2024年督導崗位職責要求15篇

目錄

訪問部督導崗位職責任職要求

訪問部督導崗位職責

1、負責項目質控工作;熟悉業務流程;

2、編制項目質控預決算，人員勞務費計算;

3、按公司規定的統一操作流程及質量標準進行質量控制操作;

4、對質控過程中出現的問題向相關人員反饋，并監督處理;

5、定期總結項目質控工作。

職位要求:

1、精通普通話和粵語，有良好的計算機技能;

2、工作責任心強，做事細致，為人正直;

3、具備良好的管理能力、溝通能力、應變能力以及團隊合作意識;

4、能夠在工作壓力下保持工作熱情;

5、能夠適應加班，吃苦耐勞。

訪問部督導崗位

督導崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、參與制定并執行分管區域門店不同階段銷售計劃，確保完成銷售目標。

2、負責門店理貨員的日常管理、業務指導、績效指標考核

3、負責區域內市場數據的整理和分析，并將分析情況形成報表

4、負責區域門店巡查以及傳達公司要求于區域門店并監督執行情況。

5、完成領導臨時交辦的其他工作。

崗位要求：

1、25歲-45歲，應屆生亦可營銷管理或相關專業大專及以上學歷；

2、2兩年以上督導經驗，有快速消費品銷售管理經驗

3、有導購管理；市場推廣經驗者優先

4、熟練操作辦公軟件，具較強的數據分析能力和談判能力；

5、反應敏捷，責任心強，并具有良好的溝通協調能力。

快消督導崗位職責任職要求

快消督導崗位職責

資深督導(需商超或快消經驗)達曼國際咨詢(上海)有限公司達曼國際咨詢(上海)有限公司，達曼1.熟練掌握商品信息、商品銷售技巧、督導操作流程及商品領用規范;

2.跟進落實門店的理貨工作和促銷活動執行情況，有效提升所轄門店的銷售業績完成銷售目標;

3.對門店理貨員和促銷員的日常工作及行為規范進行統一管理;

4.負責理貨員和促銷員的排班和日?？记?、考核及薪酬造冊;

5.負責理貨員和促銷員的培訓工作，深入發掘具有潛質的新員工，培養并發展各店鋪的資深員工;

6.及時反饋門店事宜，解決門店突發事件;

7.熟練使用pad和電腦完成相關的數據報表和報告;

8.完成運營經理及達曼公司指派的其他工作。

職位要求:

1、25-35周歲，性別不限;

2、大專以上學歷;

3、有3年以上導購類銷售工作和團隊管理經驗優先考慮

4、有督導工作經驗或第三方的相關管理工作經驗尤佳;

5、具備一定的培訓能力;

6、熟悉大賣場的操作模式;

7、會使用excel、word、ppt和電子郵件。

快消督導崗位

審核督導崗位職責任職要求

審核督導崗位職責

工作職責:

1.根據監管機構要求或相關協議要求，對信息披露人定期開展相關業務培訓和持續督導工作;

2.指導、督促新三板掛牌公司或發行人規范履行信息披露義務，審核信息披露文件;

3.持續關注新三板掛牌公司或發行人重大變化情況，審核定期或不定期現場檢查報告及其底稿;

4.參與重大風險事項的報告和處置;

5.與全國股份轉讓系統公司和各地證監局等監管機構溝通聯絡;

6.復核持續督導工作底稿。

任職資格:

1.本科及以上學歷，金融、經濟、財務、會計、法律等相關專業;

2.在證券公司或律師事務所或會計師事務所擁有2年以上相關新三板業務經驗;

3.須具有律師或注冊會計師資格;

4.吃苦耐勞、熱愛證券行業，愿意長期從事證券投行類工作。

化妝品督導崗位職責任職要求

化妝品督導崗位職責

崗位職責:

1、負責新店開業和經營指導;負責銷售計劃，銷售分析，促銷活動的跟進;

2、負責店鋪銷售規劃、評估及活動，定期提交報告;

3、負責店鋪的客戶關系維護，包括商城關系維護、來往商函的洽談及vip客戶關系維護;

4、負責對店鋪的店務人員進行銷售技巧、產品知識、陳列知識等相關業務知識的培訓和指導;

5、負責店鋪日常運作管理相關工作的檢查與督導;

6、負責對店鋪日常工作進行檢查、監督與評價，并協助制定和實施績效改善計劃;

7、完成上級交待的其他工作。

任職要求:

1、熟悉商場及零售門店運營管理，3年以上團隊管理經驗;

2、熟悉店鋪運營、銷售管理、庫存管理、人員管理，具良好的數據分析能力;

3、具有培訓意識和能力，提升店鋪人員整體銷售技巧、服務技能、貨品及陳列等各方面的能力;

4、化妝品連鎖、店鋪或專柜零售相關行業5年以上經驗;5、具備優秀的團隊組建能力、領導力、執行力、溝通協調能力;6、性格踏實穩重、積極上進，具備較好的抗壓能力和極強的工作責任心。

化妝品督導崗位

高級市場督導崗位職責任職要求

高級市場督導崗位職責

崗位職責:

1.負責全國門店的用戶規模增長運營，優化迭代門店新客增長，用戶留存復購提升的方法論，推進全國門店注冊用戶數成長及留存復購提升;

2.組織規劃門店線下用戶增長活動，培訓指導城市公司用戶增長運營方法，督導門店拉新，社群等運營動作執行結果;

3.對接產研，梳理用戶增長運營產品工具需求，推進產品排期落地;

4.對接ued，協調物料設計及物料布置。

崗位要求:

1.本科及以上學歷;

2.3年以上用戶增長運營崗位經驗，熟練掌握線下用戶增長方法，對用戶需求洞察及互聯網產品用戶生命周期管理有清晰的認知和實踐經驗;

3.良好的跨部門協作能力，溝通表達能力佳，強執行力，抗壓力強。崗位職責:

1.負責全國門店的用戶規模增長運營，優化迭代門店新客增長，用戶留存復購提升的方法論，推進全國門店注冊用戶數成長及留存復購提升;

2.組織規劃門店線下用戶增長活動，培訓指導城市公司用戶增長運營方法，督導門店拉新，社群等運營動作執行結果;

3.對接產研，梳理用戶增長運營產品工具需求，推進產品排期落地;

4.對接ued，協調物料設計及物料布置。

崗位要求:

1.本科及以上學歷;

2.3年以上用戶增長運營崗位經驗，熟練掌握線下用戶增長方法，對用戶需求洞察及互聯網產品用戶生命周期管理有清晰的認知和實踐經驗;

3.良好的跨部門協作能力，溝通表達能力佳，強執行力，抗壓力強。

高級市場督導崗位

樓面督導崗位職責任職要求

樓面督導崗位職責

樓面督導萬達商業管理集團有限公司武漢分公司萬達商業管理集團有限公司武漢分公司，萬達1、商戶安全及品質管理

2、月租金的統計、催繳

3、商戶儀容儀表的管理

4、月考核數據的收集和整理

任職資格

1、大專(含)以上學歷;

2、1年以上招商及營運工作經驗，有餐飲、服裝、零售或生活配套等工作經驗者優先;

3、具備市場調研技巧和較高的組織、協調和溝通能力，具備客戶服務意識和快速行動能力;

4、有良好的談判能力，善于溝通，能夠以個人展示良好的企業形象，上進心強

5、部門負責人交代的其他事宜

樓面督導崗位

經銷商督導崗位職責任職要求

經銷商督導崗位職責

職責描述:

1.管理和督促區域內經銷商按照公司要求開展業務并提供相應的指導，包括但不限于:店鋪人員管理，培訓指導，陳列指導，活動企劃及實行等日常工作業務;

2.督促并協助經銷商客戶達成業績指標，包括出貨指標及門店零售指標;

3.協助經銷商洽談區域活動;

4.提供公司階段性數據及信息的整理及匯報。

任職要求:

1.3年以上工作經驗，有一線門店銷售管理經驗，鍋具類尤佳;

2.有片區經銷商管理經驗優先，耐消品行業優先;

3.優秀的獨立思考能力和較強的商務談判及組織協調能力;

4.必須熟練使用office軟件;

5.具有團隊協作精神;

6.能接受頻繁出差。

經銷商督導崗位

營運督導崗位職責描述崗位要求

職位描述：

工作內容：

1、負責新員工入職培訓，負責各個門店管理培訓工作及會議事務的召開；

2、及時布置各項工作任務，協調店內一切事務，發現問題，及時處理；

3、關心員工，調動員工工作積極性，并給予工作上的指導；

4、指導、監控銷售及店內宣傳的實施，及時總結分析市場的成功經驗和典型失誤。

職位要求：

1、有過餐飲行業門店管理工作經歷；

2、為人熱情，溝通能力強；

3、熟練使用辦公軟件，能吃苦耐勞，有進取心。

監察督導崗位職責任職要求

監察督導崗位職責

業務監察/市場督導策源地產上海策源房地產經紀有限公司，策源1、熟悉并了解房地產銷售案場常規工作流程及相關表單;

2、能盡快熟練掌握渠道報備工具(渠道王、利客通)的使用;

3、能獨立完成駐場判客的工作流程及撰寫周報;

4、能獨立完成常規督導的工作流程及撰寫報告;

5、能協助完成專項監察的配合工作;

6、能盡快熟悉并掌握策源公司企業文化(oa、釘釘)、相關對接人員、熟悉各項需審核的制度及要求。

監察督導崗位

行政督導崗位職責任職要求

行政督導崗位職責

行政督導1.規劃區域內部年度行政費用，并階段性檢視行政費用執行情況，并與財務部對接行政類財務事宜

2.負責辦公用品及固定資產的采購，記錄其使用狀況，并通過it系統操作相關流程

3.通過系統維護部門通訊錄及與新人報道相關事宜，包括新人權限、門禁開通等

4.整理匯總電催員的催收記錄，并提供相關報表

5.負責區域內行政制度流程的制定及優化

6.其他職場內部的日常行政事宜1.本科學歷

2.1-3年相關工作經驗

3.具有優秀的領悟、規劃策劃、動手實戰、分析并解決問題能力，優秀的溝通協作、擔當精神，豐富的專業知識儲備，優秀的執行力，優秀的結果導向型思維，持續付出，努力推進，高質量完成本職工作，優秀的抗壓耐力

1.規劃區域內部年度行政費用，并階段性檢視行政費用執行情況，并與財務部對接行政類財務事宜

2.負責辦公用品及固定資產的采購，記錄其使用狀況，并通過it系統操作相關流程

3.通過系統維護部門通訊錄及與新人報道相關事宜，包括新人權限、門禁開通等

4.整理匯總電催員的催收記錄，并提供相關報表

5.負責區域內行政制度流程的制定及優化

6.其他職場內部的日常行政事宜

行政督導崗位

江西督導崗位職責任職要求

江西督導崗位職責

工作職責:

1、所轄區域內店面設計師團隊管理;

2、負責店面設計師培訓管理與實施(全屋設計、軟件操作、銷售促成等);

3、專賣店活動支持，客戶訂單交付問題解決。

發展路徑:

專業路徑:初級設計督導-中級設計督導-高級設計督導

管理路徑:店長-區域經理-區域總經理-大區總監

崗位福利:

總部專業培訓+五險一金+彈性休假+節日福利+專業晉升等

任職資格:

1、1年及以上成品/定制(索菲亞、尚品宅配、維意、歐派等)店面設計經驗;

2、大專及以上學歷，藝術設計類專業優先，熟練使用cad/酷家樂/圓方軟件，有較強色彩與空間展示能力;

3、性格外向，善于溝通，接受江西省內出差性質。

江西督導崗位

促銷督導崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

促銷督導顧名思義，就是針對促銷員和促銷活動進行的監督和指導的人。作為一項綜合性和專業性都很強的工作，促銷督導在未來的市場營銷中將扮演愈來愈重要的角色，這也意味著對促銷督導從業人員素質的要求也越來越高。促銷督導工作在整個營銷工作中是非常重要和必不可少的。然而，有些中小企業為了節省費用，沒有成立促銷督導隊伍。一些設立了促銷督導崗位的企業，也往往形同虛設。因為有很多企業無法認識到促銷督導在促銷實戰中的價值。

促銷督導崗位職責

1.負責所轄區域促銷人員的招募、培訓和調配；

2.對促銷員業績和能力景象考察評估，定期上交各項報表和數據；

3.對轄區內門店經營情況和產品陳列進行綜合分析，協助調整銷售策略和人員安排，達成促銷活動和促銷隊伍的銷售指標；

4.根據公司要求執行、規范促銷員日常管理流程；

5.擬定實施促銷方案，并監督實施各項促銷活動，進行促銷活動效果評估；

6.所屬區域店面的相關宣傳的管理。

促銷督導崗位要求

1.熟悉賣場操作流程、促銷員工作內容和心理變化，能獨立開展工作；

2.具備良好的溝通能力和人員管理能力，善于與賣場管理人員溝通；

3.表達流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大工作壓力；

4.熟練操作word、excel等辦公軟件；

5.良好的現場掌控能力及應變能力，親和力強，服務意識優，樂于不斷學習提升自我；

6.善于溝通，服務意識強，工作耐心細致。

促銷督導發展方向

促銷導師→促銷督導→促銷主管→促銷經理→售后部經理

督導崗位職責及職位要求

督導是對制造產品/或提供服務的員工進行管理的人。

督導職位要求

1.關注市場動態，了解多方面的信息，了解商業圈，能協助店鋪的拓展；

2.具有一定的組織協調能力和培訓能力，專業知識強，執行力強；

3.熟悉基本的電腦操作和辦公軟件；

4.熟悉賣場操作流程、促銷員工作內容和心理變化，能獨立開展工作；

5.具備良好的溝通能力和人員管理能力，善于與賣場管理人員溝通；

6.表達流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力；

7.思路清晰、邏輯性強，具有較強的原則性；

8.具備細致、耐心、踏實、穩重的職業作風。

督導崗位職責

1.制訂年度、季度、月度區域銷售計劃，并落實到店鋪每月的銷售計劃。監督并指導完成店鋪及區域的銷售業績；

2.定期下店巡查，了解店員工作情況，關注店員心態，并及時做好店員心理輔導工作；

3.具體跟進所負責區域的新品上市與促銷活動，確保備貨、陳列、促銷及信息反饋等各環節都按計劃進行；

4.定期對店員進行培訓，產品知識、陳列、銷售技巧、心態、服務及erp操作等培訓；

5.招納店員，及時補充店鋪店員數量，確保店鋪的正常運營；

6.新開門店店員的招聘及配置，確保貨品到位，關注新開店業績情況；

7.與各大商場處理好合作關系，定期溝通活動方案及合同情況，時刻關注商場的活動信息；

8.監督專賣店等及時向公