篇一：企業管理規章制度范本(全)企業管理制度目錄第一章管理總則..............................................................................................................3其次章員工守則................................................................................................................3第三章財務管理制度........................................................................................................4第一節總則................................................................................................................4其次節財務機構與會計人員....................................................................................4第四章人事行政管理制度................................................................................................5第一節總則................................................................................................................5其次節工資、獎金及待遇......................................................................................5第三節辭職、辭退、開除........................................................................................6第四節文件收發規定................................................................................................6第五節文件打印、復印管理規定............................................................................6第六節辦公用品領用規定........................................................................................7第五章研發部管理制度....................................................................................................7第六章銷售部門管理制度................................................................................................7第七章保衛科管理制度....................................................................................................8第六章平安生產制度........................................................................................................8第七章倉庫管理制度........................................................................................................10第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，依據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。其次條公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項確定。第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。第六條公司通過發揮全體員工的主動性、創建性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化學問，公司為員工供應學習的條件和機會，努力提高員工的素養和水平，造就一支思想和技術過硬的員工隊伍。第八條公司激勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以嘉獎、表彰。第九條公司為員工供應同等的競爭環境和晉升機會，激勵員工主動向上。第十條公司提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創建精神。第十一條公司激勵員工主動參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以嘉獎、表彰。第十二條公司敬重員工的辛勤勞動，為其創建良好的工作條件，供應應有的待遇，充分發揮其學問為公司多作貢獻。第十三條公司為員工供應福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的安排制度。第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作看法。第十六條公司提倡厲行節約，反對鋪張奢侈；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。其次章員工守則第十八條遵紀遵守法律，忠于職守，克己奉公。第十九條維護公司聲譽，愛護公司利益。其次十條聽從領導，關切下屬，團結互助。其次十一條愛惜公物，節約開支，杜絕奢侈。其次十二條努力學習，提高水平，精通業務。其次十三條主動進取，勇于開拓，創新貢獻。第三章財務管理制度第一節總則其次十四條為加強財務管理，依據國家有關法律、法規及財務制度，結合公司具體狀況，制定本制度。其次十五條財務管理工作必需在加強宏觀限制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業經濟實力為宗旨。其次十六條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約，精打細算，在企業經營中制止鋪張奢侈和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。其次十七條公司的財務工作，必需執行本制度。其次節財務機構與會計人員其次十八條公司設財務部，財務部幫助總經理管理好財務會計工作。其次十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。第三十條財會人員都要仔細執行崗位責任制，各司其職，相互協作，照實反映和嚴格監督各項經濟活動。記賬、算賬、報賬必需做到手續完備、內容真實、數字精確、賬目清晰、日清月結、近期報賬。第三十一條財務人員在辦理睬計事務中，必需堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并剛好向總經理報告。第三十二條財會人員力求穩定，不隨意調動。財務人員調動工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。第三節資金、現金、費用管理第三十三條財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕奢侈，良好運用，提高效益。第三十四條銀行賬戶必需遵守銀行的規定開設和運用。銀行賬戶只供本單位經營業務收支結算運用，嚴禁借賬戶供外單位或個人運用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉賬套現。第三十五條銀行賬戶的賬號必需保密，非因業務須要不準外泄。第三十六條銀行賬戶印鑒的運用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管運用。印鑒保管人臨時出差由其托付他人代管。第三十七條銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調整逐筆調整平衡。第三十八條依據已獲批準簽訂的合同付款，不得變更支付方式和用途；非經收款單位書面正式托付并經總經理批準，不準變更收款單位（人）。第三十九條庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做到日清月結，確保庫存現金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現金、銀行日記賬數額分別與現金、銀行存款總賬數額相符。第四十條因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。第四十一條嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必需通過銀行辦理轉賬結算，不得干脆兌付現金。第四十二條領用空白支票必需注明限額、日期、用途及運用期限、并報總經理報批。全部空白支票及作廢支票均必需存放保險柜內，嚴禁空白支票在運用前先蓋上印章。第四十三條正常的辦公費用開支，必需有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款。第四十四條嚴格資金運用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金運用事項，都有權且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。第四章人事行政管理制度第一節總則第四十五條為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。其次節工資、獎金及待遇第四十六條公司全權確定所屬員工的工資、待遇。第四十七條公司依據“按勞取酬、多勞多得”的安排原則，依據員工的崗位、職責、實力、貢獻、表現、工作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮確定其工資。第四十八條公司激勵員工主動向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門可將材料報審，經總經理批準后予提級及嘉獎。第四十九條公司執行國家勞動愛護法規，員工享有相應的勞保待遇。第三節辭職、辭退、開除第五十條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。第五十一條試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告。第五十二條員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。第五十三條員工必需聽從部門支配，遵守各項規章制度，凡有違反并經教化不改者，公司有權予以解聘、辭退。第五十四條員工嚴峻違反規章制度、后果嚴峻或者違法犯罪的，公司有權予以開除并由自己擔當責任。第五十五條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必需交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。第四節文件收發規定第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿，文件形成后由總經理簽發。第五十七條已簽發的文件由核稿人登記，后打印。第五十八條打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印、蓋章。第五十九條文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項清晰，并報告報送結果。第六十條經簽發的文件原稿有專人負責存檔。第六十一條外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。第五節文件打印、復印管理規定第六十二條文印人員應遵守公司的保密規定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。第六十三條打印文件，應按文件收發規定由主管領導簽署，傳真、復印由部門簽署。第六十四條打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。第六十五條電傳、傳真、文件、復印件應剛好發送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。第六十六條公司全體員工應愛惜各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養，發覺故障，應剛好報請修理，以免影響工作。第六節辦公用品領用規定第六十七條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統一購置，各部門按實際須要領用。第六十八條全部員工對辦公用呂必需愛惜，勤儉節約，杜絕奢侈，禁止貪污，努力降低消耗、費用。第六十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必需按財務管理規定報總經理批準后始得購置。第五章研發部管理制度為逐步完善和加強對公司產品研發工作的管理，充分利用公司人、財、物資源，縮短產品研發周期，提高工作效率和質量，降低成本，依據公司相關的管理制度，特制定研發部規則制度。第七十條研發部負責公司產品的研發工作，管理公司產品整體的發展軌跡，以及產品的研發進度，同時對研發的成本進行限制。第七十一條擔當公司對新員工的實習培訓，讓新員工對研發方面的學問盡快了解。第七十二條研發部主管負責研發部日常事務和管理，對新產品開發制定一個開發支配和對部門全部工作擔當責任，負責各個部門的協調工作。以便了解新員工的工作進展。研發部主管負責培育和考察新員工。對新員工專業學問的培訓，每月對新員工進行考核，以便了解新員工的工作進展。研發部主管負責監督該部門員工的工作進展狀況并制定每天的工作任務。每周一次周會，了解各個員工上一個星期內的工作狀況，布置這個星期的工作任務。第六章銷售部門管理制度第七十三條對于業界、自己公司在業界里的立場、服務、地理條件等，要有客觀的相識，以實行適當的銷售途徑政策。第七十四條獨自的系統化。參與其他公司(或者是大公司)的系列。無論實行那項政策，都要充分探討相互的得失關系。任何公司經營、服務以盈利為前提，以公司利益為主。第七十五條不要以過去的情面、私情、上司的偶發意向，或仿效其他公司，來確定銷售途徑。第七十六條不要僅憑借負責的業務員或顧客等的看法或指責來下推斷；必需依據客觀而具體的市場調查，來確定銷售途徑。第七十七條效率不高的銷售途徑，應堅決地廢止，重新編制新的銷售途徑。關于這一點，銷售部的經理，必需向上司進言。第七十八條交易條件和契約的訂定必需特別地當心，一切都要以書面形式。第七十九條銷售經理必需調查探討，并努力企劃更有效率的銷售途徑。第八十條紙上談兵是無法知道的確的效果的。所以，應當在危急性較小的范圍內，先試行看看。第七章保衛科管理制度第八十一條仔細落實醫院的各項規章制度，努力學習業務學問，不斷提高自身的思想素養和業務水平，勤奮工作，成為一支思想作風過硬，業務素養精良的保安隊伍。第八十二條負責醫院平安保衛工作，落實防范措施，保障醫院各項工作正常進行。第八十三條嚴格落實平安責任制，嚴格執行崗位職責，定期與不定期對醫院各崗位，特殊是重點崗位進行檢查，發覺問題剛好解除。第八十四條常常對醫院各病區、科室進行巡察，發覺問題剛好上報并查明緣由，有重大案件發生要剛好上報。第八十五條負責做好治安管理工作，幫助公安機關查處發生在醫院內部的治安案件。第八十六條仔細調解處理各種治安糾紛，防止沖突激化。第八十七條貫徹執行上級有關消防的法規、規程，幫助領導做好平安消防工作。第八十八條組織消防平安檢查，督促有關部門、科室對火災隱患進行整改。第六章平安生產制度為改善公司生產中的勞動條件，愛護勞動者在生產過程中的平安和健康，促進公司的經營活動能夠順當的開展下去，依據有關勞動愛護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際狀況制定本規定。第八十九條加強平安生產教化，堅持：平安第一，預防為主：的方針政策，堅固樹立平安生產思想，仔細執行各種設備的平安操作規程，堅固駕馭操作方法。第九十條對新進公司的職工必需先進行平安培訓，考試合格后方可上崗。第九十一條工作時間必需堅守崗位，忠于職守，嚴禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒后嚴禁進入工作場地。第九十二條進入工作場所，必需戴好平安帽，佩戴好勞保用品，嚴禁穿拖鞋，裙子上崗。第九十三條生產者必需了解自己運用的設備工具及其它材料的性能、運用方法、留意事項，否則不準隨意運用。第九十四條電器設備與線路如發生故障，必需交由專業人員檢查修理，不允許私自拆裝修理。第九十五條不準在起重物下行走或作業，嚴禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件時必需有專業人員現場指揮。上外板高度在2米以上、重量超過抓鉤承受實力時必需焊吊鼻。第九十六條不準在高壓線下工作或堆放物品。風力達六級或六級以上時不準在室外高度2米以上高空作業。第九十七條切割焊接進入工作艙實施工作，首先要檢查好線路，無破損漏氣時方能工作，工作完畢后馬上將線具撤出艙外。第九十八條進入狹窄密制艙進行切割焊接打磨時，必需做好通風，設立防護員。第九十九條各隊長每天要做到班前有支配，班后有檢查，特殊是對于本隊人員要作到心中有數剛好清點好人數，不在時要找好代理人。第一百條要把工作場地的環境衛生搞好，工作完畢剛好清理好現場方能離崗。第一百零一條下班后要拔下各種氣線接頭（氣割炬必需裝配回頭截止閥）。運用氣割氣焊工具必需裝回火防止器。第一百零二條禁止非特殊工種人員從事特殊作業，技工帶徒工作業時，應負責好指導和監督。第一百零三條倉管員要做好倉儲管理，嚴禁任何人員帶火種進入庫房。辦公室人員下班后要關束好一切燈火。第一百零四條各隊要管理好自己的舍區，嚴禁打架斗毆，酗酒鬧事，猜賭偷盜，害群之馬，馬上驅除。第一百零五條各級領導、一切工作人員必需以嚴謹的工作看法，科學的工作方法指導工作，使平安生產進入正常軌道。第七章倉庫管理制度為了更好地發揮倉庫對材料的調配功能，規范公司倉庫的材料管理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學、平安、高效、有序、合理地運作，保證倉庫材料供應不延誤工程項目的進度，較精確做好各工程項目成本決算，特制定本管理制度。第一百零六條為防止公司材料資產流失，公司用于工程項目的一切所購買材料物品都必需先入庫后才能從倉庫領出，禁止不入庫干脆交工地的做法。第一百零七條倉庫全部物品進行分類建立帳冊。第一百零八條倉庫全部物品必需依據材料的屬性和類型支配固定位置進行規范化擺放，盡可能在固定位置上貼上物品識標以便拿取。第一百零九條倉庫必需建立起分類的入庫帳本和各工程項目的出庫帳本。全部帳目當天發生當天入帳完畢，禁止隔天做帳。第一百一十條與倉庫發生各種業務關系的各相關人員必需嚴格按《倉庫管理作業流程》進行辦理各種業務。第一百一十一條倉庫每季度進行一次倉庫清理、整理和資產整體盤點并將盤點狀況上報公司。盤點時，禁止不對實物實盤，僅抄襲敷衍了事。第一百一十二條做好倉庫物品的平安愛護工作。依據材料的性能合理放置各類材料，防止材料變形、變質、受潮等現象發生。第一百一十三條仔細做好材料選購 工作。選購 員要仔細批閱選購 單的選購 要求，嚴格按選購 要求按時將材料購回倉庫，避開材料長時間不到位而延誤工程進度。“沒有規則，不成方圓”，希望全體員工嚴格執行此制度！篇二：小公司規章制度(范文)小公司規章制度總則：為了創建一支以公司利益至高無上為準則，建立高素養、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規章制定：一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、工作期間不行因私人心情影響工作。三、員工應在每天的工作時間起先前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、游戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境和車間環境的寧靜有序。五、員工本著互尊互愛、同心協力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神，敬重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。六、聽從安排、聽從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。七、仔細耐性聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。八、員工服務看法:運用標準的專業文明用語,做好主動、主動、熱忱、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。一、服務規范1、儀表：公司職員工應儀表整齊、大方；為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，依據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不行冒犯對方；3、用語：在任何場合應用語規范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；4、現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待；5、電話接聽：接聽電話應剛好，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁運用公司電話打工作以外電話。二、員工守則一、遵紀遵守法律，忠于職守，愛崗敬業。二、維護公司聲譽，愛護公司利益。三、聽從領導，關切下屬，團結互助。四、愛惜公物，勤儉節約，杜絕奢侈。五、不斷學習，提高水平，精通業務。六、主動進取，勇于開拓，求實創新。三、業務管理制度1、業務文件由業務本人擬稿，由經理審核、簽發。屬于隱私的文件，核稿人應當注“隱私”字樣，并確定報送范圍。隱私文件按保密規定，由專人印制、報送；2、已審核、簽發的文件由業務員按不同類別編號后歸檔；3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經理；屬急件的，應xx公司員工崗位職責在接件后即時報送；4、外發的文件經經理審核、簽發后再支配發送，傳真等文件在審核后可馬上發送，并由業務本人按不同類別編號后歸檔；5、全部人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業務以外的文本材料，違犯者視情節輕重賜予罰款處理；7、各業務所用的專用表格，由公司制定格式，全部業務按統一格式運用表格；8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；9、全部員工要勤儉節約，杜絕奢侈，努力降低消耗和辦公費用。10、每周一中午開例會，11點起先；例會主要是對上周工作內容的總結、下周工作的支配；工作相關內容的培訓；11、每周五上交本周工作總結及下周工作支配表；12、每個季度進行季度考評（方式待定）。注:業務文件統一一式兩份.正本文件應交經理保管。四.考勤制度、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經經理同意。、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批準，并扣除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯系經理批準，事畢回公司補寫請假條。、上班時間起先后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。5、工作時間禁止打牌、下棋、上網閑聊、玩游戲等做與工作無關的事情。6、上班時間依據季節不同，每年做一次調整，大體如下：5月1日-9月30日上午8：00—12：00下午13：30—18：0010月1日-4月30日上午8：00—12：00下午13：00—17：30五.保密制度為保守公司隱私，維護公司利益，制訂本制度。1、全體員工都有保守公司隱私的義務。在對外交往和合作中，須留意崗位職責不泄露公司隱私，更不準出賣公司隱私；2、公司隱私是關系公司發展和利益，在肯定時間內只限肯定范圍的員工知悉的事項。公司隱私包括下列隱私事項：a、公司經營發展決策中的隱私事項；b、人事決策中的隱私事項；c、專有技術；d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據；e、公司非向公眾公開的財務狀況、銀行帳戶帳號；f、產品的具體材料成分，特殊制作工藝，產品的生產成本；g、經理確定應當保守的公司其他隱私事項；3、屬于公司隱私的文件、資料，應標明“保密”字樣，非經批準，不準復印、摘抄隱私文件、資料；4、公司隱私應依據須要，限于肯定范圍的員工接觸。接觸公司隱私的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司隱私的員工，不準打聽公司隱私；5、記載有公司隱私事項的工作筆記，持有人必需妥當保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，并妥當保管；6、對保守公司隱私或防止泄密有功的，予以表揚、嘉獎。違反本規定有意或過失泄露公司隱私的，視情節及危害后果予以懲罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。六.差旅費管理制度結合本公司實際狀況，本著既勤儉節約、開支，又要保證出差人員工作與生活須要的原則，制訂本制度。一、短暫性公務外出（一天以內）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向；二、一天以上公務外出應事先填寫《外出申請單》經直屬主管批準，由總經理簽批后，交行綜合辦公室備案；三、若未能準時返回須剛好以電話向直屬領導報告，征得同意，并由主管代辦外出延長申請手續；四、公務出差每天必需以電話或電子信箱形式向主管領導匯報工作狀況及工作進展。五、外地出差須辦理有關出差手續六、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；1、出差旅費分交通費、宿費及特殊費三項：（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）特殊費系指因公支付郵電或款待費等；2、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。3、出差人返回后3日內應填寫差旅xx公司員工崗位職責費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經理核準的交通方式依票據實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊狀況可乘坐出租車，但回公司后需向經理講明；5、公司員工出差期間，確因工作須要宴請時，需經經理核準，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助；6、市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據報銷；7、公司員工出差期間，因巡游或非工作須要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。七.薪金制度1、基本工資按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月30日,支付本月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取；、嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成果突出者。八.福利制度1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；2、婚假：凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，依據國家規定，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期，；3、產假：凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，依據國家規定，持醫院證明書可申請有薪產假90天（含休息日和法定節假日）；4、男員工護理假7天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）；5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理；6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。醫療期限的確定按國家相關規定執行；7、保險：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。篇三：小公司財務管理制度最新范本公司財務管理制度全體財務人員應仔細貫徹執行國家有關財政法規及會計制度，敬業愛崗，不做有損于公司的事。嚴格依據公司財務制度做好自己的本職工作。對待工作仔細踏實，樹立為客戶服務意識。一、財務部職責范圍1、仔細貫徹執行國家有關財務管理的法律法規，確保財務工作的合法性。2、建立健全公司各種財務管理制度，嚴格依據財務工作程序執行。3、實行切實有效的措施保證公司資金和財產的平安，維護公司的合法權益。4、編制和執行財務收支支配，督促有關部門加強資金回流，確保資金的有效供應。5、進行成本、費用核算、考核和限制，督促有關部門降低消耗、節約費用，提高經濟效益。6、建立健全各種財務帳目，編制財務報表。7、參與公司工程承包合同和選購 合同的評審工作。8、剛好核算和上繳各種稅金。9、參與業務項目結算，參與采供部與材料供應商結算。10、會計檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、平安、有效。11、完成公司工作程序規定的其他工作，完成領導布置的其他任務。12、加強本部門人員的培訓，提高本部門工作人員素養。二、借款和各種費用開支標準及審批制度借款審批及標準：1、出差借款：出差人員應先到財務部領取“借款單”，具體填寫借款日期、資金性質、部門、出差地、出差事由、預料出差天數及金額，經本部門主管簽字后報總經理簽批；持已批“借款單”至財務處領款。前次借支出差返回時間超過5天無故未報銷者，不得再借款。2、出差在外人員借款：已出差在外或者從一出差地轉另一出差地人員借款，先請一代理人到財務部部領取“借款單”，具體填寫借款日期、資金性質、部門、出差地、出差事由、預料出差天數及金額，經本部門主管簽字后報總經理簽批；持已批“借款單”至財務處領款。3、日常費用借款：各部門因辦理業務須要借款，到財務部領取借款單，填寫好資金性質(支票或現金)、部門、借款事由，所借金額，審批程序同第1條。4、其他臨時借款：如業務費、款待費、周轉金等，審批程序同第1條。5、借款出差人員回公司后五天內應按規定到財務部報帳，報帳后所欠金額三天內補齊，對于不辦理報銷手續且三天內不能補齊所欠款項的，財務部有權從當月工資中扣回。6、全部借款均遵循前帳不清后帳不借的原則。7、嚴格禁止個人借款，特殊狀況需由公司部門經理以上級別人員批準后方可借支。三、日常費用報銷：1、公司員工在日常費用支出時，需堅持勤儉節約的原則。2、日常支出時應盡量取得原始發票，對于不能取得原始發票的狀況，需由對方出具收款證明。3、報銷時須由經手人在發票上面簽字并簡述事由，并經相應領導簽字后到財務部報銷;4、全部日常購用物品均須到庫房辦理入庫手續，報銷時發票后面附有經庫房管理員簽字的入庫單，并經各相應領導簽字后到財務部報銷;5、補充說明如報銷審批人出差在外，則應由審批人簽署指定代理人，交財務部備案，指定代理人可在此期間行使相應的審批權力;或者由財務人員與審批人進行電話聯系，先行借款或報銷，待審批人回公司后再進行補簽。財務部崗位職責1、辦理現金收支和銀行結算業務，嚴格依據我國有關現金管理和銀行結算制度的規定，管好貨幣資金，不坐支現金，不以白條抵庫；2、依次、剛好地登記現金和銀行存款日記帳，保證數字清晰、內容精確，做到日清月結，要剛好核對庫存現金，每周一填寫貨幣資金周報表；3、保管好庫存現金，確保其平安無缺，如有短缺要賠償損失；4、保管好印章，嚴格按規定用途運用印章；5、嚴格管理空白收據和空白發票，仔細辦理領用手續，按規定簽發支票；6、負責登記各項經管的明細帳、分類帳、總帳；7、全面了解、駕馭國家有關財務工作制度、政策、公司的會計核算和財務管理的各項規定，并正確執行；8、負責總帳、明細帳、分類帳的核對工作，銀行存款的調整工作，匯總會計憑證，登記總帳；9、對其他應收、應收帳款剛好催收清理;按公司規定支配固定資產及庫存材料等資產的盤點；10、每月編制會計報表，確保報表數字真實，計算正確，鉤稽關系清晰；11、負責裝訂、管理睬計檔案；12、清晰工程整體概況，包括規模、合同額、所需主要材料、開竣工時間及項目部人員構成等；13、理解并清晰工程承包合同、明確回款條款、總包方代扣費用項目及稅金繳納方式、保函期限等，并結合合同督促項目部回款；14、依據各工程預算進行工程成本的限制；15、每月末剛好督促各項目部報帳；16、剛好、精確核算各種原始票據，并制單入帳；17、精確把握各項材料選購 、分包勞務合同，按合同執行付款；18、工程付款依據合同、財務帳、工程預算進行審核；19、編制和執行財務收支支配，擬訂資金籌措和運用方案；20、進行成本費用限制、核算、考核，督促本公司有關部門降低消耗、節約費用，提高經濟效益；21、參與業務項目、選購 部與材料供應商的結算；22、仔細貫徹國家的財經方針政策，執行會計制度和財務管理方法，監督執行會議；23、完成領導布置的其他工作。財務基礎工作規范財務基礎工作規范是財務工作最基礎的部分，它對財務部門日常具體工作進行指導和說明。一、票據1、票據的種類：(1)外部取得的原始發票;(2)公司自制的差旅費報銷單;(3)公司自制的支出證明單。2、票據的報銷要求：(1)外部取得的原始發票：要求填寫齊全、字跡清晰，包括客戶名稱(填寫陜西藝林實業有限責任公司)、服務項目、金額(大小寫應一樣)、收款單位蓋章、日期。(2)公司自制的差旅費報銷單：此報銷單專為出差報銷運用，后附出差火車、船、飛機等票據、住宿發票、寫明出差天數、出差補貼、核出總報銷金額。票面不允許有任何涂改。(3)公司自制的支出證明單：此支出證明單有兩種用途，一種為對于的確無法取得原始票據的狀況，填寫此單據，經相關領導簽字后，可以報銷;另一種為對于一次報銷，票據特別多的狀況，運用支出證明單進行票據匯總。此票面不允許有任何涂改。附則本規定由總經理辦公會負責說明。本規定自發布之日起生效。篇四：中小企業規章制度范本聯潤化工環保設備有限公司規章制度第一章：總則第一條：為保證順當完成各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。其次條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、平安制度等。第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。其次章：行政辦公制度第四條：依據公司實際運作狀況，定期召開生產支配、產品質量、人員培訓會議。第五條：公司每一位員工必需按公司要求參與會議第六條：衛生管理制度生產操作人員必需依據公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。各類原材料的堆放必需有各自干脆運用者負責堆放整齊、平安、衛生、清潔。每臺設備由干脆操作者負責保養、基本修理、清掃工作。必需聽從公司統一支配，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整齊。食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員干脆負責，預防食物中毒。第七條：公司的辦公用品嚴禁運用與本公司無關的事宜。第八條：生產、辦公場所嚴禁吸煙第九條：任何員工不能泄露公司的商業隱私和技術隱私。第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十一條：不作任何有害公司的事第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必需填寫出入廠證，同意核準方可進出。第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。第十四條：必需按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。第三章：考勤制度第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發覺遲到、早退，視時間長短作相應懲罰。第十六條：有事請假者，必需向負責人啟示，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不行強行要假。第四章：平安生產管理制度第十八條：嚴格依據操作規程操作，任何崗位都樹立“平安第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。第十九條：未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負其次十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的擔心全因素，以便剛好發覺、解除。其次十一條：修理機器、電器、電線必需關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；其次十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等，確認火、電、氣的平安，關好門窗、上好門鎖。第五章：員工的權利其次十三條：同等就業的權利。其次十四條：參與企業民主管理的權利。其次十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。其次十六條：按公司規定休息和休假。其次十七條：享受勞動平安、衛生和愛護。其次十八條：懇求勞動爭議處理的權利。第六章：員工的義務其次十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。第三十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。第三十一條：執行勞動規程，按規定操作的義務。第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平第七章：獎罰制度第三十三條：按民主選舉獲“優秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300元。第三十四條：整月全勤者，嘉獎全勤獎，獎金100元。第三十五條：違反公司管理制度的賜予全廠通報的處分，對于通報懲罰不認可的賜予打掃廠區衛生處分（工作時間以外，不計酬勞）。第三十六條：員工以書面形式提出對于公司發展有利的建議，經公司領導考慮其可行性后，賜予現金嘉獎（10—100元）。篇五：某小公司財務管理制度范本公司財務管理制度全體財務人員應仔細貫徹執行國家有關財政法規及會計制度。敬業愛崗，不做有損于公司的事。嚴格依據公司財務管理制度做好自己的本職工作。對待工作仔細踏實，樹立為客戶服務意識。貫徹公司質量方針和質量目標。一、財務部門職責范圍1、仔細貫徹執行國家有關財務管理的法律法規，確保財務工作的合法性。2、建立健全公司各種財務管理制度，嚴格依據財務工作程序執行。3、實行切實有效的措施保證公司資金和財產的平安，維護公司的合法權益。4、編制和執行財務預算、財務收支支配，督促有關部門加強資金回流，確保資金的有效供應。5、進行成本、費用預料、核算、考核和限制，督促有關部門降低消耗、節約費用，提高經濟效益。6、建立健全各種財務帳目，編制財務報表，并利用財務資料進行各種經濟活動分析，為公司領導決策供應有效依據。7、負責公司材料庫、辦公用品庫的管理。8、參與公司工程承包合同和選購 合同的評審工作。9、剛好核算和上繳各種稅金。10、參與項目部與施工隊結算，參與采供部與材料供應商結算。11、會計檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、平安、有效。12、加強本部門管理，進行內部培訓，提高本部門工作人員素養。13、完成公司工作程序規定的其他工作，完成領導布置的其他任務。會計崗位職責1、負責登記各項經管的明細帳、分類帳、總帳；2、全面了解、駕馭國家有關財務工作制度、政策、公司的會計核算和財務管理的各項規定，并正確執行；3、負責總帳、明細帳、分類帳的核對工作，銀行存款的調整工作，匯總會計憑證，登記總帳；4、對其他應收、應收帳款剛好催收清理；按公司規定支配固定資產及庫存材料等資產的盤點；5、每月編制會計報表，確保報表數字真實，計算正確，鉤稽關系清晰；6、負責裝訂、管理睬計檔案；7、承辦公司領導交辦的其他工作。出納員崗位職責1、辦理現金收支和銀行結算業務，嚴格依據我國有關現金管理和銀行結算制度的規定，管好貨幣資金，不坐支現金，不以白條抵庫；2、依次、剛好地登記現金和銀行存款日記帳，保證數字清晰、內容精確，做到日清月結，要剛好核對庫存現金，每周一填寫貨幣資金周報表；3、保管好庫存現金，有價證券，確保其平安無缺，如有短缺要賠償損失；4、保管好印章，嚴格按規定用途運用印章，簽發支票用的印章不得全交出納員一人保管；5、嚴格管理空白收據和空白發票，仔細辦理領用手續，按規定簽發支票，對簽發空頭支票負責；6、完成財務總監或財務經理交付的其它工作。篇六：小公司規章制度范本xxxx有限公司章程為適應社會主義市場經濟的要求，發展生產力，依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關法律、行政法規的規定，由xxx一人出資設立xxxx有限公司（以下簡稱“公司”），特制定本章程。第一章公司名稱和居處第一條：公司名稱：xxxx有限公司其次條：公司居處：xx市xx區xx路xx號xx室其次章公司經營范圍第三條：公司經營范圍：生產、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料（以上經營范圍以工商部門核定為準）。第三章公司注冊資本第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。公司增加、削減及轉讓注冊資本，由股東作出協議。公司削減注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規定的最低限額。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。股東只能投資設立一個一人有限責任公司。第四章股東的名稱、出資方式、出資額第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：股東姓名身份證號碼出資方式出資額出資時間貨幣人民幣10萬元第六條公司成立后，應向股東簽發出資證明書。第五章股東的權利和義務第七條股東享有如下權利：（1）了解公司經營狀況和財務狀況；（2）選舉和被選舉為執行董事；（3）依照法律、法規和公司章程的規定獲得股利并轉讓；（4）公司終止后，依法分得公司的剩余財產；（5）有權查閱股東決議記錄和公司財務報告；第八條股東擔當以下義務：（1）遵守公司章程；（2）按期繳納所認繳的出資；（3）依其所認繳的出資額擔當公