2024年資源部專員崗位職責7篇

目錄

第1篇人力資源部培訓專員崗位職責任職要求

第2篇人力資源部員工關系專員崗位職責

第3篇人力資源部培訓專員-崗位職責

第4篇人力資源部培訓專員崗位職責

第5篇資源部專員崗位職責

第6篇人力資源部專員/助理崗位職責職位要求

第7篇人力資源部薪酬績效專員崗位職責

人力資源部薪酬績效專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部東海航空有限公司東海航空有限公司職責描述:

1、收集、調查與公司行業相關的外部先進企業的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據公司薪酬制度,按公司規定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統一進行工資的核發;3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數據,對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業;

2、cet4或托業605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規范,熟練使用網絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規、公司管理制度、航空法規;

5、較強的現代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

人力資源部培訓專員崗位職責任職要求

人力資源部培訓專員崗位職責

培訓專員(總部人力資源部)娃哈哈杭州娃哈哈集團有限公司，娃哈哈任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，有大型多元化集團公司人力資源工作經驗者優先考慮;

2、具有較強的親和力，良好的語言文字能力、溝通協調能力、判斷洞察能力，有較好的學習能力，能夠在短時間內熟悉其他領域的基礎專業知識，有講師、演講、主持經驗者有限;

3、掌握培訓工作的知識，能夠獨立設計并開展培訓，熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應企業文化，具有較好的抗壓能力。

崗位職責:

1.協助培訓主管完善企業培訓體系;

2.對員工培訓需求進行調查分析，并根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;

3.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;

4.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

5.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;

6.協助培訓主管進行企業內部培訓課程開發，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業引進合適的外部培訓資源;

8.負責員工培訓檔案的管理和維護，建立員工培訓檔案管理體系;

9.完成上級安排的其他工作。

資源部專員崗位職責

企業文化&員工關系專員-人力資源部網易集團網易(杭州)網絡有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易游戲,網易網絡,網易集團,網易工作職責:

1、結合公司要求和業務發展,協助策劃和制定企業文化推廣工作方案與計劃,傳播企業文化價值觀和行為準則;

2、深度了解公司業務,挖掘企業文化相關案例素材,并加以整合并傳播;

3、參與公司敬業度調研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作經驗,敢于接受挑戰的優秀應屆生可考慮;

2、統招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統計、心理學等相關專業優先;

3、創意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經驗,有一定特長者優先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協調、語言表達及溝通能力;

5、工作積極主動,有高效的執行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。

人力資源部培訓專員崗位職責

培訓專員(總部人力資源部)娃哈哈杭州娃哈哈集團有限公司,娃哈哈,娃哈哈集團,娃哈哈任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業,有大型多元化集團公司人力資源工作經驗者優先考慮;

2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協調能力、判斷洞察能力,有較好的學習能力,能夠在短時間內熟悉其他領域的基礎專業知識,有講師、演講、主持經驗者有限;

3、掌握培訓工作的知識,能夠獨立設計并開展培訓,熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應企業文化,具有較好的抗壓能力。

崗位職責:

1.協助培訓主管完善企業培訓體系;

2.對員工培訓需求進行調查分析,并根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;

3.培訓計劃審批通過后,按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;

4.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

5.培訓工作結束后,負責培訓效果的評估管理工作;

6.協助培訓主管進行企業內部培訓課程開發,并監督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系,為企業引進合適的外部培訓資源;

8.負責員工培訓檔案的管理和維護,建立員工培訓檔案管理體系;

9.完成上級安排的其他工作。

人力資源部員工關系專員崗位職責

企業文化&員工關系專員-人力資源部網易集團網易(杭州)網絡有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易游戲,網易網絡,網易集團,網易工作職責:

1、結合公司要求和業務發展,協助策劃和制定企業文化推廣工作方案與計劃,傳播企業文化價值觀和行為準則;

2、深度了解公司業務,挖掘企業文化相關案例素材,并加以整合并傳播;

3、參與公司敬業度調研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作經驗,敢于接受挑戰的優秀應屆生可考慮;

2、統招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統計、心理學等相關專業優先;

3、創意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經驗,有一定特長者優先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協調、語言表達及溝通能力;

5、工作積極主動,有高效的執行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。

人力資源部培訓專員-崗位職責

培訓專員主要是負責公司人才的需求和人才的培訓,詳情請看以下人力資源部培訓專員崗位職責的資料,歡迎參閱。

直屬上級:人力資源部主管

工作概述:全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責:

具體職責:

一、編寫年度、月度培訓計劃。

二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。

三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的出勤情況,及時向相關部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。

五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。

七、對員工培訓進行考核,評估培訓效果。

八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。

九、發現、培養各部門人才,建立二級酒店培訓體系。

十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發現問題后調整培訓計劃,增強培訓工作針對性。

十一、定期舉辦店內服務技能競賽,形成店內業務服務技能競爭氛圍。

十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

十五、負責健康證的管理工作。

十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負責員工各項文體活動的安排。

十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

人力資源部專員/助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、負責公司人員崗位職責職位要求工作，含崗位職責職位要求網站信息刷新維護、簡歷篩選、邀約、接待工作；

2、負責公司日常考勤管理和統計工作；

3、負責公司社保增減、變更等工作；

4、配合人資經理做好員工培訓、