工會(huì)知識(shí)答題活動(dòng)方案設(shè)計(jì)2024-01-03匯報(bào)人：<XXX>活動(dòng)背景活動(dòng)內(nèi)容活動(dòng)形式活動(dòng)流程活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)預(yù)算contents目錄CHAPTER活動(dòng)背景01促進(jìn)職工之間的交流與互動(dòng)答題活動(dòng)可以提供一個(gè)交流平臺(tái)，讓職工在輕松愉快的氛圍中互相學(xué)習(xí)、交流心得，增強(qiáng)職工之間的凝聚力和歸屬感。提高職工的綜合素質(zhì)通過答題活動(dòng)，引導(dǎo)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)、拓展知識(shí)面，提高職工的綜合素質(zhì)和職業(yè)競(jìng)爭力。增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)知識(shí)的了解通過答題活動(dòng)，讓職工深入了解工會(huì)的相關(guān)知識(shí)，提高職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)知度和認(rèn)同感。目的和意義03職工學(xué)習(xí)積極性不高部分職工缺乏學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，需要引導(dǎo)和激勵(lì)他們拓展知識(shí)面、提高自身素質(zhì)。01部分職工對(duì)工會(huì)知識(shí)了解不足當(dāng)前部分職工對(duì)工會(huì)的知識(shí)了解不夠深入，缺乏對(duì)工會(huì)工作的關(guān)注和支持。02職工之間的交流互動(dòng)較少在日常工作中，職工之間的交流互動(dòng)較少，不利于團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作氛圍的提升。當(dāng)前現(xiàn)狀和問題CHAPTER活動(dòng)內(nèi)容02題目類型提供4個(gè)選項(xiàng)，只有一個(gè)正確答案。提供5個(gè)選項(xiàng)，需要選擇2-4個(gè)正確答案。判斷題目的陳述是否正確。簡述題目中的問題或觀點(diǎn)，需要簡要回答。單選題多選題判斷題簡答題工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)法律法規(guī)工會(huì)實(shí)踐職工權(quán)益題目范圍01020304涉及工會(huì)的基本概念、性質(zhì)、職能等方面的知識(shí)。涉及勞動(dòng)法、工會(huì)法等相關(guān)法律法規(guī)。涉及工會(huì)組織的建設(shè)、管理、運(yùn)作等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。涉及職工的工資、福利、安全等方面的權(quán)益保護(hù)。基礎(chǔ)題目，難度較低，適合工會(huì)新成員和初學(xué)者。簡單中等困難中等難度題目，適合有一定工會(huì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人員。高難度題目，涉及較深層次的工會(huì)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，適合資深工會(huì)成員和專家。030201題目難度CHAPTER活動(dòng)形式03參賽者以個(gè)人為單位，獨(dú)立答題。比賽時(shí)間較短，考驗(yàn)個(gè)人的快速反應(yīng)和知識(shí)儲(chǔ)備。適合人數(shù)較多的活動(dòng)，便于組織和管理。個(gè)人賽形式比賽時(shí)間較長，考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和知識(shí)整合能力。適合人數(shù)較少的活動(dòng)，需要提前分組和選拔。參賽者以團(tuán)隊(duì)為單位，共同答題。團(tuán)隊(duì)賽形式線上答題通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行，方便快捷，可隨時(shí)參與。線下答題需要在指定地點(diǎn)進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)氛圍更加濃厚。線上答題可以設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)和證書，提高參與度；線下答題可以設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)趣味性。線上/線下答題CHAPTER活動(dòng)流程04提前兩周開始宣傳宣傳時(shí)間通過工會(huì)公眾號(hào)、企業(yè)微信群、內(nèi)部網(wǎng)站等渠道發(fā)布活動(dòng)信息宣傳方式介紹活動(dòng)目的、時(shí)間、參與對(duì)象、獎(jiǎng)勵(lì)等宣傳內(nèi)容讓工會(huì)會(huì)員充分了解活動(dòng)，提高參與度宣傳目標(biāo)活動(dòng)宣傳宣傳期結(jié)束后開始接受報(bào)名報(bào)名時(shí)間通過工會(huì)公眾號(hào)、企業(yè)微信群等渠道進(jìn)行線上報(bào)名報(bào)名方式填寫姓名、聯(lián)系方式、所屬部門等信息報(bào)名內(nèi)容每個(gè)部門最多可報(bào)5名員工報(bào)名人數(shù)限制活動(dòng)報(bào)名報(bào)名結(jié)束后兩周內(nèi)安排活動(dòng)時(shí)間活動(dòng)時(shí)間活動(dòng)地點(diǎn)活動(dòng)內(nèi)容活動(dòng)規(guī)則公司內(nèi)部會(huì)議室或線上直播形式設(shè)置50道與工會(huì)知識(shí)相關(guān)的選擇題，采取限時(shí)答題方式進(jìn)行每道題10分，總分為500分，根據(jù)得分排名確定獲獎(jiǎng)名單活動(dòng)進(jìn)行活動(dòng)結(jié)束后一周內(nèi)完成評(píng)比工作評(píng)比時(shí)間根據(jù)得分排名，評(píng)選出一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)若干名評(píng)比方式分別為獲獎(jiǎng)?wù)咛峁┫鄳?yīng)的獎(jiǎng)品和證書獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置在工會(huì)活動(dòng)日舉行頒獎(jiǎng)儀式，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)表彰儀式活動(dòng)評(píng)比CHAPTER活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)05為參與者提供實(shí)用的獎(jiǎng)品，如電子產(chǎn)品、書籍、生活用品等，以激勵(lì)他們參與答題活動(dòng)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為優(yōu)秀答題者頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)杯等，以表彰他們?cè)诖痤}活動(dòng)中的表現(xiàn)。榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置積分系統(tǒng)，參與者答題可獲得積分，積分可用于兌換獎(jiǎng)品或參與其他活動(dòng)。積分獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置郵寄發(fā)放對(duì)于無法到場(chǎng)的獲獎(jiǎng)?wù)撸梢酝ㄟ^郵寄方式將獎(jiǎng)品發(fā)放給他們。現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)為獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)獎(jiǎng)品，增加活動(dòng)的儀式感和參與感。在線兌換參與者可以使用積分在線兌換獎(jiǎng)品，方便快捷。獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中劃撥一定比例的資金用于獎(jiǎng)勵(lì)答題活動(dòng)參與者。工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以尋求企業(yè)贊助，為答題活動(dòng)提供獎(jiǎng)品和資金支持。企業(yè)贊助可以在活動(dòng)頁面放置廣告，通過廣告收入為答題活動(dòng)提供獎(jiǎng)勵(lì)資金。廣告收入獎(jiǎng)勵(lì)來源CHAPTER活動(dòng)預(yù)算06獎(jiǎng)品費(fèi)用用于購買活動(dòng)獎(jiǎng)品，如電子產(chǎn)品、購物卡等，激發(fā)員工參與熱情。活動(dòng)場(chǎng)地租賃費(fèi)如需在外部場(chǎng)地舉辦活動(dòng)，需支付場(chǎng)地租賃費(fèi)用。活動(dòng)物料制作費(fèi)包括活動(dòng)海報(bào)、答題卡、獎(jiǎng)狀等制作費(fèi)用。工作人員酬勞為確保活動(dòng)的順利進(jìn)行，需支付工作人員的酬勞。預(yù)算項(xiàng)目獎(jiǎng)品費(fèi)用：3000元活動(dòng)場(chǎng)地