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文檔簡介

階梯提成合同背景在企業中，員工的績效通常是通過工資、獎金、提成等方式來體現的。其中，提成是一種促進員工努力工作的激勵措施，也是管理層對員工業績的認可和獎勵。階梯提成則是一種更加細致和動態的提成方式，可以根據員工的業績表現不斷調整提成比例，使員工更有動力和積極性去追求更好的業績。為了規范階梯提成的實施，避免雙方在合作期間發生爭議和誤解，企業和員工應該簽訂一份明確的階梯提成合同。目的本合同的目的是明確雇傭方與受雇方之間的階梯提成協議，確保雙方在合作期間的權益和義務得到充分保障，防范爭議和誤解的產生。范圍本合同適用于企業與員工之間的階梯提成協議，具體條款如下：條款第一條階梯提成計劃階梯提成計劃將根據員工的績效表現進行評估和分類，并設置不同的提成比例。績效評估將根據企業的考核制度和績效標準進行，具體的績效等級和提成比例見附件一。雇傭方將根據績效等級及其對應的提成比例向受雇方支付提成，具體支付方式見第三條。第二條績效評估績效評估的周期為每年一次，其時間應當在合同生效日之后的12個月內進行。績效評估前，企業應當向員工告知考核標準，并與員工進行確認。績效評估結果應當在10個工作日內進行確認，并在員工和企業之間共同簽署績效評估意見書。第三條提成支付提成支付周期為每季度一次，具體的支付時間見附件二。雇傭方將通過銀行轉賬或現金方式向受雇方支付提成。受雇方應當提交詳細的提成申請單，包括提成的金額、計算公式等信息，在企業確認后再行支付。支付過程中，企業應當詳細記錄受雇方的提成信息并歸檔，確保雙方權益得到保障。第四條終止和解除企業和員工在合作期間需保持良好的合作關系，并遵守法律法規和職業道德。若員工在合作期間出現違規、違紀、辭職等行為，企業有權對其提成比例進行調整或停止提成，具體方式由企業自行決定。若因不可抗力因素（如自然災害、戰爭等）導致合同無法履行，雙方應當立即進行協商并達成一致意見。若無法達成一致意見，則雙方有權解除合同。第五條保密義務雙方在合作期間應當互相保守商業機密及個人隱私，不得向第三方透露任何商業機密和個人隱私。雙方應當采取合理的措施保障商業機密和個人隱私不被泄露，否則應當承擔相應的法律責任。附件附件一：績效等級與提成比例績效等級提成比例A+10%A8%B6%C4%D2%附件二：提成支付時間表支付時間支付內容3月31日上一年度Q4的全部提成款項6月30日上一年度Q1的全部提成款項9月30日上一年度Q2的全部提成款項12月31日上一年度Q3的全部提成款項簽署本合同自簽署日起生效，有效期為兩年。

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