湖北省婦女兒童發展規劃編制調研專題六——婦女參與社會管理調查問卷[復制]

為了更好地編制我省婦女兒童發展規劃，了解公眾對我省婦女兒童事業發展的訴求的和期待，請您積極參與規劃編制調研，為我省婦女兒童事業的發展建言獻策。

本問卷主要是關于女性參與社會管理的環境、現狀以及需求等方面的內容，問卷采用匿名的方式進行填寫，大約需要占用您5分鐘時間，非常感謝您的參與。湖北省婦女兒童工作委員會辦公室湖北省婦女兒童發展規劃編寫組第一部分基本信息A1.目前您居住在哪個市（州）[單選題]*○1.武漢○2.黃石○3.襄陽○4.荊州○5.宜昌○6.十堰○7.孝感○8.荊門○9.鄂州○10.黃岡○11.咸寧○12.隨州○13.恩施州○14.仙桃○15.天門○16.潛江○17.神農架林區A2.您的性別[單選題]*○1.男○2.女A3.您的年齡[單選題]*○1.20歲及以下○2.21-30歲○3.31-40歲○4.41-50歲○5.51-55歲○6.56歲及以上A4.您的受教育程度是[單選題]*○1.初中及以下○2.高中/中專/技校○3.大專○4.本科○5.碩士研究生及以上A5.您的職業是[單選題]*○1.機關單位公職人員○2.事業單位人員○3.社會團體從業者○4.民辦非企業單位工作者○5.國企職員○6.私企職員○7.基層自治組織管理者○8.專業技術人員○9.個體工商戶○10.工人（含農民工）○11.農民○12.其他:_________________*A6.您的政治面貌是[單選題]*○1.中國共產黨員○2.民主黨派人士○3.群眾A7.您的居住地在[單選題]*○1.農村○2.城鎮A8.您是否是人大代表、政協委員、村（居）委會成員、村（居）民代表、村（居）委會成員候選人、社區業委會成員、職工代表大會成員、各級婦聯組織的婦女人才庫成員[單選題]*○1.不屬于上述各類人員○2.是人大代表○3.是政協委員○4.是村（居）委會成員○5.是村（居）民代表○6.村（居）委會成員候選人○7.社區業委會成員○8.職工代表大會成員○9.各級婦聯組織的婦女人才庫成員第二部分女性參與社會管理狀況調查B1.您所在單位女性管理者的占比情況如何[單選題]*○1.幾乎沒有女性管理者○2.女性管理者占比遠小于男性○3.女性管理者與男性管理者占比相當○4.女性管理者占比大于男性管理者B2.

您所在單位大多數女性管理者職位特征

（1）正副職情況：

[單選題]*○1.正職較多○2.副職較多○3.兩者占比無差別（2）管理層級情況：[單選題]*○1.中高管理層較多○2.基層管理者較多○3.兩者占比無差別（3）部門類型情況：[單選題]*○1.核心或重要部門管理者較多○2.后勤或服務部門管理者較多○3.兩者占比無差別B3.您對于以下哪些法律、法規、政策等比較了解[多選題]*□1.《中華人民共和國婦女權益保障法》□2.《中華人民共和國勞動法》□3.《中華人民共和國村民委員會組織法》□4.《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法》□5.《就業促進法》□6.《工會法》□7.《中華人民共和國公務員法》□8.《女職工勞動保護特別規定》□9.《勞動部關于女職工禁忌勞動范圍的規定》□10.《女職工保健工作規定》□11.《企業職工生育保險試行辦法》B4.您通過以下哪些渠道參與過社會管理[多選題]*□1.村（居）委會的選舉□2.村（居）民會議或居民議事會□3.業委會會議□4.人大代表選舉□5.網絡問政活動□6.市長熱線□7.作為人大代表或政協委員并行使相關權利參與社會管理□8.從未參與過□9.其他:_________________*B5.您參與社會管理的主要內容包括哪些[多選題]*□1.為制定涉及公共利益和婦女權益的重大方針政策提供意見和建議□2.主導參加自己所在單位的經營管理工作□3.參加職代會或教代會，為所在單位的發展獻計獻策□4.作為特邀代表，參加電視問政□5.通過講座、公開演講等多種形式為各級各類婦女干部提供培訓服務□6.通過微信公眾號、公開媒體等多媒體形式宣傳婦女參政議政□7.通過組織、參加居民議事會、業主委員會等形式，組織、參與基層社會治理工作□8.從未參加過□9.其他:_________________*依賴于（題目：B4.您通...）第1;2;3;4;5;6;7;9個選項B6.您未參與相關社會管理活動主要原因是[多選題]*□1.個人參與社會管理能力不足□2.個人參與社會管理意愿較低□3.個人參與社會管理的機會不足□4.參與渠道單一或不暢通□5.家庭責任較重□6.缺乏家庭成員的支持□7.社會對于女性參與社會管理的輿論壓力大□8.其他:_________________*依賴于（題目：B4.您通...）第8個選項B7.對于以下關于您參與社會管理的說法，您的態度是[矩陣單選題]*1.完全同意2.比較同意3.一般4.比較不同意5.完全不同意（1）認為自己的能力完全可以勝任目前的工作，對自己的工作表現出很強的自信心○○○○○（2）認為在目前的職位可以體現實現自己的人生價值，對自己的職位有較高的滿意度○○○○○（3）認為自己的職業生涯還有無限可能，想要實現更大的職業抱負○○○○○（4）我的家人完全支持我的工作，并主動分擔家庭責任○○○○○（5）我完全有條件和能力平衡好家庭和事業的發展○○○○○B8.下列女性管理者的職業發展情況的說法，您的態度是[矩陣單選題]*1.完全同意2.比較同意3.一般4.比較不同意5.完全不同意（1）可以通過公平競爭獲得工作崗位或管理職位○○○○○（2）可以通過公平公正的方式獲得職位晉升和職稱評聘的機會○○○○○（3）有平等的定期接受培訓的機會以提高自己的決策管理能力○○○○○（4）后備管理者中包含一定比例的女性○○○○○第三部分女性參與社會管理的問題及需求調查C1.您認為目前女性參與社會管理的障礙主要來源于哪些方面[多選題]*□1.個人科學文化水平不足□2.個人參與社會管理的技能不足□3.個人參與管理信心不足□4.傳統觀念和輿論對于女性參與社會管理的偏見□5.選拔過程中存在男女不平等現象□6.女性特殊權益不能得到保護，間接阻礙女性職業發展□7.來自家庭的壓力□8.其他:_________________*C2.您認為婦聯在推動婦女參與社會管理中發揮了哪些作用[多選題]*□1.理念和政策的宣傳□2.拓寬女性參與社會治理渠道□3.推進女干部的培養和選拔□4.積極了解女性管理者需求，維護女性管理者權益□5