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文檔簡介

第頁共頁公司員工請假管理規章制度范文第一章總則為規范公司員工請假管理，提高工作效率，保證公司正常運營，特制定本規章制度。第二章請假申請1.員工請假應提前向所在部門主管提出書面申請，并注明請假事由、請假時間及請假天數。2.請假時間較長（超過3天）的員工，應提前15天提交請假申請，經部門主管批準后方可生效。3.請假涉及公司重要工作或特殊項目的員工，應提前30天提交請假申請，并經公司高層批準后方可生效。第三章請假流程1.部門主管收到員工請假申請后，應盡快審批并簽字。如有需要，可與員工溝通，做出適當調整。2.部門主管一旦批準員工的請假申請，應及時將請假信息報告給上級主管或人力資源部門，以備考勤管理或調配工作人員。3.人力資源部門會對員工請假情況進行記錄和歸檔，以備查閱和統計。第四章請假期間的注意事項1.請假期間員工應按時提交請假期間的工作交接材料，并與接替工作的同事進行充分溝通和協調，確保工作順利進行。2.若請假期間有緊急事情需要員工處理，員工應盡快與上級或同事聯系，及時解決問題。3.請假期間員工應保持電話暢通，確保公司與員工之間的溝通順暢。4.若員工請假期間出現疾病或事故等情況，應及時通知公司，并提供相關證明材料。第五章請假回崗1.請假期滿后，員工應在規定時間內回崗報到，如有特殊情況需延期，請提前向公司申請，經公司批準后方可生效。2.請假期滿后，員工應向上級主管或人力資源部門報到，及時了解公司最新動態。3.員工請假期滿后，應立即恢復正常的工作狀態，按時完全工作任務。第六章獎懲措施1.未按照規章制度提出請假申請或私自離崗的員工將被視作曠工處理。2.提供虛假請假理由或偽造請假材料的員工將受到嚴肅的紀律處分。3.多次無故未請假、遲到早退、曠工的員工將影響其晉升機會和績效考核。第七章附則1.本規章制度的解釋權歸公司所有，如有需要，公司可根據實際情況進行適當修改和補充。2.本規章制度自頒布之日起施行，如有違反者，將按照公司規定的紀律處分進行處理。以上就是公司員工請假

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