工會組織知識講座工會組織基本概念與職能工會法律法規與政策解讀工會活動開展與實踐經驗分享目錄企業民主管理與監督作用發揮勞動關系協調與維護社會穩定互聯網時代下創新型工會建設探討目錄01工會組織基本概念與職能工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織。工會是職工利益的代表，依法維護職工的合法權益。工會具有階級性、群眾性和政治性等性質。工會定義及性質工會歷史與發展010203工會的起源可以追溯到工業革命時期，工人為了爭取自身權益而自發組織起來。中國工會在中國共產黨的領導下，經歷了不同歷史階段的發展。改革開放以來，中國工會逐漸走向規范化、法制化，成為國家政治生活中的重要組成部分。工會的職能主要包括維護職工權益、參與協調勞動關系、組織職工參與經濟建設和民主管理等方面。工會還承擔著教育職工、提高職工素質、推動企業文化建設等任務。工會的組織結構包括全國總工會、地方總工會、產業工會和基層工會等層級。工會組織結構與職能工會會員享有選舉權、被選舉權和表決權，有權參加工會組織的各項活動。工會會員有義務遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織的學習、培訓等活動。工會會員還有權對工會工作進行監督，提出意見和建議。會員權利與義務02工會法律法規與政策解讀010203《中華人民共和國工會法》規定了工會的性質、地位、職責和權利，是保障職工權益的基本法律。《中華人民共和國勞動法》明確了勞動者與用人單位之間的權利和義務，為工會維護職工權益提供了法律依據。《中華人民共和國勞動合同法》規范了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環節，強化了工會在勞動合同制度中的作用。國家相關法律法規地方性政策文件結合當地實際情況，對工會組織的建設、職責、權利等方面進行了具體規定。各省、自治區、直轄市制定的工會條例或實施辦法如關于企業職工工資、勞動保護、社會保險等方面的政策，為工會開展工作提供了指導和支持。地方政府及有關部門發布的與工會工作相關的政策文件集體合同的概念和重要性集體合同是工會代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項訂立的書面協議，對于維護職工權益具有重要意義。勞動保護的內容和措施包括勞動安全、勞動衛生、女職工和未成年工特殊保護等方面，要求用人單位建立健全勞動保護制度，提供符合安全衛生標準的勞動條件和必要的勞動防護用品。集體合同與勞動保護123遵循自愿、平等、協商的原則，通過說服、疏導等方法促使爭議雙方當事人互諒互讓、達成調解協議。勞動爭議調解的原則和程序勞動爭議仲裁委員會是依法設立的專門處理勞動爭議的仲裁機構，其程序包括申請、受理、開庭、裁決等環節。勞動爭議仲裁的機構和程序工會作為職工利益的代表者和維護者，在爭議調解和仲裁過程中發揮著重要作用，包括提供法律援助、參與調解和仲裁等。工會在爭議調解與仲裁中的作用爭議調解與仲裁機制03工會活動開展與實踐經驗分享結合工會成員的興趣愛好和實際需求，確定具有吸引力和意義的活動主題。制定詳細的活動計劃，包括活動內容、形式、時間、地點、參與人員等。協調各方資源，確保活動順利進行，同時注重活動過程中的安全和秩序。對活動進行總結評估，收集參與者的意見和建議，為今后的活動提供參考。確定活動主題和目標策劃活動方案組織實施活動總結與反饋文體活動組織策劃調研需求課程設計培訓實施評估與反饋了解工會成員的技能水平和提升需求，制定針對性的培訓計劃。結合行業發展趨勢和實際需求，設計專業、實用的培訓課程。組織專業的培訓師資團隊，采用多種培訓方式，確保培訓效果。對培訓成果進行評估，收集參與者的反饋意見，不斷完善培訓計劃。0401技能培訓與提升計劃0203熟悉國家和地方關于工會福利待遇的政策法規，為爭取福利提供依據。了解政策法規代表工會成員與企業進行協商，爭取更多的福利待遇。與企業協商根據協商結果和實際情況，制定詳細的福利待遇發放方案。制定發放方案監督福利待遇的發放過程，確保公平、公正、及時。監督執行福利待遇爭取及發放流程ABDC確定評選標準制定科學、合理的評選標準，確保評選活動的公正性和權威性。組織推薦和自薦鼓勵工會成員積極參與推薦和自薦，發掘身邊的先進典型。評選過程組織專業的評審團隊進行評選，確保評選結果的客觀性和公正性。表彰與宣傳對評選出的先進典型進行表彰和宣傳，樹立榜樣，激勵廣大工會成員。先進典型評選表彰活動04企業民主管理與監督作用發揮制定企業民主管理規定，明確民主管理的原則、方式和程序；建立健全職工代表大會制度，保障職工參與企業民主管理的權利；完善廠務公開制度，確保企業重大決策和經營管理活動的公開透明；建立職工董事、監事制度，加強企業職工對企業領導人員的民主監督。企業民主管理制度建設職工代表大會召開程序及要求確定職工代表大會的議題和議程，提前通知職工代表做好準備；按照規定程序選舉產生職工代表，確保代表的廣泛性和代表性；組織職工代表就企業重大決策和經營管理活動進行討論和審議，充分聽取職工代表的意見和建議；對職工代表大會形成的決議和建議進行跟蹤落實，確保決議和建議得到有效執行。制定廠務公開監督檢查辦法，明確監督檢查的內容、方式和程序；設立廠務公開監督檢查小組，負責對企業廠務公開情況進行定期或不定期檢查；對檢查中發現的問題及時進行整改，確保廠務公開的真實性和有效性；鼓勵職工積極參與廠務公開監督檢查，保障職工的知情權和監督權。01020304廠務公開實施情況監督檢查合理化建議征集和處理流程ABDC制定合理化建議征集和處理辦法，明確征集范圍、方式和處理程序；設立合理化建議征集箱或電子郵箱，方便職工隨時提出意見和建議；定期對征集到的合理化建議進行整理、分類和評審，選出有價值的建議進行實施；對實施效果顯著的合理化建議進行表彰和獎勵，鼓勵職工積極參與企業民主管理。05勞動關系協調與維護社會穩定明確雙方權利義務，保障勞動者合法權益，建立穩定和諧的勞動關系。勞動合同的簽訂勞動合同的變更勞動合同的管理根據生產經營需要或勞動者個人情況變化，經雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。建立健全勞動合同管理制度，規范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等環節。030201勞動合同簽訂及變更管理通過加強勞動法律法規宣傳、完善企業內部管理制度等方式，預防勞動爭議的發生。勞動爭議的預防遵循合法、公正、及時處理的原則，采取協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決勞動爭議。勞動爭議的處理發揮工會組織的調解作用，促進雙方自愿達成和解協議，化解矛盾糾紛。勞動爭議的調解勞動爭議預防和處理機制

困難職工幫扶救助政策宣傳困難職工的認定建立困難職工檔案，對困難職工進行精準識別，實行動態管理。幫扶救助政策的宣傳通過多種形式宣傳國家和地方的幫扶救助政策，讓困難職工了解政策、享受政策。幫扶救助措施的落實根據困難職工的實際情況，采取生活救助、醫療救助、教育救助等措施，幫助困難職工解困脫困。03社會責任評價體系的建立建立科學的社會責任評價體系，對企業履行社會責任的情況進行評價和監督。01企業社會責任的履行積極履行企業社會責任，關注職工權益保障、環境保護、公益慈善等方面。02社會責任成果的展示通過企業年報、社會責任報告等方式，展示企業在履行社會責任方面取得的成果和進展。社會責任履行成果展示06互聯網時代下創新型工會建設探討利用信息化技術建立工會會員管理系統、活動報名系統、經費管理系統等，提高工會工作效率。信息化管理系統運用大數據技術分析工會會員的行為習慣、需求偏好等，為工會工作提供決策支持。大數據分析借助云計算平臺實現工會資源共享，降低運營成本，提高服務質量。云計算服務信息化技術在工會工作中應用官方網站與移動應用建立工會官方網站和移動應用平臺，提供信息發布、互動交流、在線服務等功能。社交媒體運營利用社交媒體平臺開展工會宣傳、活動推廣等工作，擴大工會影響力。會員積分體系建立會員積分體系，鼓勵會員參與工會活動，提高會員忠誠度。網絡平臺搭建及運營模式創新線下活動體驗組織豐富多彩的線下活動，增強會員之間的互動與交流。線上活動推廣通過網絡平臺發布活動信息，吸引更多會員參與。跨界合作與創新與其他組織或機構開展跨界合作，共同舉辦具有創新性的活動。線上線下活動融合發展策略隨著人工智能技術的不斷發展，工會工作將