本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁2022企業用工合同(4篇)2022企業用工合同私人企業用工的合同范本建筑企業用工勞務合同關于企業用工的勞動合同問題××有限公司勞動合同

?????有限責任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業，現聘用?????(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。

依據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、公平、協商的原則，全都同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

第一條合同期限

1.本合同有效期限，自?????年?????月?????日至?????年?????月?????日止，為期?????。其中?????年?????月?????日至?????年?????月?????日止，為試用期。

2.在試用期內，甲方發覺乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。

其次條工作崗位

1.甲方支配乙方從事?????工作。

2.甲方確因生產經營需要和乙方的力量表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人看法的權利，但未經甲方批準，必需聽從。

3.乙方必需根據甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

第三條工作條件和勞動愛護

1.甲方需為乙方供應符合國家規定的平安、衛生的工作環境，保證乙方人身平安及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

2.甲方依據乙方崗位，根據國家和公司有關規定向乙方供應必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

第四條工作時間

1.甲方實際每周工作5天(40小時)，休息2天。

2.甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，根據公司有關規定賜予乙方肯定的補償，或者賜予相應時間的調休。

3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假期。

4.乙方如有正值理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。

第五條勞動酬勞

1.按公司現行工資制度確認乙方月工資?????元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

2.甲方發薪日期為每月2日。

3.甲方將依據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔當的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，賜予獎金和津貼。

第六條社會保險和福利待遇

1.甲方依據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《?????》規定執行。

2.在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方擔當。

工傷經過醫療終結后，屬部分丟失勞動力量，但尚能工作的，由單位安排適當工作。

3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方打算適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方擔當。

4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并樂觀辦好必要的集體福利。

第七條勞動紀律

1.乙方應遵守國家的法律法規。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

第八條解除和不得解除合同的規定

1.符合下列狀況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

(1)在試用期內，發覺乙方不符合錄用條件的;

(2)乙方因嚴峻違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲方法規定可以辭退的;

(3)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行支配的工作的;

(4)甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工;

(5)企業宣告解散或合營期滿的。

2.符合下列狀況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內;

(2)乙方因工傷在治療期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部丟失勞動力量的;

(3)實行方案生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。

3.有下列狀況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)經國家有關部門確認，甲方勞動平安、衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;

(2)甲方不根據本合同規定，向乙方支付勞動酬勞的;

(3)甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的;

(4)乙方有正值理由，不能或不愿連續工作，需要辭職并經甲方同意的。

4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并樂觀辦好必要的集體福利。

5.乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人狀況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：

?6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《?????》規定辦理。如需續訂，應在期滿前1個月雙方協商同意。

第九條違反合同的責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要擔當經濟責任。詳細賠償金額由非違約方和企業工會，依據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的狀況確定。乙方違約，按甲方獎懲方法有關規定，擔當違約責任。

第十條勞動爭議

1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

2.勞動爭議的程序為：

(1)由甲乙雙方協商解決;(2)協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解;(3)協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向?????勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十一條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時，應以國家政府的法律、法規為準。

第十二條本合同標準文本報上級有關部門：?????勞動局、?????人事局和?????總工會備案。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方：?????有限責任公司乙方：?????

代表：??????????

?????年?????月?????日?????年?????月?????日

其次次簽訂合同期限：

自?????年?????月?????日至?????年?????月?????日止。

甲方：?????有限責任公司乙方：?????

代表：??????????

?????年?????月?????日?????年?????月?????日

私人企業用工的合同范本2022企業用工合同（2）|返回名目甲方(用人單位)名稱：___________________________

企業類別：___________________________

法定代表人：____________職務___________

地址：___________________________

乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村

戶口種類：非農業戶口();農業戶口()

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現住址：_______________________________

依據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執行下列________款。

一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件商定如下：

(一)：_________________________________________

(二)：_________________________________________

(三)：_________________________________________

三、以完成肯定的工作為期限

_________________________________________________

其次條工作內容

甲方依據生產工作需要，支配乙方在______________崗位工作。乙方應聽從甲方支配，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動酬勞

一、甲方根據國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償。

三、工資詳細支付方法、標準及有關內容商定如下：

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

第四條工作時間和休息休假

甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，根據《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資酬勞。

三、甲方保證乙方根據國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方根據國家和本市的規定參與養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

三、保險和福利待遇事項商定如下：

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

(四)__________________________________________

(五)__________________________________________

第六條勞動愛護和勞動條件

一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動愛護方面的規定，對乙方進行平安生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的平安與健康;

二、甲方根據國家和本市的