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第頁共頁廣東省企業集體合同參考樣本廣東省企業集體合同一、總則1.1合同雙方：本合同由雇主（以下簡稱“企業”）和職工代表組成的工會（以下簡稱“工會”）共同簽訂。1.2合同目的：本合同旨在明確企業和職工之間的勞動關系，保護職工的合法權益，促進企業的穩定發展。1.3合同的適用范圍：本合同適用于企業全部職工，包括企業內的正式職工、合同制職工和臨時職工。1.4合同期限：本合同從簽訂之日起生效，有效期為_____年。二、工資和福利2.1工資標準：企業將依據國家和省有關規定，按時足額支付職工工資。工資標準應符合相應行業的最低工資標準，且應適當提高。2.2工資支付：企業將按照國家和地方規定的時間周期向職工支付工資。工資支付方式可以選擇銀行轉賬、現金等方式。2.3加班工資：企業應按照國家和地方規定的加班工資標準支付職工的加班工資。2.4獎金和補貼：企業將根據職工的工作表現和貢獻，給予相應的獎勵和補貼。2.5社會保險和福利：企業將按照國家和地方規定的要求，為職工購買社會保險，并按時足額繳納相關費用。企業還將為職工提供符合國家和地方規定的各項福利待遇。三、勞動條件和工作時間3.1工作時間：企業將安排職工按照國家和地方規定的標準工作時間進行工作。如需加班，按照有關規定支付加班費。3.2休假制度：企業將為職工提供符合國家和地方規定的休假制度，包括法定節假日、年假、病假、事假等。3.3工作條件：企業將為職工提供符合國家和地方規定的工作環境和勞動條件，確保職工的人身安全和身心健康。四、勞動紀律和規章制度4.1企業紀律：職工在企業內應當遵守企業規章制度、勞動紀律和國家法律法規，履行職責，保護企業利益。4.2職工權益：企業應當保障職工享有依法獲得的權益，不得非法剝奪其合法權益。4.3處罰和獎勵：企業將依據職工的工作表現和紀律情況，進行相應處罰或獎勵。五、勞動爭議解決5.1責任方：職工和企業應當共同努力避免勞動爭議的發生，并通過協商、調解等方式解決爭議。5.2職工代表：工會將作為職工的合法代表參與勞動爭議的調解和解決。5.3法律途徑：如經協商無法解決，職工和工會有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向勞動爭議人民法院提起訴訟。六、附則6.1本合同一式兩份，企業和工會各持一份，具有同等效力。6.2本合同的解釋和補充規定，由企業和工會協商一致后確定。6.3本合同自簽訂之日起生效，期滿后如無約定則自動續簽。以上為廣東省企業集體合同的參考樣本

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