1/1工廠勞動內容合同工廠勞動內容合同:

甲方：__________

乙方：__________

依據《民法典》，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。

本合同_________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意依據甲方工作需要，擔當_________崗位(工種)工作。

第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方執行_________工作制。

執行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過_________小時，平均每周不超過_________小時。甲方保證乙方每周至少休息_________日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_________小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_________小時，每月不得超過_________小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的狀況下，工作和休息休假乙方自行支配。

第五條甲方支配乙方加班的，應支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。

甲方應根據國家或北京市有關規定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資應遵循按勞安排原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇根據_________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇_________。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛惜甲方的財產，遵守職業道德；樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2023北京市新勞動合同書2023北京市新勞動合同書

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前_________以書面形式通知乙方：____________

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本合同第_________條規定就變更合同達成協議的。

甲方：_________乙方：_________

文化程度：_________文化程度：_________

性別：_________性別：_________

身份證號碼