試卷總分:100

得分:1001.A.B.C.D.

工作輪換一般用于提高（）的技能工程技術人員管理人員學徒普通職員答案:B2.MRP是指（）A.B.C.D.

物料需求計劃主生產計劃綜合計劃作業計劃答案:A3.家電、汽車、石油化工品生產的生產過程組織應采用以下那種類型？A.B.C.D.

混合專業化形式對象專業化形式制造專業化形式工藝專業化形式答案:B4.單件小批生產的企業，其生產作業計劃的編制方法既不同于大量生產的企業，只適合用（）A.B.C.D.

在制品定額法提前期法生產周期法累計編號法答案:C5.新產品的開發試制的生產過程組織應采用以下那種類型？（）A.B.C.D.

混合專業化形式對象專業化形式制造專業化形式工藝專業化形式答案:D6.企業生產控制的手段一般不包括（）A.B.C.D.

過程控制生產作業核算生產調度在制品占用量控制答案:A7.工作輪換是脫崗培訓的一種類型。（）答案:錯誤8.外部招聘比內部招聘的選擇范圍更大，所以總能夠找到更優秀的人才。(?)答案:錯誤9.員工招聘是指企業到外部尋找、吸引那些有能力、又有興趣到本單位任職的人，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。{圖}答案:錯誤10.對于類別不同的員工，如技術工人和職工等，應采用不同的培訓方式。(?)答案:正確11.筆試有助于人力資源部門，對求職者的智商、悟性、興趣、工作經驗、解決問題的能力、工作意愿和動機水平等方面進行現場檢驗。(?)答案:錯誤12.企業在編制生產計劃時，應先確定產品的品種、質量與產量指標，然后據此計算產值指標。(?)答案:正確13.從管理的角度出發，生產可以分為兩大類：制造性生產和服務性生產。{圖}答案:正確14.大型零件宜采取順序移動方式。(?)答案:錯誤15.綜合計劃將具體制定每一品種的生產數量、生產時間和每一車間及人員的具體工作任務。(?)答案:錯誤16.流程式生產一般是資本密集的。(?)答案:正確17.人力資源管理過程包括（）。A.B.C.D.

選聘有能力的員工加強員工培訓實施績效考評工作分析答案:ABC18.人力資源規劃的內容一般包括兩個層次，即（）。A.B.C.D.

組織規劃細節規劃總體規劃各項業務規劃答案:CD19.人員招聘過程由若干個先后銜接的環節所組成，有如下的（）階段。A.B.C.D.

招募選拔錄用評估答案:ABCD20.人力資源規劃包括以下的（）。A.B.C.D.

人員補充規劃人員使用規劃教育培訓規劃退休規劃答案:ABCD21.在崗培訓的常用方式有（）。A.B.C.D.

示范課堂講授法指導工作輪換答案:ACD22.產品在工序之間的移動有三種典型的移動方式。分別是(?)。A.B.C.D.

按時移動順序移動平行移動平行順序移動答案:BCD23.現代企業生產管理的內容主要包括（?）。A.B.C.D.

生產系統的管理生產產品的設計生產系統的設計生產系統的運行答案:CD24.制造性生產按生產專業化程度，可以分為(?)。A.B.C.D.

大量生產型成批生產型大量大批生產成批生產答案:ABCD25.從管理的角度出發，生產可以分為兩大類（）。A.B.C.D.

制造性生產服務性生產精密性生產技術性生產答案:AB26.生產過程的空間組織常見類型有(?)。A.B.C.D.

工藝專業化形式對象專業化形式混合專業化形式對象加工藝形式答案:ABC27.下列不屬于脫崗培訓方式的是（）A.

工作輪換B.C.D.

課堂講授角色扮演案例分析答案:A28.在工作實績考評中將各個被考評者相互比較，按照某一標準由高到低進行排列，是下列哪一種績效評價方法的做法（）A.B.C.D.

目標考評法評分表法敘述法排序法答案:D29.個人找到適合自己的職業，并全身心地投入有助于自己在此職業中取得永久發展的各種活動中去，這是描述職業生涯發展的哪個階段？（）A.B.C.D.

成長階段探索階段確立階段維持階段答案:C30.“尺有所短，寸有所長”說明在進行人員配備時（?）A.B.C.D.

不能對員工的工作要求過