上班勞動合同_第1頁
上班勞動合同_第2頁
上班勞動合同_第3頁
上班勞動合同_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

上班勞動合同一、何為上班勞動合同上班勞動合同是指用人單位與從事工作的個人（以下簡稱員工）所訂立的雙方協商一致的書面合同，該合同規定了員工在用人單位從事勞動過程中的權利和義務、工作內容、工作時間、工作地點、工資福利以及違約責任等方面的條款。二、上班勞動合同的簽訂上班勞動合同的簽訂應遵循自愿、平等、公平和誠信原則，即雙方均應自愿簽訂合同，權利和義務應平等對待，協商過程應公平、公開、公正，合同中的條款應真實、有效、合法。2.1用人單位應具備的資質用人單位應具備企業法人營業執照或工商登記證書等資質，依法依規開展經濟活動，具有一定的經濟實力和發展水平，同時應具備正當的招聘渠道和招聘程序。2.2員工應具備的條件員工應具備年滿18周歲及以上、身體合適從事合同約定工作的條件，履行簽訂合同的義務。2.3上班勞動合同簽訂的形式上班勞動合同應以書面形式簽訂，并應列明以下內容：雙方當事人的姓名或名稱、住所或地址；勞動合同訂立和生效的日期和地點；工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等內容；合同期限和解除方式；雙方違約責任以及爭議處理方式。2.4上班勞動合同的變更和終止上班勞動合同的變更和終止應遵循誠信原則，在合同生效期間，變更和終止雙方應有約定，變更應以書面形式進行，如違反解除合同約定，應承擔違約責任。三、勞動合同的規范勞動合同在雙方協商一致的基礎上，應遵循以下規范：3.1加強合同法制教育加強勞動者和用人單位對于勞動合同法規的學習和了解，增強大家的知情權和維護利益的能力。3.2合同簽訂要求書面形式任何一方都有權要求勞動合同以書面形式訂立。3.3合同期限的約定勞動合同可以有固定期限和無固定期限兩種形式，依據用工需要，合同期限應合理約定。3.4薪金應及時付給用人單位應根據約定及時支付勞動者的薪金，不得少發或者拖欠。3.5建立社保制度用人單位應為勞動者參加社會保險，以保障勞動者的合法權益。3.6提供勞動保護用人單位應向勞動者提供必要的勞動保護設施，提高勞動者的勞動安全保護水平。四、常見問題4.1不簽訂勞動合同的后果用人單位未按規定簽訂書面勞動合同，由勞動行政部門責令改正；拒不改正的，可以處以罰款等行政處罰，情節嚴重的，可以構成違法用工行為，由勞動行政部門依法依規予以查處。4.2合同期滿可能拒絕續簽在合同期限屆滿時，用人單位可以與勞動者協商續簽合同，但也可以根據合同約定不予續約。4.3違反規定提前辭退員工的處理方式用人單位未依照法律、行政法規或者勞動合同約定解除勞動合同，請求勞動行政部門或者人民法院予以確認為無效。五、結論上班勞動合同是勞動者與用人單位之間的一份重要的法律文

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論