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文檔簡介

1/1領導最不欣賞，是這10種員工！領導最不觀賞的，是這10種員工！

職場人要想干成一番事業，不僅要具備較強的工作力量，還要學會為人處世。更要學會看領導的“顏色”。學會變通，懂得為人處世，無疑是你的加分項。畢老師告知大家，領導最不觀賞的，是這10種類員工，一起看看吧！

第一在利益面前斤斤計較

是指一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。尤其是在一個單位里，假如老是為小事鬧個沒完，會形成公憤，周邊同級別的群眾，也會墻倒眾人推。

有的高手實行順其自然的態度，有道是：不爭也是爭

其次在工作當中得過且過

是指擔當的本職工作，能混就混，不求上進；對工作不負責任，敷衍了事；缺乏工作熱忱，缺乏辦事責任心；做事情拖拉疲沓，不講效率、效果，干活時無力、無序、無效。

領導也是過來人，騙他肯定不行能。等個人醒悟，要不機會沒了，要不就是年齡大了，要不換領導了。

第三在感情上損害上級.

大多數人被上下級關系綁架了，看的太重。領導首先是人，人的通性是不能任憑觸碰的。什么狀況下最簡單結死仇？一是背后撥弄是非、說三道四甚至無中生有說領導的閑言碎語；其二是當眾頂撞，公開冒犯，下不來臺。到這個時候，對錯已經不重要了，面子更重要。

第四在處理事情時總自以為是

是指認為自己總是正確的，不接受別人的意見，也聽不進上級領導的意見。

一般來說，簡單發生在年齡較大、資格較深、見識較廣的老骨干。

第五在受到批判時聞過則怒

所謂聞過則怒，指的是別人批判自己、指出錯誤缺點之時，勃然大怒、一觸即跳。其實，領導者一般不會無緣無故批判自己的下屬，往往總是事出有因，忍了很久。

較好的.方法，是等雙方都冷靜下來之后，再漸漸解釋。

第六在人際關系間拉拉扯扯

是指搞非組織活動，拉一幫人應付另一伙人，甚至拉幫結派。有的員工以“群眾領袖”自居，敢于在領導面前起哄；設置圈套，讓領導中計受困；制造“軟罷工”，讓領導無可奈何等等。

第七在領導面前夸夸其談

是指的浮夸虛假、不切實際，光說不做或多說少做，有“唱功”而無“做功”。其弊端，一是不干實事、干不成事；二是混淆視聽、制造混亂；三是有時對領導者產生誤導，造成領導決策失誤；四是嘩眾取寵，破壞單位務實、踏實的作風。要強調的是，這些“空談”者，本質并不肯定壞。

第八在言行方面缺乏自律

是指隨便妄為，管不住自己的口、手、腳。口愛“亂放炮”，說話不負責任、不顧后果；手伸得長，貪小廉價。這種人大錯不犯、小錯不斷，簡單把單位的形象搭進去，擦屁股的事甩給領導。

第九在處理問題時越權施令

是指超越自己的職能權限，向下發號施令、自作主見，造成不良后果。

我們常說，要精確?????到位，不要缺位、不要錯位、不要越位。

第十沖突積壓、積怨日甚

是指應對上級領導者缺乏寬容，意氣用事，以至積累沖突，郁郁寡歡幾年。其實沒有一份工作是不辛苦的，每個人光鮮亮麗的背后都有著不為人知的苦逼經受。拒絕成為職場中的祥林嫂！

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