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文檔簡介

勞動法與勞動合同制度《勞動法》的立法目的在于保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。

《勞動法》第2條規定:“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”

一、

勞動法勞動安全衛生1.1

勞動安全衛生又稱勞動保護，是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。根據《勞動法》的有關規定，用人單位和勞動者應當遵守如下有關勞動安全衛生的法律規定:用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。(1)(2)1勞動保護的規定勞動安全衛生1.1用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。(3)(4)(5)1勞動保護的規定對女職工和未成年工特殊保護1.2(1)女職工的特殊保護根據我國《勞動法》都有關規定，對女職工的特殊保護規定主要如下：①禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。②不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。③不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。④女職工生育享受不少于九十天的產假。⑤不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。1勞動保護的規定1.2(2)對女職工和未成年工特殊保護未成年工特殊保護所謂未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據我國《勞動法》的有關規定，對未成年魟的特殊保護規定主要包括：①不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。②用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。1勞動保護的規定法律責任1.3(1)(2)(3)(4)勞動安全設施和勞動衛生條件不符合要求的法律責任

強令勞

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