第頁(yè)共頁(yè)文化傳媒公司工資管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范工資管理，提高員工工資水平，激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，制定本規(guī)定。第二章工資基本管理制度第二條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)，按月組織核算工資。第三條工作時(shí)間以出勤記錄為準(zhǔn)。除公司規(guī)定系統(tǒng)維護(hù)、工藝試驗(yàn)、設(shè)備檢修等特殊情況外，不得安排加班，加班的工資另計(jì)。第四條計(jì)算工資時(shí)，以全勤為基準(zhǔn)，全勤工資為員工基本工資加上績(jī)效工資。全勤工資的計(jì)算方式為：全勤工資=基本工資+績(jī)效工資。第五條基本工資和績(jī)效工資參照公司薪酬制度進(jìn)行確定。第六條工資于每月25日前發(fā)放，各部門(mén)應(yīng)提前編制好工資發(fā)放表，并上報(bào)財(cái)務(wù)部進(jìn)行審批。第七條工資發(fā)放方式：通過(guò)銀行代發(fā)工資，公司將員工工資按時(shí)匯入指定的個(gè)人賬戶。第三章績(jī)效考核與激勵(lì)管理制度第八條公司將實(shí)行績(jī)效考核制度，以績(jī)效工資的形式激勵(lì)員工。績(jī)效考核主要根據(jù)員工的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、工作量等因素來(lái)評(píng)估。第九條績(jī)效考核分為年度考核和季度考核。年度考核以全年實(shí)際工作表現(xiàn)為基準(zhǔn)，季度考核以當(dāng)季實(shí)際工作表現(xiàn)為基準(zhǔn)。第十條績(jī)效考核結(jié)果將根據(jù)優(yōu)秀、良好、合格、不合格的等級(jí)進(jìn)行歸類(lèi)，并給予相應(yīng)的績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)以績(jī)效工資的形式發(fā)放，須在次月的工資中體現(xiàn)。第十二條員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)員工在各項(xiàng)考核指標(biāo)上的得分來(lái)確定。同時(shí)，公司鼓勵(lì)員工提出意見(jiàn)和建議，積極參與團(tuán)隊(duì)合作，并根據(jù)員工提出的建議以及團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第四章加班與加班工資管理制度第十三條公司原則上不組織加班，但在一些特殊情況下，確實(shí)需要加班的，應(yīng)由直接上級(jí)經(jīng)理提前明確告知，并將加班情況向管理部門(mén)報(bào)備，經(jīng)批準(zhǔn)后方可組織加班。第十四條加班工資由加班人員所在部門(mén)主管負(fù)責(zé)核定并匯總，上報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部按照公司加班工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。第十五條加班工資按照加班時(shí)長(zhǎng)和加班工資倍率來(lái)計(jì)算，具體計(jì)算公式為：加班工資=加班時(shí)長(zhǎng)*基本工資*加班工資倍率。第十六條加班時(shí)長(zhǎng)以15分鐘為單位，并向上取整。每月累計(jì)加班時(shí)間達(dá)到10小時(shí)以上的，按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰管理制度第十七條公司將設(shè)立不同層次的獎(jiǎng)勵(lì)制度，以激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。第十八條公司將根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金、旅游等。第十九條公司對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，將進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括扣除工資、警告、記過(guò)、降低績(jī)效工資等。第二十條對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出的員工，公司將列入優(yōu)秀人才庫(kù)，并給予相應(yīng)的晉升和加薪機(jī)會(huì)。第六章附則第二十一條公司將定期對(duì)工資管理制度進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。如有必要，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工資管理制度進(jìn)行修訂。第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。所有員工必須遵守本規(guī)定，違反者將承擔(dān)相應(yīng)