人事轉正述職報告人事轉正述職報告1

敬重的領導：

您好！

特別興奮成為公司的一名正式員工，試用期二月以來，我學到了許多，對于需求分析也有了更多的了解，最多的感想就是：需求表達！與業務人員、開發人員或者測試人員溝通都須要表達清晰自己的想法，寫需求文檔更加須要表達清晰需求意愿，表達不完整或者表達模糊不清都會導致需求錯誤，開發不精確，奢侈開發時間。

寫需求文檔要很好地表達需求，首先要懂得向業務詢問細微環節。比如，新增報表，除了基本需求，字段的來源？算法有哪些？更新頻率是？默認加載的數據是？這些都須要問清晰，這樣才可以把需求表達的更加到位，這里所講的主要是提問的`技巧，提問越細致需求表達就會更有東西可寫，更好把握。（這時候溝通顯得尤其重要，也是我的弱項）

寫文檔要特別明確。比如，更改頁面時，路徑表達細致：“PMS—選購 管理—選購 訂單—全部訂單”，這樣開發一看就可以知道須要更改的頁面是哪個。新增字段時，字段表達清楚：“供應商編碼”在“選購 員”之后，在查詢條件和查詢結果中均需顯示，這樣開發就知道新加的東西是加在什么地方。這是位置的明確，還有時間、頻率等等這些明確，如更新時間是凌晨6：00、或者寫18：00等詳細時間，而不能寫，上班前、下班后這些模糊的時間。寫需求時，須要盡量不用模糊的用詞，比如“定期”是什么概念，固定一周一次還是一月一次，還是用戶可以自定義，或者是供應幾個標準選項讓用戶自選？全部這些不明確的定義，都是需求分析過程中要重視的。總之，表達越明確精簡，開發起來就越清晰。

寫文檔要條理清楚。以前，我寫需求都是想到哪里，就寫到哪里。這樣，總是會發覺漏了東西，越補越多，最終把自己也繞暈了。所以，寫需求之前就需求要把要做的需求分模塊、分功能、分類型列出來，之后想起來再往里面補充。即寫需求之前把框架先理出來，在寫需求。

挖掘潛在的需求。這里指的潛在需求，是我們平常將它默認，當做常識忽視的需求。比如，我們經常默認開發環境，以至于上線后換了環境導致出錯，類似的還有閱讀器。導出數據時應當為PDF格式，由于沒有說明，開發導出的數據是Excel格式。

表達的方式有多種，文檔就考驗需求人員的文字功底了，有時候一句話、一個字都須要反復推敲。要讓業務和技術都看明白的確不簡單，我認為應當多畫圖，一張圖有時候能抵幾千字。什么流程圖啊、數據流圖啊、組織結構圖啊、用戶界面示意圖啊什么的，能畫圖的地方就多畫圖，圖加上文字，理解就不簡單跑偏。

接下來的日子，我更加須要多加學習，盡量提高我的表達實力，并做到通過自己獨立思索，去解決一些問題或需求。

人事轉正述職報告2

敬重的領導：

您好，首先很感謝您給我到力達工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我肯定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，好好表現自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的發展，貢獻自己全部的力氣。

我是20xx年7月25日進入公司，起先工作的，至今已有月余的時間了。這段時間，是我人生的重大轉折。特別感謝我的領導和同事們，他們給了我許多無私的幫助和指導，讓我能夠在行政專員這個崗位快速入手，做好一個自己的本職工作。

我深知做為公司的綜合辦一員，不僅須要有耐性、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業務素養和專業素養，力爭使工作質量登上一個新的臺階，為力達的發展貢獻自己的力氣。

我本人工作仔細，極富工作熱忱，擅長與他人溝通，注意團隊的合作協調，責任感強。更關鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我始終以來最大的愿望，我愛好行政這一行，所以我自信，并能夠把全部的`精力都投入到工作中去。主動協作各部門負責人，勝利地完成今后各項工作。今后，我會更主動學習新學問，新技能，注意自身發展和進步，努力提高自己的綜合素養，努力成為力達所須要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規

章制度，對待工作仔細負責、高標準嚴要求，不懂的問題剛好虛心向同事學習請教，不斷提高充溢自己，希望能盡早獨當一面。

雖然工作時間不算長，但我已經深深被我們公司的企業文化氛圍所吸引。公司的領導注意人性化管理，工作環境優質，在這樣的氛圍中，可以極大地激發我的自身潛力，使我以更主動的心態投入到每天的工作中。

基于以上所述，我提出轉正申請，懇請領導給我接著熬煉自己、實現志向的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責任心，用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司創建價值，同公司一起展望美妙的將來！

申請人：李**

日期：二零**年八月二十七日

人事轉正述職報告3

我于20xx年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：

一、聘請工作：

1、發布聘請信息;

對日常聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。8月份重點完成了產業營銷省內6市人才聘請信息網上刊登。

2、建立有效的人才庫;對有用的人才剛好儲備，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。

3、聘請狀況統計表：8-10月份

4、在聘請工作中遇到的問題與建議：

A：專業技術人員聘請難、聘請任務不能剛好完成;

建議與對策：

1、加大聘請職位的宣揚力度、增加聘請渠道。(如報紙、各類聘請會);對于稀缺的人才可托付獵頭公司進行聘請。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。可聘請應屆畢業生，加大培訓力度，并對現有的人員進行淘汰。獲得人力的最優化，節約人力資源成本。為用工旺季做人才儲備;

二、薪酬相關：

8月份參加了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業務員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調查問卷的.設計，并于10月份完成薪酬調研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經理級薪酬套級以及數據的對比。通過參加這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統計匯總;集團人員的生日統計及蛋糕卡的發放;集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續與各基本資料的收集整理。

2、領導支配的臨時性工作;

四、分析：

A：個人實力分析：

(一)自己的優劣勢與崗位匹配狀況的相識

優勢：有肯定的親和力;具備肯定的溝通、協調實力，細致、仔細、有耐性，聽從指揮;能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業文化;具備肯定的人力資源管理學問及閱歷，心態平和。

劣勢：考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理學問的整體系統整合，缺乏勞動法規的深度探討，以及缺乏肯定的主動性。

(二)需改進和提高的方面

1、提高自身執行力。在取得成果的同時，不行否認我的執行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規定明確的時間段，提高自身的執行力。

2、政策法規——持續性學習

我現在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規以及政策性學問的學習將成為我學習的側重點

(三)常態性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件;有助于個人與企業愿景的統一、協調發展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進;

②在人力資源更加深化的學習;

③針對工作中進展不順當的問題，濾清思路從新整理;

五：總結

我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝!以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事轉正述職報告4

本人從***年6月份起先兼任實業公司人事文員至8月份正式調至該崗位工作，至今已有3個月了，在此期間，我努力做到五勤，誠意誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤；三個月以來，我不斷的學習，以彌補自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作狀況作個簡要的匯報，以接受公司領導的考核：

一、通過努力學習，提高自身素養

人事文員一職是一個特別的、多元化的崗位，須要不斷的更新學問和提高素養，更要有擅長協調的實力，我從最基礎的公司發文、通知以及會議記錄做起，在業余時間我通過自家的電腦在網絡中學習、模擬，慢慢地我的工作得到公司領導的好評；在辦公室工作，與領導接觸的機會許多，從中感受到了多位領導的風范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素養與工作實力上都有了很大的進步。

二、勤奮工作，加快工作速度與效率

自從8月份正式入職以來，我與人事行政經理一起接受了實業公司人事聘請的任務，在這全省民工比較緊缺的時候來說，這個任務有些艱難，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作支配，以及溝通他們的思想，同時，新進員工的.廠規廠紀及平安生產培訓也在同步進行當中，雖說初涉人事聘請與管理，我自身還有許多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。

三、盡心履職，一心一意做工作

在做實業公司辦公室文員本職工作的同時，我還要處理實業公司副總經理的日常事務，在工作當中，對領導交辦的工作從不計價還價，總是保質保量完成，對自己份內的工作也能主動對待，努力做到；在與其他部門文員與統計的工作協調上，做到真誠對待，學習同事的特長，精益求精。

總之，總結三個月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學到了許多，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學習，也希望公司領導賜予我中肯的評價與激勵，我將接著為公司奉獻我的熱忱與精力，為公司的發展盡一份微小的力氣！

述職人：xx

年月日

人事轉正述職報告5

敬重的各位領導：

自從20xx年4月1日幸運地成為公司綜合管理部的一員后，轉瞬之間，我已在綜合部工作了3個月。這三個月里，在公司領導和同事的幫助下，我在工作中發覺問題，解決問題，受益良多，在此我想再次感謝公司領導和同事對我的關懷和幫助。

現在，我就這三個月的工作，做如下整理和總結，請領導予以批閱：

一、初期的學習

1、主動仔細地學習公司的規章制度、熟識公司組織架構、企業文化。讓自己快速地進入角色，打好開展工作的基礎；

2、仔細學習人事規章制度及業務流程，為自己能夠獨立擔當人事工作打下堅實的基礎；

3、對各聘請崗位進行梳理，包括：崗位工作內容、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個組織架構及人員編排，有利于今后聘請工作的開展。

二、主要工作

1、聘請工作

（1）人才簡歷的收集、面試、錄用；

（2）聘請網站的更新與維護；

（3）人才庫的建立與管理。

2、員工入、離職手續辦理

（1）員工證件的審核、存檔，資料備案存檔工作；

（2）員工勞動合同簽訂；

（3）新員工用餐、住宿支配；

（4）員工通訊錄、企業群更新與維護；

（5）員工物品歸還的登記簽字；

（6）員工宿舍事項的歸還；

（7）離職結算、離職員工簽字確認及發票的跟進。

3、員工醫社保工作

（1）每月員工醫社保扣款的跟進；

（2）醫社保繳交基數變更的跟進；

（3）辦理轉正員工的醫社保；

（4）辦理社保的分解；

（5）離職員工醫社保的返還統計及發票的跟進；

（6）年終醫社保的返還統計及發票的審核。

4、考勤工作

（1）布告欄上員工考勤資料的更新；

（2）員工考前單據的跟進及簽字；

（3）每月對員工考勤進行統計，并制作員工考勤。

5、員工福利的統計與工作跟進

6、培訓工作

（1）培訓時間、地點的支配；

（2）發布培訓通知，打算培訓設備及資料；

（3）培訓的組織與培訓秩序管理；

（4）做好培訓資料的總結與歸檔。

三、工作中存在的不足與我的努力目標

經過這三個月的`工作與學習，我發覺我身上還存在著很多的不足，例如工作方法仍需進一步改進，溝通協調實力仍需加強，我情愿在將來的工作中多向領導、同事學習，不斷改進自己，希望自己能夠在以后的工作中做得更好，爭取在各方面取得更大的進步。

在此，我提出轉正申請，懇請領導給我呈現自己，實現幻想的機會。我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好本職工作，為公司創建價值，同公司一起展望美妙的將來！

人事轉正述職報告6

敬重的領導：

您好！

首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出珍貴的時間看我的轉正述職報告，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的幫助下，我對工作流程了解很多，后來又經過公司的專業培訓，又使我了解了以“以情服務、專心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業文化及各項規章制度。

一、以情服務、專心做事

工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱忱，耐性地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向主任、老同事請教后，賜予解答，工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規違紀的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，耐性地和他們溝通，于他們談心，避開和他們沖突，影響公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管

xx施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜；對于那些平安措施不到位的，比如：“進入施工區域沒戴平安帽，高空作業沒系平安帶；動火時沒有滅火設施”等之類的現象，我都根據公司的.制度、程序進行整改懲罰，把各項平安措施落實到位，以確保施工期間零事故。

三、任勞任怨、孜孜不倦

對領導的支配是完全的聽從，并不折不扣的執行，以堅持到“最終一分鐘”的心態去工作，一如既往地做好每天的職責，生活中我也經常關切同事，常常于他們談心、溝通，他們不快樂時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們快樂。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的閱歷。工作中我也有許多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己，以同事為榜樣去提示自己，爭取能做一名合格的xx人，能在xx公司這個大舞臺上展示自己，能為xx公司的輝煌奉獻自己的一份力氣。

感謝大家！

人事轉正述職報告7

我有幸于20x1年12月份加入到+團隊中，并在人力資源部任職，人力資源工作對我來說是個生疏的行業，跨行業對我來說很是富有挑戰性，也意味著這是我的新起點、新機遇、新挑戰。首先感謝部門領導和同事在工作中賜予的悉心指導和熱忱幫助，使我盡快熟識工作內容、進入工作角色。現將我這段日子的學習與工作狀況做一簡要匯報：通過工作之余查閱專業資料，我對人力資源工作有了全新的認知，人力資源管理是指依據企業發展戰略的要求，有安排地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的人力資源規劃，聘請與配置，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工勞動關系管理，一系列過程來調動員工的主動性，發揮員工的潛能，為企業創建價值，確保企業戰略目標的實現。即：依據企業實際狀況結合現代管理方法，對企業內的人力資源的獲得（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的安排、組織、指揮、限制和協調等一系列工作，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。

在這段時間并沒有支配我詳細責任工作，主要和聘請組學習、熟識工作內容，在和同事實踐學習的過程中，我把業務流程和重點做了具體記錄，并當日把筆記做整理，在整理的過程中，發覺不明白的細微環節和一些不了解的延長工作都剛好的虛心去和同事了解清晰。我也在新的工作中得到了一些體會，顧客對于酒店是“上帝”，同樣，就人力資源部而言，員工則是我們的“上帝”，為使我們的上帝（員工）盡可能在工作中發揮主動性，在今后的`工作中我會充分發揮職能，利用各種方式來調動員工的工作主動性，我原來是做銷售行業，擅長的是與顧客溝通，把握顧客消費心理已達到銷售目的；現在可以轉換成與員工溝通，把握員工的工作心理已達到穩定員工隊伍的目的。同時還要加強專業學問的進修，增加自己的專業性，把專業學問敏捷的結合實際去施展工作，更好的發揮自身的優勢和潛能，為酒店的穩定與發展做出新的貢獻!

述職人：

人事轉正述職報告8

時間一晃而過，轉瞬間，我在飛宇已度過二個月的時間。在總經理楊總和總公司劉總監的悉心關懷與指導下，在部門全部同事以及相關部門同事的協作下

我經驗了從對公司的初窺門徑到順當融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足寶貴的經驗，也給我留下了美妙而難忘的回憶。現將二個月來的工作與感受總結如下：

一、工作總結：

1、對公司文化的理解與感受：二個月來，楊總和我講到，公司經營管理根據“誠信、責任、和諧；軍隊、學校、家庭。”12字方針操作，通過學習與了解，讓我感受到公司是個很厚重的有社會責任感的企業。

也是一個有良好學習氛圍的企業，我來公司已經接近尾聲的“培訓師爭霸賽”和互聯網征文等一系列活動的開展就是最好的說明。從內部關系來說，感覺部門間、員工間關系特別和諧，大家生活上相互關切幫助，工作上各盡所能，協作默契，人與人之間同等真誠相待，親如一家人。公司特別注意社會影響力和品牌效應。

而從公司經營與業務來看，公司在本事域做到了全國領先地位。

2、工傷事宜的處理:我來公司四天時發生了不幸的林堂樹工傷事故，當時我全程參加了林堂傷工傷事故的處理過程，這次工傷事故，讓我真正感覺到公司是一個負責任的良心企業，在發生工傷事故后

公司從上到下都主動行動了起來。賜予最快的處置方式，最好的醫療條件。也給我以后在處理這類問題及各項工作中指明白方向，讓我堅決了工作的信念。在后續工傷事故中我也能夠高效剛好的去處理。

3、勞動關系的處理：我來公司一個星期左右，總經理楊總交給我去處理PMC部馮興平的事情。當時我的前任讓我不要去處理這個比較麻煩的事情，但我覺得作為一個人事部的經理

協調各個部門的工作原來就是我應盡職責和業務，在總經理及部門的協作下，事情最終得到圓滿的解決。通過此次事務的處理，我真正理解公司領導的良苦專心，只要根據公司的12字方針去操作，全部問題都肯定會得到圓滿的解決。

4、其他日常事務的處理：在這二個月中，公司先后舉辦了二次大的會議，一次為一年一度的廣州建博會。作為人事行政部只是對其進行了協作和規范化的支配。

另外一次是公司一年一度半年總結會，人事行政部對整個會議進行了詳細籌劃（包括會議地點、整個會議流程支配等工作），通過這此會議也了解到自己支配這次會議還不夠細致和周到，考慮得也不夠全面，也對我這叫以后的工作提出了改進和更高要求。

另就是人事行政部一些日常事務的處理，作為人力行政部在處理各個事務，我都希望能夠剛好高效的去處理完成，但是在實際工作中我還遠遠做的不夠，在以后工作中須要進一步去加強。

通過二個月的工作與學習了解，盡管我對公司的戰略規劃與經營狀況狀況駕馭與了解還遠遠不夠，還有很多須要學習提高的地方，但已深深愛上了這個大家庭，特別珍惜在公司工作的機會。希望能與公司共成長，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我，并結合自己過去的閱歷，不懈努力，踏實敬業，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動公司發展。

二、工作中發覺的問題及建議激勵對于組織經營至關重要。員工的實力和天賦并不干脆確定其對組織的價值，只有當其實力和天賦發揮出來才能夠為組織帶來好處，而員工實力和天賦的發揮很大程度上取決于其動機水平的凹凸。

動機確定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力的程度，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為。動機的內源性與外源性互補，內源性動機與外源性動機均感覺不足。

現在的員工狀態是沒有好或是不好。混日子拿錢，公司好壞是否有發展好像都跟自己無關，因為沒有競爭所以沒有壓力。我想每個人都該問問自己，你工作的目的是什么，對于你的工作你做到更好了嗎？

對工作你是盡力了還是全力以赴了？你的目標和對自己的要求是什么？下一個2年之后在個人技能上、學問的存儲上、最能體現個人價值的薪酬上你要達到一個什么樣的高度，為此你做出了怎樣的努力呢？

任何事物總要經驗從無到有，從小到大的歷程，這二個月來我們在制度的建設、人文環境、行政后勤等方面已經邁開了前進的腳步，在將來的日子里我們會越走越好的，信任從現在起先，公司體制將更加健全，完善，公司各部門將有更大的向心力，凝合力；20xx年我們會接著壯大的.企業。付出與回報是相輔相成的，每個人都將自己看做是企業中的一份子、每個人都為此一心一意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去。企業發展了，個人的價值也將得到提升。

三、個人體會

必需要虛心請教，提高服務意識言行舉止都要注意約束自己，對上級領導做到虛心謹慎,敬重聽從；對同事做到嚴于律己,寬以待人；做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不亢，留意用自已的一言一行，維護公司和各級領導的威信，維護公司的整體形象。

在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問題熱忱、精確的解答，對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉，只有這樣，才能保質保量完善工作。

四、自身還須要在工作中不斷改進和完善的地方

1、隔行如隔山，以往雖有一些行政、人力方面的工作閱歷但不同的行業之間還是存在很大的差異的。

2、在這二個月的時間，我雖然在思想和工作上都有了肯定的進步，但也存在的一些須要改進和完善的地方，如工作中有急躁、細微環節上考慮不周全的缺點，組織實力還有待進一步提高。

3、對于公司屬處的行業狀況需進一步了解補充。我將會在今后的工作中努力學習、進取進一步完善自己，以主動的工作看法、踏踏實實的工作作風、高度的責任感投入到工作中，以期更好的為公司員工服務。

努力工作得到領導和同事的認可，學問技能得到提升對于我來說是最快樂最有成就感的事。工作不僅是我謀生的手段，更是回報領導與同事的信任、理解與支持的最好方式，也是一個人實現人生價值的最佳選擇。

總之，經過二個月的試用期，我認為我能夠主動、主動、嫻熟的完成自己的工作，在工作中能夠發覺問題并能夠剛好的依據公司發展要求進行改進和更正，與同事能夠很好的協作和協調。

在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善；對工作：力求更好。不斷的提升自己的專業水平及綜合素養，為公司的發展盡自己的一份力氣，實現企業和個人的雙贏！

總結人：xx

20xx年8月6日

人事轉正述職報告9

時間飛逝，加入公司任行政助理一職已經有一個月了，在過去的一個月的時間里，我在公司領導的指導下，同事的協作下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這一個月我的工作總結如下：

公司行政助理主要是幫助副總經理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不行少的。在短時間內熟識了本職的.工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作實力，在詳細的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當的開展和完成本職工作。在這一個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，主動的完成了以下本職工作：

（1）辦公明細等電子文檔的更新和調整，以便利自己開展工作；

（2）工作區域的衛生管理及執行；

（3）分類整理公司人員請假、工作方面的資料，便于人員的合理支配及月末的考勤工作；

（4）每星期對考勤進行統計、公布，每月準時上繳員工考勤狀況；

（5）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作；

（6）熱忱的接待每一位來訪者并做好相關接待事宜；

（7）每天落實員工的中餐預定，以及月末的總用餐統計；

（8）打印、復印公司相關文件

（9）仔細地做好公司領導交辦的其它工作。

總結之前的工作，盡管有了肯定的進步和成果，但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的學問缺乏，衛生清潔工作做的還不夠細心，監督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的看法，做事缺少主動。還有其他工作也存在許多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將仔細學習各項政策規章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發展做出更大更多的貢獻。

特此申請

請予批準

人事轉正述職報告10

本人入職擔當工廠辦公室主任一職，主要負責工廠人力資源及行政事務管理，自從加入公司，與公司共同成長的愿望始終深埋于心，同樣希望，在這里，可以找到我職業生涯中新的起點。三個多月的工作，對公司的相識，從最初在公司網站了解到的信息，到實際工作過程中身臨其境的.感受，不一樣的企業文化讓我感受到一個公司快速發展的獨到之處，同時身感壓力及責任重大。

建全的人力資源及行政體系是單位人事行政工作開展及有效推行的保障，目前工廠人力資源及行政事務管理尚在完善過程中，入職以來，依據工作開展的須要，本人主導了在職人員消防平安培訓及演習，修改完善了《工廠考勤管理規定》及《工廠薪酬管理規定》（目前正在公司人力資源部探討確認中），其它配套工廠人力資源及行政性管理文件將會在后續工作過程中接連制定完善，以便單位人事行政工作開展有章可循及有序推行，確保體系的建立及建全。依據前期工作開展的難點，本人總結及安排如下：

一、工作難點：

1、工廠單位人事行政管理性文件不全或不完善開展指導性不強，連續性不夠，權威性不夠。

2、單位人事行政配置人員實力參差不齊協作意識不夠，責任心不強。

3、考勤系統不能有效運用，考勤核算工作壓力較大。

4、工廠員工離職率偏高，人員聘請難以剛好滿意生產部門需求（重要緣由：員工加班費沒有吸引力）。

二、工作安排：

1、不斷制定完善單位人事行政管理性文件，加強培訓及宣導，確保在職人員清晰了解工廠單位人事行政管理要求，明確責任及義務，規避用工風險。

2、加強部門人員培訓，簽署個人崗位職責責任到人，對多次不能嚴于律己之工作人員進行替換管理。

3、整合考勤系統資源，確保考勤異樣能夠剛好發覺，剛好處理。

4、加大聘請力度，盡可能在工廠目前薪資執行標準狀況下滿意各部門人力資源需求。

5、逐步完善及建全人力資源及行政管理體系，依據人力資源六大模塊及行政管理規范，推行及完善體系運作，確保單位人事行政后勤工作可以為工廠各部門供應單位人事行政后勤保障。

單位人事行政管理工作承上啟下，服務全體，今后工作中，本人將全力以赴工作，與公司一起共成長。

人事轉正述職報告11

敬重的各位領導：

本人于20xx年2月14日入職公司，在項目任人事專員一職，至今已經六個月。時間飛逝，在公司領導和同事額關切及幫助下，我體會到公司“卓越、創新、和諧、共贏”的企業宗旨，熟識了公司的組織架構并逐步駕馭辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結：

一、負責公司人員檔案的整理、完善：

人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經驗和德才表現，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。

二、人員聘請工作：

項目目前的聘請方式主要以網絡聘請，現場聘請，我的工作是于用人部門溝通，了解聘請需求，選擇合適的聘請渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并協作各部門進行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。

三、協作各部門完成員工的培訓工作：

員工培訓是提升技術、實力水平，形成企業價值觀，增加凝合力的.關鍵工作，也是激勵員工工作主動性的重要措施。本年公司領導對培訓工作特別重視，我的工作是協作項目各部門針對本年度培訓工作，做出初步的培訓安排，并細心組織、協作監督完成。依據培訓內容及相關政策法規，進行專業化、項目制度化考核。

四、員工入職、離職手續的辦理：

員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續，并出具離職證明。

五、公司員工考勤：

公司的考勤系統，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是剛好的對新入職員工進行人臉的錄入，每月精確的核對并導出當月打卡狀況，交由各部門進行核對。

六、項目選購 工作：

每月月初依據項目各部門的實際運用物料提交選購 需求，后期跟進選購 ，選購 過程中做好出入庫登記，并每月進行庫存盤點及固定資產盤點。

七、庫房的管理：

每月對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的選購 和領用過程中，剛好的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清楚明白，便于我們駕馭辦公用品等耗材的選購 安排，削減奢侈、節約成本。

八、辦公室日常工作：

協作辦公室領導完成日常工作，如會議支配、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于項目各個部門，須要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這幾個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出的貢獻。

人事轉正述職報告12

敬重的各位領導：

本人xxx，于20xx年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領導和同事額關切及幫助下，我深刻體會到公司“卓越、創新、和諧、共贏”的企業宗旨，熟識了公司的組織架構并逐步駕馭辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結：

一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經驗和德才表現，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。

二、人員聘請工作。公司目前的聘請方式主要以網絡聘請，現場聘請以及在市內媒體報刊上刊登聘請啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解聘請需求，選擇合適的聘請渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并協作各公司（部門）進行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。

三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才剛好儲備，便于臨時聘請用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中探討生以上學歷人，本科學歷人，大專學歷人。

四、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發，

要求我們的.人員必需達到肯定的職稱水平，為協作公司更好的完成項目相關工作，我的工作是協調高新區人事局，剛好報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。

五、協作各公司（部室）完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、實力水平，形成企業價值觀，增加凝合力的關鍵工作，也是激勵員工工作主動性的重要措施。本年公司領導對培訓工作特別重視，我的工作是協作各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓安排，并細心組織、協作監督完成。依據培訓內容及相關政策法規，出題庫三套供考核用。

六、員工入職、離職手續的辦理。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續，并出具離職證明。

七、公司員工考勤。公司的考勤系統，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是剛好的對新入職員工進行指紋的錄入，每月精確的核對并導出當月打卡狀況，交由各公司（部室）進行核對。

八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現人性化管理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送誕生日蛋糕和美妙的祝愿。我的工作是記錄每月生日員工，剛好送出公司領導及各位員工的美妙祝福。

九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房

重新盤點及記錄更新，在日后的選購 和領用過程中，剛好的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清楚明白，便于我們駕馭辦公用品等耗材的選購 安排，削減奢侈、節約成本。

九、辦公室日常工作。協作辦公室領導完成日常工作，如會議支配、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于公司各個部門，須要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻。

申請人：xxx

二0**年x月x日

人事轉正述職報告13

我叫xx，于20xx年x月x日進入本公司，在組件擔當文員一個月，依據公司須要，現擔當人事專員一職。經過將近三個月的磨合，我已經能勝任這份工作。本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱；有較強的團隊協作實力；責任感強，仔細完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協作各部門負責人勝利地完成各項工作；主動學習新學問、技能，注意自身發展和進步。

當踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經過了這幾個月我學到了許多，感悟了許多；特殊是在公司領導和同事的關切和指導下，我學會了許多技能，增加了相關的閱歷。當然我還有許多不足，處理問題的閱歷方面有待提高，團隊協作實力也須要進一步增加，須要不斷接著學習以提高自己辦事實力。

我希望能成為公司的'一名正式員工，靠著自己的實力，與公司全體員工一起創建公司輝煌的明天！

述職人