2024年企業文化企業建設知識競賽-寧波銀行企業文化筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.以下屬于寧波銀行零售公司產品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、匯通財富D、匯通卡2.融合是寧波銀行企業文化的重要內容，下列哪種行為表現屬于文化大綱的行為指引里的楷模級別（）A、愿意協作，可以變化B、主動協作，應對變化C、樂于協作，善于融合D、推動協作，促進融合3.企業文化，是指企業在長期的生存和發展中所形成的為企業成員所共同遵循的（）A、基本信念B、價值標準C、行為規范D、任職資格4.“先構思后行動。做任何事情先在心中構思，然后付諸實現”符合高效能人士的（）要求A、積極主動B、以終為始C、要事第一D、知彼解己5.寧波銀行是第（）批掛牌上市的城市商業銀行。A、1B、2C、3D、46.“大成功靠團隊，小成功靠個人”，主要體現了我們企業文化的哪個方面（）A、敬業B、創新C、以人為本D、融合7.不屬于寧波銀行核心競爭力的是（）A、地域優勢B、客戶服務、金融產品C、資本能力、創新能力D、盈利模式

、風險控制8.LOGO設計體現了（）等主體和諧共處、不可分割的關系A、客戶B、寧波銀行C、員工D、媒體9.以下不屬于寧波銀行已完成的三大戰略的是（）A、公開上市B、跨區域經營C、引進戰略投資者D、成為一家令人尊敬、具有良好口碑和核心競爭力的現代商業銀行10.（）是企業文化中最核心的內容。A、精神文化B、制度文化C、行為文化D、物質文化11.（）是寧波銀行保持競爭優勢和持續發展的關鍵A、敬業B、高效C、合規D、激情12.（）是全體員工應共同遵守的誠信價值觀的基本*行為準則A、要誠信，一切有成效的工作都以某種誠信為先決條件B、要守諾，待人誠信、做事坦誠、忠于職守和信守承諾C、員工服務“十個不準”D、要堅持，當業績和誠信發生沖突時，誠信為先13.（）是開展一切工作和業務的底線A、懂規B、合規C、誠信D、敬業14.寧波銀行的logo的三層含義不包括（）A、以水波漣漪為基本要素，水能生財，是財富的象征，暗示寧波銀行資產的不斷積累B、溫馨的色彩代表員工在服務中融入濃濃的人情味與和諧融洽的氛圍，讓客戶感到溫馨、體貼和尊重C、水波漣漪不斷向外擴散，體現了寧波銀行積極進取、不斷開拓的創新精神D、采用圓形的基本圖案，體現了寧波銀行的包容性和融合性，詮釋了寧波銀行“寧波銀行”融合的企業文化15.企業管理理論發展的第四個階段是（）A、熱帶叢林”理論B、企業文化理論C、行為科學理論D、古典管理理論16.以下不屬于寧波銀行“融合”價值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、能夠以自己的專業知識與素養建立信任，具備優秀的團隊溝通能力與協作能力；在組織中建立飽滿的士氣、統一的行為標準和價值觀，營造健康的合作氛圍，提升組織凝聚力B、以博大的胸懷、開闊的視野和敏銳的眼光，樂于并善于接受新事物、捕捉新變化、應對新挑戰，并以積極向上的心態和表現影響組織成員，促進組織成功C、通過各種渠道收集和吸收有用的新知識、技術和方法，能夠舉一反三應用于實踐，取得較好效果；并將以上信息和成功經驗進行分享，幫助其他組織和同事成功D、能很好地適應工作和環境變化，確保工作不受影響17.“不要讓敷衍了事和找借口成為習慣，影響組織的發展和提升”指的是敬業三不要的哪種表現（）A、激情減退B、責任缺失C、安于現狀D、劣性競爭18.截至2010年底，寧波銀行現擁有營業機構（）A、110多家B、120多家C、100多家D、130多家19.以下不符合寧波銀行“創新”價值觀描述的內容為（）A、非慣性思維B、順應行業發展趨勢，不斷革新C、有利于寧波銀行實行差異化競爭策略D、創新的核心在于產品創新20.以下不符合融合“三不要”內容的是（）A、不要個人主義B、不要本位主義C、不要自我滿足D、不要挑戰權威21.以下不符合激情“三不要”內容的是（）A、不要得過且過，安于現狀B、不要對工作挑三揀四，逃避責任C、不要覺得主動是負擔，能推則推D、不要顧此失彼22.以下不符合寧波銀行“誠信”價值觀描述的內容為（）A、信譽是銀行的生命，是寧波銀行的品格準線，信譽直接關系到銀行的內在價值B、誠信是寧波銀行人最基本的品格和職業操守C、信守對客戶、員工、股東和社會的承諾D、依法合規經營不屬于“誠信”所要求的范疇23.關于企業理念描述準確的是（）A、企業遵循價值規律，通過以價值為核心的管理，使所有與企業利益相關者（包括股東、債權人、管理者、普通員工、政府等）均能獲得滿意回報的能力B、企業長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規范的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有本*企業特色的精神財富的總和C、使生產、營業、勞動力、財務等各種業務，能按經營目的順利地執行、有效地調整而所進行的系列管理、運營之活動D、企業在經營管理過程中提升的管理觀和方法論，是企業在處理人與人、人與物關系上形成的意識形態和文化現象24.合規的“三要”包括（）A、要尊重合規的精髓，合規是開展一切工作和業務的底線B、要理解合規的要求，系統全面掌握合規的所有內容和細節C、要堅持合規的工作，一切有悖于合規精神和要求的做法應堅決抵制D、不要讓任何不合規的想法出現在自己的意識中25.寧波銀行的股票代碼（）A、002142B、602122C、002122D、602142卷II一.參考題庫(共25題)1.上海分行于（）正式成立，揭開了寧波銀行跨區域經營的序幕。A、2007年5月18日B、2007年6月18日C、2006年6月18日D、2006年7月18日2.創新的“三要”包括（）A、要保持開放的心態，鼓勵并實踐一切有利于創新的意識和行為B、要善于學習和借鑒，創造性地落實上級布置的各項工作，超越期望地完成工作C、要善于將創新成果進行應用、繼承和發揚，使之成為組織財富D、不要因循守舊，對新事物和新方法不理解和不支持，導致推出的變革或新政策無法實施3.以下符合寧波銀行“創新”文化要求的是（）A、因循守舊要不得，開放心態很重要B、創新要有效，不能為創新而創新C、創新是差異化和可持續發展的不竭動力D、創新就是否定歷史，開辟新天地4.企業成長的三大法寶是（）A、用文化凝聚人心B、用制度駕馭人性C、用品牌成就人生D、用卓越超越事業5.寧波銀行的境外戰略投資者是（）A、新加坡華僑銀行B、德意志銀行C、匯豐銀行D、花旗銀行6.使命是回答（）A、我們做什么，我們為什么存在的問題B、我們到哪里去的問題C、我們的事業會不會成功的問題D、我們未來怎么樣的問題7.企業文化的層次包括（）A、行為文化B、制度文化C、精神文化D、物質文化8.以下不符合寧波銀行“高效”價值觀描述的內容為（）A、杜絕官僚作風B、要事第一，以終為始C、日事日畢，日清日高D、走捷徑，提高效率9.以下不屬于寧波銀行“創新”價值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、提倡、承認并獎勵創新行為，激勵并引導他人創新，并指導他人嘗試新的觀念、方式與程序B、形成和運用新的概念，創造出全新的工作方法或產品，更好地促進工作開展C、擁有市場上的新發明，或能夠建立獲得認可的理論體系，對組織發展的作用明顯D、以自身創新實踐，影響和感染其他同事10.LOGO屬于（）A、精神文化B、制度文化C、行為文化D、物質文化11.以下不符合寧波銀行“敬業”文化要求的是（）A、去年業績很出色，今年可以放松放松了B、領導沒有安排，工作就可以不做C、將工作推給其他同事做，也是給別人一個鍛煉機會，何樂而不為D、工作能力和業績方面，咱不跟專家比，能應付工作就足夠了12.寧波銀行的信念是（）A、追求卓越，服務真誠B、誠信敬業、合規高效、融合創新C、激情、奉獻、榮譽D、為寧波銀行事業而奮斗13.以下不符合創新“三不要”內容的是（）A、不要因循守舊B、不要逃避責任C、不要無效創新D、不要不懂變通14.寧波銀行的事業是我們奮斗的最高目標，為實現這個最高目標，我們將（）A、專注于銀行領域，按銀行發展規律辦事B、讓員工在快樂工作中實現價值，讓股東放心滿意C、探索中小股份制商業銀行持續發展之路D、成為國有企業持續發展的助推器15.LOGO設計也詮釋了寧波銀行企業文化核心價值觀的哪個方面（）A、融合B、道法自然C、居安思危D、開拓進取16.寧波銀行的核心價值觀包括（）A、合規高效B、融合創新C、激情奉獻D、誠信敬業17.按照時間進度分解任務，把每天、每周、每月的工作目標和工作內容做一個輕重緩急的安排，并提前預估未來可能產生的變化”符合高效能人士的（）要求A、目標牽引原則B、未雨綢繆原則C、標準化原則D、專注原則18.以下不符合寧波銀行“激情”文化要求的是（）A、得過且過，安于現狀B、工作要挑簡單的，才能做得好C、責任越多，越有可能出錯，所以還是少點好D、工作要主動快速執行19.寧波銀行是第（）家在上海設立異地分行的城市商業銀行。A、1B、2C、3D、420.以下不符合寧波銀行“誠信”文化要求的是（）A、為了獲得更多的業績，有時候在客戶面前夸夸海口也是需要的B、為了讓領導保持好心情，應該報喜不報憂C、偶爾找一下借口D、對不同貢獻度的客戶應該一視同仁21.以下不符合寧波銀行使命描述的內容為（）A、致力于探索中小企業持續發展之道B、倡導“員工快樂工作幸福生活”C、客戶是寧波銀行發展的本源D、政府是寧波銀行發展的堅強后盾22.以下不符合高效“三不要”內容的是（）A、工作不要缺乏目標和計劃性B、不要缺乏重點C、嚴禁官僚主義D、不要不走捷徑23.科學管理理論的流派代表人物是（）A、馬斯洛B、法約爾C、韋伯D、泰羅24.以下不屬于寧波銀行“敬業”價值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、愿意在本事業上盡其一身精力，不斷追求，與組織同甘共苦，視事業為生命B、始終保持著創業般的工作熱情，具有非常高的專業能力和卓越的工作表現，在同行中處于領先C、認真完成工作任務，保證按時交付成果，符合一定的工作標準D、成為組織內敬業表現的典范，成為學習楷模，對塑造組織內整體敬業氛圍作用明顯25.《高效人士的七個習慣》提到的互賴期的最主要的幾個習慣包括（）A、知彼解己，綜合綜效B、公眾的成功，雙贏思維C、要事第一，主動積極D、主動積極，以終為始卷III一.參考題庫(共25題)1.將個體凝結成高效統一的組織體現了企業文化的（）功能A、激勵功能B、導向功能C、約束功能D、凝聚功能2.關于OEC管理法的正確表述是（）A、日事日畢，日清日高B、實踐是檢驗真理的唯一標準C、歷史不會重復上演D、創新是企業發展的原動力3.合規的核心在于（）A、規章制度不可逾越B、理解合規的要求C、堅持合規的工作D、系統全面掌握合規的所有內容和細節4.寧波銀行風險理念是（）A、控制風險就是減少成本B、控制風險就是創造利潤C、控制風險就是創造價值D、控制風險就是減少危機5.寧波銀行的英文名稱是（）A、BANKOFNINGBOB、NINGBOBANKC、BANKINNINGBOD、NINGBO’SBANK6.（），中國《銀行家》雜志評選為“全國城市商業銀行財務競爭力第一名”。A、2005年11月B、2006年1月C、2006年3月D、2006年12月7.以下屬于寧波銀行信用卡業務產品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、匯通財富D、匯通卡8.以下不符合寧波銀行“敬業”價值觀描述的內容為（）A、敬業是寧波銀行人應該具備的基本職業素養B、敬業的前提是愛崗，敬業的最高層次是專業C、務實執行D、發展是第一要務9.創新的來源包括（）A、繼承B、模仿C、復制D、抄襲10.2009年4月16日，寧波銀行榮登英國《銀行家》2009年全球金融品牌500強第391位，并獲（）級評級。A、AˉˉB、AˉC、AD、A+11.以下不符合寧波銀行“合規”文化要求的是（）A、只要能拓展業務，就可以不擇手段B、別的銀行在做，我們肯定也能做C、為了達到高效要求，要多走捷徑，制度和流程可以不予理睬D、領導安排的任務要絕對服從，即使可能不符合制度要求12.以下不符合榮譽“三不要”內容的是（）A、不要因自己的過失給個人和組織榮譽帶來不利的影響B、不要對他人損害組織榮譽的行為視而不見C、不要只從經濟利益角度來確定是否維護組織的榮譽D、不要喪失榮譽之心13.以下不符合寧波銀行“榮譽”價值觀描述的內容為（）A、以自己的職業和工作為榮B、常懷感恩的心態C、以能為寧波銀行作出貢獻為榮D、榮譽就是獲得各種獎項14.2010年3月5日，寧波銀行榮登英國《銀行家》2010年全球金融品牌500強第409位，并獲（）級評級。A、A–B、AC、A+D、A++15.高效工作的幾個原則包括（）A、專注原則B、未雨綢繆原則C、標準化原則D、目標牽引原則16.全體員工要始終保持工作激情，熱愛本職工作，把工作當成事業，全身心付出，要努力做到（）A、提升自我B、挑戰自我C、滿足自我D、成就自我17.以下不符合寧波銀行愿景描述的內容為（）A、成為一家令人尊敬、具有良好口碑和核心競爭力的現代商業銀行B、成為社會信賴、員工自豪、股東放心、市場認可優秀企業C、成為其他銀行無法替代的優秀企業D、形成以長三角為中心，珠三角和東北地區為兩翼的一體兩翼發展格局18.以下屬于寧波銀行個人銀行產品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、匯通財富D、匯通卡19.寧波銀行的良好口碑的內涵是（）A、盈利模式，風險控制，客戶服務，金融產品，資本能力B、用心做事，追求卓越，立志高遠，篤行求實，最佳雇主C、卓越信譽，卓越產品，卓越服務，卓越管理，最佳雇主D、人企合一，順勢而行，先人一步，持續創新，最佳雇主20.（）是寧波銀行實現可持續發展的必然要求。A、客戶中心B、市場導向C、穩健至上D、精細至微21.面對新的形勢，站在新的起點，寧波銀行立志構建以（）為主體，以（）、（）為兩翼的“一體兩翼”的發展格局。A、長三角.珠三角.環渤海B、長三角.珠三角.東北三省C、環渤海.長三角.珠三角D、江浙帶.長三角.珠三角22.LOGO的主色調是（）A、黑色B、紅色C、藍色D、橙色23.高效的“三要”包括（）A、要事先計劃B、按流程做事C、要講究結果D、成為業務專家24.2009年1月14日，寧波銀行推出“（）”現金管理品牌。A、禹道-智勝B、行云C、陽光金管家D、商盈10025.以下不屬于寧波銀行“激情”價值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、始終對工作有更高的追求，并堅持不懈地為之努力，具有不達目的誓不罷休的精神B、對自己要求極高，渴望追求完美C、把推進經營管理、創造更好業績作為自己的奮斗目標，工作成效明顯D、在激情方面表現突出，成為學習典型，對組織激情氛圍的塑造作用明顯卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:B2.參考答案:D3.參考答案:A,B,C4.參考答案:B5.參考答案:A6.參考答案:D7.參考答案:A8.參考答案:A,B,