2024年hr運營崗位職責5篇

目錄

第1篇hr運營經理崗位職責任職要求

第2篇hr運營主管崗位職責

第3篇hr運營經理崗位職責

第4篇hr運營崗位職責

第5篇hr運營專員崗位職責

hr運營崗位職責

hr運營專員吉利汽車浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團工作職責:

1、協助人力資源制度及流程的制定及監督集團及各公司人力資源制度的流程的規范實施。

2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的協調支持。

3、協助人力資源信息化建設。

4、其它人力資源相關工作。

任職要求:

1、從事人力資源工作2年左右;

2、對人力資源各模塊有了解。

hr運營經理崗位職責任職要求

hr運營經理崗位職責

崗位職責:

1、負責hrssc相關制度、標準規范及流程建設，組織開展hrssc流程制度優化工作，持續提升hrssc運營狀況;

2、梳理hrssc有效的質量監控指標和服務提升指標，對hrssc各業務、流程及系統進行有效監控和改善;

3、定期開展用戶研究，發現目前用戶服務問題并提出有效解決方案;

4、根據hrssc的業務發展要求，有計劃地對hrssc人員進行合理配置，統籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等;

5、主導運營中心團隊建設，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設;

6、開展hrssc品牌建設及推廣工作

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源//心理學/市場營銷/企業管理專業優先;

2、五年以上人力資源、企業運營管理相關工作經驗，有共享中心工作經驗者優先;

3、熟悉國家相關勞動法律、法規，具備扎實的人力資源專業知識，了解企業運營，掌握企業管理基本知識;

4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協調能力、問題解決能力，具有創新意識、邏輯思維強。崗位職責:

1、負責hrssc相關制度、標準規范及流程建設，組織開展hrssc流程制度優化工作，持續提升hrssc運營狀況;

2、梳理hrssc有效的質量監控指標和服務提升指標，對hrssc各業務、流程及系統進行有效監控和改善;

3、定期開展用戶研究，發現目前用戶服務問題并提出有效解決方案;

4、根據hrssc的業務發展要求，有計劃地對hrssc人員進行合理配置，統籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等;

5、主導運營中心團隊建設，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設;

6、開展hrssc品牌建設及推廣工作

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源//心理學/市場營銷/企業管理專業優先;

2、五年以上人力資源、企業運營管理相關工作經驗，有共享中心工作經驗者優先;

3、熟悉國家相關勞動法律、法規，具備扎實的人力資源專業知識，了解企業運營，掌握企業管理基本知識;

4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協調能力、問題解決能力，具有創新意識、邏輯思維強。

hr運營經理崗位職責

hr運營經理吉利汽車浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團工作職責:

1、負責推進人力資源管理各項流程制度建設和完善,監督集團及各公司人力資源流程和制度的規范實施。

2、負責集團總部員工關系、薪酬福利的管理。

3、負責集團總部人員的定崗定編,人力資源年度需求計劃的編制。

4、負責集團人力成本的編制與控制;負責各公司人員編制、成本預算的審核。

5、負責集團人力資源數據分析。

任職要求:

1、從事人力資源工作7年以上;

2、熟悉人力資源各模塊,對人力資源規劃、員工關系及信息化建設有一定的見解。

3、對數據敏感。

hr運營專員崗位職責

hr運營專員吉利汽車浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團工作職責:

1、協助人力資源制度及流程的制定及監督集團及各公司人力資源制度的流程的規范實施。

2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的協調支持。

3、協助人力資源信息化建設。

4、其它人力資源相關工作。

任職要求:

1、從事人力資源工作2年左右;

2、對人力資源各模塊有了解。

hr運營主管崗位職責

hr運營主管浪潮電子信息產業浪潮電子信息產業股份有限公司,浪潮信息,浪潮電子信息產業,浪潮電子濟南工作職責:

1、完善hrssc體系,梳理標準服務流程;

2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程,建立統一的服務流程與操作規范,對流程定期調整優化,執行監管流程正常運行;

3、進行人力資源數據分析,為業務及bp、coe提供數據支持;

4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法,包括并不限于公司內部員工關系流程建設與管理,勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作,不斷完善相關制度體系;

任職要求:

1.5年以上人力資源管理相關工作經驗;

2.具備共享服務中心搭建、運營及推動落地經驗,能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作;

3.熟悉人力資源相關政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規在企業中的運用,具備豐富的員工關系實操經驗;

4.具有