企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)2024/3/28企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)主要內(nèi)容一、勞動(dòng)爭議仲裁中企業(yè)敗訴多的原因剖析二、把好企業(yè)依法用工的進(jìn)出口關(guān)三、注重企業(yè)規(guī)范管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)四、工傷申報(bào)的相關(guān)政策企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)一、勞動(dòng)爭議仲裁中企業(yè)敗訴多的原因剖析企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議的類型分布去年全市仲裁機(jī)構(gòu)受理立案案件14212件中，從案由來看：涉及勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h4808件,占33.8%；解除、終止合同爭議4453件，占31.3%；社會(huì)保險(xiǎn)爭議3237件，占22.8%;確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議1279件，占9%；其他435件,占3.1%。從涉案企業(yè)來看：私營企業(yè)9603件，個(gè)體工商戶1192件，港澳臺(tái)及外資企業(yè)3339件，分別占總數(shù)的67.6%、8.3%和23.5%，計(jì)占99.4%。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（二）勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)果勞動(dòng)者勝訴8861件，占62.4%；雙方部分勝訴3725件，占26.3%；用人單位勝訴1604件，占11.3%。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)

（三）企業(yè)仲裁敗訴的主要原因

一是對(duì)勞動(dòng)合同法的“似懂非懂”；二是企業(yè)規(guī)章制度的不完善；三是企業(yè)日常勞動(dòng)管理監(jiān)督的不到位。涉及勞動(dòng)爭議仲裁中：法律依據(jù)的準(zhǔn)確把握，事實(shí)證據(jù)的收集固定，處理程序的合法規(guī)范。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)二、把好企業(yè)依法用工的進(jìn)出口關(guān)企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（一）招聘錄用條件關(guān)（一）招聘錄用條件風(fēng)險(xiǎn)往往從招聘廣告開始企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例一：某化工材料公司2009年6月從德國招聘默克爾教授擔(dān)任公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)開發(fā)某化工產(chǎn)品，簽訂了3年的勞動(dòng)合同。2010年10月，公司開發(fā)的產(chǎn)品未通過國家驗(yàn)收，遂以不符合公司錄用條件為由，解除了默克爾的勞動(dòng)合同。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)不符合錄用條件的適用范圍：在符合《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定的由勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)

案例啟示：1.錄用條件要有書面憑證或者在勞動(dòng)合同中約定；2.企業(yè)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件應(yīng)有：考核辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果；3.企業(yè)要在試用期內(nèi)作出解除勞動(dòng)合同決定。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)(二)入職審查關(guān)你是什么學(xué)歷？有相關(guān)工作經(jīng)歷嗎？我？企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例二：某證券信托公司在上海設(shè)立了辦事處，任命張某為負(fù)責(zé)人，張某于2010年7月招聘了劉某等3名證券從業(yè)人員拓展業(yè)務(wù)，雙方約定每月工資8千元加提成，并參加了公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2010年11月，公司在辦理證券從業(yè)人員錄用手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)劉某等3人證券從業(yè)人員資格證系偽造，于是要求張某負(fù)責(zé)清退劉某等3人，劉某等就申請(qǐng)仲裁，要求公司：支付未簽合同雙倍工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；支付拖欠的10、11月工資。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例啟示：1.人事管理授權(quán)要慎重;2.不能先培訓(xùn)或試用再錄用；3.錄用資格要審查。對(duì)應(yīng)聘人員的身份是否真實(shí)的查詢網(wǎng)站：

http：。學(xué)歷、資格證件是否真實(shí)的查詢網(wǎng)站：http：。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（三）勞動(dòng)合同簽訂關(guān)

《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例三：某鄉(xiāng)鎮(zhèn)塑料制品公司2012年10月招聘外來工陸某擔(dān)任制塑工，因陸某口頭要求公司未簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2013年7月發(fā)生工傷，2014年6月被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)，工傷治療期間公司每月支付陸某工資1530元。2014年7月，陸某向公司遞交書面辭職報(bào)告，辭職原因?yàn)楣疚醇皶r(shí)足額支付工資，并向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付：未簽合同雙倍工資；解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工傷待遇；未足額支付工資。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例啟示：

1.應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；2.訂立的書面勞動(dòng)合同應(yīng)雙方簽字確認(rèn)，并妥善保管；3.勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同；4.凡沒有簽訂勞動(dòng)合同的，有企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任;5.負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理的主管主張未簽訂合同雙倍工資的，如企業(yè)舉證除人事主管外其他職工均簽訂了勞動(dòng)合同，則可免責(zé)。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)

（四）勞動(dòng)合同終止、解除關(guān)企業(yè)違法，我要仲裁！公正、公平、公開企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例四:某商場(chǎng)2003年改制后將李某的產(chǎn)購崗位調(diào)整為后勤崗位，對(duì)此李某有異議，拒不服從商場(chǎng)崗位調(diào)整安排，也不到商場(chǎng)上班。2009年10月，商場(chǎng)以李某長期不上班曠工為由解除了李某的勞動(dòng)合同，李某遂提起勞動(dòng)仲裁，要求商場(chǎng)：支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；補(bǔ)發(fā)工資。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例五：某機(jī)械制造廠2003年10月改制時(shí)對(duì)薛某等職工進(jìn)行身份置換，并簽訂了10年的勞動(dòng)合同。2013年6月該廠對(duì)改制時(shí)保留的10%國有股份實(shí)行全部退出，企業(yè)董事長、總經(jīng)理及其經(jīng)營管理層也進(jìn)行了調(diào)整。2013年11月企業(yè)終止了薛某的勞動(dòng)合同，于是薛某提起仲裁，要求企業(yè)：支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例啟示：

1.應(yīng)依法終止、解除勞動(dòng)合同；2.變更勞動(dòng)合同應(yīng)平等協(xié)商一致；3.終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)出具書面證明；4.企業(yè)應(yīng)在出具書面證明之日起15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)在職工辦理工作交結(jié)時(shí)支付。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)三、注重企業(yè)規(guī)范管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（一）依法制訂企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例六：劉某2007年3月招聘進(jìn)入某電子科技有限公司擔(dān)任課長，并簽訂了勞動(dòng)合同。2010年1月，公司因工傷事故劉某有責(zé)記大過一次；2012年4月，公司調(diào)劉某到關(guān)聯(lián)公司學(xué)習(xí)，劉某不服從安排被記第二次大過；2013年11月，公司以劉某在職期間曾被記4次小過（其中2次小過劉某認(rèn)可，對(duì)頂撞領(lǐng)導(dǎo)等2次小過不認(rèn)可），累計(jì)3次小過等同一次大過為由，按《人事管理規(guī)章》“記滿三個(gè)大過者解除勞動(dòng)合同”解除劉某勞動(dòng)合同。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例啟示：

1.企業(yè)自用工之日起，要依法制訂組織管理職工勞動(dòng)過程的規(guī)章制度并不斷完善;2.企業(yè)規(guī)章制度制訂要經(jīng)過民主程序；3.企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容要合法、合理,并被職工知曉。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（二）加班工作制度受不了啦，單位又要加班了！苦啊！企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)

案例七：楊某2006年7月進(jìn)入某酒店管理有限公司擔(dān)任行政總監(jiān)，每月工資6000元，其中加班工資2300元。2006年8、9、10月楊某在公司的工資發(fā)放單上簽字確認(rèn)，此后楊某再無簽字，但公司工資發(fā)放欄目及基本工資數(shù)額并無變化。2009年3月，公司關(guān)門破產(chǎn)，楊某提起仲裁，要求公司支付：加班工資，解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例啟示：1.企業(yè)規(guī)章制度中要有加班管理制度內(nèi)容；2.加班管理制度：（1）加班認(rèn)定A.加班申請(qǐng)；B.加班審批；C.無加班申請(qǐng)、審批，不能認(rèn)定加班。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)

(2)加班時(shí)間認(rèn)定A.考勤記錄；B.每月統(tǒng)計(jì)一次,職工簽字或者經(jīng)程序公示。(3)計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確。3.企業(yè)工資發(fā)放清單要有具體明細(xì)并經(jīng)職工簽字確認(rèn)。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（三）平等誠信履行勞動(dòng)合同企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例八：趙某2009年被聘某新型材料公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理，連續(xù)2年因業(yè)務(wù)出色受到公司表彰。2012年4月因與公司總經(jīng)理意見不合，公司單方提高了銷售考核業(yè)績。2012年10月，公司以趙某未完成考核業(yè)績?yōu)橛桑獬粟w某的勞動(dòng)合同。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例啟示：

1.依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,企業(yè)與職工應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；2.職工不勝任工作，企業(yè)規(guī)章制度中要有考核辦法，考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果；3.職工不勝任工作，企業(yè)要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例九：某電子器件有限公司2005年3月招聘張某并簽訂了勞動(dòng)合同。2012年8月，受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等影響，公司決定搬遷至臨近產(chǎn)業(yè)園生產(chǎn)經(jīng)營，提供班車接送職工并發(fā)放交通補(bǔ)貼，但張某以公司履行勞動(dòng)合同客觀情況發(fā)生重大變化為由，拒不上班，要求公司給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，公司不同意，書面通知張某上班并明確3日內(nèi)拒不上班的，公司按無故曠工處理。2012年9月，公司解除了張某的勞動(dòng)合同，張某遂提起仲裁，要求公司支付：違法解除合同賠償金；2012年8、9月工資。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)案例啟示：1.《勞動(dòng)合同法》第40條第(三)項(xiàng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)解除勞動(dòng)合同要有三條件：一是致使勞動(dòng)合同無法履行；二是要經(jīng)過與職工協(xié)商過程；三是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議。2.除勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)發(fā)生變化外，不能借此變更勞動(dòng)合同其他內(nèi)容；3.履行勞動(dòng)合同要本著誠實(shí)信用原則。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)四、工傷申報(bào)的相關(guān)政策企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（一）工傷認(rèn)定時(shí)效職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（二）工傷勞動(dòng)能力鑒定1.提出鑒定時(shí)間工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位等認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的。2.鑒定結(jié)果傷殘等級(jí)、護(hù)理等級(jí)、確認(rèn)可以適當(dāng)延長停工留薪期。企業(yè)依法用工規(guī)范管理的注意事項(xiàng)（三）停工留薪期1.停工留薪期時(shí)限停工留薪期一般不超過12