瑞安市宏源市政工程有限公司人力資源管理制度總則為規(guī)范公司人力資源管理，特制定本制度。我司職工聘任、試用、調(diào)遷、解職、服務(wù)、出勤、給假、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家關(guān)于規(guī)定外，皆按本制度辦理。本制度合用與公司訂立勞動(dòng)合同職工和與瑞安市自來(lái)水公司訂立勞動(dòng)合同調(diào)派至公司工作職工（如下簡(jiǎn)稱職工）。我司職工均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定。聘任我司發(fā)展所需職工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。我司聘任職工，以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于崗位或工作為原則。我司新職工聘任，依照工作需要，由公司主管人力資源部門統(tǒng)籌籌劃，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子核準(zhǔn)。我司新聘職工必要具備中專以上（含）學(xué)歷，但特殊崗位（安裝、搶修、駕駛、門衛(wèi)等）可放寬條件。外單位調(diào)入職工年齡必要男不超過(guò)40周歲，女不超過(guò)35周歲。經(jīng)理助理及各部門中層干部，必要具備中專以上（含）學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，且有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25周歲以上、男55周歲如下、女45周歲如下。現(xiàn)任干部學(xué)歷不達(dá)標(biāo)者須在12月前達(dá)標(biāo)。我司中層干部（部門主管），由經(jīng)理提名，公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體商量并公示后任命，聘期為1年。新聘請(qǐng)中層干部試聘期為3個(gè)月，試聘期間工資下浮一檔。我司普通職工，由部門主管依照公司核定編制數(shù)，優(yōu)先聘任本部門符合崗位規(guī)定人員，其她部門職工可申請(qǐng)聘任，但必要遵循雙向選取、服從原所在部門優(yōu)先聘任原則。我司普通職工，因不符合崗位規(guī)定而落聘，由公司主管人力資源部門安排試聘，試聘期間工資降一檔，試聘期限3個(gè)月，試聘后能符合崗位規(guī)定，可恢復(fù)正式聘任。不能符合崗位規(guī)定，由公司主管人力資源部門安排再試聘，再試聘期間工資降二檔，再試聘期限3個(gè)月，再試聘仍不符合崗位規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)合同。試用初次聘任合同期限為2年，試用期2個(gè)月。試用期工資分別為相應(yīng)崗位工資80%。試用期滿合格后予以合同商定工資或所在崗位工資。職工錄取前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定期間上班。報(bào)屆時(shí)提供如下資料：填寫職工登記表，交登記照片、身份證復(fù)印件及交（驗(yàn)）學(xué)歷證書或上崗證書。體檢健康證。職工在試用期內(nèi)浮現(xiàn)品行和能力欠佳等不符合合同商定錄取條件，公司可隨時(shí)停止試用，解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日以書面形式請(qǐng)辭，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。調(diào)遷我司基于生產(chǎn)和工作上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一職工工作崗位。被調(diào)職工在接到調(diào)令后，要在2日內(nèi)辦妥移送手續(xù)，并準(zhǔn)時(shí)到新崗位報(bào)到。如所管理事物特別繁多，無(wú)法如期辦妥移送手續(xù)，需由原部門主管向公司主管人力資源部門提出，可恰當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。被調(diào)職工如有困難可向公司提出，但在規(guī)定未得到批準(zhǔn)前必要堅(jiān)決服從。凡不服從分派和調(diào)動(dòng)者，在接到告知第3日起，即停止其工作，停工期間停發(fā)崗位工資并按日扣除年終獎(jiǎng)金。在停工期間，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)竭力做好其思想工作，勸其服從分派和調(diào)動(dòng)，若再不聽規(guī)勸，2個(gè)月后仍不到分派崗位就職，則解除其勞動(dòng)合同。被調(diào)職工到新崗位，如果專業(yè)不對(duì)口，執(zhí)行一種月試崗期，崗位工資降一檔發(fā)放，試崗期滿合格，予以所在崗位崗位工資；試崗期滿不能符合崗位規(guī)定，則延長(zhǎng)試崗期，直至符合規(guī)定為止。解職職工解職分為“勞動(dòng)合同解除”、“勞動(dòng)合同終結(jié)”等二種。勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方面解除和用人單位單方面解除。勞動(dòng)合同解除按《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。當(dāng)浮現(xiàn)如下事由時(shí)勞動(dòng)合同終結(jié)：勞動(dòng)合同期滿。退休。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡或宣布失蹤。用人單位被依法宣布破產(chǎn)。法律、行政法規(guī)規(guī)定其她情形。服務(wù)職工必要自覺(jué)執(zhí)行黨和國(guó)家路線、方針、政策。遵守法律法規(guī)，自覺(jué)維護(hù)公共秩序，嚴(yán)格遵守我司各項(xiàng)管理規(guī)定和制度。職工應(yīng)做到熱愛(ài)公司、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，自覺(jué)維護(hù)公司利益和形象，發(fā)揚(yáng)“立足市場(chǎng)靠質(zhì)量，服務(wù)社會(huì)講信譽(yù)，拓展市場(chǎng)求效益，樹立品牌促發(fā)展”公司宗旨，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。職工應(yīng)純熟掌握本崗位技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，努力完畢本職工作任務(wù)。實(shí)行持續(xù)性輪班制生產(chǎn)職工，必要嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自調(diào)換工作班次。職工應(yīng)做到愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織分派，聽從指揮，積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng)。禁止酒后進(jìn)行登高作業(yè)、現(xiàn)場(chǎng)施工、設(shè)備操作；禁止酒后駕駛或無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車輛。職工在生產(chǎn)工作時(shí)間著裝必要整潔，不得穿睡衣、拖鞋等；戶表安裝和搶修人員必要按規(guī)定統(tǒng)一著裝，文明施工。堅(jiān)持文明生產(chǎn)、文明經(jīng)營(yíng)。工作（生產(chǎn)）場(chǎng)合實(shí)行“定置”管理，辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)合應(yīng)保持整潔、擺放有序。不亂倒垃圾、污物，不亂堆雜物，不亂扔煙蒂，不隨意吐痰，不亂停放車輛，工作場(chǎng)合禁止吸煙，禁止攜帶小孩到生產(chǎn)（工作）崗位。嚴(yán)格執(zhí)行與會(huì)紀(jì)律。與會(huì)人員必要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，保持會(huì)場(chǎng)肅靜和保持良好精神狀態(tài)，不得交頭接耳隨意發(fā)言、隨意走動(dòng)和半途退會(huì)（特殊狀況除外），不得隨意撥接電話，通信工具必要處在靜音狀態(tài)，認(rèn)真做好會(huì)議筆記。禁止運(yùn)用職務(wù)或工作上便利，為顧客違章用水或竊水提供便利條件。職工違章用水、竊水或其他損害公司利益和形象，均按規(guī)定追繳損失，并予以相應(yīng)處分。禁止運(yùn)用公司材料或設(shè)備為自己或?yàn)樗烁伤交钪\取私利。禁止運(yùn)用職權(quán)或內(nèi)部關(guān)系，采用直接承包或轉(zhuǎn)包或變相轉(zhuǎn)包等形式，承攬與公司經(jīng)營(yíng)范疇相似業(yè)務(wù)。出勤職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。上下班一律以簽到（指紋錄入）為準(zhǔn)。凡遲到、早退者，1次扣5元，全月合計(jì)超過(guò)10次者，從第11次起，1次扣100元。由她人代簽或替她人代簽，代簽雙方1次各扣50元。遲到30分鐘以上，按半天事假論處。曠工1天扣月崗位工資20%，并取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)金。職工因公外出辦事，必要事先填寫外出申請(qǐng)單，職工、部門副職由部門正職審批，部門正職由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)理助理、副職領(lǐng)導(dǎo)由經(jīng)理審批。未按規(guī)定程序?qū)徟米酝獬觯宦砂磿绻ふ撎帯Ｂ毠ね獬錾暾?qǐng)單必要于當(dāng)天或第2天上報(bào)主管人力資源部門，逾期不報(bào)，作脫崗解決，1次扣50元。職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間專心工作，一律不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān)娛樂(lè)活動(dòng)，凡在工作時(shí)間打牌、下棋、打乒乓、上網(wǎng)聊天、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站、聽音樂(lè)等，發(fā)現(xiàn)1次扣50元。職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間，禁止做與工作無(wú)關(guān)私活。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，1次扣50元，如果因而而發(fā)生生產(chǎn)事故，按責(zé)任事故解決制度執(zhí)行。職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間，必要堅(jiān)守崗位，不得擅自離開生產(chǎn)、工作崗位，發(fā)現(xiàn)1次，扣50元，由此而導(dǎo)致?lián)p失，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)所有責(zé)任。職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間，著裝必要整潔，不得穿睡衣、拖鞋等，發(fā)現(xiàn)1次，扣50元。公司辦公場(chǎng)合內(nèi)禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)1次扣200元；工作期間不準(zhǔn)帶小孩到工作場(chǎng)合，發(fā)現(xiàn)1次扣50元；全年出滿勤，作為職工評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)條件之一。給假我司例假日按照國(guó)家規(guī)定法定假日?qǐng)?zhí)行（新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)共11天）。因工作需要可指定安排值班，以加班計(jì)算。職工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假1天由部門主管批準(zhǔn)，2-3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)于當(dāng)天送交公司主管人力資源部門。職工請(qǐng)假審批程序：請(qǐng)假職工必要填寫請(qǐng)假單，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后，方可請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，一律按曠工論處。我司職工給假分下列九種：事假：因事必要本人解決者可請(qǐng)事假，年合計(jì)不得超過(guò)1個(gè)月。病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院（人民醫(yī)院、中醫(yī)院）證明申請(qǐng)病假，急病不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，可先口頭申請(qǐng)，3天內(nèi)由本人或家屬、同事補(bǔ)辦。職工工傷，按國(guó)家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。婚假：職工符合婚姻法規(guī)定，達(dá)到法定婚齡，按關(guān)于規(guī)定辦理結(jié)婚登記，獲得結(jié)婚證，可請(qǐng)婚假3天；符合晚婚條件，可請(qǐng)婚假15天。產(chǎn)假：女職工生育可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月。持有獨(dú)生子女證、產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難者，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，可予以6個(gè)月哺乳假。女職工撫育未滿周歲嬰兒期間，容許推遲上班時(shí)間，予以每半天1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。節(jié)育假：執(zhí)行籌劃生育關(guān)于規(guī)定，女職工放環(huán)可請(qǐng)假2天，5天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；取環(huán)可請(qǐng)假1天；結(jié)扎可請(qǐng)假10天，屬產(chǎn)后結(jié)扎，增長(zhǎng)產(chǎn)假14天；確應(yīng)避孕、節(jié)育辦法失敗等因素導(dǎo)致籌劃外懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)可請(qǐng)假20天，引產(chǎn)可請(qǐng)假40天，人流或引產(chǎn)加結(jié)扎可請(qǐng)假50天。男職工結(jié)扎可請(qǐng)假10天；晚育男職工，配偶分娩，可請(qǐng)護(hù)理假7天。妊娠假：女職工符共籌劃生育規(guī)定妊娠7個(gè)月以上，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)妊娠假休息。喪假：職工直系親屬（指配偶、子女、夫妻雙方父母）死亡，可請(qǐng)喪假3天，在外地辦理喪事，可另給來(lái)回路程假，車船費(fèi)報(bào)銷50%。職工自幼由養(yǎng)父母撫養(yǎng)長(zhǎng)大，按直系親屬論處。年休假：凡在公司（涉及瑞安市自來(lái)水公司、瑞安市東南市政工程有限公司）持續(xù)工作滿1年在職職工均可享有年休假待遇。工齡滿1年不滿者，每年可休假5天；工齡滿不滿者，每年可休假10天；工齡已滿者，每年可休假15天。有下列情形者，不再享有當(dāng)年年休假：工齡滿1年不滿職工，當(dāng)年請(qǐng)病假合計(jì)2個(gè)月以上。工齡滿不滿職工，當(dāng)年請(qǐng)病假合計(jì)3個(gè)月以上。工齡滿職工，當(dāng)年請(qǐng)病假合計(jì)4個(gè)月以上。當(dāng)年請(qǐng)年休假后再有前3項(xiàng)狀況之一者，則次年不再享有年休假。年休假期辦理規(guī)定：職工年休在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，職工在每年1月15日前一次性提出年休籌劃申請(qǐng)，由部門主管依照生產(chǎn)、工作詳細(xì)狀況統(tǒng)籌安排擬定，每次休假不少于5天。職工對(duì)部門年休安排不執(zhí)行視為自動(dòng)放棄年休。年休假申報(bào)手續(xù)：職工本人在休假前填寫年休申請(qǐng)單→公司主管人力資源部門核準(zhǔn)應(yīng)享有年休天數(shù)→按休假天數(shù)和請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限審批，年休假申請(qǐng)單報(bào)公司主管人力資源部門登記備案。其她規(guī)定：選取持續(xù)年休假期時(shí)間不涉及休息日和國(guó)家法定休假日；各部門要統(tǒng)籌安排好職工年休，未安排職工年休，公司一律不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼；如果因部門因素導(dǎo)致職工應(yīng)休未休，由部門在各自年終獎(jiǎng)中予以發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。年休假期間職工應(yīng)保持通信順暢，重大緊急狀況應(yīng)無(wú)條件回到工作崗位，公司予以補(bǔ)假。職工上述假期工資扣發(fā)規(guī)定：事假：職工請(qǐng)事假，按日扣除崗位工資和年終獎(jiǎng)金；事假10天以上，取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)金。如工資額度局限性扣除個(gè)人應(yīng)繳各類保險(xiǎn)及住房公積金（如有）等，則在下月工資中補(bǔ)扣。病假：職工請(qǐng)病假6個(gè)月以內(nèi)。工齡如下，1天扣日崗位工資40%；工齡以上（含）、如下，1天扣日崗位工資30%；工齡以上（含），1天扣日崗位工資20%；年終獎(jiǎng)金按日扣除。職工請(qǐng)病假6個(gè)月以上。發(fā)病假救濟(jì)費(fèi)：工齡如下，發(fā)崗位工資40%；工齡以上（含）、如下，發(fā)崗位工資50%；工齡以上（含），發(fā)崗位工資60%；年終獎(jiǎng)金按日扣除。病假6個(gè)月以上復(fù)工，需試工1個(gè)月，崗位工資降一檔發(fā)放，試工期間發(fā)病請(qǐng)假按持續(xù)病假解決。妊娠假、哺乳假、節(jié)育假、婚假、喪假：我司職工請(qǐng)妊娠假、哺乳假、節(jié)育假、婚假、喪假，崗位工資照發(fā)，年終獎(jiǎng)金按日扣除50%。產(chǎn)假：職工請(qǐng)產(chǎn)假，由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放生育補(bǔ)償金，公司不再發(fā)放崗位工資，年終獎(jiǎng)金照發(fā)。年休假：崗位工資和年終獎(jiǎng)金照發(fā)。職工因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)加班，應(yīng)予以同等時(shí)間補(bǔ)休假。的確無(wú)法安排補(bǔ)休，以每半天15元為基數(shù)（局限性4小時(shí)按半天計(jì)算，以此類推），法定節(jié)假日、雙休日和晚上加班分別按300%、200%、150%發(fā)放加班工資。實(shí)行值班制部門統(tǒng)籌考慮每晚發(fā)放值班費(fèi)為45元，法定節(jié)假日或雙休日值班每天發(fā)放值班費(fèi)為50元。培訓(xùn)我司依照工作需要和崗位規(guī)定，以多渠道、多類型、多層次方式開展職工培訓(xùn)工作，提高職工文化水平和崗位技能。我司專業(yè)技術(shù)職能部門每年要有籌劃地舉辦崗位培訓(xùn)班，擬定培訓(xùn)日程、內(nèi)容、師資、地點(diǎn)、教材、對(duì)象、人數(shù)等，在擬辦班前半個(gè)月報(bào)公司主管人力資源部門，由其下發(fā)告知，保證各項(xiàng)工作貫徹。培訓(xùn)檔案由其匯總保存。我司人力資源主管部門依照生產(chǎn)、工作需要，有籌劃地安排外送職工參加各類崗位技能及專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。關(guān)于部門直接下達(dá)培訓(xùn)告知，由公司主管人力資源部門統(tǒng)一安排，統(tǒng)一辦理送培關(guān)于手續(xù)。職工參加各類外送培訓(xùn)必要準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，不得提前離崗，培訓(xùn)結(jié)束準(zhǔn)時(shí)返崗，違者按曠工論處。職工參加自辦培訓(xùn)班，必要遵守培訓(xùn)紀(jì)律，無(wú)端曠課視同曠工，遲到早退參照上班考勤制度執(zhí)行。職工參加外送脫產(chǎn)培訓(xùn)不能結(jié)業(yè)者，培訓(xùn)費(fèi)用自負(fù)。外送培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)2周以上，培訓(xùn)結(jié)束5日內(nèi)要寫出培訓(xùn)總結(jié)送交公司人力資源主管部門，沒(méi)有完畢，扣工資100元，延誤時(shí)間或沒(méi)有認(rèn)真總結(jié)，扣工資50元。我司勉勵(lì)職工參加成人繼續(xù)教誨，職工應(yīng)在參加學(xué)習(xí)前報(bào)公司人力資源主管部門審批備案。學(xué)習(xí)期間學(xué)費(fèi)先由本人墊付，待獲得經(jīng)電子注冊(cè)、國(guó)家教誨部門承認(rèn)學(xué)歷本科、大專、中專畢業(yè)證書，分別予以獎(jiǎng)勵(lì)3000元、元、1000元。同等學(xué)歷第二專業(yè)不予獎(jiǎng)勵(lì)。公司勉勵(lì)職工參加下列專業(yè)類別培訓(xùn)學(xué)習(xí)：工程類、工程經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)類、人力資源管理類等。職工參加由公司出資（或某些出資）各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核獲得各種證書，至少要為公司服務(wù)一定期期，最短服務(wù)期限如下：本科、建造師6年，大專、項(xiàng)目經(jīng)理5年，中專、六大員4年。如最短服務(wù)期限未到公司規(guī)定調(diào)離公司，需全額補(bǔ)償原報(bào)銷費(fèi)用和學(xué)習(xí)時(shí)間工資、補(bǔ)貼總額，還要按學(xué)習(xí)層次返還甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，其原則為本科、建造師15000元，大專、項(xiàng)目經(jīng)理10000元，中專、六大員5000元。受我司委派參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)職工，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間崗位工資照發(fā)；因職工本人規(guī)定并經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，1個(gè)月以內(nèi)崗位工資照發(fā)，年終獎(jiǎng)金按日扣除，超過(guò)1個(gè)月按日扣除崗位工資和年終獎(jiǎng)金。考核：職工考核分為試用考核、月度考核、年終考核三種。試用考核：聘請(qǐng)人員試用期滿應(yīng)參加試用考核，由試用部門主管負(fù)責(zé)考核。如試用部門以為不符合錄取商定，應(yīng)附試用考核表，注明詳細(xì)事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)公司主管人力資源部門解決。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交試用期間心得報(bào)告。月度考核：部門主管每年初應(yīng)制定本部門職工考核辦法，對(duì)所屬職工當(dāng)月工作效率、工作態(tài)度等進(jìn)行考核，對(duì)有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。職工假勤獎(jiǎng)懲由公司人力資源主管部門記錄匯總，作為年終考核根據(jù)。年終考核：公司于次年1月初對(duì)職工進(jìn)行一次年終考核。各部門主管對(duì)本部門職工進(jìn)行考核，應(yīng)參照月度考核記錄狀況及假勤記錄，填具年度考核匯總表。考核期限為當(dāng)年1月1日起至12月31日止。職工有如下狀況不得參加年終考核：正在試用人員。解除或終結(jié)勞動(dòng)合同后離開我司，當(dāng)年工作時(shí)間局限性3個(gè)月者（不涉及試用期）。請(qǐng)病假合計(jì)超過(guò)6個(gè)月者。請(qǐng)事假年度合計(jì)超過(guò)1個(gè)月者。年終獎(jiǎng)金加發(fā)和減發(fā)。職工在考核年度內(nèi)如有下列事情之一者，加發(fā)年終獎(jiǎng)金：嘉獎(jiǎng)1次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10%。記功1次加發(fā)年終獎(jiǎng)金30%。記大功1次加發(fā)年終獎(jiǎng)金50%。以上各項(xiàng)以次數(shù)類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。職工在考核年度內(nèi)有下列狀況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金：警告一次減發(fā)年終獎(jiǎng)金10%。記過(guò)一次減發(fā)年終獎(jiǎng)金30%。記大過(guò)一次減發(fā)年終獎(jiǎng)金50%。以上各項(xiàng)以次數(shù)類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。崗位聘請(qǐng)期限未滿1年者，其年終獎(jiǎng)金按月數(shù)比例發(fā)給。職工和中層干部年終獎(jiǎng)金依照部門年終目的考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)金按相應(yīng)系數(shù)發(fā)放。獎(jiǎng)懲我司職工之獎(jiǎng)勵(lì)分為“年度職工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。職工有下列狀況之一者，可酌情予以“年度職工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、金點(diǎn)子”獎(jiǎng)或“記大功”：對(duì)本職工作有重大創(chuàng)新，提出詳細(xì)方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。辦理重要工作成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭重大損失者。在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)恪盡職守者。為維護(hù)公司名譽(yù)和職工利益，不顧個(gè)人安危，敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者。研究改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功能者。職工有下列狀況之一者，可予“記功”：對(duì)本職工作有重大拓展或改革具備實(shí)效者；執(zhí)行重大暫時(shí)緊急任務(wù)能限期完畢者；協(xié)助第㈠項(xiàng)1至3款人員完畢任務(wù)確有貢獻(xiàn)者；職工有下列狀況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”：品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使本部門工作有相稱成效者。服務(wù)文明、周到、耐心、細(xì)致，堪稱全體職工榜樣者。為客戶排憂解難，受到客戶在縣級(jí)及以上新聞媒體報(bào)道宣傳表?yè)P(yáng)。在優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全生產(chǎn)以及行風(fēng)建設(shè)等活動(dòng)中成績(jī)明顯者。管網(wǎng)爆管緊急搶修，使停水時(shí)間明顯縮短者。修舊利廢工作成績(jī)明顯者。其她對(duì)我司或公眾有利益之行為，如見義勇為等，具備事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。職工之獎(jiǎng)勵(lì)，嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功2次等于記大功1次。職工持續(xù)3年被評(píng)為公司先進(jìn)生產(chǎn)工作者，工資上浮一檔，享有年限按如下公式計(jì)算：享有年限=n-2，n為持續(xù)公司先進(jìn)年度數(shù)。職工之懲處分為“通報(bào)批評(píng)”、“警告”、“記過(guò)”、“待崗”、“解除勞動(dòng)合同”，分別予以懲處。職工具備下列狀況之一者，應(yīng)予以“解除勞動(dòng)合同”處分：運(yùn)用職權(quán)或內(nèi)部關(guān)系，采用直接承包或轉(zhuǎn)包或變相轉(zhuǎn)包等形式，承攬與公司經(jīng)營(yíng)范疇相似業(yè)務(wù)。運(yùn)用工作時(shí)間，擅自在外兼職；或經(jīng)常于上班時(shí)間在工作場(chǎng)合從事兼職業(yè)務(wù)；或借病事假名義搞第二職業(yè)者；或運(yùn)用業(yè)余時(shí)間兼職，牽制大量精力，嚴(yán)重影響正常工作者；或運(yùn)用公司材料或設(shè)備為自己或?yàn)樗烁伤交钪\取利益者。玩忽職守，嚴(yán)重失職，導(dǎo)致意外事故，致公司受重大損失者。品行不端，被公安機(jī)關(guān)處以社會(huì)治安懲罰，嚴(yán)重?fù)p及公司名譽(yù)者。犯罪活動(dòng)，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者。合同期內(nèi)持續(xù)曠工15天以上；或合計(jì)曠工30天以上；或合計(jì)待崗3次者。不服從公司調(diào)動(dòng)工作且2個(gè)月后仍不到分派崗位就職者。公車私用導(dǎo)致人身死亡或重傷事故者。運(yùn)用職權(quán)收取回扣，虛報(bào)冒領(lǐng)者。職工有下列狀況之一者，予以“待崗”處分：違章用水、竊水或其他損害公司利益和形象者。運(yùn)用職務(wù)或工作上便利，為顧客違章用水或竊水提供便利條件者。在工作時(shí)間或工作地點(diǎn)聚眾賭博者，對(duì)顧客“吃、拿、卡、要”者”。不執(zhí)行公司考勤、請(qǐng)假制度，月合計(jì)代簽3次以上者；或月合計(jì)脫崗3次以上者；或月合計(jì)曠工2天以上者；或公車私用者。無(wú)理取鬧，污辱她人，謾罵同事、領(lǐng)導(dǎo)者。脫崗、串崗引起顧客投訴，對(duì)公司名譽(yù)導(dǎo)致影響者。安裝、搶修工施工質(zhì)量低劣者。待崗時(shí)間2周至6個(gè)月，待