雇傭合同范本簡單復合附錄版雇傭合同范本簡單復合附錄版雇傭合同范本簡單復合附錄版雇傭合同范本簡單甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__年__個月。1.2合同期滿前，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。二、工作內容2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任____崗位（職位）的工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方享有國家法定節假日和公休日的休息，并根據甲方的規定享受年假、病假、事假等休假待遇。四、勞動報酬4.1甲方每月支付乙方工資，工資標準為____元/月。4.2乙方的工資支付時間為每月的__日，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.3甲方根據乙方的表現和公司的經營狀況，有權給予乙方獎金、提成等額外報酬。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應根據公司的實際情況，為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。六、合同的解除和終止6.1雙方同意，在合同期限內，任何一方有權提前解除合同，但應提前一個月書面通知對方。6.2在合同期限內，如乙方違反甲方的規章制度，甲方有權立即解除合同。6.3合同到期或雙方同意解除合同時，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。7.2如協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方工作經歷證明復印件=====本合同可使用更廣泛的場景，特設增加場景及條款=====特殊應用場合及增加條款：1.高級管理人員雇傭合同：-增加條款：a.保密協議：規定乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業機密、客戶信息等進行保密。b.競業限制：合同終止后一定期限內，乙方不得在與甲方業務相同或相近的競爭公司從事相同或類似的工作。c.股權激勵：甲方有權根據乙方的工作表現和公司的經營狀況，給予乙方股權激勵。2.銷售人員雇傭合同：-增加條款：a.提成制度：明確乙方的銷售業績提成比例和計算方法。b.銷售目標：甲方應設定合理的銷售目標，并根據乙方完成情況進行考核和獎懲。c.差旅費用報銷：規定乙方在履行銷售職責過程中產生的差旅費用的報銷標準和流程。3.外籍員工雇傭合同：-增加條款：a.工作簽證和居留許可：甲方負責辦理乙方的工作簽證和居留許可，并承擔相關費用。b.語言培訓和跨文化適應：甲方提供乙方必要的語言培訓和跨文化適應支持。c.國際醫療保險：甲方為乙方購買國際醫療保險，并承擔相關費用。4.項目制雇傭合同：-增加條款：a.項目期限：明確項目的開始和結束日期，以及合同期限與項目期限的關系。b.項目目標和考核標準：詳細描述項目目標和乙方的工作職責，并設定合理的考核標準。c.項目終止條款：規定項目提前終止時，乙方的賠償和補償標準。5.兼職雇傭合同：-增加條款：a.工作時間靈活性：明確乙方的工作時間安排，以及甲方對乙方工作時間的要求。b.工資支付方式：規定乙方的工資支付標準和支付時間，以及工資的計算方式。c.解除合同通知期：縮短解除合同的通知期，以便雙方更加靈活地調整工作關系。附件列表及要求說明：1.甲方營業執照復印件：要求提供最新年檢的營業執照復印件，以證明甲方的合法經營資格。2.乙方身份證復印件：要求提供清晰的身份證復印件，以核實乙方的身份信息。3.乙方學歷證書復印件：要求提供最高學歷證書的復印件，以證明乙方的學歷背景。4.乙方工作經歷證明復印件：要求提供前雇主出具的工作經歷證明或離職證明，以證明乙方的工作經驗和能力。5.其他可能需要的附件：根據特殊應用場合，可能需要提供其他相關附件，如銷售業績證明、項目經驗證明等。實際操作過程中的相關問題及解決辦法：1.合同條款不明確：在簽訂合同時，應仔細閱讀并理解合同條款，如有疑問或不明確的地方，應及時與對方溝通并協商解決。2.工資支付問題：確保工資支付標準和支付時間在合同中明確規定，如有延遲支付或未支付情況，應及時與甲方溝通并尋求解決方案。3.工作時間安排不合理：在合同中明確工作時間安排，如有需要調整的情況，應提前與甲方協商并達成一致。4.合同解除和終止問題：在合同中明確解除和終止合同的條件和程序，如有爭議，應及時尋求法律援助并按照法律規定處理。5.保密和競業限制問題：在合同中明確保密和競業限制條款，如有違反情況，應及時與甲方溝通并尋求法律途徑解決。6.社會保險和福利待遇問題：確保甲方按照合同約定為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。如有遺漏或未按約定執行，乙方應向甲方提出，并要求及時補繳或提供相應的福利。7.合同變更問題：在合同執行過程中，如果出現工作內容、工資待遇等方面的變更，應及時與甲方溝通，并通過書面形式對合同進行變更，確保雙方權益。8.培訓和職業發展問題：如果合同中包含甲方為乙方提供培訓和職業發展的條款，乙方應主動了解并爭取這些機會，同時記錄培訓和發展的具體情況，以便在需要時提供證據。9.工作環境和健康安全問題：乙方應確保工作環境符合健康安全標準，如有安全隱患或健康問題，應及時向甲方提出，并要求采取相應的改善措施。10.合同糾紛解決問題：在合同執行過程中，如果出現糾紛，應首先嘗試通過內部協商解決。如果內部協商無效，可以考慮通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑解決。11.合同續簽問題：合同到期前，如果雙方有意續簽，應提前進行溝通，并根據實際情況對合同內容進行必要的調整和更新。12.個人信息保護問題：乙方應確保提供的個人信息真實準確，并要求甲方對個人信息進行保密，不得泄露給第三方。13.節假日和休假安排問題：乙方應清楚了解合同中關于節假日和休假的安排，如有需要調整