民營醫院勞動合同書電子版甲方（用人單位）：名稱：____________________地質：____________________法定代表人：____________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________年齡：____________________聯系號碼：______________住質：____________________根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條工作內容和工作地點1.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________（部門/科室）____________________（崗位）工作。1.2乙方的工作地點為甲方____________________（工作地點），如甲方經營地質發生變化，乙方同意根據甲方安排到新的工作地點工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每天不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間由甲方根據工作需要安排。2.2甲方依法保證乙方的休息休假權利，乙方依法享受法定節假日、年休假、婚喪假、產假等。第三條勞動報酬3.1甲方根據乙方的崗位、工作業績、工作表現等，按照甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方的工資為____________________（月/日）工資，具體金額為人民幣____________________元。3.3甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家規定為乙方參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。4.2甲方為乙方提供____________________（福利待遇，如住房補貼、交通補貼等）。第五條勞動合同的解除和終止5.1甲乙雙方解除或終止本合同，應當提前30日書面通知對方。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。第六條違反勞動合同的責任6.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。6.2甲方違反本合同的，應當支付乙方違約金，并依法承擔其他法律責任。6.3乙方違反本合同的，應當支付甲方違約金，并依法承擔其他法律責任。第七條保密條款7.1乙方在任職期間，因工作需要接觸到的甲方的商業秘密，應當保守秘密，不得泄露給他人。7.2乙方離職后，仍應當遵守保密義務，不得泄露甲方的商業秘密。7.3乙方違反保密義務的，應當承擔違約責任，并依法承擔其他法律責任。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等引起的爭議，甲乙雙方應當協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.2本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、保密信息的范圍1.商業秘密：包括但不限于甲方的經營計劃、財務信息、客戶信息、市場戰略、研發數據、產品設計等。2.患者隱私：包括患者的個人信息、病歷資料、診療記錄、檢查結果等。3.其他保密信息：甲方在合同履行過程中明確要求乙方保密的其他信息。二、保密義務1.乙方在任職期間，因工作需要接觸到的甲方的商業秘密、患者隱私等保密信息，應當保守秘密，不得泄露給他人。2.乙方離職后，仍應當遵守保密義務，不得泄露甲方的商業秘密、患者隱私等保密信息。3.乙方在保密信息范圍內，不得擅自復制、傳播、使用或允許他人使用甲方的保密信息。4.乙方應當采取必要措施，確保保密信息的安全，防止保密信息泄露。三、保密期限1.保密期限自乙方接觸保密信息之日起算，至保密信息成為公開信息之日止。2.對于永久性的保密信息，如商業秘密，乙方應當終身保密。四、違約責任1.乙方違反保密義務的，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。2.乙方違反保密義務，給甲方造成嚴重損失的，甲方有權解除本合同，并依法追究乙方的法律責任。3.乙方違反保密義務，涉嫌犯罪的，甲方有權移送司法機關處理。五、法律適用和爭議解決1.本保密條款的簽訂、履行、解除、終止等引起的爭議，適用法律法規。2.對于因本保密條款引起的爭議，甲乙雙方應當協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本保密條款未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。2.本保密條款自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。在保密條款的補充和說明中，還有一些關鍵的點需要進一步強調和詳細闡述，以確保雙方對保密義務有清晰的認識和了解。七、保密義務的告知與培訓甲方應當向乙方明確告知保密信息的范圍、保密義務的具體要求以及違反保密義務可能產生的后果。甲方應當對乙方進行必要的保密培訓，以確保乙方充分了解保密義務的重要性，并掌握保密信息保護的基本知識和技能。八、保密信息的識別與標記甲方應當對保密信息進行明確的識別和標記，以便乙方能夠清楚地識別哪些信息屬于需要保密的范圍。這可以通過對文件加蓋“保密”、“內部資料”等印章，或者在使用電子文檔時設置訪問權限和加密等方式來實現。九、保密義務的監督與檢查甲方有權對乙方履行保密義務的情況進行監督和檢查。這可能包括對乙方的工作場所進行視察，查閱乙方的工作記錄和通訊設備，以及在必要時對乙方進行詢問。乙方應當配合甲方的監督和檢查工作。十、保密義務的解除保密信息已經公開，且該公開不是由乙方的行為導致的；甲方明確告知乙方保密義務解除；法律法規要求披露保密信息，且乙方按照法定程序披露。十一、競業限制在某些情況下，甲方可能會要求乙方在離職后一定期限內不得加入與甲方存在競爭關系的單位，或者從事與甲方相同或相似的經營活動。這種約定稱為競業限制。競業限制應當符合法律法規的規定，如限制期限、補償方式等。十二、保密協議的獨立性即使勞動合同解除或終止，保密協議仍然有效。保密義務不因勞動合同的解除或終止而免除，乙方仍需遵守保密協議的約定，直到保密信息的保密期限屆滿。十三、保密協議的修改與終止保密協議的修改或終止應當采取書面形式，并經甲乙雙方協商一致。任何口頭形式的修改或終止均無效力。甲乙雙方應當簽署書面協議，明確保密協議的修改內容或終止日期。十四、法律適用與司法管轄保密協議的簽訂、履行、解除、終止等引起的爭議，適用法律法規。對于因保密協議引起的爭議，甲乙雙方應當協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十五、其他約定保密協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。保密協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。總結而言，保密條款是勞動合同中的重要組成部分，特別是在民營醫院等涉及商業秘密和患者隱私的領域