第第頁真正有價值的職業建議

對于人際關系的處理，我們許多人是從了解自身開始的。由于只有知己知彼，才能在最大程度地實現和諧相處。而且肯定程度上的定睛于自己的不足，可以讓自己更加謙卑，同時讓自己有能量不斷追求卓越。

最近，BNET商學院通過正式的微信對關注的讀者征詢他們認為的，最有援助的職場建議。令人欣喜的是，我們看見了許多人都會自己的職業進展有過仔細的思索，大家也都盼望可以在職場上實現自己的理想。我們把大家共享的職業建議做了一個粗略的劃分，分別從自我認知、導師、專注和知識技能幾個方面進行了分類，我們看見了一個特別有趣的現象：

從這張圖表我們看見，接近一半的人都盼望能更精確地認識自己，也定位自己。明白了起點，才能更好地確定終點。比如@行攝天下表示，“查找自己愛好和適合又擅長的職位，方向正確才會勝利。”@李海用那么認為，“每日三問，想要什么，應當怎么做，正在做什么？”

同時，在自我認知方面，許多讀者也表示了不斷讓自己積聚正能量。比如@厑豽認為，“我個人認為最好的建議就是低調做人謙卑做事！保持做一個空杯子。”從BNET商學院看來，當職場中的人，開始知道如何調整自己來適應環境時，就是職場勝利的開始了。

在這張圖表中，還有被讀者們提及最多的就是知識和技能。而知識技能的關注都是在行業的進展、市場進展的趨勢。大家不盼望站在一條已經在不斷漏水的船上。這也說明，大家好像普遍意識到一點，就是時勢造英雄。我們個人的能量假如不和行業、時代相結合，能真正發揮作用的空間是有限的。而對于個人的管理技能中，時間管理和危機管理是被大家提及的內容。在讀者回復中，涌現頻率最高的就是“不斷學習”。可見在一個知識爆炸的社會，職場中的許多人都有危機感，都盼望通過不斷學習，讓自己可以緊跟時代。

不過，從這張表中，我們也看見大家提及導師的比率并不是很高。可能今日的人才市場，導師的概念已經被弱化，HR們盼望你的應聘就意味著立即上崗，培訓被認為是一種高成本、低產出的投入。原本意義上的討論生和博士生的導師也已經在漸漸演化成了老板，從而也讓導師概念漸漸被弱化，大家之間好像只有利益關系。但從我們的職業進展軌跡來看，有貴人相助會讓你的職場涌現許多意想不到的轉機。那么如何找到真正的導師，那么是職場人士應當明白的。BNET商學院的專家AmyLevin-Epstein曾經發表《4大原那么找到偉大的導師》，以及《從導師那里獲益最多的4個竅門》，我們可以看到導師能給我們帶來的不同。

對所在職業的`專注在圖表中，被提及的比例，也不是很高。其實在這個信息爆炸的時代，勞動分工越來越細化的市場，專注是特別難得和珍貴的。其實只有這樣的人，他們在職場上才會厚積薄發，不僅可以委以重任的，也是可以成大事者。

所以，結合大家的回復以及BNET商學院的專家觀點，BNET商學院提出幾個比較重要的職業建議，供大家參考：

1.找準職業定位，堅持下去，不要輕易放棄。

2.在職業定位下，找到對自己有援助的導師，并努力建立彼此的關系。

3.通過工作發覺自己的問題，并通過轉變和不斷學習來提升自己，在工作中追求卓越。

無論你今日處于怎樣的位置，其實并不非常重要，重要的是你如何