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文檔簡介

未知驅動探索，專注成就專業建筑行業電商員工保密協議一、目的和范圍本保密協議的目的是確保建筑行業電商公司（以下簡稱“公司”）員工在公司任職期間，對公司機密信息的保密和安全。本協議適用于所有公司員工，無論其崗位或職級。二、定義公司機密信息：指所有對公司業務、財務、技術、客戶、合作伙伴、員工等有關的非公開信息，包括但不限于商業計劃、營銷策略、研發方案、客戶列表、銷售數據、合同、培訓材料等。員工：指任何與公司簽訂勞動合同或雇傭協議的個人，無論是否全職或臨時工。保密期限：指員工離職后，仍需繼續保持對公司機密信息保密的期限，默認為三年。三、保密責任員工在任職期間將會接觸到公司的機密信息，員工應對該等機密信息負有保密義務，未經公司授權，不得以任何方式向任何第三方透露、使用或披露相關信息。員工不得將公司機密信息用于個人或他人的利益，包括但不限于與競爭公司合作、利用機密信息違反法律法規等。員工在處理公司機密信息時，應采取合理的保密措施，包括但不限于：在文件上標明“機密”字樣；不將機密信息以明文形式傳輸或儲存；不將機密信息存儲在個人設備或云端存儲上；妥善保管紙質文件，不留在辦公桌或其他容易被他人訪問的地方；在使用打印機、復印機等設備時，避免機密信息外泄；在離開工作場所時，確保將機密信息妥善鎖存或銷毀。對于公司機密信息的使用和披露，員工要遵守公司制定的內部規定和程序，并且遵守任何適用的法律法規。四、違約責任如果員工違反本協議的任何規定，公司有權采取如下措施之一或多個：終止員工的勞動合同或雇傭協議；要求員工承擔賠償責任，包括公司因員工違反保密義務而遭受的經濟損失；將員工違反保密義務的情況報告相關監管機構，依法追究法律責任。員工對于公司因違約行為所產生的損失應當予以賠償，包括但不限于經濟損失、聲譽損失等。五、解除協議如果員工希望解除本保密協議，應提前書面通知公司，并應在解除協議后的三個月內繼續遵守對公司機密信息的保密義務。公司有權根據實際情況，決定是否同意解除保密協議。六、其他條款本協議的簽署不代表員工取得公司的機密信息使用權或所有權。員工在離職時必須歸還或銷毀所有公司機密信息的副本和備份，包括電子文件、紙質文件等。公司和員工應對本協議及其中的保密信息承擔保密責任，未經雙方同意，不得向第三方披露。本協議的效力以及解釋和爭議的解決

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