單價和結算方式

1.按泵送15.。元/m3,非泵送20.。元/m3（此價格為優質工程價）。

點清工技工按5元/小時，普工按3元/小時（包括夜班、節假日）。單

價包括人工費、超高費、住宿費、進退場車旅費、勞動保護費（安全

帽、手套、工作服、絕緣鞋）、小型工具（手拉車、水管、木蟹、括尺、

鐵鍬、抹刀）、小型設備（振動機、振動棒、平板振動器）、泵管支撐

搭拆、泵管清洗堆放、柱機械設備清洗，余料利用。五證（暫住證、

計生證、就業證、特殊工種作業證、上崗證）的管理費與手續費用、

舲施工縫的清理、鑿毛、鋼筋表面清理，柱的養護不少于七天（包括

麻袋鋪面）、墻、柱立面不得脫水及采取相應措施（塑料薄膜保護），

以及個人調節稅等。

2.每月25日按施工員認可工程量，交核算員復核結帳，待各有

關部門審核后，下月10日前支付工作量的80%,余款20%到年底時（農

歷）再支付10%,剩余10%作為安全質量保證金，待工程交工驗收后，

各有關部門結帳付清尾款。

三、勞務人員工資發放辦法

乙方每月須編制一份有關勞務人工費發配方法，特別是年終勞務

費用分配細則（須落實到個人）在每次結帳后付款前交甲方財務人員。

四、乙方須編制每月用料計劃提前一個月報甲方有關人員審核后,

共同制定供料計劃合理安排材料進場時間。嚴格按施工有關部門制定

的材料損耗表控制節超，并采取相應獎罰措施。

五、雙方職責

（一）甲方職責

1.全面負責現場施工的月、季生產計劃和勞動計劃的編制，安排

協調工作，保證該任務能連續、合理均衡的施工。

2.負責現場施工技術問題的指導和質量監督，及時用書面形式傳

達作業指導書、安全交底書、施工圖紙等技術有關資料。

3.負責向乙方提供離開作業面40米內，水平或垂直距離的水電

源（隨機電箱或水龍頭），并保障作業班組施工道路通暢和垂直運輸設

施要求。

4.必須按施工組織設計和施工方案要求，保障作業班組施工現場

安全設施齊全和機械設備安全的要求，并根據作業班組申請向作業人

員提供安全文明施工所需的一切設施。

5.應負責及時辦理應甲方原因造成乙方損失的賠償費用手續和

因乙方原因造成損失的處罰手續。

6.負責對乙方作業人員進行安全、質量、進度完成情況和綜合管

理情況的檢查與考核工作，并有權隨時對乙方管理資料進行審查。

7.負責向乙方提供住宿及用膳設施的條件，并進行有償管理與服

務。每月房租費120元/間，水電費按每月50元/間計。

8.負責組織乙方參加四分公司黨政工團組織的雙文明競賽等各

項活動。

9.甲方有權勒令違法、違章經教育無效的乙方作業人員在24力

時內離開本項目部。

10.甲方必須向乙方辦理機具使用轉交手續。

（二）乙方職責

1.乙方應嚴格信守合同、招標文件及詢標記錄中乙方的各項管理

目標（質量、安全、施工計劃、綜合管理等）。

2.負責作業人員的政治思想、技術培訓、職業道德、教育工作。

3.按照合同精神及時向甲方書面申報勞務結算書和各項考核報

表。

4.負責對甲方提供的機械、機具、工具的保養、養護、維修工作，

嚴格按甲方要求實行限額領料。

5.負責對進場施工的勞務作業人員進行安全、技術三級教育和考

核工作，并應將該工作的書面資料及時報送四分公司質量安全技術監

督科。

6.乙方應委派代表人駐點現場，負責管理勞務作業人員，并協