解除勞動合同協議書范本格式甲方（用人單位）：____________________地質：____________________________法定代表人：_______________________乙方（勞動者）：____________________聯系號：__________________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同，現雙方經協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：一、雙方確認，自本協議簽訂之日起，解除雙方簽訂的勞動合同。二、甲方應根據《勞動合同法》及甲乙雙方簽訂的勞動合同的約定，向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方月工資。具體金額為：____元（大寫：__________________________元整）。三、甲方應在解除勞動合同之日起__個工作日內，將經濟補償金支付給乙方。乙方應提供甲方要求的銀行賬戶信息，以便甲方進行轉賬支付。四、乙方在解除勞動合同后，應立即停止使用甲方的任何辦公設施、工作用品和公司資料，并歸還甲方的任何財產。五、乙方在解除勞動合同后，應遵守甲方的商業秘密和知識產權保護規定，不得泄露甲方的商業秘密和客戶信息，不得利用甲方的商業資源進行個人謀利。六、本協議的簽訂，不代表甲方放棄追究乙方在勞動合同期間可能存在的違約行為的權利。七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽名）：____________日期：__________________________乙方（簽名）：____________________日期：__________________________附件：1.勞動合同解除證明2.經濟補償金支付憑證========本合同更廣泛的場景，特設場景及條款========特殊應用場合及增加條款：1.特殊應用場合：員工因健康原因無法繼續工作。增加條款：甲方應根據乙方的醫療證明，按照相關法律法規支付乙方病假工資或疾病救濟金。乙方應提供完整的醫療記錄和醫生建議書，以證明其健康問題。甲方應協助乙方辦理社會保險和醫療保險相關事宜。2.特殊應用場合：員工因違反公司規定被解雇。增加條款：甲方有權根據公司規章制度對乙方進行紀律處分，包括但不限于警告、罰款、解雇等。乙方承認并接受甲方的紀律處分決定，并放棄對此提出異議的權利。甲方應向乙方提供書面解雇通知，并說明解雇原因和相關依據。3.特殊應用場合：員工因公司重組或裁員被解雇。增加條款：甲方應向乙方提供公司重組或裁員的詳細情況說明，并證明乙方屬于受影響的員工。甲方應根據相關法律法規和公司政策，向乙方支付相應的經濟補償金。甲方應為乙方提供職業轉型支持，如就業咨詢、培訓等。4.特殊應用場合：員工因個人原因主動辭職。增加條款：乙方應提前通知甲方辭職意向，并按照合同約定履行通知期。甲方有權要求乙方完成工作交接，并確保工作的順利進行。乙方放棄對甲方提出任何索賠或補償要求。5.特殊應用場合：員工因合同到期不再續約。增加條款：甲方應提前通知乙方合同到期情況，并根據合同約定履行通知期。甲方應根據乙方的工作表現和公司政策，決定是否續約。乙方放棄對甲方提出任何索賠或補償要求。詳細的附件列表及要求說明：1.勞動合同解除證明：應由甲方出具的正式文件，證明雙方的勞動合同已解除，包括解除日期和原因。2.經濟補償金支付憑證：應由甲方出具的正式文件，證明經濟補償金已支付給乙方，包括支付日期和金額。3.乙方工作交接清單：應由乙方提供的文件，詳細列出乙方在工作中所負責的事務、文件、資料等，并說明交接情況。4.乙方醫療證明：如適用，應由乙方提供的醫療證明文件，證明其因健康原因無法繼續工作。5.甲方公司規章制度：如適用，應由甲方提供的公司規章制度文件，證明乙方違反公司規定被解雇。在實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對經濟補償金金額有異議。解決辦法：雙方應按照合同約定和法律法規進行協商，如無法達成一致，可尋求勞動仲裁或法律途徑解決。2.問題：乙方拒絕完成工作交接。解決辦法：甲方有權要求乙方履行工作交接義務，如乙方不配合，甲方可以采取相應措施，如暫停支付經濟補償金等。3.問題：乙方泄露公司商業秘密或客戶信息。解決辦法：甲方應立即采取法律手段追究乙方的法律責任，并要求乙方賠償因此造成的損失。4.問題：甲方未按時支付經濟補償金。解決辦法：乙方有權要求甲方按照協議支付經濟補償金，如甲方不履行，乙方可以尋求勞動仲裁或法律途徑解決。5.問題：乙方要求額外的福利或補償。解決辦法：雙方應按照合同約定和法律法規進行協商，如無法達成一致，可尋求勞動仲裁或法律途徑解決。6.問題：甲方在解除合同時未提供合理的理由。解決辦法：乙方有權要求甲方提供合理的解雇理由，并根據《勞動合同法》第39條的規定，如果甲方未能提供合法理由，乙方可以要求支付賠償金。7.問題：乙方在合同解除后發現懷孕。解決辦法：根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。如果乙方在合同解除后發現懷孕，可以要求恢復勞動關系或要求支付違法解除勞動合同的賠償金。8.問題：乙方在合同解除后提出勞動仲裁或訴訟。解決辦法：甲方應積極應對，準備相關證據材料，包括勞動合同、解除協議、工資支付證明、工作交接記錄等，以證明解除勞動合同的合法性和合理性。9.問題：乙方要求甲方提供離職證明。解決辦法：甲方應根據乙方的要求，及時為乙方提供正式的離職證明，以便乙方辦理社會保險、公積金等相關手續。10.問題：甲方在解除合同時未通知工會。解決辦法：根據《勞動合同法》第41條的規定，用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。如果甲方未通知工會，乙方可以要求甲方補正程序或支付賠償金。11.問題：乙方要求甲方支付未休年假的經濟補償。解決辦法：甲方應根據《勞動合同法》第45條的規定，按照乙方未休年假的天數支付相應的經濟補償。12.問題：乙方要求甲方支付加班費。解決辦法：甲方應根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，對乙方的加班時間進行核實，并支付相應的加班費。13.問題：甲方要求乙方簽署競業限制協議。解決辦法：甲方應確保競業限制協議的內容合法、合理，并給予乙方相應的經濟補償。乙方有權在簽署前咨詢律師意見，并在簽署后遵守協議規定。14.問題：乙方要求甲方提供工作評價或推薦信。解決辦法：甲方應根據乙方的工作表現，提供客觀、真實的工作評價或推薦信，以幫助乙方尋找新的工作機會。15.問題：甲方要求乙方返還公