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文檔簡介

勞動合同管理規(guī)定第一條適用范圍本規(guī)定適用于公司的全體員工，包括正式員工、臨時員工、勞務派遣人員等。第二條勞動合同簽訂公司與員工簽訂勞動合同的，應當明確雙方的基本情況、工作內容、工作地點、工作時間、工作報酬、社會保險等事項。公司應當及時向員工提供勞動合同，并確保合同內容的合法性和合規(guī)性。勞動合同應當由雙方當事人簽字或蓋章，具有法律效力。第三條勞動合同期限正式員工的勞動合同期限原則上為無固定期限，但可以根據實際情況協商確定固定期限。臨時員工和勞務派遣人員的勞動合同期限以項目的實際情況為準，項目結束后合同自動終止。第四條勞動合同的解除雙方協商一致的，經簽字確認，可以解除勞動合同。因員工原因解除勞動合同的，應提前一個月書面通知公司。因公司原因解除勞動合同的，公司應提前三十天書面通知員工，并支付相應的賠償金。臨時員工和勞務派遣人員在項目結束后，合同自動解除。第五條勞動報酬公司根據員工的工作量、崗位等級、績效評定結果等因素，合理進行薪資發(fā)放。公司應及時、足額支付員工工資，并提供工資明細。第六條工作時間和休假員工的工作時間為每周五天，每天工作8小時。公司可以根據項目需要進行彈性調整。員工享有法定的帶薪年假、病假、產假、婚假、喪假等假期，具體假期使用辦法由公司另行規(guī)定。第七條保密責任員工在公司服務期間獲取到的與公司業(yè)務相關的商業(yè)機密、技術秘密等信息，應當遵守保密協議，保護公司的利益。員工在離職后仍應保守公司的商業(yè)機密和技術秘密，不得披露給任何與之無關的第三方。第八條違約責任任何一方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應當承擔相應的違約責任，并依法承擔法律責任。第九條爭議解決雙方發(fā)生勞動合同履行爭議的，應當友好協商解決。如協商不成，可以依法向勞動爭議

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