勞動組織管理題庫考點預測題1、多選

下列納入油田公司強制取證范疇的證書有（）。A.《一線主體隊伍關鍵崗位培訓合格證書》B.《二、三線班（站）長培訓合格證書》C.《人力資源系統崗位資格證書》D.（江南博哥）《HSE培訓合格證書》正確答案：A,B,C2、問答題

勞動組織崗位職責？正確答案：1、在勞動組織科科長領導下，對勞動組織管理崗位工作負責。2、負責員工離退休和退職審核和報批工作。3、負責勞動合同的簽訂及勞動合同鑒證工作。4、負責員工招聘、錄用、辭退工作，辦理員工流動手續。5、負責勞動組織工作。6、負責勞動統計工作。3、單選

在人力資源管理系統（SAP）中一個員工被借出后，在借入單位，該員工的員工附加員工狀態為（）。A.在冊在崗B.在冊不在崗C.不在冊在崗D.不在冊不在崗正確答案：C4、單選

（）是在科學分解生產過程基礎上所實現的勞動專業化，使勞動者從事著不同的但又互相聯系的工作。A.勞動協作B.勞動分工C.勞動合作D.勞動組織正確答案：B5、單選

關于2011年完善員工工資制度，下列說法錯誤的是（）。A.合同化員工以現行工資標準體系為基礎，保持崗位序列和工資對應關系不變，調整崗位（技）工資標準B.市場化用工（包括原市場化就業員工、2009年接轉的原廣濟子女勞務工以及新就業的市場化用工），在本人現月薪標準的基礎上，按照同崗級同增資的辦法，與同崗級的合同化員工一樣，同步調整，等額增資C.所有勞務用工也相應調整了勞動報酬標準D.提高了夜班津貼標準正確答案：C6、問答題

員工被責令賠償經濟損失的，如果員工不主動賠償，應如何處理？正確答案：應從最近一次工資發放開始逐筆扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%；若扣除后的剩余工資低于當地最低工資標準，則按最低工資標準支付當月工資，以應當實發的工資與最低工資標準之間的差額作為扣除賠償金額；員工被解除勞動關系的，可通過訴訟等方式追償。7、判斷題

油田公司根據工作需要，可從社會上雇傭勞動者從事搬運等工作。正確答案：錯8、問答題

事業部制的組織形式的優點和缺點是什么？正確答案：優點：公司在本部集權的基礎上，按業務、產品、地區或市場的不同，從公司中分離出若干事業部，每個事業部都是一個利潤中心，實際獨立核算，自負盈虧，具有利潤生產、利潤經計算及利潤管理職能。缺點：容易使各經營事業部只考慮自身利益，產生本位主義，影響各事業部之間的協作。9、單選

（）就是按照所分解的操作程序，對每個操作一個不漏地連續觀測。A.連續測時法B.選擇測時法C.循環測時法D.瞬時測時法正確答案：A10、單選

遼河油田公司企業年金方案的實施，要（）。A.要經過職工代表大會討論通過，上報集團公司審批后實施B.要經過職工代表大會討論通過后即可實施C.不必經過職工代表大會討論通過，直接上報集團公司審批即可實施D.要經過職工代表大會討論通過，上報集團公司備案后實施正確答案：A11、判斷題

勞動組織的主要作用是在生產過程中最好的利用生產資料。正確答案：錯12、單選

采油工與特種汽車駕駛員的上崗津貼標準分別是（）元/日。A.10，8B.15，8C.15，10D.20，10正確答案：B13、單選

在人力資源管理系統（SAP）的員工家庭成員信息中，當子類型為“父”時，其信息的開始日期的含義為（）。A.父親的出生日期B.員工本人的出生日期C.首次參加工作日期D.不限正確答案：B14、單選

員工獲得獎勵后，由（）記入本人檔案。A.員工所在單位B.二級單位C.遼河油田D.集團公司正確答案：A15、多選

向被解除勞動合同人員送達有關法律憑證，應由受送達人或與其同住的成年親屬簽收，親屬僅包括（）。A.成年兄姐B.配偶C.父母D.成年子女（全日制在讀學生除外）正確答案：B,C,D16、填空題

石化公司二級單位內部因生產、管理急需的崗位借調、借用人員，借調、借用時間超過（）的，需經公司審批方可辦理借調、借用手續。正確答案：21個工作日17、單選

（）是指直接在工作地點以工序為對象，按其操作順序對完成工序的各個組成部分所消耗的作業時間，進行實地觀測的一種研究方法。A.工作日寫實B.測時C.工時消耗記錄D.工時消耗分類正確答案：B18、單選

根據《關于公布全市最低工資標準的通知》（盤人社發[2011]95號文件規定：興隆臺區、雙臺子區月最低工資標準由（）元調整為（）元；盤山縣、大洼縣小時最低工資標準由（）元調整為（）元。A.650，780，6，7.5B.650，780，7，8.5C.750，900，6，7.5D.750，900，7，8.5正確答案：C19、單選

根據《關于印發<遼河油田公司2009年度績效掛鉤辦法>的通知》（中油遼字[2009]60號）文件規定：對發生較大安全環保事故的單位，分別扣減本單位基本工資總額的（）、業績獎勵的（）。A.3%，15%B.3%，30%C.1.5%，15%D.1.5%，30%正確答案：A20、問答題

簡述哪些情況可以代扣員工工資？正確答案：可以代扣員工工資的情況具體如下：（1）代扣代繳的個人所得稅、個人負擔的社會保險費用及住房公積金；（2）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（3）因個人或其它原因造成經濟損失的代扣賠償費；（4）代扣超計劃生育的罰款費。21、判斷題

教育經費年底結余不可以結轉到下一年度使用。正確答案：錯22、判斷題

員工被處以停發獎金處理的，在停發獎金或賠償經濟損失的實施過程中，如果違紀員工能夠迅速改正錯誤，表現好的，經所在二級單位批準，可酌情減少停發獎金或賠償的數額。正確答案：對23、單選

（）是有關部門根據一定的生產技術、組織條件，對企業單位使用各類人員數量標準作出的統一規定。A.勞動定額標準B.勞動定員標準C.勞動定員核定D.勞動定額計算正確答案：B24、問答題

油田公司設立的獎勵項目包括業績獎勵和專項獎勵，請敘述這兩部分獎勵都由哪些項目構成？正確答案：業績獎勵由基礎業績獎勵、主導目標激勵獎、超效益業績獎勵三部分組成。專項獎勵包括安全環保獎、科技進步獎、新區新領域勘探獎、開發系統獎、重大科研貢獻獎、治安綜合治理獎、計劃生育獎等七項獎勵。25、填空題

月份勞資報表中的一般管理人員分為（）、（）、（）、（）。正確答案：高級主管；主管；主辦；助理主辦26、單選

截至目前，個人所得稅起征點為（）元。A.2000B.2500C.3000D.3500正確答案：D27、多選

勞動定額主要表現形式（）。A.工時定額B.產量定額C.預算定額D.看管定額正確答案：A,B,D28、多選

屬于遼河油田職工子女就業范圍的遼河油田職工子女包括（）。A.遼河油田職工婚生子女。B.遼河油田職工根據《中華人民共和國收養法》規定，在被收養人未滿十四周歲以前已確定收養關系并辦理收養手續的。C.遼河油田職工再婚時跟隨配偶方的未滿十八周歲的婚生子女，其繼父（母）婚姻關系存續三年以上，且就業時其繼父（母）婚姻關系依然存續。D.與遼河油田職工有關系的所有子女。正確答案：A,B,C29、單選

企業年金個人賬戶中，企業繳費計入額與個人繳費的關系是（）。A.企業繳費計入額是個人繳費額的4倍B.企業繳費計入額是個人繳費額的5倍