中國勞動模范人物事跡材料（10篇）中國勞動模范人物事跡材料（10篇）

勞動模范在社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設及其它方面做出重大貢獻者。中國勞動模范人物事跡材料要怎么寫？下面我給大家帶來中國勞動模范人物事跡材料，盼望大家能夠喜愛。

中國勞動模范人物事跡材料精選篇1

2路車是一個有著優良傳統的品牌線路，它是一條貫穿新老城區的公交主干線，全程18公里，途經__中學、中醫院、蘇果超市、大潤發、人民醫院、客運站等30多個站點，十五個紅綠燈，來回一趟70分鐘，每天接送很多的乘客，是城市的一張“名片”，一扇傳遞文明的“窗口”。我為我是其中的一員感到驕傲。每天早晨，很多人還在睡夢中的時候，我和同事們就趕到公交停車場，敲一敲輪胎，試一試燈光，和乘務員一起拭去車身上的露水，十幾分鐘后，一聲聲悅耳的馬達聲打破了場區里的安靜，我和同事們駕駛公交車迎著晨曦開頭一天的營運。

無論是菜花節、板橋節、還是節假日，我都始終嚴格要求自己。“馬達一響，集中思想”，“平安無小事，責任在心中”，實踐中，我駕平安車、行規范路，總結出八個字：腳輕手快，輕踩慢帶。行車時，時刻留意觀看上下車的乘客，遇到特別乘客，會等到他（她）平穩地坐在座位上，再漸漸起步。行車中，我始終中速行駛，避開緊急剎車，在路面坑洼處，我會輕點剎車，避開因顛簸而給乘客帶來不適；下雨天，路邊有積水，停站時我盡量避開水凹地，以避開上下車乘客弄濕鞋襪；車上人多時，我就會語氣溫柔地提示乘客，要求他們向車廂后面走一走，以免耽擱大家的時間。每次語音報站后，我總會放慢車速問一聲，某某站到了，有沒有人下。車輛起步時，總要關照乘務員看一下后面還有沒有趕車的，爭取不落下一位乘客。

作為巾幗示范崗的樣板車，不光服務好，衛生也要一流。為給乘客供應一個潔凈、舒適的乘車條件，我總會樂觀協作乘務員作好車輛衛生保潔工作。有一次，車輛消失故障，進場修理，修好后，地板上、座椅上，處處是油污，看到這種情景，我馬上找來洗衣粉，提桶水，拿著拖把、抹布就干起來，拖把拖了一遍拖不潔凈，我就拖兩遍、三遍，看到地板夾縫的油泥沒有拖潔凈，就找來小刀，一點一點的刮，再用布抹潔凈。手上劃了個口子，也沒察覺，汗水濕透了衣衫，經過一陣勞碌，車廂又恢復了潔凈、干凈。

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。2路車是一個集體，光我一個人搞好優質服務不行，只有全部駕駛員都做到業務過硬，優質服務，企業才能實現經濟效益和社會效益同步提高。所以，我常常和同事們溝通，把自己在多年的實踐中積累的優質服務、平安行車方面的閱歷無私地傳授給大家，讓大家共同提高。每次有新司機到我車上實習，我總是急躁細致地向他們講解業務學問和行車要領，如今2路線上，已經消失了很多新的服務能手，很多新的先進車組，比如青年文明號，巾幗示范崗，工人先鋒號。由于我的辛勤努力與付出，我所在的車組先后被評為省級“工人先鋒號”車組，__市“巾幗文明號”車組，我本人接連被評為公司先進、市局先進，連續2次被市車管所評為“優秀駕駛員”。

一輩子專心做好一件事，這個標準看似有點低，但我卻樂此不疲。我常說，我們公交人就是一塊煤炭，燃燒自己，暖和別人……

中國勞動模范人物事跡材料精選篇2

__集團公司黨委宣揚部的要求，公司黨委在最近組織了中心組學習，學習的主要內容是全國勞動模范、全國優秀施工企業家金普慶的先進事跡的一篇報道，題為“才智經營+責任心=效益”的文章。通過學習，了解到原來就是鐵路施工企業“老大”的中鐵十二局集團在金普慶上任六年的時間內，通過他的才智經營和對工作的高度責任心，為中鐵二十局集團制造了較好的效益—承攬任務500多億元、完成產值420億元、貨幣資金存量15億元、企業產值利潤率、資產保值增值率、工程優良率等八項指標均居同行業最高水平，這個成果的取得，與其經營決策者的正確領導是密不行分的。金普慶思維清楚、善謀大局、感悟敏銳的素養和才智，迎難而上、力推改革、勇拓市場的士氣和膽魄，務實創新、管理科學、仔細負責的作風和精神，合理架構、規范運作、穩健經營的理念和力量，值得每一位企業經營決策者深化學習。下面結合公司的工作實際談談幾點體會。

一、我們要學習金普慶那競爭時代，需要非凡的才智。

大凡競爭，不僅是對手外在實力的比較，而且也是對手內在才智的較量，越是沖突錯綜簡單和猛烈對抗的時候，在雙方實力相當的狀況下，才智的力氣越是起著打算性的作用。”的確，作為經營管理者假如沒有非凡的才智，沒有對市場的感悟力量，那么在激烈的市場競爭中，是占不到上風的，甚至會敗下陣來。這就要求我們：一方面要加強學習，提高經營管理者的素養。對于本人來說，原來是搞工程的，到置業后，主要從事物業、物流、物資，不論是理論上還是實際工作中，都有很大的差距，但為了適應本職崗位，只有加強學習，盡快熟識本職工作，提高管理力量，與班子其他成員一起做好公司的工作。二方面要了解市場行情，熟識公司資產，做到知己知彼。公司主要從事物業、物流、物資管理，我們要參加市場競爭，就必需明白我們的競爭對手，了解我們的服務對象，更應當明白我們自己的實力，那么在為客戶服務時，才能夠精確?????定位，用我們的服務換取我們的利潤。第三方面要有一個適應公司進展的經營理念，公司是從工程施工的主業中分別出來的輔業單位，經營的范圍不再是工程施工，按理講只要能創利的項目，我們都可以做，但我們現有的資產主要是物業，如何發揮我們的優勢，在此基礎上進展壯大，這是我們當前應當著重考慮的問題。

二、學習中鐵十二局集團責任成本管理的先進方法。

金普慶說“責任成本管理是一個集成，是指在成本管理這個鏈條和流程中，涉及方方面面的職能和責任，職能和責任不能集成，成本掌握就會流于形式。成本管理這個大系統包括很多子系統，都應當有一套完整的機制和制度來規范，沒有一套詳細方法是搞不成的。”責任成本管理是當前施工企業對項目管理中普遍使用的一種行之有效的方法，對項目成本的掌握和企業效益的提高起到了樂觀的作用。公司雖不是施工企業，但成本掌握確是一個企業永恒的主題，作為企業就是一個以盈利為主要目的組織，沒有盈利的企業，就談不上生存與進展。就公司而言，下設四個分公司，分公司又設置幾個部門，這些機構都是成本管理過程中的鏈條和流程，這些鏈條和流程在成本中都有各自的職能和責任，都是成本管理中的掌握點。我們借鑒責任成本管理的做法是：首先要求各分公司依據自己經營的資產進行測算，估計各項資產所能完成的產值收入；其次分公司把各項費用分類進行具體的猜測，如工資、稅費、辦公、修理、差旅、水電等項目；第三統計收入和支出，做出各分公司預期的利潤，報公司進行審核，然后公司依據審核后的狀況，分解和下達各分公司的產值和利潤指標，作為分公司的責任成本掌握目標。公司規定：在責任成本目標范圍內仍有節余的，節余部分可以作為效益工資，假如完不成公司下達的同期利潤指標的話，則對完不成指標的分公司下浮崗位工資的20%作為懲罰，而且以后也不再補回。由于公司的收入是有限的，搞好公司的責任成本管理就顯得尤為重要。

三、“要用進展的方法解決企業的問題”的工作思路。

金普慶說：“進展才能解決問題。經濟進展了，帶來了職工生活的提高，群眾滿足了，企業才能穩定；而有了穩定的內部環境，才能齊心協力辦企業”。對于公司而言，目前就遇上了這個問題，公司現有職工338人，但按資產確定的崗位，將有近一小半人沒有崗位，假如長下去，職工沒崗位，收入太低，當然不滿足，帶來的將是無法維持的穩定，更談不上企業的進展。要解決這個問題，只有靠進展，增加更多的收入為職工帶來生活的保障，靠進展，制造更高的效益提高職工的生活水平。從公司的成立之初，我們就在思索，如何盤活資產，挖掘出更高的潛力，制造更好的效益，求得公司的生存與進展。我認為：第一，努力提高公司的服務質量，讓客戶感到滿足。由于本公司是以物業為主的，靠供應我們的場地、房屋和服務，來制造收入的，只有客戶滿足了、認可了，才會心甘情愿地到我們這里來，才能帶來我們的收入和效益。其次，增加投入，盤活現有資產。依據公司的現狀，假如不對設施進行適當的改造，將不能滿意客戶的需要，我們經過初步討論，對下列幾個項目正在進行可行性分析，如長沙款待所供熱水系統改造項目、物資公司的塔吊修理項目、周轉材料添置項目等等，當然這些項目不行能一擁而上，但假如真正實施后，都將成為本公司的一個新的經濟增長點。第三，樂觀開發其他產業，拓展公司經營范圍，目前集團把房地產開發已列入議事日程，這個項目的啟動，將給公司帶來一線盼望。

以上就是本人學習后的一點體會，不妥之處請領導批判指正。

中國勞動模范人物事跡材料精選篇3

路江，男，50歲，塔山四礦鉆機隊組長，擔當組長多年來，在鉆機隊平凡的工作崗位上他始終如一，嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業業，全面的完成各項工作任務；作為一名兵頭將尾的干部，他時時到處以隊，礦制定的各種勞動組織紀律和標準嚴格要求自己，以工作責任感為動力，以“自覺性強、作風正派、工作精彩”為詳細要求，從思想上、作風上加強自身建設。他平常刻苦鉆研井下鉆探理論學問，學習煤礦地質學問，注意通過實踐和理論相結合提高自身素養。他嚴于律己、竭誠奉獻、辛勤工作，精彩的完成了本職工作。在隊，礦組織的平安學習培訓中、路江同志是第一個來學習，也是最終一個離開的。在工作中自己以飽滿的工作熱忱、扎實的工作作風、優異的工作成果，贏得了廣闊干部職工的普遍好評。主要表現在以下幾方面：

一、嚴格班組管理不松手，質量標準不走樣是路江長期堅持的工作原則。

他常對組員們說：“要上崗要上標準崗，干活要干標準活”。在路江組的施工鉆孔中，路江都把質量標準化管理放在首位，無論從鉆機的穩設，絲杠的緊固、角度的調整，還是鉆孔的施工，煤泥的清理，設備的擺設等方面，他都嚴格要求組員們按質量標準進行。并對每位組員進行分工，叫每位組員都能動起來，保證各自負責的范圍和工作流程都符合標準化管理制度、組員們的標準作業同本班的個人公分超額掛起鉤來，以調動組員們的樂觀性。塔山二盤區8212工作面2212，5212巷以及一盤區8__7工作面，2__7巷，5__7巷路煤層注水孔在路江班施工過程中的質量標準化和進尺任務保質保量的完成隊里下達的任務，處理鉆機突發隱患百余起。路江同志也被隊長稱為工作最放心的組長。

二、時刻起先鋒模范帶頭作用。

井下兩順槽巷煤層鉆孔的施工屬于高危行業，操作鉆機又是整個施工鉆孔的核心，要求操鉆人員必需有足夠的實踐理論閱歷，并對煤層的構造，鉆機的結構，原理都有充分的了解，尤其是塔山礦，煤層中含有大量炭泥巖，煌斑巖等物質。炭泥巖為酥松煤質，在施工鉆孔時及簡單塌孔壓鉆以及難成孔，煌斑巖是及硬巖石，鉆進過程又簡單搬鉆頭鉆不進去，給鉆孔施工帶來了極大不便。在實際施工中，由于鉆進過程中遇到炭泥巖時，要不斷地沖孔，洗孔，把煤渣沖出來，在這一過程中路江總是在鉆機旁自己一人操作鉆機，施鉆過程中的返水不斷地沖在他身上，把他的工作服全部都淋透了，但他仍舊是在鉆機旁一邊操作鉆機，一邊留意著返水狀況，也從沒說過一個怨字。直到施鉆穿過去，他的臉色上才漏出一絲欣慰的笑容。而在每次出班時，他總是把鉆機用水沖洗一邊，并檢查鉆機是否有特別，工作場地是否潔凈等而最終穿著被返水淋濕的衣服最終一個出井。對此，他無怨無悔、樂此不疲，不計個人名利，表現出較強的工作責任心和熱衷于鉆探工作事業的堅忍不拔精神。

三、是堅持學習，不斷提高自身素養。

路江深知具備過硬的業務素養和班組領導力量，是新時期班組建設工作提出了更高的要求。他非常重視學問的更新，為了不斷提高自身素養，以保證本職工作高效有序進行，他充分利用單位的施工措施，操作規程，平安規程等來充實自己在平常的工作中，能刻苦鉆研業務學問，擅長敏銳洞察新的形勢，把握時代的脈搏，自覺錘煉，具有不斷增加做好組織工作的力量。

中國勞動模范人物事跡材料精選篇4

巾幗不讓須眉，她，是一位精彩的餐飲領班。

誰，是誰？能夠被評比為本年度的勞動模范，不用說了，她，就是被同事們叫得響當當的“小胖墩劉x”。

見到顧客、同事和領導打招呼，主動讓座，可謂是服務行業中最為基本的禮貌禮儀。雖然大家每天都在見面，然而劉x才真正做到了彬彬有禮。“請，您好，感謝，對不起——”每天都能從她那里聽到這樣的字眼。對于她來說，這樣做很重要，也很快樂，工作并歡樂著，給人帶來的始終是微笑。

工作需要樂觀主動，被動的接受支配，只會挫傷我們的熱忱。樂觀主動地去工作，才能發揮我們自己的聰慧才智，才能干得精彩。在二樓雅間服務員的工作職責中，劉x就是這樣的樂觀主動，每次都走在了別人前面。能夠樂觀地為領導分憂，上級做的事情，沒等叮囑，她先想到了。當領導支配的時候，她已經提前精彩地完成了。

工作意識特殊強，哪兒需要那兒去，經常被她手下的小姐妹們“呼來喚去”，一會兒到這個雅間，一會兒又去那個雅間，去解決小姐妹們解決不了的大小事，被小姐妹們稱之為我們的“小保姆”、“小靠山”。劉x的這種實干精神，和同事之間的互幫互助，得到全體員工的好評，起到很好的帶頭作用。

作為領班能吃苦耐勞，對工作勤勤懇懇，任勞任怨。更有公而忘私，以大局為重的精神，有一次一位客人心情不好喝多了，把心情發在了服務員身上，嚇跑了盯臺的服務員，轉而又把氣撒向了劉x，無端的漫罵，不停的羞辱，但劉x始終是和顏悅色，客人的伴侶都覺得不好意思了，事后，小姐妹們替她委屈，“把你罵成那個樣子，你就不生氣嗎？”劉x笑著說：“咱們干服務行業的，就是急躁對待每一位顧客，顧客就是上帝。”一席話，讓小姐妹們深有感受。

無論多苦多累，劉x本著對工作負責、對單位負責，對領導負責、對自己負責的態度圓滿完成了各項工作任務，她對待每一位顧客就像對待自己的家人一般，周到的服務、熱忱的關心，無微不至的關懷，讓每一位被服務過的客人心中都倍感暖和。

在二樓雅間，在劉x的身邊都是一些好姐妹。她們在崔永霞主管的帶動下形成了一批和諧的小團隊，一批富有分散力的小團隊。有著她們，有著瑞洲很多悄悄無聞兢兢業業工作的員工，瑞洲的明天會更加美妙。

一切盡在不言中，悉數的文字只能表述劉x的一個縮影，對于這樣一名員工，我們沒有理由不推舉她為本年度的勞動模范。

中國勞動模范人物事跡材料精選篇5

許興龍同志1975年開頭從事教育工作，1982年畢業于浙江師范高校，安排到經濟不發達的常山，在常山一中悄悄工作了20多年。依據工作需要，聽從組織支配，從不討價還價。相繼擔當過班主任、教研組長、班級組長、教務主任、副校長、副書記等職務。

許興龍同志在近三十年的教同學涯中，總結出一整套數學教學、數學競賽和指導高考復習的勝利閱歷。課堂教學深受同學歡迎，他所任教的班級參與省會考、全國高考，其學科成果的優秀率、及格率明顯高于其他班級。輔導同學參與全國數學競賽二人獲省三等獎，多人次獲衢州市賽區一、二、三等獎。在優質搞好數學課教學的同時，他廣泛從事教材教法、解題技巧、復習指導等方面的討論，多篇論文在市、縣學會上溝通，其中有1篇論文獲衢州市一等獎、2篇獲二等獎，多篇獲優秀獎。他致力于教學創新，探究數學課教學的最佳途徑，勇于打破傳統的封閉式教學，大膽推行開放型教學，使教育效果、教學質量顯著提高。主編的《學校代數解題方法與同步測試》、參加編寫的《中學數學單元學問和力量自測》等書均由貴州出版社出版發行，參加編寫的《高中會考題型分析與討論》一書由華東工學院出版社出版發行，《數學課堂教學中的導課藝術》一文在浙江師范高校《中學教研》雜志上發表。

許興龍同志如醉如癡地愛他的事業、愛他的同學，把全部心血都拋灑在教書育人上，在擔當班主任期間，以火熱的激情感召同學，以真摯的愛心滋潤同學，深化細致地做同學的思想工作，培育出各類合格人才。在形成良好班集體，培育優秀同學班干部、轉化后進生等方面都總結積累出豐富的閱歷，并多次在市、縣介紹，得以普遍推廣。當同學生活上遇到困難時，他不但盡自己一份微薄的力氣給同學以關心，還組織同學互助給以解決，很多接受過他捐助和關懷的同學在來信中說：“許老師您比父母還親，我將永久懷念您”。

許興龍同志是一個樂于工作、不知疲乏的人。他常常為全市、全縣數學老師講學、輔導，樂觀開展教學科研活動，多次參加衢州市數學學會組織的《高三數學復習與測試》教材編寫工作，負責討論的課題《中同學數學科研意識的培育討論》獲衢州市三等獎。目前，他正在負責市級立項課題《討論性學習的實踐與討論》和參加省級重點立項課題《高中數學青年老師培育模式討論》的討論工作，并獲得階段性成果，對提高常山縣和衢州市數學課教學質量做出了卓越的貢獻。

許興龍同志在擔當常山一中教務主任、副校長、副書記期間，能擺正自己的位置，樂觀協作校長做好教育教學管理工作，制定并完善了學校的教育教學常規，相繼出臺了10多個管理制度和評比條例，使學校的教學工作走上了正規化、科學化，為學校的教育教學大幅度提高和順當通過浙江省二級重點中學驗收立下汗馬功勞，學校被評為浙江省文明學校、浙江省綠色學校、浙江省現代技術試驗學校，多次被評為省、市級先進集體。他重視青年老師的培育，制造性地開展教學指導工作，使青年老師很快適應教學，成為學校的教學骨干。重視同學綜合素養的提高，樂觀組織開展試驗教學，同學小創造、小創作等科技活動和其他豐富多彩的愛好小組活動，輔導同學參與省小創造競賽有三項獲省三等獎，學校已連續15年榮獲縣科技活動先進集體。

許興龍同志因工作需要，調任縣老師進修學校(教研室)工作后，他深知全面提高常山縣基礎教育教學質量的重要意義和難度。樂觀主見確立教學中心愿識、教學質量意識、教學效益意識和教學改革意識。把教研工作定位在實施以創新為核心的素養教育，按教學管理、教學討論、為師生服務三個層面，緊緊圍繞教法、學法、考法進行改革探究。在工作中堅持調查討論，做求真務實的楷模。每學期直接調研和進行教學視導的學校都在20所以上，聽課不少于60節。此外，還常常與外地教研部門和學校加強聯系，學習他們的先進閱歷，如到義烏新課改試驗區學習培訓時，曾花了整整一天時間到義烏稠州中學考察調研，從早上五點半同學起床，到晚上九點三非常熄燈，每個環節都細心觀看，不愿放過，回來后在多次會議上進行匯報，引起領導的重視，為加強常山教育教學管理供應借鑒閱歷。目前又擔當著常山縣高中老師基本狀況調查分析、常山縣職業技術教育狀況調研和常山縣學校畢業生外流狀況調研分析等工作，為教育行政部門決策供應依據。

許興龍同志情系常山，扎根常山。常山縣屬浙江省經濟欠發達地區，與義烏老家相比，差距很大，當時與他一同來常山的近30多位老鄉都間續離開常山，到杭州、義烏等發達地區工作，他的親朋好友、同學、同事多次為他在發達地區找到工作條件優越、經濟收入豐厚的單位，但他并不為此所動搖，帶著他對常山教育事業的喜愛，帶著對常山人民的深厚感情，毅然把根緊緊扎在常山的土地上。從教近30年，沒有搞過有償家教，沒有從事過其次職業，20多年來基本上沒有因私事請假，既使結婚也放在周末進行，不請婚假。腳受傷，打著石膏達半個月，拄著拐杖照常堅持上班。

許興龍同志的工作受到省、市、縣領導的充分確定，獲得社會各界的好評，深得家長、同學的信任。被評為常山縣首批高中數學學科帶頭人，多次被評為常山縣先進教育工，榮獲常山縣優秀共產黨員稱號，評為衢州市新時期好形象老師，兩次評為浙江省教育系統單項先進工，被衢州市人民政府授予衢州市勞動模范，被浙江省人民教育基金會授予浙江省第十五屆“春蠶獎”。目前，被省總工會推舉參與全國“五一”勞動獎章評比。

不待揚鞭自奮蹄。他常以“至人無己、神人無功”自勉，自強不息，勇于開拓，為實現常山教育的美妙明天而不斷追求。

中國勞動模范人物事跡材料精選篇6

有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業績；有一種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務本的人文精神。

__，男，現年50歲，中共黨員，__文化，__從事保安工作，現為西南油氣田重慶公共事務管理中心保安大隊保安四班班長，該班主要負責重慶公管中心大門及辦公樓保衛工作。在多年的保安工作中，該同志始終保持政治思想過硬，愛崗敬業、嚴于律己，具有劇烈的事業心和責任心，帶領保安四班全體隊員仔細履行職責，仔細完成上級交給的各項任務，取得了不錯的成果，得到了領導的認可。他所帶班組連續兩年被中心評為“黨員示范崗”、“文明示范崗”，榮獲公管中心2022年度“先進班組”、2022年度中心優秀“五型”班組。他個人也在2022年被中心評為“優秀共產黨員”、中心2022年“優秀班長”。

一、領先垂范，帶頭學習，提高班組工作水平

多年來，他始終牢記“我的崗位我負責，盡心盡責保平安”的宗旨，把加強思想政治和業務學習放在自身建設的首位。無論平常工作多忙，都會擠出時間來努力學習，儲備新學問，以此增加個人的理論素養和政治敏銳性，增加工作力量和決策水平，增加把握全局和熟悉問題、分析問題、解決問題的綜合力量，這樣才能適應時代的進展需要，跟上時代進展的步伐。在要求自己進步的同時，還不忘帶動身邊的隊員共同進步。今年以來，堅持每月開展一次思想政治、形勢學習工作。全年四班共召開班務21次，政治形勢學習22次。他在隊員思想教育中作了大量工作，使隊員們的思想政治覺悟都有了新的提升，對自身工作也有了新的熟悉。到目前為止，四班涌現出13起好人好事，共評比出月度先進個人20人次。

二、愛崗敬業、堅持原則，守護單位的忠誠衛士

該同志堅固樹立大局意識，面對繁重的安保任務，能夠勇挑重擔、任勞任怨，帶領隊員時刻維護著單位的生命財產平安。他經常對隊員說：“你來單位工作是掙錢，掙錢要有個掙錢的樣子。”他是這樣說，也是這樣做的。在工作中，他嚴于律己、恪盡職守、愛崗敬業，用自己樸實的行動感染著身邊的同志。

（一）臨危不懼、忍辱負重，維護停車秩序和平安

眾所周知，到中心機關來辦事、詢問、上訪的人員較多，車輛也比較多。為了保障停車場內的停車秩序及平安，米班長帶領隊員們每天在上下班期間都要在停車場來回來回跑，不停指揮，但還經常遇到不協作不理解的駕駛員。

記得，有一天中午，外面正下著大雨，一輛小車急速駛來，趕忙迎上去，微笑著向司機說明緣由，停車場已滿，不能再停了。誰知，司機態度惡劣，嘴里罵罵咧咧，試圖強行通過。義正言辭地說道：‘好吧，假如你真的想從這兒過，那就從我身上壓過去吧“。并急步走到車前挺起胸膛。司機也惱羞成怒，加大油門，試圖恐嚇。但米班長始終面不改色，沒有半點退縮。在僵持之下，司機最終氣急敗壞指著他罵道：“好，你有種，你個臭看大門的，牛什么，你等著瞧。看著奔馳而去的車，舒了一口氣，委屈的淚水正溢滿眼眶。這種事經常都會發生，其中的辛酸、委屈，米班長有深深地體會，但這絲毫不影響他對工作的喜愛，他依舊無怨無悔地保衛在那兒。

中心機關辦公樓突然闖進了一男一女，吵著要找中心領導要房子。與此同時，站在男子后面的女子擠到前面，抬起她那穿著高跟鞋的腳，用勁地在腳背上一陣踩踢，還脫下高跟鞋對上舞下打，見勢生怕傷到人上前擋住女子。此時，急了的男子見沖不上樓，便跳起一拳很很地打在的頭頂……。就這樣，二人忍著巨痛始終沒讓鬧事者前進一步。

這樣的事可謂日常工作中的家常便飯。始終保持一顆平常之心，淡然處之。他覺得既然選擇了保安工作，就肯定要擺正心態，少埋怨，多做事。

米班長共對2380輛外來車輛詢問、檢查、收費、登記。指揮疏導車輛15960余輛，未發生一起，車場來回步行600余公里。

他用真誠而樸實的微笑，以及嫻熟精湛的指揮車輛技巧，贏得了屬地服務單位俊男美女們的好評和佩服。

（二）關懷隊員、甘于奉獻，大家的好班長

在工作中，他既是大家的班長，又像一位老大哥一樣，關懷照看大家。他始終牢記自己是一個帶頭的兵，不溫不火，任勞任怨，急躁細致地做好管理工作。他堅信自己首先要做好表率工作，才能帶好頭，管理好班組。比如，一次，在接班檢查時，發覺值班室衛生不合格，他二話不說便擦桌掃地，交班的班員見狀，不好意思地從他手中搶過掃把就掃。

他經常利用交接班或休息時間，和班上的隊員交心、談心，拉家常，了解他們心里所想及家中的困難。把了解到的狀況準時反饋到大隊，為領導供應了第一手員工的實際狀況。

今年2月，一向性格開朗，愛說愛笑的鄧國安一轉常態，終日悶悶不樂，不說話。察覺后，主動找其交談，了解到他腳上長了幾個雞眼，想治療，但苦于不好調班。清晰后，立即為他調整班次，并急躁勸說其他同志協作，再向領導匯報，使其能開心地去治病。

還有一次，下午18：55分他剛下白班，回到家中正端起碗筷吃飯。突然，手機又響了。原來是正在值班的宋曉輝來向班長訴苦：“值班室里的取暖器壞了，冷得很。”得知狀況后，立馬放下吃到一半的飯碗，一路小跑到值班室，經簡潔地檢查，發覺線路燒壞了。于是，他立刻提起壞了的取暖器急匆忙地來到電器修理點，請求師傅道：“師傅，麻煩您，請快點，行嗎？我在上班急著用，請趕一下，感謝。”修電器的師傅答應得爽快，修得也快。不一會取暖器就修好了。“多少錢？”，“15元”。付了錢，米班長三步并作兩步走，趕回值班室，馬上將修好的取暖器插上電，調試好后交給值班人。“明早要上班，我先走了。”這時已經是晚上21：45分。

日常工作中，這樣的事例還有許多許多。米班長總是用自己的實際行動來詮釋著一個共產黨員的含義。他甘于奉獻，無怨無悔，執著地守護在自己的崗位上。這兩年多來，為了班組工作，為了照看班員宋曉輝探親，班長每月需多上40個小時的班。

（三）恪盡職守，樂觀進取，仔細履行職責

對待工作，始終本著“老狡猾實做事，勤勤懇懇做人”的態度，盡職盡責地完成上級交付的任務。記得，2022年4月底據上級要求，中心大門崗增設對外來車輛停放實施占道清潔收費。這樣以來，班里的同志們你一言我一語就嘮叨起來了：“原來工作就多，還要收費，沖突會更多。”作為班長的看到大家的不滿，也明白他們的怨言。他思考著決不能讓大家把心情帶到工作中去，如何才能搞好這項工作。于是，他一邊急躁細致地開導大家，撫平大家的心情，動員大家一起做好收費預備工作。然后，開頭樂觀部署收費工作。一是他主動找到領導，做從前的收費宣揚工作，把收費事宜提前告知每位在車場停車的司機，以削減今后收費沖突與壓力。二是主動找到大隊財務解決了票據面額大小等問題；三是票據到班組怎樣安排；四是要解決好先期收費沖突與麻煩。從4月26日到5月2日每天早上8：30至晚上20：30，一有空，他就和值班的同志們一起摸索收費機制，準時將收費中發覺的問題與沖突準時反饋給大隊或中隊領導。如今，車輛占道清潔收費工作開展得井然有序。

三、強化班組平安、深化hse體系內涵

依據大隊領導的指示劑平安生產辦的支配，保安四班從７月開頭實施《班組員工素養培訓需求》培訓及制作ppt匯報。7月5日、9日、13日、16日、19日，以屬地崗位服務為基點，崗位平安為重點。綻開了保安四班的初次“員工素養培訓需求”。為了帶好頭，米班長可是煞費苦心，由于他年齡較大，文化水平偏低，根本不知ppt是什么。但就是在這樣的狀況下，他還是硬著頭皮，仔細學習著。在他的影響下，每個隊員都仔細學習相關的培訓內容。這樣，保安四班的平安工作水平整體上有了極大的提升。2022年以來，四班做到了工作平安無損害，工作質量無事故的好成果。

到目前為止，保安四班共對3236輛外來車輛進行詢問，檢查，登記。保衛區域平安巡查4325次，工作保衛區域月度平安消防檢查11次。110報警電話值班接警13次（值班人自行處理3次）。

就是這樣，同志執著的從事著他所喜愛的事業，多年來，他用無私奉獻、用坦蕩的行為為自己的人生作出了最好的詮釋，呈現在大家面前的永久是寬廣、博大的胸懷。以一名共產黨人吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，書寫著對安保事業的無限忠誠，在悄悄無聞的奉獻中實現著自己的人生價值。

中國勞動模范人物事跡材料精選篇7

時間如梭，20__轉瞬即逝，焦__在粗紗崗位上已渡過了28個春秋。28年前，當她第一次走進前紡車間時，她就下定決心，肯定要做一名合格的擋車工，從那時起她仔細學習操作規程，熟背應知應會，虛心請教，苦練基本功，嫻熟把握了粗紗擋車技術。

在崗愛崗，專心做事。每天當她走上工作崗位，她就會把家中的大小事情拋諸腦后，全身心地投入到工作中去。作為一名工作多年的粗紗擋車工，她明白要想公司有好的效益，就必需杜絕次品布出廠，必需保證每一道工序的質量。工作中仔細細心，一絲不茍，推條子時她仔細查對桶號，辨別棉條色差，杜絕錯支事故發生；巡回中，仔細觀看紗的成型，保證成紗質量，杜絕粗細條發生；一次生產中，她發覺斷頭多，且不好接，認真查看后發覺棉條成型不好，馬上關車并匯報給把關員，向上追蹤，準時修理設備，杜絕了設備事故的發生；交接班時，具體交代設備運轉狀況，支數品種的翻改，生產供應狀況，為下班順當生產奠定基礎。

加班加點，保證產量。乙班人員緊，工作任務重，為了完成產量，她顧不上吃飯喝水，做起事情來非常快速，裝滿幾十斤重的棉條桶，一班下來要推七八十桶，但她從未叫苦叫累。工作不分上下班，主動加班加點成了她的家常便飯，每天她總是最終一個離開車間。有人欠產或者設備緣由造成產量不能按時完成時，就會影響下一道工序的生產，她看到后就主動留下和工長連續生產直到完成產量。多年來，落紗、并條、精梳等工序她都能嫻熟操作，圓滿完成，班上有人生病時，隨時聽從工長安排，哪個崗位需要就去哪個崗位工作。有時在家休息，接到班上電話，需要支援別的班的工作，她總是隨叫隨到。多年來她從未由于個人緣由而影響工作，一次婆婆住院手術，需要她在醫院照看，但班上人員緊，她心里特別焦急，婆婆知道后就說，你去上班吧，工作上的事都是大事，咱可不能由于家務事而耽擱工作。

嚴以律己，寬以待人。工作中，他總是嚴格要求自己，別人能做到的，她肯定要做到更好。但由于生產緊急、加上設備老化、轉崗人員多等客觀狀況的存在，在生產和安排過程中，有時也會消失一些沖突和問題，一些同事一時不能理解，甚至發生怨言，她總能換位思索，理解關懷同事，勸告關心她們，直至解決問題。以自己的行為品德來影響四周的人和事。

一份耕耘，一份收獲。季度操作測試中她以純熟的手法，規范的動作，達到優級手；在20__年度操作比武中獲得一等獎；20__年度操作比武中獲得二等獎，20__年集團公司開展的勞動競賽中，被評為“首席操作工”。并連續多年被評為公司先進生產者；榮譽面前，不驕不躁，為公司制造良好的效益是她最大的心愿。為了__集團的振興，平凡的她在自己的工作崗位上，踏踏實實，一步一個腳印，無怨無悔的奉獻著自己的青春和力氣。

中國勞動模范人物事跡材料精選篇8

周敏，1965年4月生，中共黨員，本科學歷，金陵石化煉油運行三部副主任，2022年南京市勞模、2022年中石化勞模、2022年中央企業勞模、2022年全國五一勞動獎章獲得者、2022年全國勞模。

熟識周敏的人都知道，周敏今日的成果，是實實在在從基層“干”出來的。

1985年參與工作的周敏，在1994年剛當班長那會兒，就是靠的一股干勁，很快就“冒了尖”：詳細工作帶頭干，苦活累活搶著干，不管份內份外之事全都干。他在干的過程中總結出很多有用的工作方法，他提出的“四看”工作法，即“進班時看臉色、工作時看心情、吃飯時看胃口、說話時看神態”，可以準時把握職工思想動態，很快在全公司班組中推廣。在他的提倡下，班組修改了民管會章程，做到職工過生日必訪，家庭有糾紛必訪，職工有傷病必訪，真心誠意地關懷、愛惜班組的每個成員。一個以前與先進無緣的班組走進了“優勝杯”單位的行列，連續6年被評為公司先進班組，4次被評為公司標桿班組。他本人也由于成果顯著，于2022年出任公司管理體制調整后的班組長聯誼會的首任會長。他所管理的班組，2022年和2022年又分別被省總工會授予“江蘇省文明班組”和“創新示范崗”榮譽稱號。

2022年，周敏走上原加氫裂化車間黨支部副書記兼工會主席的崗位，在此期間，黨的先進性教育在公司開展，裝置檢修任務照樣繁重，他連續發揚當班長期間的優良作風，不怕苦不怕累，白天忙于先進性教育的日常開展工作以及車間的日常生產管理，晚上同車間職工一起裝填催化劑。在旁人看來，他們的“周書記”一點都不像領導，仍舊是他們的老大哥，老班長。他結合自己數年來在基層積累的工作閱歷、管理心得，幫助行政，出謀劃策，較好地完成了各項工作。在他的關懷和支持下，該車間團支部先后被評為“全國青年文明號”和“南京市優秀團支部”，車間工會也被評為2022年度“全國模范職工小家”。而他本人，也由于工作特殊突出，于2022年，成為全國“五一”勞動獎章獲得者。

2022年，周敏被調至公司原綜合利用車間擔當主任。當時的綜合利用車間是剛從非上市部分劃入上市的分公司管理，狀況比較簡單。在許多人看來是個是非之地，甚至有人勸他換個單位任職。然而，周敏覺得，把一個相對落后的隊伍帶成先進，這不僅是對企業負責，對自己也是一種熬煉，而且，只有這樣挑戰性的工作，才有工作的歡樂。于是，他很快投入了角色。一上任，他就先給職工鼓勁打氣，同時，從抓職工培訓開頭，從細化管理制度入手，強化考核，加大對職工思想工作的教育，使車間職工的思想觀念有了較大的轉變，工作干勁越來越足。不到兩年，車間的各項工作發生明顯變化，在分公司組織的季度崗檢中多次受到確定和表揚。在生產、現場管理水公平方面，也因成果突出，多次得到了公司相關部門的認可和好評。車間堿渣庫存總量從當時的3000多噸，到僅生產7個月就將上游裝置全年產生的堿渣處理完畢，為確保上游裝置滿負荷生產，最大限度的制造效益，做出了較大的貢獻。

2022年4月，公司成立煉油三部，周敏擔當該部副主任，主管三工區(原綜合利用車間和新建乳化瀝青裝置)全面工作。當年年底，三工區乳化瀝青裝置肩負著為滬寧城際高速鐵路生產乳化瀝青的重任。乳化瀝青的生產在中石化系統也是頭一遭，總公司和分公司都對它的生產極為重視。為此，周敏在該裝置建設的過程中，提前介入，帶領各工程技術人員，跑工地、跟施工，提前把握工藝流程和設備性能，為日后的生產提前做好各項預備；同時會同研發單位加強生產人員的培訓，要求每個人都能嫻熟把握生產技術。大家刻苦學習，不僅嫻熟把握了生產的關鍵技術，而且發覺并整改多項設計缺陷和設備故障，為乳化瀝青生產的保質、保量、保平安、保效益打下良好基礎。

新的工作崗位總是能給周敏帶來新的激情和新的收獲。對于他來說，從事乳化瀝青生產管理，他又“賺”了，他又把握了一門新的技藝。這對于一名復合技能型的干部那可是珍貴的財寶。嘗到甜頭的周敏，總是樂于在現場的每一個角落，觀測比較，準時總結，不斷積累閱歷。

中國勞動模范人物事跡材料精選篇9

李守平同志自任職以來實事求是，真抓實干，務求實效，正確地熟悉面臨的挑戰和困難，不斷摸索和嘗試企業改革、提高經營管理水平的新方法新途徑。

一、政治思想表現

在工作中嚴格執行民主集中制，將自己融匯在班子集體和群眾之中，留意發揮群體合力作用，對企業的重大決策，對干部的選拔任免，對干部職工的切身利益問題，都堅持集中討論，集中爭論，廣泛征求看法，實行科學民主決策。正確處理上下級、個人與組織的關系，仔細實踐全心全意為人民服務的宗旨，堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，誠意實意為職工辦實事、解難事、做好事。

二、工作表現及實績

1、深化企業改革，推動機制體制創新和管理創新加強領導班子建設，提高決策和經營管理力量，建立了企業重大事項經班子討論、職代會爭論通過的制度；對公司中層管理人員優化組合，定崗定職定員進行了調整，使中層管理人員的整體管理水平、思想素養進一步提高；聘請新員工按公司聘請規定進行，逐步實現公司管理隊伍的年輕化、學問化、專業化；加強對員工的職業道德、職業技能等培訓，增加了員工歸宿感，增加了企業的分散力和競爭力。

為實現企業規范化管理，嚴格執行勞動紀律，公司制定了各部門各崗位職責責任制，健全完善了《獎懲規定》、《考勤管理規定》、《休息休假和請假管理規定》，經職代會通過并實施、樂觀推行上下班打卡制度，落實崗位責任制和工作業績等考核機制，打破了過去吃大鍋飯，出勤不出力，做多做少一個樣甚至消極怠工現象，使公司全體在崗員工都負有使命感、自信感，大大提高了員工的工作樂觀性、主動性。推動了企業平穩進展。

2、提高自主創新力量，推動技術進步，促進平安生產，打造企業品牌。

從20__年起，公司通過自主創新，利用多種經營模式進行責任經營管理，取得了良好的效果，籌集資金購臵營運車輛，加快了營運車輛的更新速度，特殊是在20__年注入資金2543萬元購臵高級豪華特大客車、大客車、中型客車24輛和出租小汽車68輛，更新營運車輛的同時，為強化公司營運車輛平安、營運等科學有效地管理，公司投入大量資金將公司所屬的營運車輛安裝GPS監控系統，有效地對營運車輛進行各種動態管理，削減了車輛違章，預防和掌握事故的發生，并制定了企業在靜態和動態平安管理方面的各種詳細方案及應急保障措施，保證了道路旅客的運輸平安，提高了運輸服務質量。近幾年，公司沒有發生重特大交通事故，20__年公司實現平安達標，行車無事故，從而使公司在客運市場上的競爭力和社會知名度大大提高，制造了良好的社會效益和經濟效益，企業規模不斷進展和壯大，20__年市二運公司經交通部評定為二級道路客運企業。

幾年來，公司班子團結、齊心協力，員工的支持對企業有信念，艱苦創業，努力拼搏，通過深化企業內部改革，解放思想，開拓創新，實現企業營收逐年遞增（從20__年1212萬元到20__年超4000萬元），使原來虧損、經營困難重重的企業逐年減虧，平穩進展。公司進展到現在，擁有二級客運站場、二類汽車修理廠、運通小汽車出租有限公司、陽光、陽粵、高速客運分公司等屬下單位，現有營運車輛220輛（含公共汽車、出租車、旅游客車）經營跨省、市、市內多條客運班線。__年稅收300多萬元，公司多次受到表彰和嘉獎，被評為陽江市創建優秀旅游城市活動先進單位、廣東省春運工作先進單位、省交通系統先進單位、廣東省誠信示范企業、陽江市重合同守信用企業、陽江市價格誠信單位等。

三、清正廉潔，團結同志

仔細執行關于廉潔自律的各項規定，在工作中嚴格要求自己，自覺遵守黨規黨紀，自覺抵制腐朽思想的侵襲。

1、嚴格遵守國有資產監管程序和公司規章制度，沒有擅自打算對外投資、借貸、融資、擔保等重大事項，對公司大額度資金運作、生產經營等重大事項，堅持深化調查討論，發揮集中才智，班子集中爭論討論、科學民主決策。

2、堅持秉公辦事。無論是面對干部、群眾，還是老同學、老同事、老伴侶，都能做到不論親疏、不分貴賤、不講人情，堅持按規定程序辦事，杜絕了以親疏、貴賤區分處理問題導致違法違紀的現象。

3、從不利用職權為子女、親屬和伴侶謀利益，沒有將國有資產私自托付、租賃、承包給自己的妻子、子女及其他親屬、伴侶經營，沒有利用公司的業務渠道進行私人經商辦企業活動或以此謀取私利；

4、深化職工群眾，傾聽職工心聲。任職以來，始終把關懷職工的冷暖放在第一位，深化職工中間，了解職工的生活困難，真誠傾聽職工群眾的呼聲，準時關心職工解決問題，理解和敬重職工的真實思想和行為，得到了公司全體職工的擁護和愛戴，同時也得到了上級部門的確定，多次受到表彰嘉獎，20__年度中共陽江市直屬機關工作委員會評為優秀黨支部書記，20__年被授予陽江市勞動模范稱號。

中國勞動模范人物事跡材料精選篇10

謝夢來，男，現年41歲，中共黨員，路橋高級工程師，現任惠州市地方大路管理總站黨支部書記、站長。

謝夢來同志愛崗敬業，刻苦鉆研，技術過硬，勇于奉獻，清正廉潔，團結同志，始終保持共產黨員先進性，年度考核連年“優秀”，多次被市交通局評為“優秀共產黨員”和“五好工”，連續多年被市政府評為“春運工作先進個人”，20__年被惠州市委、市政府授予“抗洪救災模范個人”及廣東省交通廳“交通系統抗洪搶險復產救災先進個人”稱號，20__年被市委、市政府授予勞動模范（先進工）榮譽稱號，受到領導和群眾的全都好評。

一、堅決共產主義信念，愛崗敬業，刻苦鉆研，以過硬的技術，對人民高度負責的精神。

早在高校期間，謝夢來同志就以優異的成果和良好政治思想表現，光榮入黨，成為當時為數不多的同學黨員之一。

安排到市地方大路管理總站工作后，他虛心好學，勤于實踐，很快成為路橋設計的骨干。自1992年7月至今，他先后從事大路、橋梁設計、施工管理、工程質量監督、交通規劃及大路養護、建設、征費、路政管理等多項技術和管理工作。在每一項工作中，他都能從中積累實際閱歷，學到課本理論以外的真功夫，充實很多進展的新學問。經過十多年的實踐磨練，特殊在參與惠河高速大路設計和擔當設計代表期間，煉就了過硬的專業技術和工程管理本事。為了更好的提高自己，使自己成為交通的行家里手，他不斷學習新學問，增加新本事，仔細鉆研專業理論，不斷提高理論水平，在取得路橋工程師資格同時，考取了交通部大路工程造價工程師資格。這些年來，他參與或主持了大量的設計項目，設計大路500多公里，各類橋梁200多座，解決技術難題__多項；監督交通建設工程20多項，沒有一項不良工程。例如，他主持設計的我市重大工程：惠河高速大路路面設計得到了專家的充分確定，主持監督的我市南出口大路改造工程被評定為“優良工程”等。

二、顧全大局，開拓創新，管理上水平

謝夢來同志有較強的領導力量和豐富的基層管理閱歷，無論是過去在設計院、監督站擔當領導，還是現在市地方大路管理總站當總站長，他都充分發揮“班長”的作用，開拓進取，善謀大局，促進進展。

20__年7月