2024年嘉興市勞動合同范本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方向甲方提供勞動，甲方支付勞動報酬等相關事宜，達成如下協議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內容和工作地點2.1甲方根據業務需要，安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方有權根據業務發展需要，對乙方的工作崗位、工作內容進行調整，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時。3.2甲方根據國家法定節假日和乙方工作實際情況，安排乙方休息休假。四、勞動報酬4.1甲方根據乙方的崗位、工作業績等因素，確定乙方的工資標準為人民幣_______元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月的_______日。4.3甲方根據乙方的工作表現，有權給予乙方獎金、提成等激勵措施。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方根據乙方的工作年限、崗位等因素，為乙方提供相應的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品。6.2甲方保證乙方在工作過程中的人身安全，預防職業危害。6.3乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，嚴格按照操作規程進行作業。七、勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排。7.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。7.3乙方違反勞動紀律，甲方有權依法給予相應的處分。八、合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應遵循國家有關法律法規的規定。8.2任何一方提出解除或終止合同，應提前_______日通知對方。8.3合同期滿，經雙方協商一致，可以續簽合同。九、違約責任9.1雙方應嚴格履行本合同的各項約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。9.2甲方違反合同約定，導致乙方權益受損，甲方應承擔賠償責任。9.3乙方違反合同約定，導致甲方權益受損，乙方應承擔賠償責任。十、爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2如協商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方簽名日期：_________簽訂日期：_________年_______月_______日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：創業公司招聘員工注意事項：在合同中明確乙方的職責范圍和薪酬待遇，同時約定好股權激勵等條款，以吸引優秀人才。2.應用場合：公司內部崗位調整注意事項：在合同中約定崗位調整的條件和程序，確保調整的合理性和合法性。3.應用場合：企業招聘實習生注意事項：明確實習生的實習期限、實習內容和實習報酬，同時約定好實習生的權益保障。4.應用場合：企業招聘臨時工注意事項：在合同中明確臨時工的工作期限、工作內容和薪酬待遇，同時注意社會保險的繳納問題。5.應用場合：企業與退休人員簽訂返聘合同注意事項：在合同中明確返聘人員的工作內容、工作時間和薪酬待遇，同時注意退休人員的社會保險問題。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：合同到期后，乙方未續簽合同，卻繼續在公司工作。解決辦法：在合同到期前，及時與乙方溝通，了解其意愿，如需續簽，應及時簽訂新合同。2.問題：甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，了解原因，并要求甲方按照合同約定支付工資。如甲方拒不支付，乙方可向勞動監察部門投訴。3.問題：乙方在工作中受傷，甲方拒絕承擔賠償責任。解決辦法：乙方應保存好相關證據，如事故現場照片、醫療證明等，并與甲方協商解決。如協商不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁。4.問題：甲方擅自調整乙方工作崗位，乙方不同意。解決辦法：乙方應與甲方溝通，表達自己的意愿。如甲方堅持調整，乙方可向勞動仲裁部門申請仲裁。三、原始合同所需的詳細附件1.乙方的聯系明復印件2.乙方的學歷證明復印件3.乙方的離職證明（如有）4.乙方的體檢報告5.甲方與乙方簽訂的崗位說明書6.甲方與乙方簽訂的保密協議7.甲方與乙方簽訂的培訓協議（如有）8.甲方與乙方簽訂的股權激勵協議（如有）9.甲方與乙方簽訂的競業限制協議（如有）10.甲方與乙方簽訂的其他相關協議勞動合同小順口溜甲乙雙方簽合同，平等自愿要公平，工作內容地點定，崗位調整要溝通，工作時間五天制，法定假日要休息，工資標準要透明，獎金提成看表現，五險一金要繳納，福利待遇要落實，勞動保護要做好，安全生產記心間，勞動紀律要遵守，商業秘密要保密，合同變更要協商，解除終止按法規，違約責任要承擔，友好解決爭議好，特殊場合要注意，創業招聘要股權，崗位調整要合理，臨時工要有社保，返聘退休人員要明確，實習生權益要保障，操作過程問題多，