勞動合同~僅供于參考合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容和工作地點2.1甲方安排乙方從事______工作。2.2乙方的工作地點為______。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行標準工時制度，乙方的工作時間為每周五天，每天工作八小時。3.2甲方按照國家規定安排乙方休息休假。第四條勞動報酬4.1甲方根據乙方的崗位、工作業績及公司規定的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資結構為：基本工資+崗位工資+績效工資+補貼。4.3甲方每月__日前支付乙方上一個月的工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費。5.2乙方依法享受國家規定的福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。6.2乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，嚴格按照操作規程進行作業。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付勞動報酬的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（4）因甲方原因致使勞動合同無效的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。第八條違反勞動合同的責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的法律責任。8.2甲方違反本合同第七條第3款的約定，應支付乙方經濟補償。8.3乙方違反本合同第七條第4款的約定，應賠償甲方因此所受的損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的勞動爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人力資源和社會保障部門申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按國家現行有關法律法規執行。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽名）：_______________簽訂日期：_________________==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：臨時工或短期項目注意事項：若乙方為臨時工或短期項目員工，可在合同中明確工作期限，并根據實際情況調整社會保險和福利待遇。2.應用場合：試用期員工注意事項：在試用期內，雙方均有權隨時解除合同。乙方應關注試用期的考核標準，確保自己符合錄用條件。3.應用場合：高管或核心技術人員注意事項：對于高管或核心技術人員，甲方應在合同中增加競業限制和保密條款，以保護公司利益。4.應用場合：銷售或業務崗位注意事項：銷售或業務崗位的乙方，甲方應在合同中明確提成或獎金的計算方式和發放時間。5.應用場合：外地員工注意事項：外地員工應在合同中明確住房補貼、探親假等相關福利，并關注工作地點的變更。二、實際操作過程中的相關問題及解決辦法1.問題：甲方拖欠工資解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，了解拖欠原因。若甲方無故拖欠，乙方可向當地勞動監察部門投訴。2.問題：乙方工作表現不佳解決辦法：甲方應提供培訓機會，幫助乙方提高工作能力。若乙方仍無法勝任工作，可按照合同約定解除合同。3.問題：工作環境惡劣解決辦法：乙方應向甲方提出改善工作環境的建議。若甲方不予以改善，乙方可向當地勞動監察部門舉報。4.問題：乙方違反公司規章制度解決辦法：甲方應先進行警告，并給予乙方改正的機會。若乙方屢教不改，甲方可按照合同約定解除合同。5.問題：合同到期續簽解決辦法：在合同到期前，甲乙雙方應就續簽事宜進行溝通。若雙方同意續簽，應簽訂新的勞動合同。三、原始合同所需的詳細附件1.乙方聯系復印件：用于核實乙方身份信息。2.乙方學歷證明：用于證明乙方具備相應的工作能力。3.乙方離職證明：若乙方從其他單位離職，需提供離職證明。4.乙方體檢報告：用于證明乙方身體狀況符合崗位要求。5.甲方營業執照復印件：用于證明甲方具備合法用工資格。總之，在簽訂勞動合同時，甲乙雙方都應認真閱讀合同條款，確保自己的權益得到保障。在實際操作過程中，如遇到問題，應及時溝通解決，避免產生不必要的糾紛。同時，雙方都應遵守合同約定，共同維護良好的勞動關系。勞動合同小順口溜，記心間不犯愁。甲乙雙方來簽字，平等自愿是前提。固定期限合同定，試用期內要留心。工作崗位要明確，工作地點別馬虎。工作時間五天制，休息休假按國法。工資報酬要透明，社保福利不能少。勞動保護要做好，安全生產記心窩。解除合同有規定，協商一致不犯難。違反合同要擔責，經濟補償或賠償。勞動爭議來解決，協商調解仲裁訴訟。其他約定要注意，法律法規要