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文檔簡介

>新員工關懷是公司企業文化的集中體現，保障員工健康成長、企業持續>讓新員工更快速融入團隊，適應新環境；消除隔閡，減少陌生感，創造相互了解、溝通的機會，促使其交流的主動性；>幫助新員工快速環境轉化并適應，從而更好工作發揮其能力；認可公司類別項目執行時間目標執行部門1入職告知書是新員工入職的導航手冊，包含公司產品下載地址、入職流程、人事方面(名片印刷、就餐等)說明及簡介新員工入職當天對公司相關情況的初步了解，消除陌生感。《聲須知》等2辦理入職新員工相關入職手續，填寫相關表行政、網絡等入職程序根據《新員表》時間安排通過辦理程序，對公司行政、雙絡等有基本了解，對之后工端。人力資源、運營3互識領導層介紹由人力資源部引導至公司領導及各部門負責人處進行簡單了解和介紹新員工入職當天拉近員工與領導的距離，并作/4發郵件發送至全體員工，內容包含新員工簡介及其崗位職責新員工入職當天讓全體員工初步了解和知曉，為互相溝通打好基礎。/5工作安排崗位職責向新員工發送《崗位說明書》,細化崗位職責，讓其對部門內部架構及崗位有初步了解和認識新員工入職當天使新員工盡快熟悉公司和工作。6融合職培訓公司業務介紹、人事制度規范、財務制度等。員達到7位時進行在業務、制度及企業文化上，幫助其融入公司，創造機會加強交流與討論。銷售部、《員工手冊》、部、商務與財經管營支撐部等7員工直接上級、人力資源部門定期與員工進行個別訪談月分享其心得或解決疑問；敞開心扉、暢快溝通，拉近彼此的距離，提升團隊的向心力各部門、《新員工月度訪8部門負責人力資源部與新員工所在部門負責人進行溝通，主要包含其工作內容、表現，能力，態度等，進行交流，分享心得交流經驗。月了解新員工，保持信息溝通，及時跟進相關情況、解決問題。各部門、《新員工月度訪9內部期刊雙月內刊作為****人的同一語言，新對企業的認同感和信心。公司全員撰稿生日員工生日當天家人朋友般的關懷/加班考勤況人性化的考勤管理拉近員工向心力/帶薪假期女員工每月享有半天帶薪病假況/午1點至4點，共3個小時。精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理填寫《新員工入職培訓效果反饋調查表》,并匯總分析新員工反培訓時間培訓重點和目的培訓內容讓新員工了解企業，讓企業雄厚的實力深入員工心中企業概況讓新員工了解企業的管理條例，盡員工守則精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理制度等，達到企業讓員工滿意，員手續辦理，及辦公設備的申領使用的規劃，使員工時刻對工作充滿熱涯規劃的工作地點、生活公共場所等

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